TALLER DE PRUEBA

LABORAL
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El contrato escrito de trabajo, es uno de los instrumentos

válidos que acredita la relación laboral, pero también se
puede recurrir a otros medios escritos probatorios (informes
de instituciones, registros, libros laborales, certificados de
trabajo, etc.), siendo también admisibles otros medios de
pruebas. La prueba de la relación laboral debe ser fehaciente.
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Admitida o probada la relación laboral en una

controversia, opera el principio de la “inversión de la
carga de la prueba”, esto conlleva a que el empleador
es quien debe probar que ha dado cumplimiento a las
obligaciones mínimas determinadas en los textos
legales o convencionales.
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El “onus probandi” de las circunstancias excepionales,

tales como la existencia de un salario superior al
mínimo legal o el otorgamiento de beneficios
superiores a los que la ley determina; el trabajo en
jornadas extraordinarias (horas extras, nocturnas, en
domingos y feriados) corresponde al trabajador.
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Código procesal laboral

132 (rechazo de pruebas)
133 (procedimiento ante la Alzada)
136 (incidente de suspensión del término
para alegar)
137 (inversión de la carga probatoria)
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Código procesal laboral

138 (reglas de la sana crítica)
El juzgador al momento de resolver, no es libre de razonar
en forma discrecional o voluntarista. Está obligado a fallar
conjugando la lógica y la experiencia sin dejar de lado los
preceptos normativos y los elementos de acreditación que
las partes introdujeron oportunamente al proceso.
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Código procesal laboral

141 (medidas para mejor resolver)
152 (comparecencia de las partes)
203 (diligencias necesarias)
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FASES DE LA PRUEBA
-ofrecimiento
-admisión/rechazo
-diligenciamiento
-incorporación
-valoración
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MEDIOS DE PRUEBA
-confesoria
-instrumental
-testimonial
-inspección judicial
-presuncional
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De la confesión en juicio
142
148
151
154
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De la prueba instrumental
157 (305, 306, 307, 308 C.P.C.)
159
160
161
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De la prueba de peritos
164
167
168
172
173
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De la prueba de testigos
174
179
186
187
188
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De la inspección judicial
189
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De las presunciones
La presunción es un juicio lógico del legislador o del juez
(según sea presunción legal o judicial), en virtud del cual se
considera como cierto o probable un hecho con fundamento en
las máximas generales de la experiencia, que le indican cuál es
el modo normal como se suceden las cosas y los hechos
(Devis Echandía, H. Compendio de la prueba judicial).
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PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

El principio de primacía de la realidad indica que la existencia de una relación de trabajo no

depende de los pactos realizados por las partes, ni de la apariencia contractual, ni de las
relaciones jurídicas subjetivas, sino, por el contrario, de la situación real en que se halla el
trabajador respecto del empleador, de la realidad de los hechos a que aquél se encuentra
vinculado y de las situaciones objetivas que surgen indistintamente de la nomenclatura
utilizada para definir la relación. Este alcance del principio rescata la existencia de la relación
laboral aun sobre la voluntad evidenciada por las partes y ello es compatible con el carácter
irrenunciable de los derechos laborales y con la índole protectora del derecho del trabajo.
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