Liquidación de Beneficios Sociales - Casos Prácticos - PRECISIONES LABORALES

8/12/21 20:20 Liquidación de beneficios sociales - Casos prácticos ~ PRECISIONES LABORALES
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LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES - CASOS PRÁCTICOS
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22:15:00
Sección: Cálculos laborales -

Actualizado al 2021 -
Cuando se produce el cese de un trabajador por cualquier motivo (renuncia, término de

contrato, despido, mutuo disenso, etc.), su empleador se encuentra obligado a pagarle
las remuneraciones pendientes de pago (remuneración básica, horas extras), sus
beneficios sociales truncos (gratificaciones, vacaciones, cts) y cualquier otra deuda que
mantenga con dicho trabajador.
Estas remuneraciones y beneficios sociales pendientes de pago deberán ser pagados por
el empleador, a más tardar, dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador, y
deberán estar debidamente detallados en un documento denominado "Liquidación de
Beneficios Sociales", el cual deberá ser firmado por el trabajador cuando perciba el pago
de los conceptos que se le adeudan.
A continuación, presentamos 3 casos prácticos con la finalidad de dar a conocer cuál es

el procedimiento que se debe seguir para calcular el importe de una liquidación de
beneficios sociales en el régimen común :
_ Caso práctico 1: Cuando el trabajador laboró 1 mes.
_ Caso práctico 2: Cuando el trabajador laboró 3 meses.
www.precisioneslaborales.com/2019/04/liquidacion-de-beneficios-sociales.html 1/13
_ Caso práctico 3: Cuando el trabajador laboró 1 año.
Caso Práctico 01
Liquidación por 1 mes de labores
I. INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

Juan Pérez nos pide que determinemos cuál es monto que le corresponde percibir en su
liquidación de beneficios sociales; y para ello nos alcanza la información:
_ Régimen laboral: Régimen común
_ Fecha de ingreso: 01/01/2021
_ Fecha de cese: 31/01/2021
_ Tiempo de servicios: 1 mes
_ Motivo de cese: Renuncia
_ Remun. básica: S/ 930.00
_ Sistema pensionario: ONP (13%)
_ Seguridad social: Essalud (9%)
II. SOLUCIÓN
1) Cálculo de la gratificación trunca
La ley de gratificaciones establece que si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en

la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado, como mínimo,
un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente laborados.
En el presente caso, el trabajador ha laborado un mes en el semestre enero - junio

2021; por lo tanto, le corresponde el pago de la gratificación trunca de Fiestas Patrias
2021 en forma proporcional al tiempo que laboró.
Gratificación trunca = Remun. computable / 6 x N° meses laborados
Gratificación trunca = S/ 930.00 / 6 x 1
Gratificación trunca = S/ 155.00
2) Cálculo de la bonificación extraordinaria
Ayacucho toma vuelo con LATAM
La Ley N° 30334 establece que los trabajadores deberán percibir, además de su

gratificación, una bonificación extraordinaria.
Si el trabajador es asegurado regular de Essalud, el monto de la bonificación

extraordinaria será igual al 9% de la gratificación percibida.
No obstante, si el trabajador está afiliado a una EPS, entonces el monto de la

bonificación será igual al 6.75% de la gratificación percibida.
En el presente caso, Juan Pérez es asegurado regular de Essalud; por lo tanto, su

bonificación extraordinaria será igual al 9% de su gratificación trunca:
Bonificación extraordinaria = Gratificación trunca x 9%
Bonificación extraordinaria = S/ 155.00 x 9%
Bonificación extraordinaria = S/ 13.95
3) Cálculo de la cts trunca
El T.U.O. de la Ley de C.T.S. establece que el monto de la cts trunca será igual a tantos
dozavos de la remuneración computable como meses haya laborado el trabajador en el
semestre correspondiente.
En el presente caso, el trabajador ha laborado un mes; por lo tanto, el monto de su cts

