EMPRESA Y DISEÑO DE MODELOS DE NEGOCIO

CURSO 2023/24

UNIDAD 1: EMPRESA Y EMPRESARIO. CLASES DE EMPRESAS Y FORMAS JURÍDICAS

1. LA EMPRESA

Concepto

Además de constituir un elemento fundamental de la economía de mercado, las empresas

promueven el desarrollo económico, contribuyen al sostenimiento de los servicios públicos
mediante el pago de tributos y fomentan la investigación y el desarrollo, con lo que permiten
mejorar el bienestar de las personas. Sin embargo, las empresas también pueden generar
importantes problemas, como la contaminación, los conflictos laborales, la sobreexplotación de
recursos o los derivados de comportamientos no éticos.

Las empresas se pueden analizar desde distintas perspectivas o dimensiones:

Unidad básica de producción. Produce bienes y servicios mediante la combinación de factores de

producción.
Agente económico. Transforma una serie de factores productivos en bienes y servicios y genera
riqueza que distribuye en forma de rentas.
Organización. Integra una serie de elementos humanos y materiales dirigidos y coordinados por un
empresario para la consecución de unos determinados objetivos económicos.
Sistema abierto. Integra un conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el entorno que
la rodea que contribuyen a alcanzar un objetivo común. La empresa influye en el entorno y recibe
influencias de él.
Unidad jurídico-financiera. Posee unas características propias vinculadas con su forma jurídica y
precisa de una serie de recursos financieros para poder desarrollar su actividad y crecer.

La creación del valor

Las empresas son agentes económicos que utilizan una serie de factores de producción (inputs),
que transforman para dar lugar a unas salidas o productos (outputs).

Factores de producción
▪ Tierra. Recursos renovables y no renovables que se encuentran en la naturaleza.
▪ Trabajo. Capacidad física e intelectual de la mano de obra.
▪ Capital. Bienes producidos por el hombre que sirven para producir otros bienes.
▪ Iniciativa emprendedora. Factor que combina el trabajo, la tierra y el capital buscando obtener
un beneficio económico.

La cadena de valor desagrega el ciclo de producción de la empresa en las actividades que realiza
(diseño, logística, producción …). Permite estudiar la aportación de valor de cada una de las
actividades, los costes que suponen, además de identificar cuáles son las fuentes de ventaja
competitiva y definir las estrategias competitivas más adecuadas para el desarrollo de la empresa.

Actividades primarias: son la esencia de la contribución a la creación de valor. Son las actividades
implicadas en la creación física del producto y su venta y transferencia al comprador.
Actividades de soporte: por sí solas no aportan valor, pero son necesarias para complementar las
actividades primarias.
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2. ELEMENTOS, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LAS EMPRESAS

Elementos
Las empresas son sistemas, es decir, están integradas por un conjunto de elementos
interrelacionados y coordinados entre sí orientados a un objetivo común. En una empresa
podemos diferenciar los siguientes elementos básicos:
El factor o elemento humano. Agrupa a todas aquellas personas que mantienen una relación
directa con la empresa: propietarios, trabajadores y administradores.
Los bienes económicos. Son el conjunto de bienes tangibles (edificios, máquinas, mercaderías,
vehículos...) e intangibles (marcas, programas informáticos...) que forman parte del patrimonio de
la empresa y que son imprescindibles para el desarrollo de su actividad. Los que permanecen en la
empresa a largo plazo forman parte de su activo no corriente o inmovilizado y los que permanecen
en la empresa a corto plazo forman parte de su activo corriente.
La organización. Relaciones de autoridad, coordinación y comunicación que configuran la actividad
del grupo humano entre sí y con el exterior. Esta estructura está definida por el empresario.
El entorno. Es el conjunto de factores que rodean a la empresa, en los que influye y de los que
recibe influencias.

Funciones
Las empresas desempeñan en la sociedad de mercado cuatro importantes roles o funciones:
Función productiva. Las empresas proporcionan bienes y servicios a la sociedad.
Función creadora de valor. Las empresas generan valor añadido que reparten en forma de rentas
entre los propietarios de los medios de producción (rentas, alquileres, salarios, intereses,
beneficios)
Función generadora de riqueza y empleo. Las empresas contribuyen al progreso económico y
social mediante la creación de puestos de trabajo. También ayudan a financiar los servicios públicos
mediante el pago de tributos.

Función de investigación y desarrollo. Las empresas innovan, crean nuevos productos y

perfeccionan los existentes contribuyendo a aumentar el nivel de vida y el bienestar de las personas
que los disfrutan.

Objetivos

Son las razones que justifican su existencia. Las empresas buscan ante todo asegurar su
supervivencia y para el lo tratan de alcanzar los siguientes objetivos:

Maximizar el beneficio y la creación de valor para sus propietarios. El beneficio implica la

búsqueda de la máxima rentabilidad del capital invertido. Pero también existen empresas de
propiedad pública y organizaciones sin ánimo de lucro cuyo objetivo prioritario es la prestación de
una serie de servicios básicos a la sociedad aunque ello no aporte ningún beneficio económico.
Crecer y ganar poder frente a los competidores. El crecimiento dota a las empresas de mayores
fortalezas para afrontar la competencia, les permite aumentar la capacidad para generar mayores
beneficios futuros y las hace menos vulnerables.
Anticipar los cambios del entorno y saber adaptarse a ellos. Las empresas deben orientarse de
manera permanente al cambio y a la innovación para poder hacer frente a los constantes desafíos –
cambios de paradigma– que plantea un entorno altamente inestable y competitivo.

Practicar responsabilidad social. Las empresas desarrollan objetivos sociales que se concretan en la
creación de empleo, el cuidado del medio ambiente, la promoción cultural, la generación de
riqueza, la innovación…
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Las empresas expresan sus objetivos generales a corto y largo plazo através de las denominadas
declaraciones de misión y visión.
▪ Misión: “lo que la empresa es y lo que hace”, es decir, su razón de ser o su actividad en el
mercado.
▪ Visión: “lo que la empresa quiere o desea llegar a ser”, es decir, las metas que pretende
alcanzar en el futuro.
●

3. ÁREAS FUNCIONALES

Son agrupaciones especializadas de actividades, tareas y personas que cumplen distintas funciones
en el seno de la empresa para alcanzar los objetivos marcados. Las cinco principales áreas
funcionales de una empresa son:

Área de producción. Comprende todas las actividades de transformación de inputs en outputs. En

las empresas comerciales y de servicios se le denomina gestión de operaciones. La función de
aprovisionamiento está adscrita a esta área con sus actividades básicas: compras o abastecimientos
y control de inventarios o almacenes
Área comercial o de marketing. Trata de identificar (estudio de mercado) y satisfacer las
necesidades de los clientes y conseguir así que prefieran comprar los bienes o servicios que ofrece
la empresa y no los que vende la competencia (política comercial). Es un área clave para lograr la
supervivencia de la organización.
Área de inversión y financiación. Se encarga de la obtención a un coste razonable de los recursos
económicos necesarios para el funcionamiento de la empresa –financiación– y de la adecuada
aplicación de los mismos en proyectos rentables –inversión–.

Área de recursos humanos. Comprende todo lo relativo a la planificación, reclutamiento, selección,

formación y gestión del personal de la empresa.

Área directiva, organizativa o administrativa. Responsable dee fijar los objetivos de la empresa y
posteriormente llevar a cabo la gestión, coordinación y control de las demás áreas para alcanzarlos

4. TEORÍAS DEL EMPRESARIO

A lo largo de la historia se han desarrollado distintas teorías sobre el papel que desempeña el
empresario. Estas son algunas de las más destacadas:

Teoría clásica del empresario capital Adam Smith, David Ricardo, J. Stuart Mill (Siglo XVIII)

Para los economistas clásicos, la persona que aporta el capital, denominada capitalista o
propietario, es la misma que gestiona la empresa, es decir, el empresario. Por tanto, no existe
separación efectiva entre propiedad y gestión de la empresa, sino que ambas van unidas. El
beneficio se identifica con la recompensa por el capital aportado.
Teoría del empresario-riesgo Frank H. Knight
La cualidad esencial del empresario es su capacidad para afrontar el riesgo en un escenario de
incertidumbre. La actividad empresarial supone arriesgar un capital sin conocer cuáles van a ser los
ingresos futuros ya que están supeditados a unos cambios imprevisibles de la demanda. Si el
empresario acierta en sus previsiones, y los ingresos son mayores que los costes, conseguirá
beneficios, pero si falla en sus previsiones, tendrá que afrontar pérdidas. La esencia de la actividad
empresarial es la incertidumbre o ausencia de conocimiento sobre las consecuencias futuras de las
decisiones a tomar. El beneficio es la recompensa por el riesgo que asume el empresario.

