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Danielmc_84 Actualizado: 25/11/2021
El trabajo es un derecho y una obligación necesaria para ganarse la vida. No obstante, los
tiempos de descanso, como ocurre con las vacaciones, también son fundamentales para el
desarrollo de cualquier trabajador. Por eso es necesario conocer con exactitud ¿cuáles son
las vacaciones truncas y cómo calcularlas? En este post explicamos todo en torno a las
vacaciones laborales.
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Para trabajadores con jornada diaria de 06 días a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos 260 días en dicho periodo.
Para trabajadores con jornada ordinaria de 5 días a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 días en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 3 o 4 días a la semana o soporte
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
superen los 10 días en dicho periodo.
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a aquel en que
alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional se fijará de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
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p y j ,
empresa y los intereses propios del trabajador. (A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso
de su facultad directriz).
Fraccionamiento de vacaciones
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es
posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso,
deberá presentará una solicitud escrita al empleador a fin de que se le autorice a ello. No se
puede otorgar el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 días naturales, es decir no se
puede otorgar vacaciones por menos de 7 días.
Un bloque de al menos 15 días calendario, que se gozan de forma ininterrumpida o que pueden
distribuirse en 2 periodos:
Un período de al menos 7 días calendario ininterrumpidos.
Un período de al menos 8 días calendario ininterrumpidos.
El resto puede ser gozado en períodos mínimos de 1 día calendario.
Adelanto de vacaciones
El trabajador podrá gozar de un descanso pese a que este no ha cumplido con el récord
vacacional requerido. Este descanso puede ser gozado por períodos mínimos de 1 día e incluso
superiores a los 30 días calendario. Para esto, los días de descanso adelantado serán
compensados con los días del descanso vacacional una vez cumplido el récord vacacional.
Se exige además como requisito previo, la existencia de un acuerdo escrito entre la entidad
empleadora y el trabajador (obligatoriamente se requerirá que la voluntad de goce del mismo por
parte del trabajador conste en un documento sustenta torio, físico o virtual).
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el trabajador y el empleador.
La indemnización vacacional
El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso
vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta al pago o
retención de ninguna aportación, sin embargo, ella no corresponderá a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Las vacaciones se otorgan: Por doceavas partes a los 07 meses trabajados – Enero a Julio
Remuneración: 12 X 7 meses = Total Vacaciones Truncas
Si la remuneración es S/.1500: 12 X 125 = S/. 875.00
Vacaciones Truncas a Pagar = a S/. 875.00
En el caso del pago por vacaciones truncas, corresponde a rentas de quinta categoría, dicho
gasto es deducible para el impuesto a la renta. Siendo deducibles en base al inciso v) del articulo
37 de la ley del impuesto a la renta; pudiendo deducir en el periodo en que fueran pagadas, en el
plazo establecido por el reglamento para presentar la declaración anual del impuesto a la renta de
tercera categoría.
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