INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO

“GUILLERMO ALMENARA MARTINS”

ESPECIALIDAD ENFERMERÍA TÉCNICA

MONOGRAFÍA

“LA EMPRESA”

Presentado por:

 ANQUISE CALAÑI, Rosalia

 BANEGAS MAYTA, Edelia Julia

 PAUCAR LATORRE, Karla

 PERALTA LATORRE, Grace Milagros

 SALAMANCA FLORES, Jessica

TACNA – PERÚ

2022
 INDICE
Introducción.............................................................................................................................................1
EMPRESA.................................................................................................................................................2
DEFINICION..........................................................................................................................................2
CARACTERISTICAS...........................................................................................................................2
ELEMENTOS DE UNA EMPRESA...................................................................................................4
RECURSOS HUMANOS Este grupo está formado por los trabajadores que realizan las
diferentes tareas, los socios que aportan el capital y el empresario que es el encargado de
coordinar y organizar el conjunto de actividades que se realizan en la empresa........................4
RECURSOS INMANTERIALES Son denominados intangibles, es decir, no se puede tocar
porque carecen de cuerpo físico. Aporta a la empresa un valor añadido, ya que hacen que
una organización se diferencie de otra..............................................................................................4
OBJETIVOS DE UNA EMPRESA.....................................................................................................4
FUNCIONES DE UNA EMPRESA.....................................................................................................5
TIPOS DE EMPRESA..........................................................................................................................6
FINALIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LAS EMPRESAS........................................10
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Introducción

Es una institución formada por personas, que utilizan una serie de recursos con

el fin de obtener beneficios. Su importancia social radica en que todo el desarrollo

social del que disfrutamos se asienta sobre la realidad de los beneficios, empleo e

impuestos generados por la actividad empresarial.

Este trabajo describe de una manera resumida una unidad de organización y

métodos, desde el punto de vista exclusivamente formal, comenzando por una

definición del área, para luego presentar algunas razones que justifiquen su

incorporación dentro de la estructura de la organización.

 2

EMPRESA

DEFINICION

La empresa es una organización, de duración más o menos larga, cuyo objetivo

es la consecución de un beneficio a través de la satisfacción de una necesidad de

mercado. La satisfacción de las necesidades que plantea el mercado se concreta en el

ofrecimiento de productos (empresa agrícola o sector primario, industrial o sector

secundario, servicios o sector terciario), con la contraprestación de un precio.

CARACTERISTICAS.

Desde una perspectiva económica, la empresa se caracteriza como una entidad

autónoma de producción de bienes o servicios, en la que se integran de forma

coordinada diversos medios productivos (trabajo humano y elementos materiales e

inmateriales), bajo la dirección del empresario. Desde un punto de vista jurídico, el

concepto de empresa no está claramente establecido, debiéndose llegar al mismo, de

forma indirecta, a través de la noción de empresario. Estas tienen como objetivo

esencial obtener utilidades económicas.

 Toda empresa tiene un nombre o razón social que la identifica tanto

interna como externamente.

 Las empresas pueden ser constituidas como sociedades de personas, de

responsabilidad limitada, compañías anónimas u otras formas de

asociación o formas jurídicas, las cuales podrán variar de acuerdo con el

ordenamiento legal del país donde se desempeñen.

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 Existe siempre un motivo, un fundamento y ciertas metas por las cuales

se crea una empresa, llamadas misión y visión.

 Las organizaciones deben contar con una estrategia empresarial que se

refleje en el conjunto integrado de planes y acciones ideadas para que la

misma tenga ventajas sobre sus competidores y así optimice su utilidad.

 La cultura organizacional es el aglutinante social o normativo que

mantiene unida a una empresa. Esta expresa los valores o ideales

sociales y las creencias que los miembros de la entidad llegan a

compartir, manifestadas en elementos simbólicos como mitos, rituales,

historias, leyendas y un lenguaje especializado.

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ELEMENTOS DE UNA EMPRESA

RECURSOS HUMANOS Este grupo está formado por los trabajadores que

realizan las diferentes tareas, los socios que aportan el capital y el empresario que es

el encargado de coordinar y organizar el conjunto de actividades que se realizan en la

empresa

RECURSOS INMANTERIALES Son denominados intangibles, es decir, no se

puede tocar porque carecen de cuerpo físico. Aporta a la empresa un valor añadido, ya

que hacen que una organización se diferencie de otra.

RECURSOS MATERIALES Son los elementos tangibles de una empresa

distinguimos capital corriente y capital no.

CAPITAL NO CORRIENTE Hace referencia a los elementos que van a estar

durante un largo tiempo que permita a la empresa realizar su actividad

CAPITAL CORRIENTE Son los elementos cambiantes de la empresa que están

en continuo movimiento y circulación por ejemplo liquidez .

OBJETIVOS DE UNA EMPRESA

Los objetivos de la empresa constituyen los fines o metas que pretenden

alcanzar, ya sea tratándose de la empresa en su conjunto o de sus funciones,

departamentos o secciones. Deben representar esperanzas o deseos pero deben ser

razonablemente alcanzables y , tomando en consideración que la mayoría de las

empresa tienen múltiples metas ,cada una de ellas deberá ser establecida teniendo

presente a las demás.

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Es importante .

