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CARACTERÍSTICAS Y CLASIFICACIÓN DE LA
EMPRESA.

UNIVERSIDAD DEL VALLE

SANTIAGO DE CALI
ENERO DE 1998
INTRODUCCIÓN

En nuestro medio de vida tanto social como

económico, la EMPRESA ocupa sin lugar a dudas el
centro de desarrollo para cualquier sociedad en que
nos encontremos.

Una empresa está constituida por una organización:

pública, privada, política, social, gubernamental, etc.
 TABLA DE CONTENIDO
 CONCEPTOS GENERALES DE EMPRESA.

 DEFINICIÓN.

EMPRESA, del latín inprehensa, significa toma o

conquista; representa una acción esforzada y conjunta.
Como acción conjunta, empresa es toda asociación
industrial o de otra índole, creada con el fin de realizar
obras materiales, negocios o proyectos de importancia.

LA EMPRESA, Organización económica creada por la

libre iniciativa, constituye una comunidad de personas
e intereses que, al perseguir objetivos económicos
específicos, forjan ideas y actitudes, crea
oportunidades de progreso, fuentes de trabajo y de
seguridad social, y es, con los demás sectores
sociales, solidariamente responsable del desarrollo del
país.
El objetivo de la EMPRESA es de suplir a la
comunidad bienes y servicios con la máxima eficiencia.
La empresa tiene por objetivos satisfacer necesidades
económicas y así mejorar el nivel de vida de la
población.
 SENTIDO Económico de la Empresa.
En sentido económico, la empresa es un conjunto de
medios humanos y materiales que, a través de la
producción y de la presentación de servicios busca la
obtención de beneficios. En un sentido económico
específico, la empresa se define como la unidad de
producción o cambio basada en el capital y que
persigue la obtención de beneficios, mediante la
explotación de riquezas de la publicidad, de crédito o
de cualquier otro medio.
Es importante que tengamos en cuenta que toda
empresa requiere una organización; esto es, la
combinación e integración de los factores de la
producción según un plan que establece el
empresario.

 CARÁCTER JURÍDICO DE LA EMPRESA.

De acuerdo con el artículo 25 del código de comercio
colombiano, “Se entenderá por empresa toda
actividad económica organizada para la producción,
transformación, circulación, administración o custodia
de bienes, o para la prestación de servicios”.
 LA EMPRESA DESDE EL PUNTO DE VISTA
SOCIAL.
Desde el punto de vista social, la empresa es una
asociación de personas que, poniendo en actividad los
elementos que dispone, procura a sus miembros y a
sus familias el medio de vida material y moral que les
corresponde por su condición de seres humanos.
Ya no se puede pensar en la empresa privada
simplemente como un mecanismo para la producción
de mercancías, servicios y beneficios; o como un
organismo biológico luchando para mantenerse vivo
dentro de un ambiente. La empresa privada es hoy en
día un sistema social con un gran impacto sobre las
personas que la componen. Estas personas tienen una
influencia recíproca en la sociedad en que participan.
Debe por lo tanto preocuparnos no sólo cómo se
producen y distribuyen los productos, sino también el
tipo de publicidad que se utiliza, la manera en que se
empleen los recursos naturales, la disposición de los
desperdicios y el impacto de todos esos factores en el
fraguar de nuestros valores sociales.
La empresa aporta y postula muchos valores sociales
y pensamos que es fundamental establecer un
profundo contacto con esos, entre los que se
destacan:
 El valor del individualismo.
  El valor de la libertad para emprender algo sin
temor.
 El valor de la libre contratación.

 El valor del cumplimiento de los acuerdos

 El valor del pluralismo.

 El valor de la autoridad que nace de la capacidad

y de los conocimientos.
 El valor de la productividad.

 El valor de la conciliación negociada entre

patrones y trabajadores.
 El valor de la competencia por servir mejor y a
menor costo.
 El valor de la participación.

 El valor de la asociación voluntaria.


1.5. LA EMPRESA COMO UN CONJUNTO DE
ELEMENTOS.
La empresa, tiene su propia estructura social que
deriva de los elementos humanos que la sirven;
producción y consumo se dirigen a seres que viven en
la sociedad, en una sociedad moderna, transformada
en sociedad de consumo.
1.6. EL EMPRESARIO.
Es quien pone en movimiento capitales, trabajo y
dirección; les da el dinamismo que permite encausar
las diversas actividades para la consecución del fin
propuesto.
El empresario debe estar dotado de cualidades
especiales para descubrir dónde está la ganancia,
dónde están las oportunidades de inversión, e ir a
buscarlas a fin de cumplir la tarea que tiene con la
sociedad: producir organizadamente.
1.6.1. RESPONSABILIDADES SOCIALES DEL
EMPRESARIO.
 Su responsabilidad ante los accionistas, lo lleva a
buscar siempre un mayor retorno sobre la
inversión e incluso forma una fuente de trabajo.
 El empresario tiene una gran responsabilidad no
sólo desde el punto de vista del desarrollo técnico,
sino también integral: Obreros, empleados,
directivos, etc.
 Otra responsabilidad para con los consumidores.
Los productos y servicios de la empresa tienen
que ser cada vez de mejor calidad y con su
respectivo costo para su adquisición.
 Y por último el empresario debe pensar con
detenimiento en los valores, las convicciones, los
compromisos de su empresa.
Estos cuatro elementos funcionarios, accionistas,
consumidores, y sociedad deben estar bien
balanceados para que la empresa logre sus objetivos.
El empresario es, por lo tanto, un motor de cambio, un
elemento formidablemente dinámico de cambio,
porque empuja continuamente hacia arriba hombres y
sistemas.
 OBJETIVOS Y FINES DE LA EMPRESA.
En una empresa los objetivos constituyen una parte
fundamental ya que son los que guían los esfuerzos de
ella, los que determinan las metas a las cuales se
desea llegar, una empresa sin objetivos es como un
barco a la deriva el cual se le debe encontrar su
rumbo. Además, son un elemento motivante ya que al
proponerse un fin dentro de la empresa los integrantes
de ella se empeñarían en alcanzarlo.
Para el establecimiento de objetivos en una empresa
se deben tener en cuenta ciertas áreas
organizacionales las cuales son:
 Su posición e imagen en el mercado.
 Innovaciones.
 Productividad.
 Recursos Físicos y Financieros.
 Rentabilidad.
 Posición y responsabilidad gerencial.
 Posición y actitudes del trabajador.
 Responsabilidad social.
Las tres últimas áreas no son realmente objetivos sino,
una declaración de política de empresa. Pero se
coloca ya que la empresa antes que nada es un
organismo social y debe establecer como objetivos
unas responsabilidades sociales ya que ella se
fundamenta en la sociedad.
Para la caracterización de los objetivos se deben tener
en cuenta los siguientes puntos:
 Deben ser claros y específicos

 Deben ser realizados por todas las personas que

integran la empresa, porque ellos son los que
tienen la responsabilidad de alcanzarlo.
 Necesitan una revisión permanente y periódica
con el fin de ver la aplicación de medidas para
alcanzarlos.
 Participan en la realización los niveles más altos
con el fin de proporcionar una guía al comienzo.
No es nada fácil establecer objetivos ya que se debe
identificar muy claramente la meta ha conseguir. Los
objetivos no deben ser generalizados tales como
lograr optimizar los costos de producción por que
realmente no significan nada. Lo que se debe hacer es
darle un sentido muy específico a aquellos objetivos y
definirlos en un intervalo de tiempo.
Como por ejemplo los siguientes objetivos específicos:
 Reducir en un 10% los costos de producción de
cierto producto hasta el 31 de Diciembre.
 Alcanzar un 45% del mercado nacional para x
producto durante 1998.
Estos objetivos tal como se les presenta son
susceptibles de medición por lo que se puede saber si
se cumplió al pie de la letra o tuvo altibajos.
Para el establecimiento de esos objetivos se debe
tener mucho cuidado ya que deben ser lo más
conveniente posible, ya que si se establecen unos
objetivos errados lo que se produce es contrario a lo
que se trataba de plantear inicialmente.
2.1. Objetivos generales de la empresa:
Los objetivos generales de la empresa son hechos
con las motivaciones personales de los socios que
deben responder a las áreas organizacionales.
Estos son:
 Objetivos de servicio.

 Objetivos económicos.

 Objetivos sociales.
  Objetivos de desarrollo.
2.1.1. Objetivos de servicio.
El objeto de la empresa es el de suplir a la comunidad
bienes y servicios con la máxima eficiencia posible.
Estos bienes y servicios deben satisfacer las
necesidades de la sociedad, al costo más bajo y que
permita precios competitivos, de tal manera que el
accionista obtenga ganancias.
2.1.2. Objetivos económicos:
Toda operación empresarial debe generar un
dividendo económico con el fin de permitir la
continuidad y permanencia de la empresa.
El dividendo económico es el reflejo de la medida de la
satisfacción de las necesidades y de la eficiencia de la
producción. Después de esto se deben formular
objetivos para la disminución de gastos y para
incrementar el excedente económico.
2.1.3. Objetivos Sociales:
La empresa como fuente primordial de producción de
bienes y servicios tiene la obligación de mejorar el
bienestar de la comunidad. La sociedad espera que la
empresa pague los salarios justos a sus trabajadores,
pague a los proveedores, obtenga dividendos por la
inversión, tenga calidad en sus productos y proteja el
medio ambiente.
2.1.4. Objetivos de desarrollo:
Cuando una empresa tiene objetivos de desarrollo es
que desea mayor efectividad en la producción. Los
programas de desarrollo generan una gama de
actitudes que diferencian la actividad del administrador
profesional en diversas áreas tales como:
 Dirección General.

 Dirección Internacional.

 Administración.

 Economía.

 Finanzas.

 Comercialización.

 Producción.

