Realizar Examen - Evaluación Sumativa Unidad 3 - TAD201-..

3/11/22, 11:25 Realizar examen: Evaluación Sumativa Unidad 3 – TAD201-...
Estado de finalización de la pregunta:

Realizar examen: Evaluación Sumativa Unidad 3
Información del examen

Descripción Evaluación a ser realizada en horario de clases y que evalúa los contenidos revisados en
la Unidad 3 del Módulo.
Consiste preguntas de selección múltiple con sólo una alternativa correcta.
Instrucciones
Intentos Prohibido. Este examen solo se puede realizar una vez.
múltiples
Forzar Este examen se puede guardar y reanudar posteriormente.
terminación
Las respuestas se guardan automáticamente.
PREGUNTA 1 5 puntos Guardado
Cuál es el orden de supremacía en las leyes que rigen nuestro país?
Tratados Internacionales - Constitución de la República - Leyes

- Reglamentos de la Leyes
Leyes - Constitución de la República - Tratados

Internacionales - Reglamentos de la Leyes
Constitución de la República - Tratados Internacionales -

Leyes - Reglamentos de la Leyes
Constitución de la República - Leyes - Tratados Internacionales -

Reglamentos de la Leyes
La Titularidad Sindical se refiere a:
Garantía Constitucional que que dice relación con el acuerdo

internacional firmado en la OIT
Importancia que la figura del Presidente Sindical frente a los otros

Haga clic en Guardar y enviar para guardar y enviar. Haga clic en Guardar todas las respuestas para guardar
Directores Sindicales
Relevancia de la existencia de los sindicatos dentro de las empresas

https://www.aiepvirtual.cl/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_480553_1&course_id=_302320_1&content_id=_7338960_1… 1/7
Relevancia de la existencia de los sindicatos dentro de las empresas

Reforma legal que buscaba que sólo los sindicatos pudieran

negociar colectivamente
PREGUNTA 3 5 puntos Guardar respuesta
El derecho a control a que se refiere la normativa de subcontratación se

refiere a :
El derecho de la empresa contratista a ejercer la facultad de mando

sobre sus trabajadores
El derecho de la empresa mandante a que, pese a que

los trabajadores del subcontrato con son contratados por
ella, puede ejercer la facultad de mando sobre ellos
El derecho de la empresa mandante a controlar que la empresa

contratista cumpla con la obligaciones laborales y previsonales de
sus trabajadores
El derecho de la empresa mandante a controlar la asistencia de los

trabajadores subcontratados
Dentro las materias que se pueden negociar colectivamente, se

encuentran:
Horario de funcionamiento de la empresa
Cláusulas de castigo a los trabajadores existentes en el Reglamento

Interno
Beneficios recibidos por los trabajadores
Eficiencia del proceso de Selección de personal de la empresa
La interpretación que se hace de la legislación laboral por parte de los

juzgados y de la Dirección del Trabajo, se denomina:
Legislación laboral
Jurisprudencia
Doctrina
P i i i P t t
Principio Protector

Para que a un trabajador se le pueda poner término a su contrato

trabajo por la clásula del artículo N°161 inciso 2:
Al menos debió recibir 2 o 3 Cartas de Amonestación previas
Basta con que tenga Art. 22
La empresa debe comprobar la Baja en la Productividad de manera

objetiva
Basta que en su contrato de trabajo se estipule que su cargo es

exclusiva confianza del empleador
En relación al Teletrabajo es correcto afirmar que:
Se configura por el solo hecho de que el trabajador ejerza sus

funciones fuera del establecimiento de la empresa
Se puede configurar esta modalidad cuando el empleador habilita

un lugar para que los trabajadores ejerzan sus funciones sin peligro
de contagio
Cuando el trabajador desempeña sus funciones desde su domicilio u

otro lugar donde el estime, siempre que haya conexión con el
empleador a través de un medio electrónico u informático
Cuando el trabajador desempeña sus funciones desde su domicilio u

otro lugar donde estime y además se lo haya comunicado previamente
al empleador, siempre que haya conexión con el empleador a través de
un medio electrónico u informático
Qué pasa si un trabajor se niega a firmar el contrato de trabajo
Se le pueden cambiar libremente las condiciones del contrato
Se le despide por falta de probidad
Notifico a la Inspección del Trabajo respectiva
No es importante firmar el contrato de trabajo


Por qué es importante especificar en la individualización de las partes, la

edad o fecha de nacimiento del trabajador
Porque es imprescindible verificar que el trabajador tiene más de 21

años
Porque la Dirección del Trabajo lo exige para sus estadísticas
Porque no se puede contratar a personas que ya se encuentren

jubiladas
Por las restricciones a la contratación de menores de edad
El Reglamento Interno de la Empresa debe contener:
Obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores
Cómo se deben tratar las denuncias de estrés laboral
Por qué razón puede ser despedido un trabajador
El horario de funcionamiento del área de Recursos Humanos
Cuál es la importancia del Reglamento Interno
Es el medio por el cual el empleador administra e impone orden
Porque el código establece que toda empresa debe contar con uno
Porque es una exigencia de la ley 16.745
Todas son correctas
Un trabajador que fue contratado el 1 de marzo de 2020 y solicita salir

de vacaciones el 1 de enero de 2021, ¿a cuántos días tiene derecho?
Como aún no cumple el año trabajado tiene derecho a los 10 días

Haga clic en Guardar
iniciales y enviar para guardar y enviar. Haga clic en Guardar todas las respuestas para guardar
corridos
Tiene recién derecho el 1 de enero de 2022


Estado Tiene
de finalización
derecho dea lalaparte
pregunta:
proporcional a los 10 meses trabajados
No tiene derecho porque aún no cumple el año trabajado
¿Cuál es el valor de hora extra que se le debe cancelar al trabajador a

honorarios?
No tiene derecho a horas extras porque al no estar sujeto al Código

del Trabajo, no posee jornada de trabajo
Equivalente al valor de la hora ordinaria incrementada en un 50%
Es diferenciado dependiendo en que día se realizó la jornada

extraordinaria
El valor de la hora extra se pacta en el respectivo contrato
Cuando ocurre un asalto en el lugar de trabajo, se configura:
Un accidente común, ya que es ajeno a las labores del trabajador
Sólo están cubierto por la Ley 16.744 los cajeros involucardos si los

hay
Sólo es un hecho delictual con cobertura privada
Un accidente del trabajo ya que se dió a causa y con ocasión de este
El trabajador que es desvinculado por el Artículo 159 N°6, la ley

establece que:
Tiene derecho a la indemnización sustitutiva del aviso previo, a la de

años de servicio y a la de feriado proporcional
No tiene derecho a ningún tipo de indemización
Tiene derecho a la indemnización por años de servicio y a la de

feriado proporcional
Tiene derecho sólo a la indemnización de feriado proporcional
PREGUNTA

Estado 16 de la pregunta:
de finalización 5 puntos Guardado
¿A que se refiere el feriado progresivo?
Es el monto que se transforma en dinero al momento de cancelar el

finiquito por concepto de vacaciones pendientes.
Al feriado anual incremental a que tiene derecho el trabajador

después de haber trabajado 10 años con el mismo empleador
Al feriado anual incremental a que tiene derecho el trabajador que

habiendo trabajado 10 años como dependiente, cumple 3 nuevos
años posteriores con el mismo empleador
Se refiere al exceso de feriado sin tomar, cuando los trabajadores

acumulan más de dos periodos
Si un trabajador está enfermo y no puede acudir por sus propios medios a

afiliarse al sindicato como lo desea, puede
Se debe hacer de manera personal, es un trámite indelegable
Entregarle un poder simple a alguien para que lo afilie en su nombre
Puede realizar el trámite en la web de la Dirección del Trabajo
Con una carta certificada al presidente del sindicato explicando su

situación
En orden decreciente de tamaño, cuál es la alternativa correcta
Central Sindical, Asociación, Confederación, Federación, Sindicato
Central Sindical, Federación, Confederación, Sindicato
Central Sindical, Confederación, Federación, Sindicato
No hay un orden lógico

