Medios de prueba procesal laboral

En el ámbito laboral, los medios de prueba juegan un papel fundamental en la

resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores. El Código de Procedimiento
Laboral establece las normas y procedimientos para la presentación y valoración de los
medios de prueba en los procesos de carácter laboral. En este trabajo, analizaremos los
diferentes tipos de medios de prueba y su importancia en la búsqueda de la verdad en
estos procesos.

Los medios de prueba en los procesos laborales son aquellos elementos que permiten a
las partes acreditar los hechos que sostienen sus pretensiones. Estos medios pueden ser
de diversa naturaleza, como documentales, testimoniales, periciales, inspección judicial,
y otros que puedan resultar necesarios para el esclarecimiento de los hechos.

La carga de la prueba

De la manera en la que se encuentra establecido en la ley no dice que la carga de la

prueba le corresponde a la parte que afirma los hechos de los que se fundamentas sus
pretensiones o por su parte a quien los contradice. Esto es conocido como la carga
dinámica de la prueba

Según la doctrina nos da a entender que la carga de la prueba como una noción procesal
que contiene una regla de juicio, por medio de la cual se le indica al juez, cómo debe
fallar cuando no encuentre en el proceso pruebas que le den certeza sobre los hechos
que deben fundamentar su decisión, e indirectamente establece a cuál de las partes le
interesa la prueba de tales hechos, para evitarse consecuencias desfavorables

Los medios de prueba en los procesos laborales son aquellos elementos que permiten a
las partes acreditar los hechos que sostienen sus pretensiones. Estos medios pueden ser
de diversa naturaleza, como documentales, testimoniales, periciales, inspección judicial,
y otros que puedan resultar necesarios para el esclarecimiento de los hechos.

A pesar de que el código de procedimiento laboral y de seguridad social no nos da un

listado claro de cuáles son los medios de pruebas hace una mención a algunos de los
mas importantes y utilizados a lo largo de los procesos laborales ordinarios en
Colombia.
1. Medios de prueba documentales:

Los documentos son una forma común de prueba en los procesos laborales. Estos
pueden ser contratos de trabajo, nóminas, recibos de pago, correos electrónicos, entre
otros. El Código de Procedimiento Laboral establece que los documentos deben ser
presentados de manera ordenada y legible, y las partes pueden solicitar su exhibición
durante el proceso.

2. Medios de prueba testimoniales:

Las declaraciones de testigos también son un medio de prueba importante en los

procesos laborales. Los testigos pueden ser empleados, compañeros de trabajo,
supervisores u otras personas que tengan conocimiento directo de los hechos en disputa.
El Código de Procedimiento Laboral establece que los testigos deben ser citados y
comparecer ante el juez para rendir su declaración.

3. Medios de prueba periciales:

En algunos casos, puede ser necesario recurrir a la opinión de expertos para resolver
cuestiones técnicas o científicas. Los peritos son profesionales especializados que
emiten un informe técnico o científico sobre un tema específico. Estos informes son
considerados medios de prueba y deben ser presentados de acuerdo con las normas
establecidas en el Código de Procedimiento Laboral.

4. Inspección judicial:

La inspección judicial es otro medio de prueba que consiste en que de manera oficiosa o
a solicitud de parte, como medio de prueba, consiste en que el juez, de manera personal
y directa, podrá realizar el examen de personas, lugares, cosas o documentos, con el fin
de verificar o esclarecer los hechos materia del proceso, a fin de formarse un más
adecuado convencimiento del aspecto que se quiere demostrar.
5. La Confesión e interrogatorio de partes

Por confesión debe entenderse el reconocimiento que una persona hace de un hecho
propio que se invoca en su contra, y dicha prueba sólo produce efectos en lo que
perjudica a quien la hace.

Dentro de esta confesión también está la confesión ficta o presunta que una vez
declarada también es utilizada como un medio de prueba idóneo para los hechos que se
pretenden demostrar ciertos. Esta confesión ficta en materia laboral se manifiesta con la
NO COMPARECENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA OBLIGATORIA DE
CONCILIACIÓN.

El interrogatorio o declaración de parte tiene por objeto obtener de los demandantes o

demandados la versión sobre los hechos relacionados con el proceso, toda vez que
suministra certeza al juez sobre la verdad de los hechos que sirven de fundamento a las
pretensiones de la demanda o de las excepciones, y con él se busca formar el
convencimiento judicial respecto de la realización de determinados hechos que interesan
al proceso, pues constituyen 32 el sustento de las peticiones presentadas por las partes
dentro del mismo. Puede llegar a configurar una confesión, siempre y cuando recaiga
sobre hechos que perjudican al declarante o favorezcan a la parte contraria.

Todos estos medios de pruebas son generalmente utilizados en los procesos laborales
ordinarios teniendo en cuenta y como principal fundamento de que toda prueba debe
ser:

 CONDUCENTE.
 PERTIENENTE.
 UTIL.

 CONDUCENTE: La conducencia, hace referencia a que la prueba sea de

aquellos medios permitidos por el legislador para probar un hecho.
 PERTINENTE: La pertinencia, tiene que ver con que dicha prueba no solo
sea permitida por la Ley, como ya se anotó, si no que la misma tenga una
relación directa con lo que es objeto de debate.
 UTIL: La utilidad de la prueba es que pueda ser utilizada como un medio
probatorio idóneo al proceso y sirva realmente para la sustentación de los
hechos de la demanda en cuestión.