trunca será igual a un dozavo de la remuneración computable por cada mes laborado.
Cts trunca = Remun. computable / 12 x N° meses laborados
Cts trunca = S/ 930.00 / 12 x 1
Cts trunca = S/ 77.50
4) Cálculo de las vacaciones truncas
La ley sobre descansos remunerados establece que en caso el trabajador labore menos
de un año, le corresponderá percibir por concepto de vacaciones truncas un dozavo de la
remuneración computable por cada mes de labor efectiva.
Vacaciones truncas = Remun. computable / 12 x N° meses laborados
Vacaciones truncas = S/ 930.00 / 12 x 1
Vacaciones truncas = S/ 77.50
5) Cálculo del descuento por ONP (13%)
La gratificación trunca no está afecta al descuento de ONP porque así lo establece las
Leyes N° 29351, N° 29714 y N° 30334; mientras que la CTS trunca tampoco está afecta
al descuento de ONP porque califica como un concepto no remunerativo.
Las vacaciones truncas si están afectas a descuento de leyes sociales.
Descuento por aporte ONP = Vacaciones truncas x 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 77.50 x 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 10.08
6) Resumen
Finalmente, luego de realizar los cálculos correspondientes, hemos determinado que el

monto total de la liquidación de beneficios sociales de Juan Pérez es igual es igual a S/
313.87, y deberá estar detallado de la siguiente manera:
Caso Práctico 02
Liquidación por 3 meses de labores

Ana Romero nos pide que determinemos cuál es monto que le corresponde percibir en su
liquidación de beneficios sociales; y para ello nos alcanza la información:
_ Motivo de cese: Término de contrato
_ Remun. básica: S/ 1,500.00
_ Asig. familiar: S/ 93.00
_ Sistema pensionario: ONP (13%)
II. SOLUCIÓN
La ley que regula las gratificaciones en el Perú establece que si el trabajador no tiene
vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado, como mínimo, un mes en el semestre correspondiente, percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
En el presente caso, el trabajador ha laborado 3 meses en el semestre julio - diciembre

2020; por lo tanto, le corresponde el pago de la gratificación trunca de Navidad 2020 en
forma proporcional a los meses que laboró
Gratificación trunca = Remuneración computable / 6 x 3 meses laborados
Gratificación trunca = (S/ 1,500.00 + S/ 93.00) / 6 x 3
Gratificación trunca = S/ 1,593.00 / 6 x 3

2) Cálculo de la bonificación extraordinaria
La Ley N° 30334 dispone que los trabajadores perciban, además del pago de su
gratificación, el pago de una bonificación extraordinaria.
Si el trabajador es asegurado regular de Essalud, el monto de la bonificación

extraordinaria debe ser igual al 9% de la gratificación percibida.
No obstante, si el trabajador está afiliado a una EPS, entonces el monto de la

bonificación debe ser igual al 6.75% de la gratificación percibida.
En el presente caso, Juan Pérez es asegurado regular de Essalud; por lo tanto, su

bonificación extraordinaria será igual al 9% de su gratificación trunca:
El Decreto Supremo N° 001-97-TR establece que el importe de la cts trunca debe ser
igual a tantos dozavos de la remuneración computable como meses haya laborado el
trabajador en el semestre correspondiente.
En el presente caso, el trabajador ha laborado 3 meses; por lo tanto, el monto de su cts

trunca será igual a 3 dozavos de la remuneración computable.
Cts trunca = Remuneración computable / 12 x 3 meses laborados
Cts trunca = (S/ 1,500.00 + S/ 93.00) / 12 x 3
Cts trunca = (S/ 1,593.00) /12 x 3
4) Cálculo de las vacaciones truncas
El Decreto Legislativo N° 713 establece que, en caso el trabajador labore menos de un

año, le corresponderá percibir por concepto de vacaciones truncas un dozavo de la
remuneración computable por cada mes de labor efectiva.
Vacaciones truncas = Remuneración computable / 12 x 3 meses laborados
Vacaciones truncas = (S/ 1500.00 + S/ 93.00) / 12 * 3
Vacaciones truncas = S/ 1,593.00 / 12 x 3
Vacaciones truncas = S/ 398.25
5) Cálculo del descuento por ONP (13%)
La gratificación trunca y la cts trunca no están afectas al descuento de ONP.
Las vacaciones truncas si están afectas a descuento de leyes sociales.
Descuento por aporte ONP = Vacaciones truncas x 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 398.25 * 13%
Descuento por aporte ONP = S/ 51.77
6) Resumen
Finalmente, luego de realizar los cálculos correspondientes, hemos determinado que el

monto total de la liquidación de beneficios sociales de Ana Romero es igual es igual a S/
1,612.92, y deberá estar detallado de la siguiente manera:
Productos, Grúas hidráulicas, Excavadoras, Carretillas
manuales y eléctricas
MALVEX
Caso Práctico 03
Liquidación por 1 año de labores

