¿Cómo se calcula la indemnización por

despido y por renuncia en Perú?

Danielmc_84
Actualizado: 20/01/2020
 
 Primera edición: 15/04/2019

El desempleo es algo en el que nadie quiere caer pero que si se da el caso

uno no puede evitar preguntar sobre ¿cómo se calcula la indemnización por
despido y por renuncia en Perú? y eso es lo que les explicaremos en este
artículo.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido y

por renuncia en Perú?
¿Qué me conviene renunciar o ser despedido? Como trabajador, en el
aspecto económico, podremos obtener un mayor beneficio económico al
ser despedidos, ya que en este caso, contaremos con el derecho de cobrar
una indemnización, sumada a los beneficios sociales. Mientras en el aspecto
de renunciar, solamente accederemos al derecho de cobrar los beneficios
sociales que les corresponda al trabajador.
 
¿Qué tipos de despidos hay en Perú?
 Despido justificado: Por incapacidad del trabajador (física o mental) y falta
grave
 Despido arbitrario: Por despido sin causa justificada
 Despido indirecto: Por hostigamiento al trabajador
 Despido nulo (no procede): Por despido por presentar una queja, por ser
presidente de un gremio, por embarazo, por discriminación racial o por sexo,
por religión, idioma, por ser portador de VIH o SIDA, etc.
 
Liquidación por renuncia voluntaria
De acuerdo con la ley, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador
su renuncia por medio escrito, con un lapso de anticipación de 30 días; sin
embargo, la ley también permite renunciar en un tiempo menor. El empleador
tiene un plazo de 3 días para responder por escrito o se asume que la renuncia
es aceptada.

Cuando la liquidación por renuncia voluntaria es efectiva, el trabajador

solamente le corresponderá recibir los beneficios sociales, los cuales incluye:
Gratificación, vacaciones y CTS, las cuales serán proporcionales hasta la fecha
de renuncia, correspondiente por el tiempo de servicio.
 
¿Cómo calculo la liquidación por renuncia voluntaria?
A la hora de calcular la liquidación por renuncia debemos tener en cuenta
los siguientes conceptos:
 Gratificación: El pago de la gratificación es semestral, por lo que si el
trabajador cesa antes de cumplir el semestre, tendrá una gratificación
proporcional de un sexto por cada mes laborado.

Ejemplo: Si el trabajador cobró como gratificación S/. 1400 en Julio (un salario

mensual) y renuncia en Septiembre del segundo año cobrará la tercera parte =
S/. 700.00 por gratificación trunca (Deben dividir el sueldo entre 6 y multiplicar
por 3: Julio, Agosto y Septiembre).

 Vacaciones: Si el trabajador no tomó sus vacaciones correspondientes al

cumplir 1 año de servicio, le deberán reconocer un sueldo.
 CTS: Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. Si al trabajador le
depositaron en Mayo un sueldo y renuncia en septiembre, debe dividirse el
sueldo entre 6 y multiplicar por 5, lo que daría S/. 1166.67.
Tomando como no paga junto a la gratificación. Así el trabajador le
corresponderá cobrar su liquidación de S/. 3266.67 si no tomó sus vacaciones
y si tomó las vacaciones deberá cobrar S/. 1866.67
 
Liquidación por despido
El despido permite cobrar una indemnización junto a los beneficios sociales
siendo un monto de dinero por año de servicio, en forma de sueldo.

Así, según el artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR, para el caso de que
el despido haya sido injustificado:

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y

media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo
de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de
prueba". 

Así, por ejemplo si tu sueldo es de S/ 4,000 y te despiden injustificadamente

tras haber laborado 2 años y 5 meses en la empresa. Te corresponderá la
siguiente indemnización:

Años: S/ 4,000 x 1.5 x 2 = S/ 12,000

Meses: S/ 4,000 x 1.5 /12 x 5 = S/ 2,500

Indemnización total: S/ 14,500

¿Como es la liquidación por despido justificado por falta grave?

En caso que el despido sea por una causa justificada, si el trabajador generó
falta grave, la que incumple la normativa de la empresa para la que labora, no
le corresponderá cobrar beneficios sociales ni indemnización, cuando la falta
cometida influya económica y negativamente en la empresa para la que labora.

Puede suceder si la falta es por daño material, hurto o otra que le genere un
costo económico para la empresa. No pudiendo percibir ningún beneficio ya
que la empresa deberá cubrir el costo del daño producido con el dinero de la
liquidación que le correspondería cobrar al trabajador.

 
¿Qué hacer si no recibo los beneficios sociales al pasar 48 horas de la
liquidación?
Si pasan 48 horas de la liquidación y no recibieron los beneficios, pueden
denunciar el caso presencialmente ante el Ministerio de Trabajo, que se
encargará de enviar un representante para atender el caso.

Ser despedidos es una situación que no siempre se puede prever y evitar, por
lo que una vez sucedido, se debe proceder según el tipo de despido o
renuncia, para luego realizar el respectivo cálculo de la indemnización.

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por-despido-renuncia-peru