 Informática.
2.2. OBJETIVOS QUE COMÚNMENTE PERSIGUE
LA EMPRESA.
2.2.1. Objetivo del beneficio máximo.
En la actualidad, más que un beneficio máximo, las
empresas lo que pretenden son, obtener un beneficio
“Suficiente”, es decir maximizar su utilidad.
2.2.2. OBJETIVO DE SUPERVIVENCIA.
La empresa, al igual que cualquier otro organismo
socio-económico, trata de sobrevivir.
El objetivo de la supervivencia es más fundamental
todavía que el de maximizar la productividad.
2.2.3. OBJETIVO IMAGEN.
También la empresa moderna tiene mucha importancia
en la creación de una buena “imagen”. Es decir de
disfrutar de prestigio frente todas aquellas personas e
instituciones que de algún modo se desarrollan con
ella.
Frente a sus clientes, la empresa tratará de realizar la
calidad del producto y la competitividad de sus precios.
Frente a sus proveedores realizará la seriedad en sus
relaciones comerciales. Frente a sus trabajadores
tratará de realizar su política laboral y social. Y por
último, ante el Gobierno y la comunidad la empresa
pretenderá aparecer como una institución que
contribuye notablemente con la renta nacional y con el
desarrollo de la comunidad.
Dicho de otra forma, hablar de imagen es pensar en
valores sociales, culturales, políticos y éticos.
2.2.4. OBJETIVO DE PODER.
El poder de monopolio no siempre va dirigido a la
obtención de la máxima utilidad, sino más bien a la
estabilidad de la misma.
La búsqueda de “poder”, en general poder de
monopolio, puede ser el objetivo fundamental de la
empresa hay determinadas circunstancias.
2.2.5. ÍNDICES FINANCIEROS COMO OBJETIVO.
En determinados momentos de problemas financieros,
la maximización y minimización de un índice financiero
puede ser el objeto principal de la empresa.
2.2.6. OBJETIVOS SOCIALES.
La empresa moderna es una importante fuente no
sólo de ingresos, sino también de beneficios
psicológicos para el personal. Es evidente que todo
aquel que trabaje en una empresa cambia su esfuerzo
por un salario.
Algunas veces y en determinadas empresas, los
objetivos sociales pueden estar por encima de los
objetivos económicos.
La empresa debe dar a todos los que en ella trabajan,
y no sólo a los ejecutivos y a los técnicos, la ocasión
de realizarse dentro de sus mejores posibilidades.
3. ORIGEN DE LA EMPRESA.
3.1. EVOLUCIÓN DE LA EMPRESA.
El desarrollo de la empresa lo podemos considerar
paralelo al desarrollo experimentado por la especie
humana, el cual ha sido fundamentalmente el
resultado de tres grandes cambios, los cuales se han
subdividido en culturas o civilizaciones anteriores.
El primer cambio La civilización agrícola, tardó miles
de años en desplegarse.
El segundo cambio El Nacimiento de la revolución
Industrial, necesitó 300 años en completarse.
El tercer cambio La revolución científico-tecnológica,
se inició en la década de los años 50.
La Empresa Durante La Civilización Agrícola
 Supresión progresiva del barbecho en favor de un
sistema de rotación continúa de los cultivos.
 Introducción o expansión de nuevos cultivos.

 Perfeccionamiento de los aperos de labranza

tradicionales e introducción de otros nuevos.
 Selección de las simientes y de los animales
reproductores.
 Aumento y mejora de las tierras cultivables.

 Extensión del uso del caballo en los trabajos

agrícolas.
Durante la civilización agrícola se ejerció una
soberanía; la población del planeta se dividió en dos
categorías, los primitivos y los civilizados.
Las llamadas sociedades primitivas, que vivían en
pequeñas tribus y subsistían mediante la caza o la
pesca, eran las que habían sido dejadas de lado por la
revolución agrícola. Por el contrario, el mundo
civilizado estaba constituido por quienes cultivaban la
tierra, pues por donde quiera que surgió la agricultura,
echó raíces la civilización.
Había culturas con sentido empresarial-comercial; por
ejemplo los marinos que cruzaban reinos
centralizados, organizados en torno a gigantescos
sistemas de riego.
Hace aproximadamente 9000 años la revolución
neolítica, es decir, el abandono de una economía
basada en la recolección, la caza, y la pesca, por una
basada en la agricultura y la ganadería, permitiendo
así por primera vez en la historia de la actividad
empresarial productora de suministros alimenticios por
la acción del hombre.
Esta situación produjo a su vez un comienzo de
DIVISIÓN DEL TRABAJO y la creación de una vida
urbana que congregaba a ciertos empresarios no
agrícolas y que, a su vez, favoreció un desarrollo
intelectual y técnico del que nacieron las civilizaciones
de la antigüedad.
El Surgimiento De La Revolución Industrial
Todas las empresas de la era industrial empezaron a
obtener su energía del carbón, el gas y el petróleo.
Este revolucionario cambio, acaeció tras la invención
de Newcome y Savary (1712) de una máquina de
vapor susceptible de explotación, significaba que por
primera vez una civilización estaba dependiendo de
fuentes no renovables de energía.
Las máquinas derivadas de Newcome y Savary
predominaron en gran medida hasta cerca de 1780,
fecha en que las famosas máquinas de vapor
construidas por Watt y Boulton comenzaron a
difundirse.
Consecuencias:
La revolución industrial cambió radicalmente la
tecnología. Creó gigantescas máquinas
electromecánicas.
La civilización industrial dio órganos sensoriales
tecnológicos, creando máquinas que podían oír, ver y
tocar con mayor exactitud que los seres humanos.
Sobre estas bases tecnológicas surgieron multitud de
industrias, que imprimieron su sello identificador a la
civilización industrial, surgiendo así enormes ciudades
fabriles, textiles, acerías, automotores y muchas más.
LA TECNOLÓGIA POSIBILITADA POR EL NUEVO
SISTEMA DE ENERGÍA, ABRIÓ LAS PUERTAS A
LA PRODUCCIÓN EN SERIE.
Al extenderse la revolución industrial a varios países
desplazó el trabajo desde el campo y el hogar a la
fábrica, e introdujo un elevado nivel de
interdependencia. El trabajo exigía ahora un esfuerzo
colectivo, división del trabajo, coordinación e
integración de muchas habilidades.
Por otra parte, al desplazarse el trabajo de los campos
y el hogar, era necesario preparar a los hombres para
la vida de fábrica. El trabajo de la fábrica exigía
obreros que llegasen puntualmente, especialmente los
peones de cadenas de producción. Exigía trabajadores
que aceptasen sin discusión órdenes emanadas de
una jerarquía directiva. Y exigía hombres y mujeres
preparados para trabajar como esclavos en máquinas
y en oficinas, realizando operaciones repetitivas.
Así mismo, en todas las sociedades de la revolución
industrial, surgió una institución que amplió el control
social: La Sociedad Anónima. Hasta entonces, la típica
empresa comercial había sido propiedad de un
individuo, una familia o una asociación.
 CICLO DE VIDA DE LA EMPRESA.
La empresa, como cualquier organismo viviente, pasa
por una serie de etapas de desarrollo, más o menos
largas, conocidas dentro de la teoría de la empresa
como:
 Nacimiento.
 Crecimiento.
 Madurez.
 Declinación.
  Liquidación.
3.2.1. NACIMIENTO DE LA EMPRESA.
Se inicia en el instante mismo en que los hombres
comienzan a desarrollar sus actividades, las máquinas
y los equipos a operar.
3.2.2. CRECIMIENTO Y EXPANSIÓN.
No todas lea empresas son al comienzo grandes y
complejas.
Cada unidad de producción constituye un todo
orgánico cuyo crecimiento es posible en la mayoría de
los casos.
El crecimiento y la expansión de la empresa es un
proceso que puede ocurrir en cualquier momento,
cuando las condiciones sean favorables para ello. Son
características del crecimiento y la expansión
empresarial, entre otros, los siguientes signos:
 Incremento del número de socios.

