Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

• Analizar los fundamentos doctrinales y jurisprudenciales que rigen los aspectos

teó ricos y procesales del derecho laboral a través del aná lisis de expedientes,
sentencias, precedentes, resolució n de conflictos en procesos ordinario laboral,
abreviado, impugnació n de laudos arbitrales, ejecució n, cautelar, no contencioso, y vía
administrativa sobre conflictos colectivos de trabajo; para desarrollar capacidades y
destrezas en la solució n de casos laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Describir los fundamentos doctrinales y jurisprudenciales que rigen los aspectos

procesales del proceso abreviado laboral, y la impugnació n de los laudos arbitrales
mediante aplicació n de la casuística para solucionar conflictos existentes en la vía
laboral
DESARROLLO DEL
TEMA
 ADMISIÓN Y ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS
Ley 29497

Durante la audiencia de juzgamiento, se admitan, analicen y actú en los medios probatorios. En

esta etapa se privilegia el rol activo del juez.
La actividad desarrollada por las partes ante el ó rgano jurisdiccional en el proceso laboral, que
tiene por finalidad que este alcance la convicció n de certeza sobre unos determinados datos
objeto de controversia; convicció n a la que se llega unas veces por reglas legales y otras por la
valoració n racional, razonable y razonada.
 ADMISIÓN Y ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS
Ley 29497
El artículo 21 aclara que los medios probatorios solo pueden ser presentados durante la
demanda y la contestació n. Sin embargo, se precisa que estos pueden ser ofrecidos hasta el
momento previo a la actuació n probatoria, siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o
que hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad.
Actualmente, y quizá s má s en la teoría que en la prá ctica, el juez puede contribuir en gran
medida a la bú squeda de pruebas. No obstante, se encuentra limitado al no poder suplir la
carencia probatoria de una de las partes, esto es, la abstenció n de una de ellas de aportar a la
justicia pruebas de un hecho que estaría en capacidad de demostrar.

A pesar de ello, el juez tendría casi siempre la

libertad de acción al pronunciar una medida de
instrucción cuando una de las partes no puede
proporcionar los elementos de prueba necesarios.
 2.- NOCIÓN DE LA PRUEBA EN EL PROCESO
LABORAL
Se ha considerado la prueba como el conjunto de razones o motivos que producen el
convencimiento o la certeza del juez respecto de los hechos sobre los cuales debe proferir su
decisió n, obtenidos por los medios, procedimientos y sistemas de valoració n que la ley
autoriza.
Para explicar el concepto de la prueba, debemos llevar el aná lisis al á mbito del proceso y sus
fundamentos.
Sobre esto, la doctrina ha sentado consenso cuando define al proceso desde el plano del
derecho procesal laboral. Así, se establece que:

[…] al hablar de prueba nos referimos a todo

aquello que nos sirve para acreditar un hecho o
derecho, como sería el acta inspectiva para probar
el despido, todo esto con el objeto de llevar al
Juzgador al convencimiento de la veracidad de los
hechos que son materia del proceso (por ej.: boleta
de pago, acta inspectiva, carta de despido,
 3.- CARGA DE LA PRUEBA

En la actual forma que se encuentra redactada la ley, se establece que la carga de la prueba
corresponde a la parte que afirma los hechos que configurarían su pretensió n o, por el
contrario, a quien los contradice alegando otros distintos.
La doctrina se ha encargado definir la carga de la prueba de la siguiente manera:

Es una noción procesal que contiene una regla de juicio, por medio de la cual se le indica al juez,
cómo debe fallar cuando no encuentre en el proceso pruebas que le den certeza sobre los hechos
que deben fundamentar su decisión, e indirectamente establece a cuál de las partes le interesa
la prueba de tales hechos, para evitarse consecuencias desfavorables.
 3.- CARGA DE LA PRUEBA
Reglas Especiales

1. La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensió n o a quien los contradice
alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribució n de la carga probatoria, sin
perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales.
2. Acreditada la prestació n personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado,
salvo prueba en contrario.
3. Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o extrabajador, tiene la carga de la prueba
de:
a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal.
b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.
c) La existencia del dañ o alegado.
4) De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea señ alado como empleador la carga de la
prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su
extinció n o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c) El estado del vínculo laboral y la causa del despido.
En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia
del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes
para demostrar que existe justificació n objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y
los antecedentes de la conducta de ambas partes.
 3.1. MEDIOS DE PRUEBAS EN MATERIA LABORAL

En materia laboral, se ha encargado pruebas especiales que está n relacionadas con la

relació n laboral. Una de ellas es la exhibición de las planillas manuales, la cual se tiene por
cumplida con la presentació n de las copias legalizadas correspondientes a los periodos
necesitados de prueba.
La exhibició n de las planillas electró nicas es ordenada por el juez al funcionario del
Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo responsable de brindar tal informació n. Es
improcedente la tacha de la informació n de las planillas electró nicas remitida por dicho
funcionario, sin perjuicio de la responsabilidad penal o funcional que las partes puedan hacer
valer en la vía correspondiente.
Las partes pueden presentar copias certificadas expedidas por el Ministerio de Trabajo y
Promoció n del Empleo de la informació n contenida en las planillas electró nicas, en lugar de
la exhibició n electró nica.
 3.2. LA PERICIA
Los peritos no presencian el desarrollo de la audiencia y solo
ingresan a ella en el momento que corresponda efectuar su
exposició n.
Los informes contables practicados por los peritos adscritos a los
juzgados de trabajo y juzgados de paz letrados tienen la finalidad
de facilitar al ó rgano jurisdiccional los datos necesarios para
calcular, en la sentencia, los montos de los derechos que ampara;
por ello, esta pericia no se ofrece ni se actú a como medio
probatorio.
 4. PRESUNCIONES LABORALES
El artículo 29 de la NLPT señala que el juez puede extraer conclusiones en contra de los
intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es
particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de
las partes.
Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuació n probatoria
cuando:
a) No se cumple con las exhibiciones ordenadas;
b) Se niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica
o económica;
c) Se impide o niega el acceso al juez, a los peritos o a los comisionados
judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre;
d) Se niega a declarar, o
e) Se responde evasivamente.

Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a

plazo indeterminado, salvo prueba en contrario
 5. JURISPRUDENCIA SOBRE LA CARGA DE
LA PRUEBA
Carga de la prueba en el proceso de homologació n de remuneraciones [Exp. 25719-
2013, Lima]
En la sentencia recaída en el Expediente 25719-2013-0-1801-JR-LA-13, la sala precisó
que la regla de la prueba dinámica puede ser aplicada en los casos de pretensión de
homologación de remuneraciones, siempre que exista una falta de determinación
probatoria material de la parte demandante y una conducta obstruccionista de la
demandada.
En ese sentido, bastará el hecho de que la empresa empleadora se haya negado a
ofrecer medios probatorios para poder evaluar la desnaturalización de los regímenes
de intermediación y tercerización; bajo el solo argumento de no tener la obligación de
presentar medios probatorios mayores a los cinco años de antigüedad.
 5. JURISPRUDENCIA SOBRE LA CARGA DE
LA PRUEBA
¿Có mo opera la carga de la prueba en el despido nulo de trabajadores sindicalizados?
[Cas. Lab. 20352-2015, Lima Norte]

En el caso específico, tres trabajadores solicitaron su reposición al centro de trabajo, pues

fueron despedidos por motivo antisindical. Ante esto, el empleador señaló que la separación
de los trabajadores se debió al vencimiento del contrato por el servicio específico.
La Corte Suprema declaró que los contratos por servicio específico se desnaturalizaron,
puesto que los trabajadores tenían protección contra el despido. Asimismo, existió una
cercanía temporal entre la sindicalización de los trabajadores y el despido, por ende, se
infiere que estuvieron relacionados.
 6. Conclusiones
La prueba nos sirve para acreditar un hecho o derecho. Tiene el objeto de llevar al
juzgador al convencimiento de la veracidad de los hechos que son materia del
proceso.
La carga de la prueba se entiende como una noció n procesal que contiene una regla
de juicio, por medio de la cual se le indica al juez có mo debe fallar cuando no
encuentre en el proceso pruebas que le den certeza sobre los hechos que
fundamentarían su decisió n.
El artículo 29 de la NLPT señ ala que el juez puede extraer conclusiones en contra de
los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso.