RECLUTAMIENTO DE

SERVIDORES
 INTRODUCCION

Un servidor es un elemento muy

importante dentro de la iglesia y para
poder contar con el mejor equipo es
necesario llevar a cabo dos fases muy
importantes que son: El Reclutamiento y
selección de servidores.
RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de técnicas y procedimientos
que se proponen atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces para
ocupar puestos dentro de la organización.

El reclutamiento se hace a partir

de las necesidades de recursos
humanos presentes y futuras de la
organización.
 Reclutamiento
Empresa
• Las empresas delegan responsabilidades
• Recluta personas para ocupar una vacante
• Identifica la vacante.
• Publicación de la vacante
• Recepción de hojas de vidas de candidatos
• Proceso de selección: (Entrevistas, pruebas, exámenes
etc)
• Selección del personal óptimo
• Capacitacion e induccion al nuevo personal
Organización
religiosa
• La organización religiosa desarrolla discípulos
para realizar una labor y facultan a un
colaborador para realizar una labor.
• identifica necesidades del ministerio
• Crea unos Roles y perfiles específicos
• Selecciona personas
 PROBLEMAS
EN EL
RECLUTAMIENTO
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, debes tomar en cuenta ciertos
factores y evitarlos a toda costa. A continuación te compartimos algunos
problemas comunes que debes de tener en cuanta cuando se realiza un
reclutamiento con prisa, el cansancio y la ansiedad de cubrir necesidades
inmediatas:

1 2
PROBLEMAS FALTA DE
ESPIRITUALES. COMPROMISO

3 4
FALTA DE PROBLEMAS
LIDERAZGO ADMINISTRATIVOS
 Manejo de conflictos
Los conflictos en las organizaciones, son discusiones dentro de un área, entre dos o más personas. Y,
son mucho más comunes de lo que creemos.

Choques de personalidades
Mala comunicación y malos
entre los colaboradores
entendidos.

Diferentes valores e intereses. Un mal

clima organizacional .

La ausencia de tareas y
Escasos recursos
objetivos definidos
8 factores esenciales para un buen manejo de conflictos

Mantener la Contar con un mediador Conversar con los

calma implicados
Es necesario contar mínimamente
Es necesario evitar incitar a que con una persona neutral Es importante no dejar solos a los
esos se hagan más grandes los implicados y hablar sobre el
conflictos conflicto directamente con ellos
 8 factores esenciales para un buen manejo de conflictos

Investigar el
conflicto Marcar un objetivo claro Hacer una negociación

La persona encargada del

Es uno de los pasos más A través de la negociación, las personas
manejo del conflicto deberá
importantes en el manejo de implicadas en el conflicto deben, de forma
estudiar el problema, sus causas,
conflictos, ya que si no se cuenta pacífica, llegar a un acuerdo respetuoso, el
a los responsables y, las posibles
con un objetivo claro no tiene cual deberán cumplir de forma obligatoria.
y potenciales consecuencias
sentido intervenir.
8 factores esenciales para un buen manejo de conflictos

Mantener un seguimiento
Buscar soluciones
del problema

Ya se ha debatido el problema y sus

No podemos asegurar de que hemos
causas, por lo que es momento de
tenido éxito en su resolución, por lo que
navegar en la búsqueda de soluciones y
es necesario medir los resultados en las
emplear aquellas que ambas partes
acciones que se han definido.
compartan.
GRACIAS
¿Tienes alguna duda?