 Penetración en nuevos mercados.

 Fabricación de nuevos productos.

 Mayor volumen de ventas y utilidades.

 Ampliación de planta: Agencias, Sucursales,

Oficinas.
  Número de personas ocupadas.

 Tecnología utilizada.
En este proceso de crecimiento y desarrollo se
permite clasificar a la empresa en categorías o
grupos según su nivel y grado de expansión:
“Famiempresas”: Se caracterizan por ser una forma
de organización familiar, en la cual el mercado es
extendido casi únicamente a su núcleo familiar y
amigos.
Microempresa: Su producción es artesanal y su
volumen reducido. Se caracterizan por ser una forma
de organización socio-económica dedicada a la
producción de bienes o servicios para un mercado
mínimo local.
Pequeña Empresa: Se caracteriza por el predominio
de manufacturas para mercados locales, su tamaño es
limitado, es intensiva en mano de obra no calificada,
sus productos son generalmente bienes de consumo
final, su organización es simple.
Mediana Empresa: Es una categoría intermedia entre
pequeña y gran industria. El número de personas
ocupadas por ella puede llegar hasta los 200,
generalmente se ubica en las grandes ciudades, su
tecnología en algunos casos es elemental; en otros
sofisticados.
Gran Empresa: Emplea tecnología y formas de
organización sofisticadas y complejas, es poco
intensiva en mano de obra y extensiva en capital.
Opera generalmente en grandes ciudades y utiliza
mano de obra calificada.
3.2.3. MADUREZ.
En esta etapa la empresa ha llegado a ocupar una
posición relativamente estable en el mercado. La
competencia es intensa y su estrategia se encuentra
en la defensa de sus mercados. En términos
generales, esta etapa puede considerarse una de las
más largas dentro del ciclo de vida de la empresa.
3.2.4. DECLINACIÓN.
Una de las características de esta etapa son la pérdida
de participación en el mercado y el debilitamiento en
cuanto a su situación financiera. Esas circunstancias
hacen que la unidad de producción sea presa fácil de
sus competidores.
3.2.5. LIQUIDACIÓN. Constituye la última etapa del
ciclo de vida de la empresa. En este momento
desaparece todos los factores favorables que la
mantenían operando.
T53.3. CRECIMIENTO VERTICAL DE LA EMPRESA.
El proceso observado es la delegación permanente de
oficios a otras personas, en la medida en que la
empresa se desarrolla. El crecimiento vertical de una
empresa se origina por la delegación continua de
funciones en cada una de las actividades básicas.
Ver cuadro #1
3.4. CRECIMIENTO HORIZONTAL DE LA
EMPRESA.
A medida que la empresa se expande, cada una de
las funciones básicas requiere de departamentos más
especializados.
Ver cuadro #2
CUADRO #1
CUADRO #2
4. estructura y organización de la empresa.
4.1. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL.
Consiste, generalmente, en reagrupar todas las
actividades comunes y pertinentes a determinadas
funciones u operaciones, en grandes bloques o
unidades similares.
4.2. ORGANIZACIÓN POR PRODUCTOS.
Cuando la empresa produce varias líneas o productos
y éstos a su vez tienen una demanda amplia, resulta
ventajoso, tanto desde el punto de vista técnico como
administrativo, organizar la empresa por productos.
4.3. ORGANIZACIÓN TERRITORIAL.
Generalmente este tipo de organización se da cuando
la empresa cubre áreas geográficas demasiado
extensas, por ejemplo varios departamentos o
territorios nacionales.