Teoría del empresario innovador J.A. Schumpeter

El empresario es un agente innovador, es decir, alguien capaz de aprovechar una idea o invención
todavía no explotada y aplicarla a usos comerciales o industriales. Cuando el empresario lanza al
mercado un producto nuevo alcanza una situación de monopolio temporal, ya que es el primero y
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único que utiliza el invento. Ello le reportará unos beneficios extraordinarios que atraerán a otros
empresarios que intentarán imitarlo. Al surgir esta nueva competencia, los beneficios
extraordinarios van desapareciendo hasta volver a la situación inicial de equilibrio.
Schumpeter afirma que las empresas que innovan sobreviven, las que no, desaparecen y denominó
a este proceso «destrucción creativa» ya que implica la aparición de nuevos producto s que
destruyen antiguos modelos de organización y producción. Para él, el beneficio es la recompensa
que recibe el empresario por la innovación.

Teoría de la tecnoestructura J. K. Galbraith

Galbraith observa que el mercado está controlado por grandes organizaciones con estructuras muy
complejas y que precisan cuantiosos recursos, por lo que ya no pueden ser dirigidas por una única
persona. En estas grandes empresas existe una clara separación entre la propiedad y el control
efectivo; aparece perfectamente diferenciado el elemento capitalista (que aporta recursos o capital
pero no dirige la empresa) del empresario-directivo o ejecutivo, que es quien toma realmente las
decisiones.
El empresario es distinto del capitalista. La gestión de las empresas es muy exigente en cuanto a
conocimientos técnicos. Por ello los propietarios delegan el poder decisorio en una élite de
directivos profesionales llamada tecnoestructura.
La tecnoestructura es el conjunto de directivos altamente cualificados en diversas áreas
(economistas, ingenieros, abogados, etc.), que toman de manera colegiada las decisiones de
gestión en las grandes empresas por delegación de sus propietarios.
A veces se producen conflictos de intereses entre los propietarios de una empresa y sus directivos.
Los primeros buscan obtener la máxima rentabilidad a corto plazo del capital invertido vía
dividendos, los segundos pueden perseguir otros objetivos de crecimiento a más largo plazo que
redunden en mayor prestigio personal y profesional.

5. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Número de
trabajadores Existen diversos criterios para realizar la
Microempresas 0-9 clasificación:
▪ Criterio económico: cifra de negocios
Tamaño Pequeñas 10-49 ▪ Criterio técnico: nivel tecnológico, innovación
Medianas 50-249 ▪ Criterio patrimonial
▪ Criterio organizativo: número de trabajadores
Grandes 250 o más

Sector primario Empresas que realizan actividades de explotación de recursos naturales

Sector secundario Empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales

Actividad
Sector terciario Empresas comerciales y de servicios
Actividades vinculadas al desarrollo y la investigación de nuevas
Sector cuaternario
tecnologías
Locales Desarrollan su actividad en una localidad concreta
Desarrollan su actividad principal en varias localidades o provincias de
Regionales
una misma región o comunidad
Zona
geográfica Nacionales Desarrollan su actividad en un solo país

Internacionales Operan en un país, pero exportan su producción a otros

Multinacionales Tienen filiales de producción o venta en otros países

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Privada La propiedad pertenece a personas físicas o jurídicas particulares

Propiedad
Pública La propiedad pertenece al Estado u otra entidad de carácter público
del capital
Mixta Propiedad compartida entre Estado y particulares
Empresario individual
Individual
Emprendedor de responsabilidad limitada
Personalidad física 1
Comunidad de bienes
Sociedad Civil
S. Colectiva
Personalistas3 S. Comanditaria
Forma simple
jurídica Societaria
S. Comanditaria por
Tiene personalidad jurídica2 diferente Sociedad
acciones
de la de las personas que la forman mercantil
S. Responsabilidad
Capitalistas4
Limitada
S. Anónima
S. Laboral
Sociedad Cooperativa

6. ELECCIÓN DE LA FORMA JURÍDICA

http://www.ipyme.org/es-ES/DecisionEmprender/FormasJuridicas/Paginas/FormasJuridicas.aspx

1 Individuo con capacidad jurídica para ser titular de derechos y cumplir con obligaciones.
2 Capacidad para ser sujeto titular de derechos y obligaciones reconocidos por las normas jurídicas. Se
adquiere en el acto de la constitución
3
La gestión corresponde a los socios y, por lo tanto, son más importantes las características personales de
cada uno de ellos que el capital en sí (responsabilidad ilimitada)
4
Resulta más importante la aportación del capital que las características personales de los socios. La gestión
puede no recaer en los socios.
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EMPRESA INDIVIDUAL
Emprendedor de responsabilidad
Empresario individual Comunidad de bienes
limitada
▪ Persona física que, con
▪ Persona física que realiza de
limitación de
forma habitual, personal,
responsabilidad bajo
directa, por cuenta propia y
determinadas condiciones,
fuera del ámbito de dirección
realiza de forma habitual,
y organización de otra
personal, directa, por cuenta
persona, una actividad
propia y fuera del ámbito de ▪ Se constituye cuando la
económica o profesional a
dirección y organización de propiedad de un bien o
título lucrativo, con o sin
otra persona, una actividad derecho pertenece
trabajadores por cuenta
económica o profesional a proindiviso a varias personas
ajena a su cargo.
título lucrativo, con o sin y forma parte de una
▪ Requisitos para ser
trabajadores por cuenta actividad empresarial
empresario:
ajena a su cargo. realizada en común. Se
1. Capacidad jurídica
▪ No se requiere un capital podría decir que es la forma
general.
social mínimo. más sencilla de asociación
2. Ser mayor de edad, con
▪ No hay que realizar ningún entre autónomos.
libre disposición de los
trámite de adquisición de la ▪ No se requiere un capital
bienes, menor de edad
personalidad jurídica, pero sí social mínimo.
emancipado, o menor de
es necesario inscribir en el ▪ Número mínimo de socios:2.
edad en circunstancias
Registro Mercantil y en el Todos los comuneros firman
especiales siempre que
Registro de la Propiedad la un contrato privado en el
tenga la libre disposición
condición de Empresario de que se detallan las
de sus bienes a través de
Responsabilidad Limitada aportaciones y porcentaje de
sus representantes
indicando los datos de la participación que cada
legales.
vivienda habitual que comunero tiene en las
3. Habitualidad
quedará excluida de la pérdidas y ganancias de la
4. Obrar en nombre propio
responsabilidad de la Comunidad de Bienes
▪ No se requiere un capital
empresa. ▪ La Comunidad se constituye
social mínimo.
▪ El emprendedor responde mediante escritura pública
▪ La personalidad jurídica de la
personalmente de todas las cuando se aporten bienes
empresa es la misma que la
obligaciones que contraiga la inmuebles o derechos reales.
del empresario
empresa, excluyéndose de ▪ La responsabilidad frente a
▪ La responsabilidad del
las mismas la vivienda terceros es ilimitada.
empresario es ilimitada. Su
habitual (exceptuando las ▪ La Comunidad no tributa por
responsabilidad frente a
deudas de derecho público). las rentas obtenidas, sino
terceros es universal y
▪ Nombre de la empresa que éstas se atribuyen a los
responde con todo su
coincide con el del titular comuneros. Son éstos
patrimonio presente y futuro
añadiendo Emprendedor de quienes realizan el pago del
de las deudas contraídas en
Responsabilidad Limitada o impuesto correspondiente.
la actividad de la empresa
nombre y apellidos,
▪ Nombre de la empresa
identificación fiscal de las
coincide con el del titular
siglas ERL
▪ Tributa por IRPF aplicado al
▪ Tributa por IRPF aplicado al
rendimiento por actividades
rendimiento por actividades
económicas.
económicas.
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SOCIEDAD CIVIL PÚBLICA5

