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¿Qué es la liquidación de sueldos?

La liquidación de sueldo es un documento que debe entregar al trabajador(a) y este firmarlo,
con el cual usted como empleador(a) puede comprobar el pago de sueldo a su trabajador(a).

¿Cuál es la diferencia entre jornal y sueldo?

El jornal y el salario son formas de remunerar al trabajador dentro de la configuración del
contrato de trabajo y juntos conforman uno de los elementos que integra la relación laboral. El
artículo 133 del Código Sustantivo del Trabajo expone la diferenciación entre salarios y jornales:
“ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO

¿Cómo se calcula el presentismo?

El artículo dice que se calculará sobre “la doceava parte de la remuneración del mes”. La
doceava parte traducido en porcentaje es 8,33%, resultante de dividir 100 en 12. El presentismo
se le calcula a: Sueldo Básico, Antigüedad, Horas Extras y Vacaciones (Remunerativos).

¿Qué es la liquidación de un trabajador?

Si usted tiene un vínculo laboral directo con su empresa ya sea por medio de un contrato a
término fijo o indefinido, debe saber que tiene derecho a la liquidación de los beneficios
económicos que dicta la ley (vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías)

¿Qué son las cesantias y qué es la liquidacion?

Cesantías, intereses de cesantías y su liquidación. Las cesantías son una prestación social a
cargo del empleador y a favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año
de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio.

¿Qué es pago por tarea?

El modo de trabajo y de incentivación más antiguo es el modo de trabajo a destajo,con el cual
los ingresos de los trabajadores dependen de los resultados de su trabajo, ya que se paga una
tarifa por cada pieza o unidades que se produce.

¿Qué es el pago por jornal?

Por ende, podemos decir que el jornal es una de las formas que existe deretribución del
trabajo de una persona contratada, sin embargo, este término ha sido desplazado por otros
términos de un uso mucho más común como lo son: salario, sueldo, retribución,
asignación paga, estipendio, u honorarios, entre algunos otros.

¿Qué son los incentivos?

Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una
satisfacción). Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una
empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).
1. Para calcular el salario diario, se divide el salario mensual entre 30, que corresponden a los días
del mes.

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2. Para determinar los días de vacaciones, revisamos la antigüedad del empleado según
corresponda.

¿Qué es el presentismo en el trabajo?

El presentismo laboral se define como la presencia de los trabajadores en sus puestos de
trabajo más allá de su horario normal, y hay estudios que dicen que ha aumentado en un 40% en
los dos últimos años debido a la crisis.

¿Qué es el presentismo laboral en Argentina?

En Argentina, el término se emplea en el ámbito laboral para nombrar al premio que recibe el
trabajador que no tiene faltas injustificadas y, por lo tanto, está presente todos los días en su
puesto de trabajo. ... En otros países, en cambio, el presentismo es un problema de salud
vinculado al trabajo.

¿Qué es el presentismo?
El presentismo es la estadística que se lleva para dar cuenta de la presencia de una persona en
un determinado establecimiento. Su uso se encuentra especialmente ligado al ámbito escolar y
laboral. El presentismo puede tener consecuencias benévolas como perjudiciales según se lleve
a cabo en determinados márgenes.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Durante el mes de junio, corresponde que los trabajadores de empresas privadas y del sector
público reciban el primer pago del sueldo anual complementario (SAC), conocido como
aguinaldo.

Este pago, según lo dispuesto por la Ley 27.073, debe ser abonado en dos cuotas: la primera con
vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. Por lo
tanto, el primer pago del aguinaldo se cobrará antes del último día de este mes, que este
año cae domingo.

Se calcula sobre el cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual y por todo
concepto —incluyendo sueldo básico, horas extras y otros plus que se hayan cobrado— dentro
del semestre

El importe que las empresas y el Estado deben abonar este mes se calcula sobre la mitad (el
cincuenta por ciento) de la mayor remuneración mensual y por todo concepto —incluyendo
sueldo básico, horas extras y otros plus que se hayan cobrado— dentro del semestre que termina
en junio.

Para los trabajadores que tienen menos de un año de antigüedad, el SAC se liquida de manera
proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. Para estimar el cálculo se puede tomar la
mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados. O
también multiplicar el tiempo trabajado en el semestre por la mitad de la mayor remuneración
mensual y dividir el resultado por seis.

Para los beneficiarios de jubilaciones y pensiones no contributivas, la Administración Nacional

de Seguridad Social (Anses) informó que el cronograma de pagos de este año va del 17 al 21 de
junio. El pago del aguinaldo se hace al mismo tiempo que el cobro del haber correspondiente a

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junio. Según la Ley de Movilidad, a partir de este mes se cobrará con un aumento del 10,74%.

COMO LIQUIDAR SUELDOS

Primero que nada, es importante identificar:
-Fecha de ingreso al empleo
-Fecha de egreso al empleo
-Mejor remuneración normal y habitual (neta)
-Valor día (es el salario dividido 30)
-Antigüedad comutable

Una vez que tenemos estos datos, vamos a calcular cada rubro de la liquidación:

1.- Indemnización por despido

Art. 245 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido
(directo o indirecto). Es decir, no se calcula en caso de renuncia del trabajador.
Cálculo: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses.

2.- Indemnización sustitutiva del Preaviso

Arts. 231 y 232 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido
(directo o indirecto), y el empleador omitió el preaviso al trabajador (es decir, lo despidió sin
darle 1 mes o 2 -según el caso-, de preaviso para que vaya buscando otro trabajo).
"El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación
siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que
no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior".
Cálculo: un sueldo en caso de que corresponda un mes de preaviso, o dos sueldos si
corresponden dos meses.

3.- Integración del mes de despido

Art. 233 – Ley 20.744. Se calcula sólo cuando la relación laboral se extingue por despido
(directo o indirecto), y cuando la relación se extingue un día que no coincide con el último día
del mes.
Cálculo: se debe abonar cada día que falte para terminar el mes.

4.- Proporcional del mes trabajado. Se calcula siempre (tanto en caso de despido, como en caso
de renuncia).
Cálculo: se debe abonar cada día trabajado, desde el 1° del mes, hasta el día de la extinción de la
relación laboral.

5.-Indemnización por Vacaciones no Gozadas. Se calcula siempre (tanto en caso de despido,

como en caso de renuncia). Consiste en pagar el proporcional de las vacaciones que
corresponderían al trabajador, de acuerdo a la época del año en que termine la relación.
Arts. 150 y 156 - ley 20.744.
“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por
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los siguientes plazos:

a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda
de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no
exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…”

Cálculo:
Nº de días de vacaciones correspondientes según antigüedad -dividido- 360 -multiplicado- nº de
días trabajados en el año = vacaciones proporcionales
luego:
vacaciones proporcionales -multiplicado- valor día de trabajo = indemnización por vacaciones no
gozadas.

6.-SAC proporcional
Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041.Se calcula siempre (tanto en caso de despido,
como en caso de renuncia). Acá calculamos lo que se le pagaría al trabajador como aguinaldo si
su relación persistiera hasta el 30 de junio o 31 de diciembre, según el más próximo. Por eso,
tenemos que dividir el año en dos semestres (si vamos a calcular el sac que hubiesemos cobrado
en diciembre, tenemos que empezar a contar desde el 1° de julio).
Cálculo: para este rubro, debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla
por 2. Luego, dividimos ese número por 180 y lo multiplicamos por los días trabajados en ese
semestre.

7.- SAC sobre Vacaciones no Gozadas. Este rubro no está en la ley, sino en la jurisprudencia.
Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque
saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula siempre (tanto en caso de despido,
como en caso de renuncia).
Cálculo: indemnización por vacaciones no gozadas dividido 12.

8.- SAC sobre Preaviso. Este rubro no está en la ley, sino en la jurisprudencia. Esto significa que
pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo exija, aunque saben que si llegan a
juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula en caso de despido.
Cálculo: indemnización por omisión de preaviso dividido 12.

9.- SAC sobre Integración del mes de despido. Este rubro no está en la ley, sino en la
jurisprudencia. Esto significa que pocos empleadores lo abonan, porque no hay una ley que lo
exija, aunque saben que si llegan a juicio, el juez lo va a ordenar. Se calcula en caso de despido.
Cálculo: integración de mes de despido dividido 12.

TOTAL liquidación laboral: sumamos cada uno de esos rubros.

UNIDAD III: REMUNERACIONES Y CARGAS SOCIALES

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- Concepto de Remuneración
- Sujetos que intervienen en la Relación Laboral: Patrón – Empleado
- Normas Legales: a)Principales: Ley de Contrato de Trabajo

b) Accesorias: Asignaciones Familiares

Obra social
Asociaciones Sindicales

- Conceptos Remunerativos y No remunerativos

- Aportes Sociales: Personales ( a cargo del trabajador) Patronales ( a cargo del empleador)
- Asignaciones Familiares

EJERCICIO Nº 1: Liquidación de Sueldos

El Supermercado Vende Mas S.A. cuenta con los siguientes empleados:

1- Luis Pajuelo: Personal de Maestranza categoría A inicial- Soltero sin cargas de familia.
2- José Chaparro: Vendedor categoría B- Antigüedad: 15 años- Casado 3 hijos ( de 14-8 y 3
años)
3- Julia Piriz: Administrativa categoría B- Antiguedad 3 años.

SE SOLICITA:
- Efectuar la liquidación de sueldos correspondiente al mes de agosto 2007.
Datos necesarios:
Maestranza A inicial: sueldo básico $ 800.
Vendedor B antigüedad 15 años: 1015,00
Administrativa B Antigüedad 3 años: 1000,00
Asignación por hijo: $ 72,00 c/ u. A cargo de la empresa.

EJERCICIO N° 2

La empresa El Farolito, que se dedica a la venta de materiales eléctricos posee el siguiente

personal:

- Jerónimo Simeone CUL 20-12121212-0

Funciones: tareas administrativas varias, administrativo B.
Fecha de ingreso: 01/01/05
Cargas de familia: sin cargas

- Margarita López
cuil: 27-10101010-0
Funciones: personal de limpieza
Fecha de ingreso: 05/08/98
Cargas de familia 1 (un) hijo

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Datos para liquidar el mes de agosto/07:

Administrativo( categoría C) 1 (un) día de inasistencia: $ 950,00 ( básico).
Personal de maestranza (A) Faltas registradas: 1 día. Horas extras trabajadas en fin de semana 5
horas. $ 750 ( básico).

SE SOLICITA:

Liquidar la remuneración a percibir por el mes trabajado: agosto 2007.

EJERCICIO N° 3:

Con los datos del ejercicio 2 liquidar las vacaciones del 2006 para el mes de noviembre para el
administrativo, y mes de 12/06 el personal de maestranza.

EJERCICIO N° 4:

Con los datos del ejercicio n° 2 :

- Liquidar la remuneración a percibir en el mes de junio 2007.
- Liquidar el sueldo anual complementario 1° semestre 2007.

EJERCICIO N° 5:

Un obrero que percibe un jornal horario de $ 3 trabaja 9 horas por día de lunes a viernes, un día
martes trabaja 12 horas. ¿Cómo debe liquidarse esa quincena en que trabajó 11 días?

EJERCICIO N° 6:

Un obrero que percibe un jornal horario de $ 3 trabaja 8 horas diarias de lunes a viernes y se
dispone que un sábado trabaje de 11 a 21 horas. ¿ Cómo se le deberá liquidar esa quincena en
que trabajó 10 días incluido ese sábado?

Ejercicio n° 7:

La empresa XX S.A. posee el siguiente personal:

- Juan Domínguez, fecha ingreso 01/04/06 categoría maestranza, básico $ 883,00.
Sin cargas de familia.
- Ricardo Roa, fecha de ingreso 01/06/06 categoría vendedor B, básico $ 946,00.
Sin cargas de familia.

SE SOLICITA:

Liquidar el sueldo del mes de junio de 2006 y el s.a.c.

Ejercicio N° 8:

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Con los datos del ejercicio n° 7 liquidar la Licencia Anual Ordinaria, para el empleado
Domínguez, en el mes de enero 2007 y para el empleado Roa, en el mes de febrero de 2007.

Ejercicio n° 9:

La empresa El Farolito SA posee el siguiente personal:

- Ramiro Gonzalez, categoría maestranza, básico $ 883,00 fecha de ingreso 01/05/06.
- Norma Gonzalez, categoría administrativo A, Básico $ 901.00 fecha de ingreso 01/04/06.

SE SOLICITA:

-Liquidar el sueldo del mes de junio de 2006 y el S.A.C correspondiente.

- Liquidar la Licencia Anual Ordinaria para el mes de enero de 2007 para ambos empleados.

Ejercicio n° 10:

- El día 31/08/06 se extingue el contrato del empleado Ramiro Gonzalez ( Ejercicio n° 3)

por renuncia.

SE SOLICITA:
- Liquidar el sueldo del mes de agosto 2006 calculando los siguientes conceptos:
a) Sueldo del mes.
b) S.A.C. proporcional.
c) Vacaciones no gozadas ( a razón de 1 día por cada 20 días trabajados, días trabajados a la
fecha 93 días).

Ejercicio n° 11:

El empleado Norma Gonzalez ( ejercicio n° 9) realizó durante el mes de julio de 2006 hs.
Extras. La jornada legal es de 44 hs. Por semana. En dicho mes realizó 10 hs. Extras durante
la semana y 3 hs extras en día domingo.

SE SOLICITA:

Liquidar el mes de julio de 2006 incluyendo las horas extras, considerando que las mismas se
calculan si se laboran en días de semana como el 50 % de incremento del valor horario, y si
se labora sábado o domingo un 100 %.

Ejercicio n° 12:

En el caso de un obrero jornalizado ( un peón rural) cuyo jornal es de $ 3.12 la hora.

Su fecha de ingreso es 01/05/05. Le corresponden 10 días de vacaciones ( 80 hs.)

SE SOLICITA:

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- Liquidar la Licencia Anual Ordinaria para el año 2006 mes de octubre, siendo el tiempo
trabajado en el resto del mes de 50 hs. La antigüedad se calcula como el 1 % sobre las
remuneraciones. No posee hijos.

UNIDAD IV: SISTEMAS CONTABLES

CONCILIACION BANCARIA:
EJERCICIO N° 1:

La empresa Practicando SA. presenta el siguiente Mayor de la cuenta Banco Francés c/c:

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fecha Concepto debe haber saldo

2-jul Saldo 4800

5-jul cheque n° 903 1000 3800
8-jul cheque n° 904 1500 2300
12-jul depósito 3000 5300
13-jul cheque n° 905 4200 1100
14-jul cheque n° 906 900 200
15-jul depósito 5400 5600

El resumen de cuenta remitido por el banco presenta el siguiente movimiento:

fecha concepto debe haber saldo

2-jul saldo 4800

10-jul cheque n° 903 1000 3800
13-jul depósito 3000 6800
14-jul cheque n° 904 1500 5300
15-jul débito 50 5250

SE SOLICITA:

Efectuar la conciliación bancaria al 15/07 .