Si pertenezco a dos sindicatos y los dos están negociando colectivamente,
yo puedo

Estado Esta situación no
de finalización de se puede dar
la pregunta:
Debo participar en la negociación del sindicato al que pertenezco más

tiempo
El ente fiscalizador define a que proyecto debo adherirme
Elegir a que proyecto de negociación me adhiero, dependiendo de sus

ventajas
En un proceso de negociación colectiva, en relación con las horas extras, es

correcto plantear
Por cada hora extra realizada, el sistema de control de asistencia debe

registrar ½ hora más adicionalmente
Establecer que ningún trabajador tendrá el “derecho de cobrar” horas

extras
Que cada hora extra realizada sea cancelada al 120% del valor hora
ordinario
La materia está complemente contenida en el código laboral, por lo que

no puede ser materia de negociación

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Consiste preguntas de selección múltiple con sólo una alternativa correcta.

PREGUNTA 1 5 puntos Guardado

Cuál es el orden de supremacía en las leyes que rigen nuestro país?

Tratados Internacionales - Constitución de la República - Leyes

Leyes - Constitución de la República - Tratados

Constitución de la República - Tratados Internacionales -

Constitución de la República - Leyes - Tratados Internacionales -

PREGUNTA 2 5 puntos Guardado

La Titularidad Sindical se refiere a:

Garantía Constitucional que que dice relación con el acuerdo

Importancia que la figura del Presidente Sindical frente a los otros

Relevancia de la existencia de los sindicatos dentro de las empresas

Reforma legal que buscaba que sólo los sindicatos pudieran

PREGUNTA 3 5 puntos Guardar respuesta

El derecho a control a que se refiere la normativa de subcontratación se

El derecho de la empresa contratista a ejercer la facultad de mando

El derecho de la empresa mandante a que, pese a que

El derecho de la empresa mandante a controlar que la empresa

El derecho de la empresa mandante a controlar la asistencia de los

PREGUNTA 4 5 puntos Guardado

Dentro las materias que se pueden negociar colectivamente, se

Horario de funcionamiento de la empresa

Cláusulas de castigo a los trabajadores existentes en el Reglamento

Beneficios recibidos por los trabajadores

Eficiencia del proceso de Selección de personal de la empresa

PREGUNTA 5 5 puntos Guardado

La interpretación que se hace de la legislación laboral por parte de los

PREGUNTA 6 5 puntos Guardado

Para que a un trabajador se le pueda poner término a su contrato

Al menos debió recibir 2 o 3 Cartas de Amonestación previas

Basta con que tenga Art. 22

La empresa debe comprobar la Baja en la Productividad de manera

Basta que en su contrato de trabajo se estipule que su cargo es

PREGUNTA 7 5 puntos Guardado

En relación al Teletrabajo es correcto afirmar que:

Se configura por el solo hecho de que el trabajador ejerza sus

Se puede configurar esta modalidad cuando el empleador habilita

Cuando el trabajador desempeña sus funciones desde su domicilio u

Cuando el trabajador desempeña sus funciones desde su domicilio u

PREGUNTA 8 5 puntos Guardar respuesta

Qué pasa si un trabajor se niega a firmar el contrato de trabajo

Se le pueden cambiar libremente las condiciones del contrato

Se le despide por falta de probidad

Notifico a la Inspección del Trabajo respectiva

No es importante firmar el contrato de trabajo

PREGUNTA 9 5 puntos Guardado

Por qué es importante especificar en la individualización de las partes, la

Porque es imprescindible verificar que el trabajador tiene más de 21

Porque la Dirección del Trabajo lo exige para sus estadísticas

Porque no se puede contratar a personas que ya se encuentren

Por las restricciones a la contratación de menores de edad

PREGUNTA 10 5 puntos Guardado

El Reglamento Interno de la Empresa debe contener:

Obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores

Cómo se deben tratar las denuncias de estrés laboral

Por qué razón puede ser despedido un trabajador

El horario de funcionamiento del área de Recursos Humanos

PREGUNTA 11 5 puntos Guardado

Cuál es la importancia del Reglamento Interno

Es el medio por el cual el empleador administra e impone orden