¿Qué es el sueldo?

El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada

determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en

principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente,

por ejemplo, de que un día sea festivo y no se trabaje.

Qué es el salario?

El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus

servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es

decir, cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo. Esta

distinción es clave a la hora de establecer una guía del trabajador libre de dudas.

En este caso concreto, si por ejemplo, un día es festivo y por lo tanto no trabaja, la cantidad

económica que recibirá sí que variará.

El décimo tercero

Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia, en forma de

bono navideño.

Cuánto es

Corresponde a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año calendario.

Base de cálculo

Remuneración básica + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones accesorias

permanentes.

Período de cálculo

Está comprendido del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.

Las personas que han trabajado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se

desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte

proporcional del décimo tercer sueldo.

¿En qué puede usarse?

Este ingreso extra puede ser usado para varias cosas en tu economía personal y familiar.

¿Qué es el décimo cuarto sueldo?

Es un bono escolar que se entrega a los trabajadores bajo relación de dependencia,

indistintamente de su cargo o remuneración (con excepción de los operarios y aprendices

de artesanos).

¿Cuánto es?

Es el valor de un sueldo básico unificado vigente, que en este año es $354.

¿Cuándo es la fecha de pago?

Para Sierra y Amazonía hasta el 15 de agosto. Para Costa y Galápagos hasta el 15 de marzo

¿Cuál es el período de cálculo del décimo cuarto sueldo?

Para los trabajadores de las regiones Sierra y Amazonía, se calcula del 1 de agosto del año
anterior a julio 31 del año presente. Para Costa y Galápagos, del 1 de marzo del año

anterior a febrero 28 (ó 29) del año presente.

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo, tienen

derecho a la parte proporcional.

¿Es objeto de impuestos?

Este pago no se considera como ingreso gravado para el cálculo del Impuesto a la Renta ni

para el descuento de aportes al IESS.

IESS

Según lo contemplan las leyes ecuatorianas, todas las instituciones tanto públicas como

privadas tienen la obligación de afiliar a sus empleados al seguro social, con la finalidad de

recibir beneficios como salud, jubilación, etc. El aporte que se debe descontar de su rol de

pagos, se calculará en base a la remuneración recibida, y varía en caso de ser un empleado

del sector público o privado.

el porcentaje de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, tanto para

el sector privado como para el público serán modificadas según la siguiente disposición:

Porcentaje de aportación en el Sector Privado

Para trabajadores en relación de dependencia:

 Aporte patronal 11,15 por ciento

 Aporte personal 9,45 por ciento

Total de aportación al IESS 20,60 porciento

Porcentaje de aportación en el Sector Público

Para dependencias que brindan servicios públicos, magisterio, función judicial, etc:

 Aporte patronal 9,15 por ciento

 Aporte personal 9,45 por ciento

Total de aportación al IESS 18,60 porciento

Porcentaje de aportación en el Sector Público

Para bancos, municipios, entidades descentralizadas, notarios, registro de la propiedad y

mercantil:

 Aporte patronal 11,15 por ciento

 Aporte personal 11,45 por ciento

Total de aportación al IESS 22,60 porciento

Porcentaje de aportación para afiliados voluntarios

 Aporte personal 20,60 por ciento

Vacaciones

Todos los trabajadores tienen por derecho una cantidad determinada de días de descanso

remunerados. Este derecho de los trabajadores está amparado por la ley laboral de cada

país, la cual también define la cantidad de días de vacaciones, el periodo durante el cual es
válido ese derecho laboral de vacaciones y la forma de comunicar la confirmación de las

vacaciones a los empleados.

VACACIONES ANUALES

¿Quiénes tienen derecho? Todos los trabajadores que han cumplido un año

de trabajo para el mismo, caso contrario pagar

proporcional.

Período de Cálculo Año de servicios.

Forma de Cálculo La 24ava parte de lo recibido en el período que

se calcula.

Base de Cálculo Sueldo + Horas Extras Comisiones + Otras

retribuciones Accesorias permanentes.

Fecha de Pago Se paga o las goza al cumplir un año de trabajo.

El trabajador puede acumular hasta 3 años y

gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el

1er año de vacaciones.

Base Legal Código del Trabajo Art. 69 al 78.

VALOR DE LAS HORAS EXTRAS

– Las horas extras en sábados, domingos y feriados tienen un recargo del 100% (HORAS

EXTRAORDINARIAS)
– Las horas extras después de la jornada laboral de 8 horas tienen un recargo del 50%

(HORAS SUPLEMENTARIAS)

NOTA: Las horas suplementarias valen 50% hasta las 24H00, de 01h00 a 06H00 tiene un

valor del 100%.

 Para conocer el valor de cada extra:

Dividir el salario mensual para 240, el resultado lo multiplicar por 2 (En caso de horas

extraordinarias) y por 1.5 (En caso de horas suplementarias).

EJEMPLO CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

Si una persona tiene un salario mensual de $375 y durante el mes acumulo 8 horas

suplementarias y 4 horas extraordinarias el valor de las horas y el suelo total será de:

Calculo Hora: 375 / 240 = 1.56

Horas Extraordinarias: 1.56 x 2 = 3.12

Hora Suplementarias: 1.56 x 1.5 = 2.34

Trabajo:

4 horas extraordinarias (4 x 3.12 = 12.48)

8 horas suplementarias (8 x 2.34 = 18.72)

TOTAL:

Salario + Horas Extras (375 + 18.72 + 12.48 = 406.2)

La persona recibe un sueldo total de $406,20

Horas Suplementarias y complementarias:

No podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana.

Si un trabajador excede las 8 horas de trabajo diario durante el día o en la noche hasta las

12H00 am ó 24H00; se deberá pagar la hora con el50% de recargo. Es decir, esta hora

tendrá un costo de

$ 1.87 dólares

Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00; se deberá pagar la

hora con el 100% de recargo. Es decir, esta hora tendrá un costo de

$ 2.50 dólares

Si un trabajador labora en días sábado, domingos o feriados

: Se deberá pagar el valor de la hora, más el 100% de recargo. Es decir, esta hora tendrá un

costo de

$ 2.50 dólares

ROL DE PAGOS

Es un concepto que se emplea en varios países como sinónimo de nómina. Se trata del

vínculo nominal de las personas que, en una determinada dependencia u oficina, reciben

un salario y firman para justificar que lo han recibido.

IMPORTANCIA:

Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la

empresa ya registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este

documento, no se podría determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y

deducciones del trabajador, por lo tanto no se podría registrar contablemente todos los

conceptos que forman parte de las Remuneraciones.

ESTRUCTURA DEL ROL DE PAGOS

Para nuestro estudio, el Rol de Pagos, se encuentra estructurado de la siguiente manera:

1.- Encabezamiento

2.- Datos Generales

3.- Ingresos.-

4.- Deducciones.-
.5.- Totales

6.- Firmas de Responsabilidad