Gestión del Talento Humano Actividad Eje 2

Beatriz Lopez Marin

katherin Fontecha Sanchez

Edisson Oswaldo Salcedo Pulido

Fundación Universitaria del Area Andina

Cátedra Pablo Oliveros Marmolejo

Profesor John Anzola

7 de marzo de 2022

Introducción
 La empresa seleccionada para el desarrollo del presente trabajo es Maderkit S.A ,

Está dedicada a la fabricación y comercialización de muebles kit para hogar y oficina

(Ready to Assemble – Listos para Armar. Estos productos son vendidos tanto nacional

como internacionalmente , en Colombia se pueden encontrar en grandes superficies y venta

especializada , han exportado muebles kit para hogar y oficinas a los países de México,

Venezuela, Ecuador , Perú, Chile ,Panamá , Guatemala , Honduras , Israel y Bolivia.

Es una empresa netamente Colombiana, fundada en el año 1998 operada en ese

entonces por 35 personas, actualmente cuenta con más de 600 colaboradores con planta

de producción en el Valle del Cauca.

Justificación

Los perfiles de cargo por competencias están hechos con las características

fundamentales que debe tener un puesto de trabajo y que son necesarias para poder tener

un buen desempeño en las labores asignadas. Se pueden identificar varias competencias

para el perfil de acuerdo al nivel del cargo ya que esto permite visualizar quien con las

facultades para desempeñar dicha función.

Por ello en las empresas los tiempos de hoy demandan personas con habilidades y

destrezas para el aprendizaje, el trabajo en equipo y la capacidad de superar las

adversidades que conlleven al éxito y al logro de un objetivo común y no de logros

individuales.
 Objetivos

Objetivo General

● Elaborar el perfil de cargos por competencias de la empresa Maderkit S.A,

mediante la descripción detallada de cada tarea o función basadas en las destrezas y

habilidades de los trabajadores para mejorar y cualificar los procesos existentes en la

empresa.

Objetivos específicos

● Describir el perfil y las responsabilidades de los cargos que actualmente

conforman la estructura organizacional de la empresa Maderkit S.A , de acuerdo con la

formación académica, nivel de compromiso, experiencia laboral y habilidades requeridas

para cada cargo que desempeña cada colaborador.

● Elaborar el manual de funciones de cargo por competencias del personal

administrativo que labora en la empresa.

Empresa Seleccionada

Maderkit S.A está dedicada a la fabricación y comercialización de muebles kit para

hogar y oficina (Ready to Assemble – Listos para Armar).

Es una empresa netamente Colombiana, fundada en el año 1998 operada en ese

entonces por 35 personas, actualmente cuenta con más de 600 colaboradores con planta

de producción en el Valle del Cauca y presencia comercial en países como Colombia, Chile,

Perú, México, Brasil, Argentina y Uruguay

Misión
 Fabricar y comercializar toda clase de muebles. Satisfaciendo las necesidades de

nuestros clientes y superando sus expectativas, ofreciendo un alto nivel de calidad y un

excelente servicio. Contando con un equipo humano inspirado en el conocimiento y el

sentido de pertenencia por su trabajo, lo que nos permite seguir creciendo y mantener una

estabilidad financiera.

Visión

Ser la mejor empresa de modulares a nivel nacional, dentro de 5 años consolidarnos

a nivel internacional en México y Panamá.

· Competencias de logro y

acción

· Competencias de ayuda y

servicio

· Competencias de influencia

· Competencias generales

· Competencias cognoscitivas
 · Competencias de eficacia

personal

Área de la empresa Cargos

Comercial · Auxiliar de servicio al cliente y

garantías

· Supervisor de ventas

· Asesor comercia

· Director comercial

Primer perfil de cargo

Imagen. Elaboración propia
Imagen. Elaboración propia
Segundo perfil de cargo
Imagen. Elaboración propia
Imagen. Elaboración propia
Imagen. Elaboración propia
 Conclusiones

● Como Ingenieros, Arquitectos o cualquier otra profesión que requiera

personas a cargo, es indispensable contar con conocimientos en talento humano, es un

ventaja estandarizar un perfil por competencias y conocimientos deseables en las

personas que conformarán nuestro equipo de trabajo

● Cada persona cuenta con habilidades y competencias diferentes una de otra,

o con destrezas más desarrolladas que otro individuo, es de aquí que el desarrollo de

filtros en proceso de selección y reclutamiento nos permita determinar qué candidato

cuenta con el perfil mejor ajustado a nuestra vacante

Bibliografía

● Cepeda Erazo, J. M. (2013). Elaboración de perfiles de cargo por competencias como

medio para optimizar el proceso de selección de personal en la empresa Cepesa de la

ciudad de ambato durante el período Junio-Diciembre 2012 (Bachelor's thesis,

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato).