EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN CONCEPTOS CLAVE CONCLUSIONES RECOMENDACIONES FINALES

DERECHO DEL TRABAJO – UNIDAD 3

Según el origen de la causa

Por voluntad del Empleador

Por voluntad del Trabajador
Por mutuo acuerdo
Por causas ajenas a las partes.
Imagen, gráfico, esquema…
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UNIDAD 3

Causas
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UNIDAD 3

Causas:
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UNIDAD 3

Preaviso

¿Qué es? Plazos:

 Una derivación del PRINCIPIO
DE BUENA FE que debe regir  Para el TRABAJADOR es de 15
entre las partes en materia días
laboral
 Para el EMPLEADOR es de 15
 Un deber de comunicación de la días en período de prueba; 1 o 2
decisión adoptada meses según si la antigüedad del
trabajador es inferior o superior a
 Su finalidad es evitar la ruptura los 5 años.
intempestiva del vínculo laboral
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UNIDAD 3

Extinción del contrato de trabajo – Voluntad del Empleador

Causas de extinción:

o Incumplimiento grave del trabajador

o Causas objetivas Individuales

Colectivas

Extinción del contrato de trabajo – Mutuo Acuerdo

Extinción del contrato de trabajo – Terminación de

obra/vencimiento del contrato de trabajo
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UNIDAD 3

Consecuencias para el trabajador

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UNIDAD 3

DESPIDO DISCIPLINARIO

DEFINICION:
Falta grave y culpable del trabajador
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UNIDAD 3

Conclusiones

Para poder ejercer nuestros derechos y obligaciones, ya sea que estemos de parte del empleador o del
trabajador, debemos conocer los tipos de extinción del Contrato de Trabajo y las causas para cada uno de
ellos,
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Recomendaciones Finales

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