 Mantener mayor productividad

 Ofrecer un excelente servicio al cliente

 Atraer y retener al capital humano

 Alcanzar a los clientes adecuados

 Mantener los valores fundamentales de la empresa

 Tener un crecimiento sostenible

 Optimizar la gestión del cambio

 Sobresalir ante la competencia

 Mantener un flujo de caja de caja saludableaparato

FUNCIONES DE UNA EMPRESA

¿Cuáles son? La empresa en una economía de mercado cumple con las

siguientes funciones generals. Organiza y dirige básicamente el proceso de producción,

si bien, a veces, se le marcan o regulan ciertos aspectos y líneas de actuación de su

actividad por los organismos estatales de planificación y dirección económica. Asume

ciertos riesgos técnico-económicos inherentes a la anterior función, riesgos que se

matizan por los principios de responsabilidad y control de la empresa.

FUNCION PRODUCTIVA Esta función es conocida también como función

técnica. Incluye todo el conjunto de actividades a través de las cuales la empresa crea

los productos o presta los servicios que son el objeto de su actividad.

FUNCION FINANCIERA La función financiera se ocupa de conseguir los

recursos financieros necesarios para que la actividad empresarial pueda desarrollarse

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FUNCION ADMINISTRATIVA Se encarga de controlar toda la documentación

de la empresa.Es una función importante que también engloba un conjunto amplio de

actividades que suelen desarrollarse dentro del campo de la gestión de documentación

y de tramites burocráticos.

FUNCION DIRECCION Proceso por el cual una o varias personas de lograr

objetivos que la organización se ha marcado. Quienes se encargan de las áreas

difrectivas en la empresa disponen de todos los recursos ,tanto humanos como

técnicos y financieros .Las tareas propias de la dirección son la planificación, la

organización, la coordinación y el control.

TIPOS DE EMPRESA

En la Los diferentes criterios de clasificación de empresas pueden resultarnos

muy útil a la hora de llevar a cabo comparaciones en la actividad y en sus resultados,

en la forma de gestión y, además, nos facilitará crear las normas reguladoras para cada

caso.

La clasificación empresarial más habitual para establecer una tipología de

empresas es: su forma jurídica, su tamaño, su capital, su sector económico y su

actividad.

SEGÚN SU ACTIVIDAD

• Empresas del sector secundario.

• Empresas del sector secundario.

• Empresas del sector terciario.

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• Empresas del sector cuaternario.

Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción

de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas.

Las industrias, a su vez, se clasifican en:

Extractivas: cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea

renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras,

madereras, mineras, petroleras, etc.

Manufactureras: son empresas que transforman la materia prima en productos

terminados, y pueden ser:

De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades

del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos

eléctricos, etc.

De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo:

maquinaria ligera, productos químicos, etc.

Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor. Su función

primordial es la compraventa de productos terminados. Pueden clasificarse en:

 Mayoristas: venden a gran escala o a grandes rasgos.

 Minoristas (detallistas): venden al por menor.

 Comisionistas: venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

Servicio. Son aquéllas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican

en:

 Transporte

 Turismo
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 Instituciones financieras

 Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)

 Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)

 Educación

 Finanzas

 Salud

SEGÚN LA FORMA JURÍDICA

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus

propietarios. Podemos distinguir:

 Empresas individuales: si solo pertenece a una persona. Esta puede responder

frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o

sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas

individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de

establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.

 Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de

esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad

comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones

simplificada SAS.

 Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

SEGÚN SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad,

se pueden distinguir:
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 Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios

dentro de una localidad determinada.

 Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo

país.

 Empresas multinacionales o empresas internacionales: son aquéllas que actúan

en varios países.

 Empresas Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo

están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en

otros países, para realizar sus actividades mercantiles no solo de venta y

compra, sino de producción en los países donde se han establecido.

SEGÚN EL TAMAÑO

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una

empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el

tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el

capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser

según el número de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa,

sea construcción, servicios, agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud

de las empresas de la forma mostrada a continuación:

 Microempresa: si posee menos de 10 empleados.

 Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.

 Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.

 Gran empresa: si posee 250 o más empleados.

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FINALIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LAS EMPRESAS

La finalidad económica externa es la producción de bienes o servicios para

satisfacer necesidades de la sociedad.

La finalidad económica interna es la obtención de un valor agregado para

remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y

a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir

oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha

discutido mucho si una de estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son

fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas

simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a

los hombres de adentro (sus integrantes).

La finalidad social externa es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad,

tratando que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores

sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.

La finalidad social interna es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno

desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales,

sino también promoviéndolos.

CONCLUSIÓN

Hoy en día, para que cualquier empresa logre su permanencia y crecimiento dentro

del sector productivo debe estar alerta a los cambios que se van presentando, y por

consiguiente preparar a su recurso humano para que vayan acorde a las exigencias del

mercado. Para lograr esto, en la actualidad las empresas implementan procesos y

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programas de calidad con la finalidad de estandarizar sus prácticas ya que con ello se

busca no solo mejorar la oferta del servicio, sino también la calidad de nuestros empleados.

Con este trabajo también hemos aprendido a reconocer los tipos de empresas que

existen y que cada actividad tiene una finalidad de mejorar los ingresos en diferentes

tipos de organización.

BIBLIOGRAFÍAS

https://concepto.de/empresa/#ixzz7TVn1n4TO

https://www.sydle.com/es/blog/objetivos-de-una-empresa-mejores-metodos-

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https://www.euroinnova.pe/blog/que-es-la-empresa-y-cuales-son-sus-

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https://www.euroinnova.pe/blog/que-es-la-empresa-y-cuales-son-sus-

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https://es.slideshare.net/mecht/caractersticas-de-la-empresa-6511854

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el_entorno
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