▪ Contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero o bienes con ánimo de
repartirse las ganancias realizando una actividad mercantil.
▪ El capital está formado por las aportaciones de los socios, tanto en dinero como en bienes o trabajo,
servicios o actividad en general. No se requiere un capital mínimo.
Socios capitalistas
✓ Son los encargados de gestionar la sociedad.
✓ Aportan capital y trabajo.
✓ Participan en las ganancias y en las pérdidas de la sociedad.
Socios industriales
✓ Aportan trabajo personal.
✓ No participan en la gestión salvo que se establezca lo contrario.
✓ Participan en las ganancias de la sociedad, pero no en las pérdidas, salvo pacto expreso.
▪ Se constituirá mediante escritura pública cuando se aporten bienes inmuebles o derechos reales.
▪ Las Sociedades civiles tributan en el Impuesto sobre Sociedades cuando tienen un objeto mercantil

SOCIEDAD MERCANTIL PERSONALISTA

Sociedad colectiva Sociedad comanditaria simple
Sociedad mercantil de carácter personalista, en la Sociedad mercantil de carácter personalista.
que todos los socios, en nombre colectivo y bajo
una razón social, se comprometen a participar,
en la proporción que establezcan, de los mismos
derechos y obligaciones, respondiendo
subsidiaria, personal y solidariamente de las
deudas sociales.
No existe mínimo legal. No existe mínimo legal.
Número mínimo de socios: 2 Número mínimo de socios: 2, de los que uno tiene que
Tipos de socios: ser colectivo y otro comanditario.
Socios capitalistas Tipos de socios:
✓ Son los encargados de gestionar la sociedad. Socios colectivos,
✓ Aportan capital y trabajo. Aportan capital y trabajo, y responden personal y
✓ Participan en las ganancias y pérdidas de la solidariamente de los resultados de la gestión social.
sociedad. Tienen derecho a participar en la gestión social, derecho
Socios industriales de información y derecho a participar en las ganancias y
✓ Aportan trabajo personal. en el patrimonio resultante de la liquidación
✓ No participan en la gestión salvo que se Socios comanditarios,
establezca lo contrario. Sólo aportan capital y su responsabilidad está limitada a
✓ Participan en las ganancias de la sociedad, su aportación, careciendo de derecho a participar en la
pero no en las pérdidas, salvo pacto expreso. gestión social. Tienen derecho a participar en las
ganancias y en el patrimonio resultante de la liquidación.
Responsabilidad ilimitada de todos los socios
colectivos (responden de forma personal,
solidaria entre ellos y subsidiaria respecto a la
sociedad, de todas las deudas sociales). Razón social. Nombre de todos los socios colectivos o
Razón social. Nombre de todos los socios o alguno de ellos, seguido de "y Compañía”, “Sociedad en
alguno de ellos, seguido de "y Compañía”, Comandita” o “S.en C” o “S. Com”
Sociedad Colectiva o “S.C.”
La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento del resto.
Tributan por Impuesto Sociedades.
Requisitos de constitución (adquisición de personalidad jurídica). Constitución formalizada mediante
escritura pública y posterior inscripción en el Registro Mercantil.

5
Podrá tener o no personalidad jurídica propia en función de que sus pactos sean públicos o secretos. La
Agencia Tributaria considera que tienen personalidad jurídica cuando se manifiestan como tales en el
momento de solicitar el NIF, es decir, cuando lo mencionan en el acuerdo de voluntades. Cuando los pactos
sean secretos se regirán por las disposiciones relativas a la Comunidad de Bienes.
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SOCIEDAD MERCANTIL CAPITALISTA

