La Empresa y su

Estructura
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2
Origen

La palabra empresa provienen del latín emprenderé

que significa iniciar alguna actividad.
En su acepción mas sencilla, la empresa es un
organismo social donde a través de la coordinación
de recursos se producen bienes y servicios.

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La empresa como organización
social

La empresa como organización social con fines de

lucro ubicada en plantas productivas surgió y se
desarrollo durante la Revolución Industrial, aunque
desde siempre con la división del trabajo existieron
formas de organización parecidas a las empresas.

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¿Qué es la Empresa?

La empresa es la unidad económico social en la cual

a través del capital, el trabajo y la coordinación de
recursos se producen bienes y servicios para
satisfacer las necesidades de la sociedad.

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Importancia

 Crean fuentes de trabajo.

 Satisfacen las necesidades de la comunidad al
producir bienes y servicios socialmente
necesarios.
 Promueven el desarrollo económico y social al
fomentar la inversión.

6
Importancia

 Son una fuente de ingresos para el sector publico

mediante la recaudación de impuestos.
 Propician la investigación y el desarrollo
tecnológico.
 Proporcionan rendimientos a los inversionistas.

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 8

De acuerdo con tu opinión ¿Para qué

sirven las Empresas?

“
 9

¿De a cuerdo con tu criterio como

clasificarías a las empresas?

“
Clasificación

Los grandes avances científicos, tecnológicos y

económicos han propiciado el surgimiento de una
gran diversidad de empresas. Para su administración,
deben considerarse los siguientes criterios: tamaño,
giro, constitución jurídica, grado de mecanización,
recursos y múltiples factores que intervienen en su
funcionamiento.

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Criterios para su clasificación

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Por su tamaño

Existen diversos criterios para clasificar el tamaño de

las empresas: de acuerdo con el volumen de ventas,
de producción, capital y personal ocupado. A partir
de estos criterios se determina el tamaño de la
empresa, la cual puede ser micro, pequeña, mediana
o grande.

12
Criterio mas utilizado.

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Por su finalidad

Dependiendo de la finalidad para la que fueron

creadas y del origen de las aportaciones de su capital,
las empresa pueden clasificarse en; privadas o
públicas.

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Empresa Privada

En la empresa privada el capital es propiedad de

inversionistas y su finalidad es la obtención de
utilidades. Dependiendo del origen puede ser:
 Nacionales. Cuando los inversionistas son
nacionales.
 Extranjeras y transnacionales. Los inversionistas
son de origen extranjero y las utilidades se
reinvierten en los países de origen.
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 Multinacionales. El capital pertenece a varios
países.
 Globalizadas. Son empresas de carácter mundial.
 Maquiladoras. Producen bienes para diversas
organizaciones de diferentes propietarios que
comercializan y le dan marca al producto.
 Franquiciadas. Son aquellas que venden su marca
a inversionistas independientes.
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Empresas Públicas

Como su nombre lo indica, en las organizaciones

públicas el capital pertenece al Estado y
generalmente, su finalidad es satisfacer las
necesidades de carácter social y proporcionar
servicios a la comunidad.

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Clasificación de las públicas

 Centralizadas tienen una jerarquía que suele

encabezar directamente al Presidente de la
República para unificar el mando.
 Descentralizadas son aquellas que desarrollan
actividades que competen al Estado y son de
interés general pero tienen régimen jurídico
propio.

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Clasificación por su finalidad

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 Por su actividad económica

De acuerdo con la actividad económica que realicen, las

empresas pueden ser:
 Industriales. Este tipo de empresa produce bienes
mediante transformación y extracción de materias
primas.
 Comerciales. Estas organizaciones son intermediarias
entre el productor y el cliente; su principal actividad es
la compra-venta y distribución de productos.
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 De servicios. Su finalidad es proporcionar un
servicio con o sin fines lucrativos. Existen gran
cantidad de instituciones de servicio, entre las
mas usuales se encuentran las de salud,
educación, transporte, turismo, financieras, de
comunicaciones, de energía y outsourcing que
proporcionan toda clase de servicios.

21
Por su actividad económica

22
Por su filosofía y valores

◉ La filosofía de una empresa se refiere al conjunto

de valores, compromiso y principios que orientan
su actividad.
◉ La filosofía organizacional esta íntimamente
relacionada con la cultura organizacional.
◉ La cultura organizacional es la forma de vida o de
ser de la empresa y esta integrada por el sistema
formal e informal.
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De acuerdo con su filosofía y
compromiso con la sociedad.

Las empresas pueden ser; lucrativas, cuando su

finalidad es obtener rendimiento y utilidades
financieras; o no lucrativas, como su nombre lo
indica, tienen como fin el bienestar social y no
persiguen ningún tipo de lucro, por ejemplo las
beneficencias y asociaciones.

24
En relación con su cultura
organizacional, filosofía y
principios.
Las empresas pueden ser orgánicas u orientadas al
cliente, y tradicionales o mecanicistas.

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26
Por su tecnología

De acuerdo con el grado de tecnificación que exista

dentro del proceso de producción, las empresas se
clasifican en :
 Alta tecnología.
 Mediana tecnología
 Tradicionales
 Artesanales
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Por su régimen jurídico

En relación con la constitución legal de la empresa,

existen diversos tipos de personas morales o sociales,
cuyas características se contemplan en la Ley
General de Sociedades Mercantiles.