4.4. ORGANIZACIÓN POR CLIENTES.

El concepto generalizado de que el cliente es factor
indispensable para cualquier negocio, debe
complementarse con el aforismo popular que dice: “El
cliente siempre tiene la razón”. Sin clientes no hay
empresa.
Cuando una empresa deriva sus ingresos de clientes,
sean éstos individuos u organizaciones, la situación
administrativa tiende a hacerse más compleja para la
unidad de producción, debido al conocimiento
específico que debe tener sobre cada cliente y de las
estrategias que necesita utilizar para mantenerlo
dentro de su mercado.
5. RECURSOS Y RELACIONES EMPRESARIALES.
Para el establecimiento de una empresa es
imprescindible hacer un proyecto para establecer una
estructura adecuada en la cual los recursos cumplen
un papel fundamental para la ejecución de las
actividades de la empresa. La buena utilización de
esos recursos garantiza el buen funcionamiento de la
empresa.
Los recursos son los medios utilizados por las
empresas para ejecutar sus actividades y de esta
manera alcanzar sus objetivos. En las empresas hay
gran cantidad de recursos tales como: personas,
máquinas, dinero, materiales, etc, los cuales son
obtenidos del medio ambiente exterior y entran a la
empresa a cumplir diferentes funciones las cuales son:
 Unos son procesados y transformados en bienes
o servicios para luego ser distribuidos entre los
consumidores o usuarios, quienes se hallan
ubicados en el medio ambiente externo.
 Otros recursos ingresan a la empresa como
procesadores o transformadores, efectuando su
acción sobre los anteriores.
 Algunos contribuyen a la consecución de nuevos
recursos para la empresa.
 Otros ayudan a la colocación de los bienes y
servicios producidos en el medio ambiente
externo.
 Otros se dedican a coordinar las acciones de los
demás recursos, para que éstas se encaminen
hacia la consecución de los objetivos
empresariales.
Los recursos pueden ser propios o en calidad de
préstamo lo importante es la función que cumplen
dentro de la empresa. Los resultados que presenta la
empresa que pueden ser bienes o servicios por su
venta permiten la continuidad en su funcionamiento. La
empresa no sólo tiene influencia en la comunidad por
sus productos sino que el salario pagado a sus
empleados permite que se compren otros productos,
los impuestos pagados por la empresa permiten obras
sociales y su control a los desperdicios permita la
conservación del medio ambiente.
Los recursos se clasifican en:
 Recursos Humanos
 Recursos Financieros
 Recursos Materiales o Físicos
 Recursos Tecnológicos
 Recursos Administrativos
Los cuales integrados permiten la consecución de las
metas propuestas por la empresa.
5.1. Recurso Humano.
Las personas constituyen el recurso más importante
en toda organización, ya que son ellas quienes utilizan,
diseñan, transforman y perfeccionan los demás
recursos. Las cualidades del elemento humano como
las actitudes, habilidades, conocimientos, experiencias
y las relaciones tanto individuales como colectivas son
muy importantes para las actividades de la empresa.
En todas las operaciones que se llevan a cabo en la
empresa es fundamental el recurso humano.
Los hombres diseñan y fabrican las máquinas,
preparan la información y demás elementos que éstas
necesitan para poder operar, las manipulan o
programan para ejecutar determinadas operaciones.
Los recursos humanos poseen unas características
inherentes a ellos, que los distinguen de los demás
recursos de la empresa las cuales son:
 Los recursos humanos no pueden ser propiedad
de la organización:
La empresa tiene propiedad sobre sus terrenos,
maquinaria, materiales, etc, pero no tiene propiedad
sobre las cualidades propias de todo ser humano las
cuales son aplicadas en las actividades de la empresa
a cambio de una remuneración económica.
 Las experiencias, conocimientos, habilidades,
potencialidades, etc, son intangibles:
O sea que no se pueden medir, palpar o pesar, y
únicamente se manifiestan a través del desempeño y
comportamiento de las personas en la empresa.
 Las actividades de las personas son
voluntarias:
Es necesario que los objetivos empresariales esten
acordes con los objetivos personales ya que los
empleados emplearían su mayor esfuerzo en la
ejecución de las actividades de la empresa.
 Las capacidades de los recursos humanos de
una empresa pueden ser incrementados por
descubrimiento y por mejoramiento:
Por descubrimiento cuando se revelan cualidades que
estaban ocultas, por mejoramiento cuando se le facilita
la obtención de nuevas cualidades personales por
medio de la capcitación y desarrollo.
 Los recursos humanos son escasos:
Cada persona tiene diferentes cualidades lo cual la
hace apta para desarrollar cierto tipo de ocupación, en
tanto más escaso sea esa cualidad será más solicitado
y mejor remunerado.
5.1.1. ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO.
Se llama administración del recurso humano al
proceso que se encarga del crecimiento y
conservación de las cualidades de los empleados. La
administración del recurso humano es indispensable
para la obtención de los objetivos empresariales y
personales.
Las principales actividades de la administración del
recurso humano son:
 Planeación de Recursos Humanos
  Reclutamiento

 Selección

 Inducción

 Capacitación y Desarrollo

 Integración, Promoción y Transferencia

 Evaluación del Desempeño

 Remuneración
Bienestar Laboral
 Relaciones Laborales

5.2. Recurso Financiero.

Los recursos financieros garantizan los medios para la
consecución de los demás recursos de la empresa y
se refieren al dinero en diferentes formas:
Efectivo, capital, ingresos, egresos, créditos,
inversiones y, en general, a la disponibilidad de dinero
que tiene la empresa para atender sus compromisos.
Para el funcionamiento de la empresa se necesita:
 Adquirir activos fijos: terrenos, edificios,
maquinaria y equipo, vehículos, muebles y
enseres, etc.
  Cancelar materias primas, combustibles y energía
indispensables en el proceso de producción.
 Pagar sueldos, salarios y prestaciones a sus
empleados.
 Cancelar alquileres, servicios públicos, impuestos,
reparaciones, servicios de mantenimiento, etc.
 Financiar los créditos otorgados a sus clientes o
usuarios.
El dinero que requiere la empresa para iniciar sus
operaciones o ampliar su capacidad de producción,
puede provenir de fuentes variadas entre las cuales
citamos:
 Patrimonio personal del dueño de la empresa.

 Aportes personales de varios individuos o familias

que se asocian para constituir o ampliar la
empresa.
 Emisión de acciones por parte de la empresa para
ofrecerlas al público, las cuales se negocian a
través de una bolsa de valores, la empresa
efectúa sus operaciones independientemente de
las actividades de los propietarios de las acciones.
 Aportes procedentes del Estado, Departamentos o
Municipios, estas entidades se asocian con
particulares para constituir o refinanciar la
 empresa, o facilitan los fondos en calidad de
préstamo.
 Suscripción de acciones a favor de una empresa
cooperativa, efectuada por socios de la misma.
 Préstamos recibidos de entidades financieras,
organismos del Estado o personas naturales.
Para el funcionamiento normal de la empresa es
necesario asignar los recursos financieros
indispensables para la actividad productiva, para el
pago de sus obligaciones como (salarios, impuestos,
servicios, etc), por lo que debe recibir los ingresos
necesarios que satisfagan esto y además produzcan la
utilidad esperada.
La empresa se crea con el fin de obtener la mayor
utilidad al capital invertido, si la empresa produce
perjuicios o no produce la utilidad mínima lleva a la
venta o liquidación de la misma.
También se habla de liquidez que es la capacidad de
convertir activos a efectivo y a la disponibilidad de
fondos para satisfacer sus necesidades.
5.3. RECURSOS MATERIALES O FÍSICOS.
Son los básicos para la producción de bienes y
prestación de servicios. Se dividen en dos grupos:
 Recursos de transformación

