Instituto Tecnológico Superior de San Tuxtla

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

LEGISLACIÓN LABORAL
DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
DIANA LEO FERMAN
JENNIFER ALONDRA LÓPEZ MIL
PAOLA DOMÍNGUEZ ALMARAZ
LUIS ANDRÉS TOTO CRUZ
SABDIEL PÉREZ MARTÍNEZ
214-A
LIC.BRISA MARÍA PALACIOS VARA
Introducción a las
relaciones individuales de
trabajo

En este apartado, exploraremos los conceptos clave de las relaciones individuales

de trabajo. Se abordarán temas como contratos laborales, derechos y
responsabilidades de los empleados y empleadores, así como las implicaciones
legales.
Definición de la relación de trabajo

Acuerdo Laboral Responsabilidades y Obligaciones

La relación de trabajo se refiere al acuerdo
entre un empleador y un empleado. Define las responsabilidades y obligaciones
laborales de ambas partes.

Vínculo Laboral
Establece el vínculo que une al empleado con su empleador.
Duración de la relación de trabajo

• Plazos determinados: Contratos con fecha de inicio y fin claramente establecidos.

• Plazos indeterminados: Contratos sin fecha de término definida, continúan mientras las partes lo deseen.

• Periodo de prueba: Periodo inicial para evaluar la idoneidad del trabajador y del puesto.
Contratos de trabajo a tiempo determinado
1 Establecimiento de condiciones
El empleador y el empleado acuerdan términos específicos por un período definido.

2 Duración limitada
El contrato especifica el período de tiempo exacto durante el cual la relación laboral estará vigente.

3 Terminación acordada
Al finalizar el contrato, las partes pueden optar por renovarlo mediante un acuerdo mutuo.
Contratos de trabajo a tiempo
indeterminado
Los contratos de trabajo a tiempo indeterminado se caracterizan por no tener una
fecha de finalización establecida. En este tipo de contrato, la relación laboral
puede continuar hasta que el empleado o empleador decida dar por terminado el
contrato.

Este tipo de contrato proporciona estabilidad laboral al empleado y otorga

flexibilidad a ambas partes para dar por finalizada la relación laboral, siempre y
cuando se cumplan con las formalidades legales correspondientes.
Causas de terminación de la relación de
trabajo
Finalización del contrato
Cuando el contrato llega a su fecha de vencimiento, la relación laboral termina.

Despido
El empleador puede dar por terminada la relación laboral debido a razones justificadas
o injustificadas.

Renuncia voluntaria
El trabajador decide finalizar la relación laboral por cuenta propia, sin presiones
externas.
Despido justificado
Causa de despido
El despido justificado ocurre cuando un
empleado comete una falta grave o
incumple de manera significativa sus
obligaciones laborales.
Proceso disciplinario
Generalmente, el despido justificado
sigue un proceso disciplinario que incluye
notificaciones, advertencias y audiencias.

Incumplimiento grave
Se relaciona con faltas como el robo, la violencia en el lugar de trabajo, o el incumplimiento
repetido de políticas y procedimientos.
Despido injustificado
Impacto en el trabajador Repercusión en la empresa
Cuando ocurre un despido injustificado, el trabajador La empresa puede enfrentar demandas legales y daños
se ve afectado emocional y financieramente. a su reputación por un despido injustificado.

La incertidumbre y la pérdida repentina de ingresos Además, puede afectar el clima laboral y la moral de
pueden generar estrés y ansiedad. los demás empleados.
Renuncia voluntaria

Toma de decisión
El empleado evalúa sus opciones laborales

Comunicación con el empleador

El empleado notifica la renuncia de manera formal

Entrega de carta de renuncia

El empleado presenta una carta formal de renuncia

Período de preaviso
Acuerdo sobre el tiempo antes de la salida
definitiva

La renuncia voluntaria es un proceso que comienza con la evaluación personal del empleado sobre su futuro laboral.
Luego, se comunica formalmente al empleador y se entrega una carta de renuncia. Finalmente, se acuerda un
periodo de preaviso antes de la salida definitiva.
Conclusión y consideraciones finales
En conclusión, las relaciones individuales de trabajo son fundamentales para la dinámica laboral. Es crucial
comprender la duración de la relación de trabajo, ya que afecta tanto a empleadores como a empleados. La claridad
en los contratos y las causas de terminación son aspectos que requieren especial atención para garantizar un
ambiente laboral justo y equitativo.