“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO

AMAZONAS-YURIMAGUAS
VACACIONES TRUNCAS
Curso : Legislación Laboral
Docente : C.P.C. Jenri Pereira Cárdenas
Carrera : Contabilidad II – Noche
Integrantes
 Karla Cristina del Aguila Dávila
 Sairo Carihuasairo Tate
 Ketty Cessiel Manuyama Manihuari
 Cesar Ronaldo Alcántara teets
 Llaneth Mashingashi Rasma
 Edwin Rodas Padilla
 INTRODUCCIÓN
Las vacaciones truncas, son aquellas que se utiliza cuando un trabajador es despedido o termina su jornada
laboral.
Ante ello el empleador tiene derecho a pagar al trabajador una remuneración vacacional proporcional a los
meses y días efectivamente trabajadas.
En este informe detallaremos los siguientes puntos:
 ¿Qué son las vacaciones truncas?
 Requisitos para obtener las vacaciones truncas
 Diferencia entre vacaciones pendientes o no gozadas y vacaciones truncas
 ¿Cómo se calcula las vacaciones truncas ?
 ¿Cuándo se paga las vacaciones truncas?
 ¿Qué pasa si el empleados no las paga?
 ¿Cómo se hace el calculo de vacaciones truncas?
 ¿De qué manera se solicitan las vacaciones truncas?
¿QUE SON VACACIONES
TRUNCAS?

Se producen cuando un trabajador termina la

relación laboral con su empleador, antes de
cumplir un año. Cuando esto ocurre, la empresa
debe pagar al colaborador una remuneración
vacacional proporcional a los meses y días
efectivamente trabajados.
REQUISITOS PARA OBTENER
LAS VACACIONES TRUNCAS

Según los artículos No. 22 del Decreto Legislativo 713 y No. 23 del Decreto
Supremo Nº 012-92-TR, para recibir las vacaciones truncas el colaborador debe
haber laborado al menos un mes efectivo. Además, debe estar registrado en la
planilla.

Este mes de trabajo considera el período de prueba, por lo cual las vacaciones de
prueba si le corresponden a un colaborador que solo estuvo en período de prueba.
DIFERENCIA ENTRE VACACIONES
PENDIENTES O NO GOZADOS Y
VACACIONES TRUNCAS

 Vacaciones pendientes o no gozadas

 Vacaciones truncas
Son cuando el colaborador ya cumplió un año en el corresponden exclusivamente al período de trabajo
trabajo y por ende, tiene derecho por ley a disfrutar de un colaborador superior al mes, pero inferior al
de sus vacaciones aunque aún no lo haya hecho. año. Esto significa que el trabajador nunca tuvo
derecho a disfrutar de sus vacaciones.
Cuando pasa más de un año y el beneficio de
vacaciones no ha sido disfrutado, ahí se tienen
vacaciones no gozadas y se puede recibir la
indemnización correspondiente.
¿COMO SE CALCULA LAS
VACACIONES TRUNCAS?

Para calcular las vacaciones truncas se considera una remuneración proporcional, según los
meses y días efectivos de trabajo que tuvo el colaborador en la empresa antes del cese de la
relación laboral.

Con respecto a los meses trabajados, el pago de las vacaciones truncas considera un doceavo de
la remuneración vacacional por cada mes efectivamente laborado. Por su parte, los días
trabajados se calculan por treintavos.
Acá un ejemplo de cómo sería ese cálculo de un
colaborador que estuvo en la empresa por 6 meses y 15
días, con un sueldo de S/4,800:

 Primero calculamos los meses trabajados: (4,800 x

6) / 12= S/2,400

 Luego, calculamos los días trabajados: (4,800 x

15) / 360 = S/200

 Total vacaciones truncas: S/2,600.

 ¿CUÁNDO SE PAGA LAS
VACACIONES TRUNCAS?

Tal como ocurre con cualquier monto asociado a la

Liquidación de Beneficios Sociales, todo colaborador que
tenga derecho a recibir la remuneración por concepto de
vacaciones truncas, debe recibir el pago en un plazo
máximo de 48 horas después de terminada la relación
laboral.
¿QUÉ PASA SI EL EMPLEADOR
NO LAS PAGA?

Si pasadas esas 48 horas el empleador no ha pagado la Liquidación de Beneficios Sociales-y, por ende, las
vacaciones truncas- el trabajador puede acudir a la Sunafil y presentar una denuncia, tanto de forma presencial o
virtual. Con este trámite, la Sunafil puede extender una constancia que le permite al colaborador retirar su CTS si la
empresa no está cumpliendo con este procedimiento.

Si este plazo de 48 horas no se cumple, se generarán intereses al empleador desde la fecha en que se debía pagar la
Liquidación de Beneficios Sociales hasta cuándo efectivamente se realizó el pago de esta.

Además, los colaboradores tienen cuatro años para presentar una denuncia y exigir el pago tanto de su Liquidación
de Beneficios Sociales como de las remuneraciones que quedaron pendientes tras el despido o renuncia.
¿CÓMO SE HACE EL CÁLCULO DE LAS
VACACIONES TRUNCAS?

Para el cálculo de vacaciones truncas se toma en cuenta una remuneración proporcional,

según los meses y días computables que hubiera laborado el colaborador en la empresa.
¿DE QUÉ MANERA SE SOLICITAN LA VACACIONES
TRUNCAS?
se hace a través de un formato escrito dirigido a recursos humanos. Esta área será la encargada de aprobar tanto
de programar el tiempo de descanso, así como el pago correspondiente.

Ahora, bien cuando se trata de la solicitud de vacaciones truncas, el trabajador expone por escrito. Su derecho al
pago de una remuneración vacacional proporcional por meses y días laborados, si cumplió mínimo 1 mes de
servicios.

Es por ello, que recursos humanos recibe dicha solicitud para evaluar y gestionar el pago de vacaciones
truncas. Tomando en cuenta la jornada laboral, remuneración, permisos, ausencias o faltas del trabajador.

Aunque hoy en día, muchos apuestan por la optimización en la gestión de vacaciones. Ahorrando gran cantidad
de papeles, tiempo de revisión por parte del equipo de recursos humanos y faltas en la organización. ¡Más orden,
menos caos!
 Caso Práctico
Diana labora en la empresa RLZ SAC desde el 21/03/22 con un sueldo de S/ 2,500.00, está en planilla con
asignación familiar. Sin embargo, por motivos personales notifica su salida el 15/07/22.¿cuánto le corresponde
por vacaciones truncas?

Remuneración computable= Remuneración + Asig. Fam.

S/2500.00 + S/102.5 = S/2,602.5

Tiempo de laboral = 3 meses y 26 días

Monto por meses laborados =( Remuneración x meses ) / 12

(2,602.5 x 3) / 12 = S/650.625

Monto por días laborados = ( Remuneración x días ) / 360

(2,602.5 x 26) / 360 = S/187.958

Total = S/ 838.58
 APORTE
CRITICO

Corresponde exclusivamente al periodo de trabajo del trabajador, debe haber

laborado un mes efectivo. Ademas debe estar registrado en planilla por ende debe
pagar una remuneración vacacional proporcional a los meses.
 CONCLUSIÓN

Las vacaciones truncas es un beneficio para aquellos trabajadores que no realizan

sus vacaciones. Ya que al final el empleador paga por las vacaciones que no
realizaste.
Ya que se puede recibir el pago en un plazo de 48 horas después de haber
terminados la relación laboral.
GRACIAS