 Recursos de utilización
5.3.1. RECURSOS DE TRANSFORMACIÓN.
Son los que se utilizan para la producción de otros
recursos. Unos se utilizan de forma directa, como
máquinas, herramientas, equipos, y otros intervienen
de forma indirecta como terrenos, edificios, muebles,
vehículos, infraestructura en general.
5.3.2. RECURSOS DE UTILIZACIÓN.
Son los procesados por los recursos de
transformación. Unos forman parte del producto como
materias primas, materiales que no son transformados
pero forman parte esencial del producto.
Y otros que sirven de apoyo para las actividades de las
empresas como: combustibles, elementos de aseo,
papeleria, etc.
5.4. RECURSOS TECNOLÓGICOS.
Al conjunto de técnicas, procesos, procedimientos,
métodos y sistemas que son utilizados por la empresa
en las diferentes actividades relacionadas con la
producción de bienes o servicios, le damos el nombre
de recursos tecnológicos.
La tecnología se refiere al conocimiento acerca de la
forma de llevar a cabo o ejecutar determinadas tareas
o actividades, no se limita a las máquinas o equipos.
La tecnología aplicada influye de manera decisiva en
el comportamiento y utilización de otros recursos de la
organización:
Es un determinante de:
 La cantidad y Calidad de los recursos humanos
que requiere la empresa.
 La Estructura organizativa y de algunos
procedimientos organizacionales adoptados por la
empresa.
 La planeación del trabajo individual y de grupo.
5.4.1. LA TECNOLOGÍA COMO DETERMINANTE
DEL TIPO DE RECURSO HUMANO.
En una pequeña fabrica de muebles es comun
encontrar que los productos son realizados
individualmente, la elaboración de cada producto es
encomendada en su totalidad a un solo trabajador.
Este sistema requiere trabajadores que sean expertos
en el oficio en todas las fases del proceso de
fabricación y en el uso de diversas herramientas.
Por el contrario, en un sistema de producción en masa,
encontramos que los procesos se han mecanizados y
que los trabajadores se han especializado en
determinada actividad.
Otras empresas han automatizado sus procesos de
fabricación. Es el caso de las dedicadas a la industria
química y las refinerías de petróleo. En este caso se
requieren técnicos capacitados para supervisar
operaciones y, si es el caso, efectuar ajustes menores.
5.4.2. LA TECNILOGÍA Y SU INFLUENCIA EN EL
TAMAÑO Y TIPO DE ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA.
La influencia de la tecnología utilizada es evidente
especialmente en la estructura de empresas pequeñas
y es el factor de mayor influencia en la organización de
la slíneas de producción.
En los casos en que la técnica de producción es
simple, los procesos de producción son sencillos y
están al alcance de un alto número de individuos. La
producción depende principalmente de la destreza del
individuo o grupo de ellos que posea la habilidad
necesaria y que disponga de un pequeño capital,
puede organizar su propia empresa. Encontramos
gran cantidad de pequeñas empresas con una
organización administrativa simplke, y sometidas a una
comptencia creciente y reñida que por lo tanto de ben
darle una gran importancia a la comercialización de
sus productos.
Cuando la técnica de producción es simple, una
empresa de gran tamaño y con una estructura
organizacional compleja que quiera competir a nivel
nacional estará en desventaja, ya que en cada
mercado regional encontrará gran número de
competidores pequeños que posiblemente estarán en
condiciones de ofrecer sus productos a precios más
bajos.
Los procesos de refinación del petróleo son
técnicamente complejos, exijen una continua
investigación, perfeccionamiento y control por parte del
personal técnico y científico. Las empresas que se
dedican a esta actividades son consideradas de gran
tamaño en cuanto a capital invertido, instalaciones y
organización general.
5.4.3. LA TECNOLOGÍA Y SU INFLUENCIA EN LA
PLANEACIÓN DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y DE
GRUPO.
La tecnología que se aplique en la empresa contribuye
a dar forma o da definir las clases de puestos que
starán disponibles en la empresa y las funciones
específicas adesmpeñar en cada uno de ellos. La
forma en que se diseñe el sistema de producción
determina la ubicación de los trabajadores, su
interacción e interdependencia, e inciden en la
formación de grupos y en su comportamiento.
Las condiciones de trabajo imperantes como resultado
de la implantación de determinadas tecnologías,
pueden ocasionar problemas de comportamiento
individual o grupal, cuando estas condiciones son
inadecuadas, contrariamente, cuando son adecuadas,
pueden promover el trabajo en equipo, mayores
rendimientos por parte de los trabjadores y
sentimientos de pertenencia a la empresa.
5.5. RECURSOS ADMINISTRATIVOS.
La administración de una empresa implica la
coordinación e integración de todos los recursos para
lograr los objetivos propuestos, y su estudio se
fundamenta en las funciones básicas que desempeña
un administrador:
 Planeación.
 Organización
 Dirección
 Control
5.5.1. PLANEACIÓN:
Al planear definimos de antemano:
 Qué hacer.
 Cómo hacerlo.
 Cuándo hacerlo.
 Quién lo va a hacer.
 Con qué recursos se cuenta para ello.
La planeación se basa en la fijación de un estado
futuro deseable y cuenta con la influencia del medio
ambiente y con la actuación de un grupo de personas
que pueden contribuir a alcanzar ese estado.
Los planes de una empresa incluyen todos sus
recursos:
  Planeación de recursos humanos.

