FOL Ud 05

Formación y orientación laboral
Unidad 5
Modificación,
suspensión y extinción
del contrato de trabajo
05 El Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
ÍNDICE
1. Modificación del contrato de trabajo

2. Suspensión del contrato de trabajo
3. Extinción del contrato de trabajo
4. Cálculo de la liquidación e indemnización por
extinción del contrato
2
El Estatuto de los Trabajadores reconoce la

posibilidad del empresario de variar las
condiciones pactadas en el contrato en virtud
de su poder de dirección.
El Estatuto de los Trabajadores regula las
condiciones y límites de la movilidad
funcional, la movilidad geográfica y las
modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo.
3
1.1. Movilidad funcional
La movilidad es la modificación
unilateral por parte del empresario de
las funciones que el trabajador venía
desempeñando de manera habitual.
Número de afectados en un traslado y
en modificaciones colectivas..
La movilidad funcional respetará las titulaciones académicas o profesionales

precisas para ejercer la prestación laboral y se hará con respeto a la dignidad
del trabajador.
4

1.1. Movilidad funcional
5
1.2. Movilidad geográfica
La movilidad geográfica es el traslado

del trabajador de forma definitiva o bien
su desplazamiento temporal a otro
centro de trabajo de otra localidad.
Este desplazamiento ha de implicar un
cambio en el lugar de residencia
habitual del trabajador.
Cálculo de indemnización por extinción
del contrato de trabajo..
6
1.2. Movilidad geográfica
7
1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

pueden afectar, entre otras, a las condiciones recogidas en el
Estatuto de los Trabajadores, incluyéndose en esta norma las
que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del
tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistemas de
remuneración, cuantía salarial, sistemas de trabajo y
rendimiento, y funciones, cuando el cambio exceda los límites
de la movilidad funcional. Este listado de materias no es
cerrado.
8
1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
9
La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción

temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el
contrato entre la empresa y el trabajador. Durante este periodo,
el empresario no tiene la obligación de pagar el salario del
trabajador, y este no le presta sus servicios.
10
Causas de suspensión del contrato de trabajo.
11

(Continuación)
12 Causas de suspensión del contrato de trabajo.

2.1. ¿Qué es la excedencia?
La excedencia es una causa de suspensión del contrato de

trabajo que puede tener las siguientes modalidades: excedencia
voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cuidado de hijos
y excedencia por cuidado de familiares.
Cuando un trabajador solicita una excedencia puede conservar, en

algunos tipos, el derecho a volver a su puesto de trabajo en las mismas o
similares condiciones que tenía anteriormente cuando desaparece la
causa que motivó la suspensión.
13

2.1. ¿Qué es la excedencia?
14 Excedencias.
La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación

laboral entre la empresa y el trabajador, por la que desaparecen de
forma definitiva las obligaciones de ambas partes.
15
16 Causas de la extinción del contrato de trabajo.


(Continuación)
Causas de la extinción del contrato de trabajo.
17
3.1. Extinción del contrato por voluntad del empresario
A. Despido colectivo
El despido colectivo supone la extinción de los

contratos de trabajo de un número determinado de
trabajadores fundada en causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, cuando estas causas
dificultan la supervivencia de la empresa.
18
19 Causas del despido colectivo.

Límites para considerarse el despido colectivo.
Tramitación de un despido colectivo.

20

B. Extinción del contrato por causas objetivas
La extinción del contrato por causas objetivas

se puede producir cuando concurren una serie
de circunstancias, ajenas a la voluntad del
trabajador y del empresario, reguladas en el
Estatuto de los Trabajadores.
21
Causas de la extinción del contrato por causas objetivas.

22


(Continuación)
Causas de la extinción del contrato por causas objetivas.

23
C. Despido disciplinario
El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato

de trabajo por decisión unilateral del empresario debido a un
incumplimiento grave y culpable del trabajador.
24

C. Despido disciplinario
Causas del despido disciplinario.

25
3.2. La reclamación del despido
La reclamación es el proceso que inicia un

trabajador que no está de acuerdo con su despido,
para que la autoridad competente lo revise.
A. El acto de conciliación
La autoridad laboral citará a las partes para tratar de

llegar a un acuerdo dentro de los 15 días siguientes a la
presentación de la papeleta, señalando día y hora para el
acto de conciliación.
La conciliación finalizará por los siguientes motivos: sin
acuerdo, cuando no se logra una solución óptima para Fases de la impugnación del despido.
trabajador y empresa; y con acuerdo, si se llega a una
26
solución que aceptan ambas partes.
B. ¿Cuándo se acude al Juzgado de lo Social?
Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación, y resuelto sin avenencia, el

trabajador deberá presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando
la papeleta de conciliación.
El plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles, contados desde el

momento en que el despido es efectivo.
Este plazo de 20 días es de caducidad, y se suspende durante un periodo

máximo de 15 días, desde que se presenta la papeleta de conciliación hasta que
se celebra el acto de conciliación administrativa, explicado con anterioridad.
Una vez transcurrido el plazo de 20 días hábiles, el trabajador pierde el derecho a

reclamar.
27
C. ¿Qué dictaminará el juez en la sentencia?
El juez debe dictar sentencia declarando el despido nulo, procedente o improcedente.
28 Causas y consecuencias de los tipos de calificaciones. del despido.

(Continuación)
Causas y consecuencias de los tipos de calificaciones.el despido.
29

30 Etapas del despido.

3. Extinción del
contrato de trabajo
C. ¿Qué dictaminará el
juez en la sentencia?
3.2. La reclamación
del despido
31 Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.

D. Régimen transitorio de las indemnizaciones por despido
La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad

a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012 (contratos formalizados hasta el 11 de febrero
de 2012) se calculará de la siguiente manera:
• Se indemnizará con 45 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores al año, por el tiempo que el trabajador ha prestado sus
servicios desde que fue contratado hasta el 11 de febrero de 2012.
• Por el tiempo de servicios desde el día 12 de febrero de 2012 hasta que se extinga el contrato,
se indemnizará con 33 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses
los periodos de tiempo inferiores al año.
El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que
el cálculo de la indemnización por el periodo de trabajo anterior a la entrada en vigor del
Real Decreto-Ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este último
número de días como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser
32 superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

La liquidación incluye los conceptos retributivos devengados por el trabajador

como consecuencia de la relación laboral mantenida con la empresa y que
deben ser abonados cuando se extingue el contrato de trabajo.
4.1. Salario del mes no cobrado
El empresario deberá abonar los salarios de los días que el trabajador despedido ha
trabajado, correspondientes al mes en que es despedido.
33

4.2. Liquidación de pagas extraordinarias
La liquidación de las pagas extraordinarias

ha de realizarse teniendo en cuenta si el
devengo de las mismas es anual o
semestral, según disponga el convenio
colectivo aplicable.
El devengo semestral debe venir reflejado
en el convenio colectivo; si el convenio no
dispone nada al respecto, se entiende que
el devengo es anual.
34

4.2. Liquidación de pagas extraordinarias
35

4.3. Liquidación de vacaciones

Comprenderá las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Si el trabajador hubiera disfrutado más vacaciones de las debidas, la empresa deducirá de la

liquidación los días disfrutados de más.
El cálculo se realiza de la siguiente manera:
a) Hallar el número de días de vacaciones que corresponden disfrutar al trabajador =

Número
de días trabajados en el año x 30 días / 365.
b) Liquidación de vacaciones = Salario diario x número de días de vacaciones que le

corresponde disfrutar al trabajador.
La empresa ha de practicar la correspondiente retención a cuenta del IRPF y descontará la

36 cotización a la Seguridad Social sobre las cantidades adeudadas al trabajador en concepto
de vacaciones.

4.4. Indemnización
37

4.5. Preaviso incumplido
38

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1. Modificación del contrato de trabajo

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1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

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2.1. ¿Qué es la excedencia?

La excedencia es una causa de suspensión del contrato de

Cuando un trabajador solicita una excedencia puede conservar, en

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3. Extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación

3. Extinción del contrato de trabajo

16 Causas de la extinción del contrato de trabajo.

3. Extinción del contrato de trabajo

Causas de la extinción del contrato de trabajo.

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3.1. Extinción del contrato por voluntad del empresario

El despido colectivo supone la extinción de los

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19 Causas del despido colectivo.

3. Extinción del contrato de trabajo

3.1. Extinción del contrato por voluntad del empresario

Límites para considerarse el despido colectivo.

Tramitación de un despido colectivo.

3. Extinción del contrato de trabajo

3.1. Extinción del contrato por voluntad del empresario

La extinción del contrato por causas objetivas

3. Extinción del contrato de trabajo

3.1. Extinción del contrato por voluntad del empresario

B. Extinción del contrato por causas objetivas

Causas de la extinción del contrato por causas objetivas.

3. Extinción del contrato de trabajo

B. Extinción del contrato por causas objetivas

Causas de la extinción del contrato por causas objetivas.

3. Extinción del contrato de trabajo

3.1. Extinción del contrato por voluntad del empresario

El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato

3. Extinción del contrato de trabajo

Causas del despido disciplinario.

3. Extinción del contrato de trabajo

3.2. La reclamación del despido