Sociedad comanditaria por acciones
Sociedad cuyo capital social está dividido en
acciones, que se formará por las aportaciones de
los socios, uno de los cuales, al menos, se
encargará de la administración de la sociedad y
responderá personalmente de las deudas
sociales como socio colectivo, mientras que los
socios comanditarios no tendrán esa
responsabilidad.
El capital social, constituido por las aportaciones
de los socios, no podrá ser inferior a 60.000
euros. Deberá estar totalmente suscrito en el
momento de la constitución de la sociedad y
desembolsado en un 25% al menos.
Número mínimo de socios: 2
Tipos de socios:
Socios colectivos: que responden personal y
solidariamente de las deudas sociales y han de
ser necesariamente administradores de la
sociedad.
Socios comanditarios: que carecen de
responsabilidad personal y participan en la
organización.
Derechos del accionista:
1. Participar en el reparto de las ganancias
sociales y en el patrimonio resultante de la
liquidación.
2. Derecho de suscripción preferente, tanto en
nuevas acciones emitidas como en
obligaciones convertibles en acciones.
3. Asistir y votar en las Juntas Generales e
impugnar acuerdos sociales.
4. Derecho de información.
Sociedad limitada
Sociedad en la que el capital social, que estará dividido
en participaciones sociales, indivisibles y acumulables,
estará integrado por las aportaciones de todos los socios,
quienes no responderán personalmente de las deudas
sociales. Responsabilidad por las deudas sociales
limitada a lo aportado.
El capital social no podrá ser inferior a 1 euro; deberá
estar íntegramente suscrito y desembolsado en el
momento de la constitución (fundación simultánea, no
existen dividendos pasivos).
Mientras el capital no alcance la cifra de 3.000 euros:
✓ Deberá destinarse a reserva legal una cifra al menos
igual al 20% del beneficio hasta que reserva legal +
capital social alcance el importe de 3.000 euros.
✓ En caso de liquidación si el patrimonio de la sociedad
fuera insuficiente para atender el pago de las
obligaciones sociales, los socios responderán
solidariamente de la diferencia entre el importe de
3.000 euros y la cifra del capital suscrito.
La transmisión de las participaciones está restringida.
Para su transmisión se debe comunicar a los
administradores; el resto de los socios tienen derecho
preferente.
Número mínimo de socios: 1.
Derechos de los socios:
1. Participar en el reparto de los beneficios y en el
patrimonio resultante de la liquidación.
2. Derecho de tanteo en la adquisición de las
participaciones de los socios salientes.
3. Derecho a participar en las decisiones sociales y a
ser elegidos como administradores.
4. Derecho de información.

Razón social. Nombre de todos los socios Razón social. Libre, seguido de 'Sociedad de
colectivos, de alguno de ellos o de uno solo, o Responsabilidad Limitada', 'Sociedad Limitada' o sus
bien una denominación objetiva, con la indicación abreviaturas 'S.R.L.' o 'S.L.'
de "Sociedad comanditaria por acciones" o su
abreviatura "S. en Com. por A.".
Tributan por Impuesto Sociedades.
Requisitos de constitución (adquisición de personalidad jurídica). Constitución formalizada mediante
escritura pública y posterior inscripción en el Registro Mercantil.