 Planeación de recursos financieros.

 Planeación de recursos materiales.

 Planeación de recursos tecnológicos.

5.5.2. ORGANIZACIÓN.
Para alcanzar los objetivos empresariales se debe
crear y desarrollar una estructura formal que facilite la
coordinación e integración entre los recursos de la
empresa; se deben establecer las condiciones
adecuadas para facilitar a las personas la realización
de su trabajo.
La organización facilita la complementariedad a través
de la integración de habilidades, para así poder lograr
parte de un grupo de objetivos que individualmente no
se podrían conseguir.
El proceso de organización tiene como punto de
partida el análisis de tres elementos básicos:
 La clase de trabajo o actividad a desarrollar.

 El personal requerido para realizar ese trabajo.

 Los elementos físicos o materiales que se
necesitan.
5.5.3. DIRECCIÓN.
Esta función está relacionada con la forma en que los
objetivos de la empresa van a ser alcanzados
mediante la ejecución de actividades por parte de
personal que la integra.
El éxito en la dirección también está determinado por
la capacidad de el adminstrador para orientar, guiar,
aconsejar y motivar a sus empleados a cumplir con las
respectivas funciones asignadas de la manera más
eficiente.
5.5.4. CONTROL.
Busca asegurar que las actividades desarrolladas en la
empresa estén de acuerdo con los planes trazados,
que los resultados que se vayan obteniendo estén de
acuerdo con los proyectados, y que, en caso de
presentarse desviaciones, se puedan adoptar
oportunamente las acciones correctivas que sean
pertinentes.
5.5.5. TOMA DE DECISIONES, COORDINACIÓN E
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.
Además de las cuatro funciones administrativas
básicas que hemos descrito anteriormente
consideramos conveniente resaltar:
 La toma de decisiones:
La adopción de medidas para la solución de
problemas.
Toda empresa busca alcanzar objetivos generales y
específicos (antes descritos), los administradores
continuamente deben dar soluciones a una serie de
problemas que dificultan el logro de dichos objetivos.
 Coordinación:
Está constituida por un equipo de personas quienes en
conjunto pretenden alcanzar un o unos objetivos que
han sido claramente definidos y dados a conocer a lo
miembros de la empresa.
 Comunicación e Información:
Suministra a la empresa información a todos los
elementos integrantes de ella. Si las unidades de la
empresa o las personas no reciben información
necesaria y adecuada, el cumplimiento de las
funciones asignadas a ellas no se cumplen en la forma
prevista y se transtorna el funcionamiento general de
la empresa.
La información es un elemento fundamental para el
proceso de toma de decisiones. En la solución de
problemas el administrador utiliza sus propios
conocimientos, pero generalmente necesita acudir a la
información que disponen otros funcionarios, o a los
sistemas de almacenamiento de información para
poder efectuar un análisis más profundo y tomar las
decisiones adecuadas.
6. LA EMPRESA Y EL MEDIO.
El medio ambiente o entorno de la empresa, es todo
aquello que la rodea externamente; está constituido
por otras empresas, organizaciones diversas, grupos
sociales, instituciones gubernamentales, recursos
naturales, etc..
La empresa realiza continuamente intercambios con
su medio ambiente. De éste recibe los insumos que
necesita para operar, los transforma a través de sus
procesos productivos y los devuelve al medio ambiente
en forma de bienes o servicios. Del impacto y
aceptación que tengan esos productos en el mercado,
dependerá que la empresa pueda o no conseguir los
recursos que necesita para continuar su ciclo de
actividades y cumplir con los objetivos fijados.
El medio ambiente es amplio y complejo y presenta
gran variedad de factores, los cuales generalmente no
pueden ser controlados por la empresa, pero cuya
influencia sobre ésta, debe ser analizada
detenidamente para reducir la incertidumbre al
respecto. Los cambios que se presentan en las
condiciones ambientales externas pueden afectar
positiva o negativamente las actividades de la
empresa, ésta se debe adaptar a dichos cambios para
aprovechar en su beneficio los efectos positivos o para
contrarestar los negativos.
La empresa también influye sobre su medio ambiente
y específicamente sobre los elementos que la integran:
Clientes, Proovedores, Competencia, Comunidad,
Gobierno, etc. Para el conocimiento del medio
ambiente es importante nombrar las variables que la
integran:
6.1. MEDIO AMBIENTE GENERAL.
En él se presentan continuos cambios y es el mismo
para todas las empresas. Los principales factores que
la componen pueden agruparse como:
6.1.1. FACTORES SOCIALES.
Son los que influyen en mayor grado sobre la empresa
y representan el ambiente en el que está.
El medio ambiente social influye de manera
fundamental en la empresa ya que:
 El grado de aceptación o rechazo de sus
productos depende de la imagen que tenga la
empresa.
 Los constantes cambios en las costumbres y
hábitos de la comunidad influyen en la empresa
por que les toca variar sus productos.
La empresa también influye en el medio social ya que
garantizando unas condiciones óptimas a sus
trabajadores y creando empleos origina un grado de
aceptación en la comunidad. Entre las variables
sociales que repercuten en las actividades de la
empresa están:
I. Tradiciones culturales, regionales ó nacionales.
Las tradiciones incluyen valores, creencias, ideologías
que determinan las relaciones entre los integrantes de
la empresa. El administrador debe hacer cambios a la
par con las tradiciones para la satisfacción tanto de
sus empleados como de la comunidad.
II. Nivel educativo y de formación profesional.
El nivel general de alfabetismo de la población del
país, o de una región, el grado de complejidad y
especialización del sistema educativo y la población de