EJERCICIO N° 2:

La empresa SABER SA presenta en la ficha del mayor de la cuenta BNA C/C los siguientes
movimientos durante el mes de marzo de 2005:

fecha concepto debe haber saldo

1-mar saldo 2000

5-mar depósito 100 2100
6-mar cheque 530 250 1850
9-mar débito por chequera 10 1840
14-mar cheque 531 100 1740
16-mar cheque 532 400 1340
19-mar débito por chequera 10 1330
22-mar cheque 533 900 430
28-mar cheque 534 200 230
30-mar depósito 800 1030
30-mar cheque 534 anulado 200 1230

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Por otra parte el resumen bancario recibido presentaba la siguiente situación:

fecha concepto debe haber saldo

1-mar saldo 2000

5-mar depósito 100 2100
9-mar débito por chequera 10 2090
13-mar cheque 530 250 1840
16-mar cheque 531 100 1740
19-mar cheque 532 400 1340
22-mar débito por mant.cuenta 20 1320

EJERCICIO N° 3:

El libro mayor de la cuenta Banco Río Cta. Cte. de la empresa Facultad SA.:
fecha concepto debe haber saldo

30-jun saldo 2670

15-jul depósito 5400 8070
16-jul cheque 711 3000 5070
20-jul cheque 712 2000 3070
22-jul depósito 6000 9070
24-jul cheque 713 1670 7400
25-jul cheque 714 2640 4760
25-jul cheque 715 3360 1400
29-jul depósito 3500 4900

El extracto bancario presenta los siguientes movimientos:

fecha concepto debe haber saldo

30-jun saldo 2670

15-jul depósito 4500 7170
24-jul depósito 6000 13170
26-jul cheque 712 2000 11170
30-jul cheque 713 1670 9500
31-jul débito por mant.cuenta 30 9470

BIENES DE CAMBIO: MÉTODOS DE COSTEO

EJERCICIO N° 1:

El inventario físico de bienes de cambio al 1/10 de la empresa El Aplique SRL estaba

configurado de la siguiente forma:
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- 50 unidades adquiridas el 26/9 a AA ( RI) a $ 10 c/u.

- 40 unidades adquiridas el 28/09 a LL (RI) a $ 13 c/u.

Durante el mes de octubre/04efectuó las siguientes operaciones relacionadas con sus bienes de
cambio:
- 03/10 compra en efectivo a AA 100 unidades a $ 20 c/u.
- 07/10 devolución de 2 unidades de las adquiridas el 3/10. El proveedor entrega una nota de
crédito.
- 14/10 Venta de 170 unidades a ZZ a $ 25 c/u en efectivo.
-15/10 El cliente ZZ devuelve 20 unidades de la venta anterior por no corresponder a la calidad
solicitada. La empresa entrega la nota de crédito respectiva.
- 15/10 compra BB 5 unidades a $ 22 c/u en cuenta corriente a 20 días.
-20/10 Venta de 15 unidades a XX a $ 27 c/ u en cuenta corriente a 20 días.
-31/10 El inventario físico al 31/10 arrojaba una existencia de 25 unidades, no se pudieron
determinar las causas del faltante.

SE SOLICITA:

- Confeccionar las fichas de inventario permanente para cada sistema.

EJERCICIO N° 2:

La empresa El Cuero SRL que se dedica a la compraventa de portafolios, presentaba al 01/09

una existencia inicial de 30 unidades adquiridas a $ 15 c/u sin iva.
Las compras durante el mes de septiembre fueron:
- 05/09 40 unidades a $ 16 en efectivo.
- 15/09 50 unidades a $ 18 a crédito.
- 19/09 80 unidades a $ 20 en efectivo.
Las ventas efectuadas fueron:
-08/9 60 unidades a consumidores finales a $ 32 en efectivo.
- 26/09 70 unidades a RI a $ 35 recibiendo un cheque.
Al efectuar el recuento físico al 30/09 se determinó una existencia de 70 unidades.

SE SOLICITA:
- Confeccionar la planilla de inventario permanente aplicando los 3 métodos ( PEPS-UEPS-
PPP)

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