SOCIEDAD MERCANTIL CAPITALISTA
Sociedad anónima
Sociedad mercantil en la cual el capital social,
dividido en acciones (libremente transmisibles),
está integrado por las aportaciones de los socios,
los cuales no responden personalmente de las
deudas sociales.
El capital social no podrá ser inferior a 60.000
euros. Deberá estar totalmente suscrito en el
momento de la constitución de la sociedad y
desembolsado en un 25% al menos.
Dos tipos de fundación:
▪ Simultánea. 100% desembolsado en la
constitución.
▪ Sucesiva. Desembolso parcial (respetando
mínimo)
Número mínimo de socios: 1
Derechos del accionista:
1. Participar en el reparto de las ganancias
sociales y en el patrimonio resultante de la
liquidación.
2. Derecho de suscripción preferente, tanto en
nuevas acciones emitidas como en
obligaciones convertibles en acciones.
3. Asistir y votar en las Juntas Generales e
impugnar acuerdos sociales.
4. Derecho de información.
Razón social. Denominación seguida de
"Sociedad Anónima" o su abreviatura "S.A."
Tributan por Impuesto Sociedades.
Constitución formalizada mediante escritura
pública y posterior inscripción en el Registro
Mercantil.
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Sociedad laboral
SL o SA en la que la mayoría del capital social es
propiedad de los trabajadores que prestan en ellas
servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya
relación laboral es por tiempo indefinido.
Capital mínimo, composición y requisitos de suscripción
y desembolso como SA, SL, según corresponda.
Las acciones/participaciones se dividen en:
▪ Clase laboral: propiedad de los trabajadores cuya
relación laboral es por tiempo indefinido.
▪ Clase general.
Ningún socio podrá poseer participaciones sociales que
representen más de la tercera parte del capital social,
salvo que:
▪ la sociedad laboral se constituya inicialmente por
dos socios trabajadores (cada uno con un 50% en el
capital y en el derecho a voto) con la obligación de
en 36 meses adaptar la sociedad con todos los
requisitos legales,
▪ se trate de socios que sean entidades públicas, de
participación mayoritariamente pública, entidades
no lucrativas o de la economía social, en este caso la
participación podrá ser superior sin alcanzar el 50%
del capital social.
Transmisión de acciones/participaciones: se podrán
transmitir libremente a los socios trabajadores y
trabajadores no socios con contrato por tiempo
indefinido. Se deberá comunicar a los administradores el
número, las características de las participaciones y la
identidad del adquirente.
Razón social. deberá figurar la indicación "Sociedad de
Responsabilidad Limitada Laboral" o "Sociedad Limitada
Laboral" o sus abreviaturas SRLL o SLL. La denominación
de "laboral" se hará constar en toda su documentación,
correspondencia, notas de pedido y fracturas.
Constitución formalizada mediante escritura pública,
inscripción en Registro de Sociedades Laborales y
Registro Mercantil.
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SOCIEDAD COOPERATIVA
Sociedad de capital variable que, a través del ejercicio de actividades socioeconómicas, desarrolla una
empresa de propiedad conjunta con otras personas. Estructura y gestión democrática, en régimen de libre
adhesión y baja voluntaria. Los resultados económicos se distribuyen en función de la actividad
cooperativizada realizada.
Objetivo: prestar servicios y satisfacer necesidades de las personas socias, mediante su participación activa o
en interés de la comunidad.
Clases de cooperativas
Trabajo asociado, agrarias, de consumidores, de servicios, de transportistas, de viviendas, de enseñanza,
sanitarias...
▪ Primer grado: 2 socios mínimo, que pueden ser personas físicas o jurídicas.
▪ Segundo grado o posterior: unión de 2 o más cooperativas.
Capital social, formado por las aportaciones obligatorias y voluntarias de los socios, mínimo 3.000 euros.
▪ Los estatutos deben fijar la aportación obligatoria mínima. Desembolso mínimo 25%.
▪ La Asamblea General podrá acordar aportaciones voluntarias.
Los socios responderán de las deudas hasta el límite de lo aportado.
Derechos de los socios:
✓ Participar en las actividades de la cooperativa. Asistir, participar en debates, formular y votar propuestas.
✓ Ser elector y elegible para los cargos de los órganos sociales.
✓ Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
✓ Actualización y liquidación de las aportaciones al capital social y a percibir intereses por las mismas.
✓ Retorno cooperativo (parte que le corresponde a cada socio del excedente cooperativo).
✓ Formación profesional adecuada para los socios trabajadores.
Tributan por Impuesto Sociedades (tienen reconocidos ciertos beneficios fiscales)
Constitución formalizada mediante escritura pública y posterior inscripción en el Registro Cooperativas.

ÓRGANOS SOCIALES
Sociedades mercantiles Sociedades cooperativas
Junta General: Asamblea General:
Órgano de deliberación y decisión. Órgano de deliberación y decisión.
Reunión de socios/accionistas, debidamente En las cooperativas cada socio tendrá un voto.
convocados para deliberar y decidir por mayoría ▪ Asamblea general ordinaria:
sobre asuntos sociales propios de su competencia. ✓ Examen de la gestión social,
Clases de juntas: ✓ Aprobación de las cuentas anuales
▪ Junta general ordinaria. Se reunirá dentro de los ✓ Distribución de excedentes
6 primeros meses de cada ejercicio,
✓ para aprobar o censurar la gestión social,
✓ aprobar las cuentas anuales del ejercicio
anterior y
✓ resolver sobre la aplicación del resultado.
▪ Junta extraordinaria. Deberá ser convocada por
los administradores, cuando lo estimen
conveniente para los intereses sociales o
cuando lo solicite un número de socios titulares
de, al menos, un 5% del capital social.
▪ Junta universal, siempre que se solicite y esté
presente todo el capital social y los asistentes
acepten por unanimidad su celebración.
Administradores: Consejo Rector
Órgano de representación. Nombramiento por la Órgano de gestión y representación
Junta General. Nombrados por la Asamblea General
Facultades y deberes de los administradores:
✓ Convocar las juntas generales. Órgano de Intervención
✓ Informar a los socios/accionistas De carácter voluntario, con distintas funciones, como
✓ Formular y firmar las cuentas anuales. la censura de las cuentas anuales.
✓ Depositar las cuentas en el Registro mercantil.