Jorge Rodriguez nos pide que determinemos cuál es monto que le corresponderá percibir
en su liquidación de beneficios sociales; y para ello nos alcanza la información:
_ Motivo de cese: Término de contrato
_ Remun. básica: S/ 1,000.00
_ Sistema pensionario: AFP (12.80%)
_ En diciembre del 2019 le pagaron su gratificación de Navidad y en julio del 2020 le

pagaron su gratificación de Fiestas Patrias.
_ En mayo del 2020 le depositaron su CTS del semestre Nov. 2019 - Abril 2020.
II. SOLUCIÓN
Antes de realizar los cálculos correspondientes, es importante precisar que la

liquidación de beneficios sociales incluye, únicamente, las remuneraciones y
beneficios sociales pendientes de pago .
En el presente caso, el trabajador laboró un año, pero eso no implica que en su

liquidación de beneficios sociales se le tenga que pagar una gratificación por cada
semestre laborado, porque la empresa cumplió con pagarle sus gratificaciones en su
debido momento, quedando pendiente sólo el pago de su gratificación trunca por los
últimos meses laborados.
Lo mismo ocurre con la CTS, la cual fue depositada en la cuenta del trabajador en el
momento oportuno, quedando pendiente sólo el pago de su cts trunca por los últimos
meses que laboró.
Productos, Grúas hidráulicas, Excavadoras, Carretillas
manuales y eléctricas
MALVEX
Por los meses que el trabajador laboró desde el 16/11/2019 hasta el 31/12/2019
percibió el pago de su gratificación de Navidad en diciembre del 2019.
Por los meses que el trabajador laboró desde el 01/01/2020 hasta el 30/06/2020
percibió el pago de su gratificación de Fiestas Patrias en julio del 2020.
Por lo tanto, únicamente estaría pendiente el pago de su gratificación trunca por los
meses completos que laboró desde el 01/07/2020 hasta el 15/11/2020 (4 meses

completos).
Gratificación trunca = Remuneración computable / 6 x 4 meses laborados
Gratificación trunca = S/ 1,000.00 / 6 x 4

2) Cálculo de bonificación extraordinaria
3) Cálculo de la cts (completa) pendiente de pago
Por los meses y días que el trabajador laboró desde el 16/11/2019 hasta el 30/04/2020
su empleador le depositó su CTS en la quincena de mayo del 2020.
Por los meses que el trabajador laboró desde el 01/05/2020 hasta el 31/10/2020 su
empleador no le depositó su CTS porque el trabajador cesó en la quincena de noviembre.
Por lo tanto, estaría pendiente de pago la CTS de este periodo.
CTS completa = Remuneración computable / 12 x 6 meses laborados

CTS completa = (S/ 1,000.00 + (1/6) (S/1,000.00)) / 12 x 6
CTS completa = (S/ 1,166.67) /12 x 6
CTS completa = S/ 583.34
Por los días que el trabajador laboró desde el 01/11/2020 hasta el 15/11/2020 su
empleador no le pagó su CTS.
Por lo tanto, estaría pendiente de pago la CTS trunca de este periodo.
Cts trunca = Remuneración computable / 12 / 30 x 15 días laborados
Cts trunca = S/ 1,000.00 / 12 / 30 x 15
5) Cálculo de las vacaciones pendientes de pago
El trabajador laboró 12 meses en una empresa que se encuentra sujeta a los alcances
del régimen común; por lo tanto, tiene derecho a percibir el pago de la remuneración
vacacional equivalente a 1 remuneración computable.
Vacaciones pendientes = Remuneración computable / 12 x 12 meses laborados
Vacaciones pendientes = S/ 1000.00 / 12 * 12
Vacaciones pendientes = S/ 1,000.00
6) Cálculo del descuento por AFP (12.80%)
Descuento por aporte AFP = Vacaciones vencidas x 12.80%
Descuento por aporte AFP = S/ 1,000.00 * 12.80%
Descuento por aporte AFP = S/ 128.00
7) Resumen
Por lo tanto, luego de realizar los cálculos correspondientes, hemos determinado que
Jorge Rodriguez deberá percibir un monto total de S/ 2,223.68 , el cual deberá estar
detallado en su liquidación de beneficios sociales.
------------------------------------------------------
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LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES - CASOS PRÁCTICOS

