Sesión N° 02:

BENEFICIOS SOCIALES EN
EL RÉGIMEN LABORAL DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA
 BENEFICIOS SOCIALES

Asignación familiar

Vacaciones
Gratificaciones CTS
Seguro de
ESSALUD Utilidades
vida
 ¿Qué es la asignación familiar y cómo se calcula?

Los trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulan por negociación colectiva,
cuenta con un hijo menor de edad se le pagará el 10% de la
remuneración mínima vital. Es decir, se le pagará a su
remuneración, S/ 93.00 más. La suma de ambos montos se
trata de la remuneración básica.

Se tendrá derecho a percibir dicha asignación familiar hasta

que los hijos cumplan 18 años, salvo que éstos se
encuentren estudiando, en cuyo caso se extenderá este
beneficio hasta la culminación, por un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
 ¿Qué es la CTS y cómo se
calcula?

Sueldo básico neto: 1,500

1/6 gratificación: 250.00

(1,500 + 250.00)/360 = 4.86

4.86 * 180 = S/ 875
Así, para el ejemplo, lo que
recibirá de CTS sería S/ 875

La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de

beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y
su familia. Tome en cuenta su sueldo mensual (se incluyen
todos los conceptos remunerativos), luego súmele 1/6 de su
gratificación (divida su gratificación entre seis). Ese monto,
divídalo entre 360. Y multiplíquelo por los días laborados
(para todo el semestre, serían 180).
¿Qué son las gratificaciones legales y cómo se calculan (fiestas
patrias y navidad)?

Los trabajadores sujetos al régimen

laboral privado, perciben dos
gratificaciones en el año, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra
con ocasión de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicación
sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de
prestación de servicios del
trabajador.
El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la
remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
EJEMPLO:
Remuneración mensual: S/. 1000
Asignación familiar: S/. 93
Fecha de ingreso: 1 de enero de 2019
Determinación del tiempo de servicios
computable: Al haber laborado durante
todo el semestre que va desde el 1 de
enero al 30 de junio de 2019 se
considerarán 6 meses completos que
equivalen a 6/6 (1/6 por mes completo
laborado).
 Vacaciones:

CONSIDERACIONES
Qué es: FRACCIONAMIENTO
Acuerdo/solicitud
Es el derecho que todo 15 días calendarios, los Por acuerdo escrito
trabajador tiene luego de cuales pueden gozarse en entre las partes, se
cumplir 1 año de períodos de 7 y 8 días establece el orden de
servicios. Disfrutará de ininterrumpidos; los periodos
30 días calendarios de El resto del período fraccionados en los que
descanso físico vacacional puede gozarse se goce el descanso
remunerado de manera de forma fraccionada en vacacional.
ininterrumpida por cada períodos inclusive
año completo de inferiores a siete días
servicios; sin embargo, a calendario y como
solicitud escrita del mínimos de un día
calendario.
trabajador, el disfrute del
período vacacional
puede ser fraccionado
de la siguiente manera:
 ¿Qué se entiende por el pago de utilidades? ¿En qué escenarios corresponde el pago
de las utilidades?

La reciben todos los

Los trabajadores Y si acaso dejó de
trabajadores que se
también tienen el laborar antes de la
encuentren en planilla,
derecho al pago de las fecha del depósito de
aunque realicen labores
utilidades, siempre que las utilidades, tiene
de medio tiempo, con
las empresas generen derecho de recibirlas
excepción de quienes
rentas de tercera hasta cuatro años
cobren con recibos por
categoría y cuenten con después, luego de ese
honorarios (locadores
más de 20 tiempo, la deuda
de servicios) y
trabajadores. prescribe.
practicantes.
 Los indicadores Aquí se consideran los
claves para calcular el Los días trabajados días cumplidos como una
monto son: los días durante el año, jornada ordinaria, y
  laborados y sirven para calcular algunas inasistencias que
la remuneración que el 50% del beneficio no son consideradas
percibe. como tales:

Descansos médicos (accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional)
Licencias sindicales
Licencias por maternidad
Licencias de los trabajadores miembros del
comité de seguridad y salud
Inasistencias por el cierre del centro de
trabajo por infracciones tributarias
Los días no trabajados por un despido nulo
Horas de lactancia materna
Días de suspensión de labores
 .:
SEGURO DE VIDA
LEY
El trabajador tiene derecho a un seguro
de vida a cargo de su empleador, a
partir del inicio de la relación laboral. El
seguro de vida es de grupo o colectivo
y se toma en beneficio del cónyuge o
conviviente y de los descendientes;
sólo a falta de estos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de
18 años.
ESSALUD
Es el seguro regular al cual se
encuentran afiliados obligatoriamente
todos los trabajadores activos.
El empleador aporta el 9% de la
remuneración del trabajador. Si la
remuneración es menor a la
remuneración mínima vital (S/ 930.00)
por tratarse de un contrato parcial, se
deberá calcular en base a la
remuneración mínima vital. 
 BOLETA DE PAGO
La boleta de pago es un documento por el cual el empleador acredita el cumplimiento de
la prestación en una relación laboral. Eso quiere decir que la boleta de
pago confirma que el trabajador ha sido remunerado como contraprestación por la
labor que ha realizado.
¿Qué debe contener la boleta de pago?
• Fecha de la Boleta de Pago, a qué mes pertenece la remuneración.
• Datos completos del Empleador: - Razón social, número de RUC, etc.
• Datos completos del Empleado:- Datos completos del trabajador (Nombres, apellidos y DNI).
• Monto del Sueldo y/o remuneración correspondiente a un determinado periodo.
• Aportaciones:- AFP,SNP, Seguro Essalud y otros.
• Descuentos o bonos correspondientes al período.
• Descuentos de segunda, cuarta o quinta categoría SUNAT.
• Días trabajados, horas trabajas.
• Horas extras si las hubiera.
• Asignación familiar.
• Fecha de ingreso.
• Fecha de Vacaciones.
• Pago de comisiones AFP.
• Pago de Gratificación.
• La Boleta de Pago deberá encontrarse Firmada por el empleador.
 Casos prácticos:

Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Enero 2021

Alex Rivera labora en la empresa ABC S.A.C. con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, el 31 de enero
de 2021, Miguel presenta su carta de renuncia.

¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?

Trabajador: Alex Rivera
Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: 31/01/2021
El cálculo de gratificación será proporcional a 1
mes.

Respuesta
 Casos prácticos:

Caso 02: Laura Díaz labora en la empresa AIRE S.A.C. desde el 20 de marzo de 2019, con una
remuneración de S/ 2,000 soles, adicionalmente asignación familiar. Finalmente renuncia el 10 de
agosto de 2019. ¿Calcular el monto de las vacaciones truncas?

Respuesta