23/3/2021 Examen: Trabajo Práctico 1 [TP1]

Trabajo Práctico 1 [TP1]

Comenzado: 23 de mar en 18:15

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

Luego de la lectura del módulo, esta actividad será de gran utilidad para
integrar los conocimientos adquiridos y para analizar los mismos en
relación a situaciones prácticas.

Es por lo anterior que podemos definir los siguientes objetivos para esta
actividad:

-Integrar los conocimientos adquiridos en el módulo.

-Aplicar los contenidos teóricos a distintas situaciones prácticas.

02 Enunciado de la actividad

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí

03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que

puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del
Trabajo Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de
la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

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Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1 5 pts

Un trabajador del sector de compras en Aceros S.A. advierte que en su recibo

figura en la fecha de antigüedad, la correspondiente a tres meses posteriores a
su ingreso. El Cr. Patiño le explica que eso obedece a que los tres meses
anteriores se encontraba en periodo de prueba. Ante ello Ud. le indica:

Que es correcto consignar la fecha que corresponde al vencimiento del período de

prueba como la correspondiente para iniciar el cómputo de la antigüedad.

Que no es correcto y se debe consignar la fecha de inicio del contrato.

Que consignar la fecha de inicio no modificaría ninguna situación contractual.

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Pregunta 2 5 pts

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el plazo de preaviso que se debe
respetar en los contratos de trabajo eventuales. En referencia al tema:

El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de anticipación.

El preaviso debe ser como mínimo de un mes.

No es necesario preavisar la finalización del contrato.

Pregunta 3 5 pts

De acuerdo a lo que el Ing. Dopazo explica al Cr. Patiño con relación a los
viáticos, éstos deben liquidarse y ser considerados como:

Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.

Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.

Un ítem no remuneratorio a todo evento.

Pregunta 4 5 pts

Teniendo en cuenta que los contratos a plazo fijo fueron celebrados por Aceros
S.A. con fecha 01 de marzo, ¿qué hubiera correspondido si uno de los
trabajadores hubiera sido despedido sin causa a los dos meses de haber iniciado
el contrato?

El trabajador sería acreedor al 50% de la indemnización por despido sin causa al haber
transcurrido menos de tres meses de contrato.

El trabajador no podría realizar ningún reclamo ya que el despido se habría efectuado

dentro de los tres primeros meses en que se encuentra vigente el período de prueba.

El trabajador sería acreedor de la indemnización por despido sin causa y a la

correspondiente a daños y perjuicios.

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Pregunta 5 5 pts

A raíz del impedimento para que los trabajadores contratados realicen horas
extraordinarias, desde el sector de producción solicitan modificar la jornada de los
contratos a tiempo parcial y llevarla de 6 a 7 horas. En este sentido:

El salario sigue siendo el pactado en el contrato ya que éste no se modifica.

El salario en ese caso se debe abonar como si trabajaran la jornada completa, ya que en
este tipo de contratos el trabajador presta servicios por una cantidad de horas inferior a
los dos tercios de la jornada habitual.

El salario se calcula proporcional a la cantidad de horas trabajadas.

Pregunta 6 5 pts

Con motivo de la decisión de suspender a los dos trabajadores contratados hasta

que se aclare la situación con el sindicato, Ud. le explica que:

Las conversaciones que debe llevar adelante con el sindicato no pueden tener ninguna
incidencia en la ejecución del contrato de trabajo celebrado con dichos trabajadores.

Es una buena medida ya que las conversaciones con el sindicato pueden generar algún
tipo de alteración al normal desarrollo de los contratos de trabajo.

Que antes de suspender a los dos trabajadores debe comunicar al sindicato dicha
decisión.

Pregunta 7 5 pts

En función de todas las consultas recibidas el asesor legal revisa las

contrataciones y la situación del Ing. Dopazo, por lo que le indica al Cr. Patiño:

Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras empresas para
trabajar en las mismas.

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Que la situación planteada resulta irregular ya que las empresas de servicios eventuales
deben estar constituidas como personas jurídicas y tener como objeto la puesta a
disposición de personal temporal.

El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el contrato de estos
trabajadores haya sido celebrado por escrito.

Pregunta 8 5 pts

Al vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo y finalización del proyecto,

el Cr. Patiño analiza la posibilidad de renovarlos por un tiempo ya que considera
que a pesar de los inconvenientes, los empleados han tenido un buen
rendimiento y quiere probarlos en algunas otras tareas. Ante ello Ud. le indica:

Que puede renovarlos únicamente por tres meses.

Que no puede renovar los contratos, ya que la renovación excede las exigencias por las
cuales fueron celebrados.

Que puede renovarlos únicamente por un término igual al cual fueron celebrados.

Pregunta 9 5 pts

El asesor legal de Aceros S.A. advierte a la empresa que deben ser cuidadosos y
no realizar renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo, y además tener en
cuenta que el mismo:

Debe inscribirse en un registro especial.

Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.

Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años.

Pregunta 10 5 pts

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A raíz de la situación planteada, el Cr. Patiño decide revisar la redacción de los

contratos a plazo fijo. Por tal motivo consulta al asesor legal qué requisitos
específicos de este tipo de contratos no pueden dejar de estar presentes en el
mismo.

El preaviso de la finalización del contrato.

El salario que se abonará al trabajador.

El plazo determinado de duración y las circunstancias que justifican la modalidad.

Pregunta 11 5 pts

El Cr. Patiño, a raíz de todos los problemas que han surgido, le consulta al asesor
de la empresa si hubiera sido mejor celebrar con los dos trabajadores otro tipo de
contrato en lugar del contrato de trabajo a plazo fijo. Ante la consulta el asesor
indica:

Que el contrato de trabajo a plazo fijo es el indicado teniendo en cuenta que obedece a
una necesidad extraordinaria pero con un plazo determinado de duración.

Que por la época del año en que se dio este trabajo extraordinario, hubiera sido correcto
celebrar un contrato de trabajo de temporada.

Que teniendo en cuenta que se trata de un pedido extraordinario hubiera correspondido

un contrato de trabajo eventual que además brinda mayor flexibilidad.

Pregunta 12 5 pts

Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados,

Aceros S.A. procede a registrar todos los contratos. No obstante lo cual luego de
ello, otro de los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el
art. 8 de la Ley 24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo y
forma. Ante ello el asesor indica:

Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada indemnización.

Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la

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indemnización reclamada.

Que al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración faltante,

debe abonar la indemnización reclamada.

Pregunta 13 5 pts

El Cr. Patiño quiere saber si en la contratación realizada no se hubiera celebrado

un contrato escrito, ¿cuál sería la consecuencia para Aceros S.A.?

Deberá abonar una multa.

Se entenderá que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado.

La relación de trabajo no podría ser registrada.

Pregunta 14 5 pts

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cómo debe realizar el descuento por el
embargo ordenado sobre el sueldo de uno de sus empleados eventuales. En el
caso corresponde:

Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 10%.

Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 20%.

No corresponde la retención ya que el salario de este trabajador es equivalente al

SMVM.

Pregunta 15 5 pts

En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar en forma directa a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber
celebrado con los mismos?

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo

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indeterminado e incorporarlos a su nómina.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo eventual como lo

hizo el Ing. Dopazo.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo a plazo fijo al igual
que con los dos trabajadores contratados por la empresa.

Pregunta 16 5 pts

Un mes antes del vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo, la empresa
Aceros S.A. envía la comunicación de preaviso relativa a la finalización de los
contratos. En este caso:

Deberá además abonar una indemnización por despido sin causa.

Deberá abonar a los trabajadores una indemnización equivalente al 50% de la que

correspondería en caso de despido sin justa causa.

Solamente registrará la baja en Afip ya que al respetar el vencimiento del contrato no

tiene ninguna otra obligación.

Pregunta 17 5 pts

Con relación a la falta de registración en tiempo y forma del personal ingresado a

Aceros S.A., uno de los trabajadores cursa una intimación a la empresa para que
en un plazo máximo de 30 días proceda a la correcta registración de su contrato.
Por tal motivo Aceros S.A. realiza la registración antes del vencimiento de la
intimación y:

Además se ve obligada a abonar a dicho empleado una indemnización equivalente a

una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación
laboral.

Con ello Aceros S.A. da por cumplida la intimación al realizar la registración como
corresponde, no generándose ninguna otra obligación por ello.

Además debe realizar un descargo ante la entidad sindical y abonar una indemnización.

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Pregunta 18 5 pts

Conociendo la existencia de este trabajo extraordinario que ingresó en la

empresa, uno de los trabajadores más antiguos consultó si podría ingresar su
sobrino Mateo de 25 años que no tiene empleo, y que le interesaría aprender este
tipo de tareas para acceder posteriormente a un puesto formal. En la empresa
consultaron sobre este caso y usted les explica:

Que no existe una figura que prevea situaciones de este tipo, por lo cual en este
momento no hay lugar para Mateo.

Que podría celebrarse un contrato de trabajo de temporada para que alguien con más
experiencia le enseñe en el verano aprovechando que habrá una disminución en el
volumen de trabajo.

Que podrían celebrar con Mateo un contrato de aprendizaje con un máximo de 40 hs.
semanales.

Pregunta 19 5 pts

Cuando el Ing. Dopazo consulta sobre la liquidación del embargo, también le pide
al Cr. Patiño le indique si es correcto abonar el salario de estos trabajadores el
día 10 de cada mes. En referencia a este tema:

Ud. le informa que los trabajadores jornalizados deben percibir su salario de manera
semanal o quincenal, siendo esta última la forma más habitual.

Ud. le informa que es correcta la fecha de pago.

Ud. le informa que el pago se debe realizar antes del día 5 de cada mes.

Pregunta 20 5 pts

El Cr. Patiño se entera que a pesar de haber indicado a producción que los 2
trabajadores contratados no podían realizar horas extraordinarias, el jefe del
sector los hizo quedar dos horas más por día. Por lo cual consulta al asesor qué
debe hacer al respecto y el asesor indica:

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Que debe modificar inmediatamente su contrato por uno de tiempo completo.

Que tiene que compensar las horas trabajadas excedentes, eximiendo a dichos
trabajadores de prestar servicios por la misma cantidad de horas.

Que debe abonar la jornada completa.

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