Sección: Cálculos laborales -

Cuando se produce el cese de un trabajador por cualquier motivo (renuncia, término de

A continuación, presentamos 3 casos prácticos con la finalidad de dar a conocer cuál es

_ Caso práctico 1: Cuando el trabajador laboró 1 mes.

_ Caso práctico 2: Cuando el trabajador laboró 3 meses.

_ Caso práctico 3: Cuando el trabajador laboró 1 año.

Caso Práctico 01

Liquidación por 1 mes de labores

I. INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

_ Régimen laboral: Régimen común

_ Fecha de ingreso: 01/01/2021

_ Fecha de cese: 31/01/2021

_ Tiempo de servicios: 1 mes

_ Motivo de cese: Renuncia

_ Remun. básica: S/ 930.00

_ Sistema pensionario: ONP (13%)

_ Seguridad social: Essalud (9%)

1) Cálculo de la gratificación trunca

La ley de gratificaciones establece que si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en

En el presente caso, el trabajador ha laborado un mes en el semestre enero - junio

Gratificación trunca = Remun. computable / 6 x N° meses laborados

Gratificación trunca = S/ 930.00 / 6 x 1

Gratificación trunca = S/ 155.00

2) Cálculo de la bonificación extraordinaria

Ayacucho toma vuelo con LATAM

La Ley N° 30334 establece que los trabajadores deberán percibir, además de su

Si el trabajador es asegurado regular de Essalud, el monto de la bonificación

No obstante, si el trabajador está afiliado a una EPS, entonces el monto de la

En el presente caso, Juan Pérez es asegurado regular de Essalud; por lo tanto, su

Bonificación extraordinaria = Gratificación trunca x 9%

Bonificación extraordinaria = S/ 155.00 x 9%

Bonificación extraordinaria = S/ 13.95

3) Cálculo de la cts trunca

En el presente caso, el trabajador ha laborado un mes; por lo tanto, el monto de su cts

Cts trunca = Remun. computable / 12 x N° meses laborados

Cts trunca = S/ 930.00 / 12 x 1

Cts trunca = S/ 77.50

4) Cálculo de las vacaciones truncas

Vacaciones truncas = Remun. computable / 12 x N° meses laborados

Vacaciones truncas = S/ 930.00 / 12 x 1

Vacaciones truncas = S/ 77.50

5) Cálculo del descuento por ONP (13%)

Las vacaciones truncas si están afectas a descuento de leyes sociales.

Descuento por aporte ONP = Vacaciones truncas x 13%

Descuento por aporte ONP = S/ 77.50 x 13%

Descuento por aporte ONP = S/ 10.08

Finalmente, luego de realizar los cálculos correspondientes, hemos determinado que el

Liquidación por 3 meses de labores

I. INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

_ Régimen laboral: Régimen común

_ Fecha de ingreso: 01/09/2020

_ Fecha de cese: 30/11/2020

_ Motivo de cese: Término de contrato

_ Remun. básica: S/ 1,500.00

_ Asig. familiar: S/ 93.00

_ Sistema pensionario: ONP (13%)

_ Seguridad social: Essalud (9%)

1) Cálculo de la gratificación trunca

En el presente caso, el trabajador ha laborado 3 meses en el semestre julio - diciembre

Gratificación trunca = Remuneración computable / 6 x 3 meses laborados