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29
Valores Organizacionales

Los valores organizacionales son el conjunto de

principios que orientan la conducta de los individuos
en la empresa.

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Ética y Responsabilidad Social

La responsabilidad social empresarial (RSE), se

define como la contribución activa y voluntaria al
mejoramiento social, económico y ambiental por
parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su
situación competitiva, valorativa y su valor añadido

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Recursos
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Introducción

Toda empresa para funcionar requiere una serie de

elementos que debidamente coordinados impulsarán
el logro de los objetivos. En un principio se necesita
capital aportado por un grupo de inversionistas para
adquirir los insumos y las instalaciones, así como
para pagar los salarios de los trabajadores, materia
prima y tecnología para llevar a cabo todas las
actividades.

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Concepto

Los recursos de una empresa son el conjunto de

elementos indispensables para su funcionamiento.

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 36

El éxito de cualquier organización depende de la adecuada

elección, combinación y armonización de los recursos, de
darles el mejor empleo y la más adecuada distribución. La
cantidad y calidad de los recursos que se utilizan en una
empresa difieren de acuerdo con las circunstancias específicas
de cada organización.

“
Concepto

La administración es el proceso de coordinación de

recursos para lograr la máxima productividad y
calidad en la consecución de los objetivos de la
empresa.

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Recursos financieros

Son los elementos monetarios de que dispone la

empresa para ejecutar sus decisiones; éstos provienen
de las aportaciones de los socios, las utilidades y las
ventas, así como de los préstamos, créditos y emisión
de valores.

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Recursos Materiales

Son los bienes tangibles e insumos propiedad de la

organización.
 Materia Prima
 Planta y equipo

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Recursos Humanos

Pueden definirse como el conjunto de habilidades,

experiencias, conocimientos y competencias del
personal que integra una empresa.
El factor humano es el elemento clave para lograr los
objetivos de cualquier organización.

40
Recursos Tecnológicos

Son la aplicación del conocimiento científico al

desarrollo de actividades prácticas y sistemas tales
como la maquinaria, equipos, instrumentos y
procesos.

41
Recursos administrativos

Son indispensables para el funcionamiento,

supervivencia, competitividad y éxito de cualquier
organización. En este rubro se consideran los
sistemas de administración que permiten la
coordinación y optimización de los demás recursos.

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Áreas funcionales de
la Empresa
Funciones Básicas

Para lograr sus objetivos, independientemente de su

tamaño, toda empresa realiza cinco funciones
básicas: elaborar el producto, venderlo, invertir y
manejar el dinero que obtiene, y manejar la
información y tecnología., contratar y coordinar
personal para que desempeñe sus labores tendientes
al logro de objetivos organizacionales.

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¿Cuáles son esos departamentos?

◉ Dirección
◉ Producción
◉ Marketing y publicidad.
◉ Contabilidad y Finanzas
◉ Tecnologías de la información
◉ Y Recursos humanos

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Dirección

Es el área clave de toda empresa, que

toma las decisiones, establece los objetivos y dirige
al resto de la organización. Es la responsable de
controlar todas las áreas funcionales.

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Producción

Es el área funcional del negocio que, mediante

diversos procesos, convierte los insumos o materias
primas en productos terminados. Para asegurar el
óptimo rendimiento del proceso de producción, él
área debe encargarse del monitoreo y del
control de calidad en las diferentes instancias de la
producción.

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Contabilidad y finanzas

Es el área responsable de la gestión monetaria y

financiera de la empresa. Esto abarca el control de la
nómina de los empleados y proveedores, de los
informes financieros y de la automatización del
negocio, por ejemplo, mediante un software
contable.

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Marketing y publicidad

Es el área encargada de conseguir clientes y elaborar

una estrategia efectiva de comunicación a fin de
cumplir con los objetivos de marketing. Desarrolla y
coordina la imagen institucional, la marca, los
productos, los puntos de venta, la difusión y la
promoción.

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Tecnologías de la información

Es el área responsable de desarrollar la estructura

tecnológica, el hardware, el software y las redes de
computadoras dentro de la organización. Sus tareas
abarcan tanto el soporte técnico a los empleados
como la administración de la seguridad de la
información para proteger los datos corporativos.

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Recursos humanos

Es el área encargada de buscar, seleccionar y reclutar

a las personas que la empresa necesita emplear.
Además, se ocupa de gestionar todo lo relacionado
con el capital humano (asuntos administrativos,
legales, capacitaciones, comunicación interna, etc.).

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Áreas Funcionales

Son los departamentos o unidades comerciales, que

tienen funciones específicas para que la empresa
funcione de manera eficiente.

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 53

En las empresas se agrupan las labores en áreas funcionales a

través de técnicas de organización. Para presentar las áreas
funcionales y delimitar funciones, responsabilidades y
jerarquías se utilizan los organigramas.

“
Organigrama

Es la representación grafica o esquema de la forma

en que esta estructurada la organización.
A través de un organigrama es posible entender como
están divididas las funciones, sus niveles de
autoridad y jerarquías que conforman la empresa.

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Importancia de las áreas
funcionales.
 A través de estas se logran los objetivos de la
empresa.
 Su existencia permite una mayor eficiencia y
eficacia promovida por la especialización, la cual
elimina la duplicidad de esfuerzos y facilita la
optimización de recursos.
 Delimita funciones y jerarquías.
 Son indispensables para trabajar eficientemente.
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