CUESTIONES TEMA 9 GRH

CUESTIONES DE DESARROLLO TEMA 9

1. ¿Cuáles son las causas de la extinción del contrato de trabajo? (no las expliques)
Las causas son:
- Acuerdo entre empresario y trabajador.
- Voluntad del trabajador.
- Voluntad del empresario.
- Hechos objetivos.

2. Indica los tipos de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador, y cuáles
son los efectos de cada uno.
TIPOS Efectos
Mutuo acuerdo de las partes - Finiquito: sí
- Indemnización: no, salvo pacto.
- Prestación por desempleo: no
Por causas válidamente - Finiquito: sí.
consignadas en el contrato - Indemnización: no, salvo pacto.
- Prestación por desempleo: sí.

Expiración del tiempo convenido - Finiquito: sí.

o realización de la obra o - Indemnización: tiene derecho a la indemnización correspondiente
servicio determinado. a los contratos temporales.
- Prestación por desempleo: sí.

3. Indica los tipos de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, y cuáles son los efectos de
cada uno.
TIPOS Efectos
Dimisión del trabajador - Finiquito: sí
- Indemnización: no
- Prestación por desempleo: no

Abandono - Indemnización: no
- Prestación por desempleo: no
- El empresario puede exigir responsabilidades al trabajador por los
daños causados por su acción.

Incumplimiento de las - Finiquito: sí.

obligaciones del empresario. - Indemnización: si, que será de 33 días de salario por año de
servicio y con un tope máximo de 24 mensualidades de salario.
- Prestación por desempleo: sí.

4. ¿Cuáles son las causas que permiten a una empresa realizar un despido colectivo? (no las expliques).
Económicas, técnicas, organizativas y productivas.
CUESTIONES TEST TEMA 9

1. ¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre empresario
y trabajador?
a) El despido colectivo.
b) Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
c) Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.

2. El despido colectivo, la extinción por causas objetivas y el despido disciplinario son causas de extinción del
contrato de trabajo debidas a:
a) Acuerdos entre empresario y trabajador.
b) Voluntad del empresario.
c) Hechos objetivos.

3. La muerte, incapacidad o jubilación del empresario o del trabajador, y la extinción de la personalidad jurídica
de la empresa, son causas de extinción del contrato de trabajo debidas a:
a) Hechos objetivos.
b) La voluntad entre empresario y trabajador.
c) La voluntad del empresario.

4. El incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo en los supuestos de fuerza mayor, pueden
provocar la extinción del contrato de trabajo:
a) Por voluntad de la persona trabajadora.
b) Por voluntad del empresario.
c) Por hechos objetivos.

5. Si una trabajadora ha sido víctima de violencia de género y se ve obligada a abandonar su trabajo:

a) Se trata de una extinción de contrato por voluntad de la trabajadora y esta no tiene derecho a la
prestación por desempleo.
b) Se trata de una extinción de contrato por hechos objetivos, y la trabajadora podrá acceder a la prestación
por desempleo.
c) Se trata de una extinción de contrato por acuerdo entre empresario y trabajadora, y ésta podrá acceder a
la prestación por desempleo.

6. Si se produce una extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor:

a) Es una extinción por hechos objetivos y los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 20 días
de salario por año de servicio, con tope de 12 meses.
b) Es una extinción por voluntad del empresario y los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de
20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 meses.
c) Es una extinción ilegal.

7. ¿Qué es un expediente de regulación de empleo (ERE)?

a) Es un procedimiento que debe seguir la empresa para tramitar un despido individual por causas objetivas.
b) Es un procedimiento que debe seguir la empresa para tramitar despidos individuales disciplinarios.
c) Es un procedimiento que debe seguir la empresa para tramitar despidos colectivos.

8. La ineptitud del trabajador, la falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas, la amortización
de puestos, las faltas de asistencia, incluso justificadas, pero intermitentes, y la insuficiencia de consignación
presupuestaria o extrapresupuestaria anual, pueden llevar a extinciones del contrato por:
 a) Causas objetivas.
b) Por acuerdos mutuos entre empresario y trabajador.
c) Voluntad del trabajador.

9. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, son causas de:
a) Despido por causas objetivas.
b) Despido disciplinario.
c) Despido por fuerza mayor.

10. ¿Qué debe hacer la empresa si un despido disciplinario que ha llevado a cabo ha sido declarado nulo?
a) Pagar una indemnización al trabajador sin tener que readmitirlo.
b) Readmitir al trabajador obligatoriamente y pagarle los salarios de tramitación.
c) Puede optar entre indemnizar al trabajador o readmitirlo.

11. ¿Qué debe hacer la empresa si un despido disciplinario que ha realizado ha sido declarado improcedente?
a) Puede optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.
b) Debe readmitir al trabajador obligatoriamente.
c) Debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación más una indemnización.

12. Los salarios que debe pagar una empresa al trabajador que ha sido despedido cuando el despido ha sido
declarado nulo, o cuando la empresa readmite al trabajador si el despido ha sido declarado improcedente, se
denominan:
a) Salarios del ERE.
b) Salarios de tramitación.
c) Salarios de indemnización.

13. Los salarios de tramitación son los correspondientes al siguiente período:

a) A los de la antigüedad en la empresa.
b) A un año anterior al despido.
c) Al tiempo que ha transcurrido desde el día del despido hasta la fecha de readmisión.

14. Según la legislación laboral, ¿durante cuánto tiempo debe conservar la empresa los contratos de trabajo?
a) Un mínimo de tres años desde el fin de la relación laboral.
b) Un mínimo de cuatro años desde el inicio de la relación laboral.
c) Un mínimo de cuatro años desde el fin de la relación laboral.

15. Según la legislación laboral, ¿durante cuánto tiempo debe conservar la empresa las nóminas y boletines de
cotización a la Seguridad Social?
a) Cuatro años a contar desde que vence el plazo para liquidar las cotizaciones.
b) Seis años a contar desde que vence el plazo para liquidar las cotizaciones.
c) Diez años a contar desde que vence el plazo para liquidar las cotizaciones.