Grupo Empresarial

Sinergia Asociados

Maderas
ZOMAC SAS
Colaboradores
 Introducción
El proyecto que presentamos se enfoca en la
elaboración de un manual de funciones para la empresa,
una tarea fundamental para establecer un marco claro y
definido de responsabilidades dentro de la organización.
Esta iniciativa surge de la necesidad de optimizar la
gestión del talento humano y garantizar una distribución
eficiente de las tareas en todos los niveles jerárquicos de
la empresa.
 Justificación
Nuestros servicios de consultoría en talento humano
ofrecen a las empresas herramientas y estrategias
basadas en un modelo de gestión por competencias
para identificar, reclutar, desarrollar y retener el talento
necesario. Al colaborar con nosotros, las empresas
pueden esperar una mejora en la calidad de
contratación, una mayor retención de empleados clave
y un aumento en la productividad y eficiencia
operativa, impulsando así su éxito a largo plazo.
Direccionamiento
Estratégico
Organización
Grupo Empresarial Sinergia Asociados
Maderas Zomac S.A.S es una empresa
en Colombia. Opera en Fabricación de
Chapados, Madera Contrachapada y
Productos de Madera de Ingeniería
sector. Esta empresa fue constituida
como SOCIEDAD POR ACCIONES
SIMPLIFICADA.
Misión
Visión
 Objetivo Social
La sociedad podrá llevar a cabo, en
general, todas las operaciones, de
cualquier naturaleza que ellas fueren,
relacionadas con el objeto mencionado,
así como cualesquiera actividades
similares, conexas o complementarias o
que permitan facilitar o desarrollar el
comercio o la industria de la sociedad.
Dirección

Tiene como domicilio

principal de su actividad la
dirección, VEREDA
CARBONERA BAJA en el
municipio de SILVANIA,
CUNDINAMARCA.
¿A qué se dedican?
Se dedica a la Fabricación,
transformación de partes y
piezas de madera de
carpintería y ebanistería para
la construcción.
 N° Años en
Empleados el Mercado
La empresa cuenta con Esta empresa está en el
25 empleados. mercado desde el año
2020, un lapso de 4
Años.
Fases
Análisis
Planeación
Ejecución
Caracterización del Documento
Instrumento de Propuesta
Instrumento de Propuesta
 N
C O
Clasificación
Nacional de
Ocupaciones
 ¿Cómo se clasifican?

Área de Nivel de
Desempeño Cualificación
La utilización de estos dos criterios facilita a los usuarios
de la C.N.O. enfocar desde la perspectiva que mejor se
adapte a sus necesidades, bien sea desde la naturaleza del
trabajo, desde el nivel de cualificación o desde una
combinación de ambas.
 U C
C O
Clasificación Única
de Ocupaciones
para Colombia
Definición

La CUOC también conocida como la

clasificación única de ocupaciones en
Colombia es un sistema fundamental
utilizado para la organización de las
ocupaciones laborales según diversos
criterios como el nivel de cualificación y el
área de desempeño. Esta proporciona una
estructura que facilita una compresión clara y
organizada de las ocupaciones existentes en el
mercado laboral colombiano.
 Usos de la CUOC
*Estructuración, construcción y actualización de mapas ocupacionales.

*Definición de ocupaciones y oficios motivo del contrato de aprendizaje.

*Planificación de la educación y la formación.

*Diseño curricular de los programas de formación.

*Diseño de catálogos de cualificaciones.

*Evaluación y certificación de competencias laborales.

*Elaboración de los manuales de funciones del empleo público y

privado.
¿Cómo está compuesta?

1. 10 grandes grupos.

2. 43 Subgrupos principales.

3. 136 Subgrupos

4. 449 grupos primarios

5. 676 ocupaciones
Los 10 grandes grupos
Participantes en la creación de la CUOC
Competencias Laborales
 Perfil de la Persona Calificada

● Conocimiento.
● Competencia profesional.
● Saber y ejecutar.
● Trabajo en equipo.
 Clasificación

● Organizacionales.
● Competencias laborales.
● Competencias de
liderazgo.
 Tipos de Competencias Laborales

Competencias Laborales
Básicas
Se clasifican en competencias
personales y competencias
sociales y son aquellas
capacidades que se adquieren al
haber cursado una educación
obligatoria.
Tipos de Competencias Laborales

Competencias Laborales
Genéricas
Se denomina así a las habilidades
y aptitudes que exceden la
profesión y pueden ponerse en
práctica en distintos puestos
laborales..
 Tipos de Competencias Laborales

Competencias Laborales
Específicas
Se denomina así a las habilidades
y aptitudes que exceden la
profesión y pueden ponerse en
práctica en distintos puestos
laborales.
Evaluación