personas con un alto nivel de profesionalismo o
especialización, facilitan o dificultan la consecuencia
de los recursos humanos que requieren la empresa.
Además, determinan hasta que punto la empresa
debe implementar programas encaminados a la
capacitación de su personal, o si debe reclutar en otros
medios el personal que necesita.
III. Importancia dada a la familia en el medio local o
nacional.
En la mayoría de los países latinoamericanos la familia
sigue siendo de gran importancia en la sociedad por lo
que dentro de la empresa los propietarios y directivos
se solidarizan con aquellos que no tengan ubicación
laboral y por el grado de confianza y lealtad con estos.
Éstos producen ciertas rivalidades entre grupos y
demotivación del personal por que en la mayoría de
los casos la persona no llena los requisitos para el
puesto de trabajo.
En los países con un gran desarrollo se dá en poca
cantidad ya que la influencia familiar es menos y se
reduce a esposas, hijos y hermanos, además existe
mayor independencia económica en las familias.
IV. Grado de orientación nacional o regional hacia la
agricultura.
Este factor incide en la disponibilidad en la mano de
obra para la empresa en una región. Las comunidades
donde se realizan actividades agricolas se componen
de:
Latifundistas, medianos propietarios, minifundistas,
peones y jornaleros.
En nuestro medio son pocos los latifundistas y
medianos propietarios que explotan sus recursos con
mentalidad empresarial, de resto sólo lo explotan para
subsistir. Por ello gran cantidad de personal no
calificado emigra hacia las ciudades para emplearse
en empresas industriales, en donde por haber mucha
oferta se les paga bajos salarios.
Para la ubicación de una empresa en un sector
agrícola debe haber facilidades de transporte y de
servicios públicos para que los obreros vivan cerca de
sus familias, siendo un polo de desarrollo para la
región.
V. Homogeniedad o heterogeniedad de las estructuras
étnicas y lingüisticas.
Esto afecta de manera directa a la empresa ya que:
 La comercialización de bienes y servicios es más
dificil y costosa ya que se deben atender las
costumbres y preferncias de los diversos grupos
para ser aceptados sus productos.
 El trato con el personal debe ser justo y equitativo
con todos para logra una armoní entre la
empresa.
6.1.2. FACTORES TECNOLÓGICOS.
Los aspectos tecnológicos constituyen uno de los
factores ambientales que producen mayor impacto
sobre las actividades organizacionales y
administrativas de la empresa.
La tecnología está constituida por el conjunto de los
conocimientos acumulados con respecto a cómo hacer
o producir determinadas cosas para alcanzar los
objetivos; en ella se incluyen los inventos, técnicas,
métodos y procesos de trabajo.
Si una empresa quiere sobrevivir y crecer en un medio
en el cual se presentan continuos cambios
tecnológicos, debe incorporar y desarrollar tecnologías
que mejoren sus métodos y procesos de producción,
comercialización y administración; una empresa es
competitiva en un sistema de libra competencia en un
sistema de libra competencia, en la medida en que se
incorporen nuevos avances tecnológicos para
garantizar su eficacia y aumentar su eficiencia
operacional.
En un país como Colombia, con poco desarrollo
tecnológico, una empresa que genere o que incorpore
estará en condiciones ventajosas para competir y tener
influencias sobre las personas, y además del medio
ambiente.
El grado en que una empresa puede ser influenciada
o influir, a causa de los cambios tecnológicos, depende
de factores como:
 La rama industrial a que petenezca.
El tipo de actividades que desarrolla una empresa y la
industria a la que pertenece, determina la tecnica que
ésta debe adoptar e influye en la freecuencia con que
se debe efectuar cambios e innovaciones en los
procesos y productos.
 Los bienes y servicios producidos.
Cuando la produccion la producción es compleja la
empresa utiliza tecnología avanzada e investiga para
optimizar procesos.
Cuando la producción es sencilla, la investigación pasa
y se centra en el voloumen de producción y
comercialización; ya que por ser sencilla, hay mucha
copetencia.
 La maquinaria y los equipos utilizados.
Si en la zona de actividades de la empresa, hay otras
con tecnoloías avanzada, ésta debe renovar sus
equipos por que su competencia estará en capacidad
de producir con una mayor calidad y a un bajo precio.
 La variedad y amplitud de variedades.
Para la adquisición de nuevos equipos, la empresa
tanto grande como pequeña debera tener una alta
variedad de productos, actividades y empleados
disponibles para aprovechar al máximo todo la
capacidad de producción de los nuevos equipos.
 La influencia del mercado.
El tamaño del mercado para un producto determinado
influye directamente en el tipo de equipos y de
tecnología que puede ser empleada por la empresa.
Se debe evaluar el tipo de demanda que tenga los
productos, los competidores, etc., para asi establecer
si se justifica la incorporación de nueva tecnologia
6.1.3. FACTORES ECONÓMICOS.
La influencia del medio económico sobre la empresa
esta determinada por el volumen de operaciones, el
nivel de precios, los rendimientos esperados, la
facilidad de optención de recursos, los recursos, los
mecanismos del mercado, etc.,.
La empresa tambien puede influir sobre este medio, al
fijar o cambiar los precios y condiciones de pago y al
efectuar modificaciones en los productos o servicios y
en el vulumen producido.
Las empresas contibuyen favorablemente al mejorar
la economia del pai, al generar fuentes de empleo y de
riqueza nacional.
En general, cuando las condiciones económicas
imperantes en el medio son buenas, se facilitan la
ejecución de las actividades de las empresas, pero
cuando son malas se afectan negativamente sus
operaciones.
Del medio económico resaltamos los siguientes
factores:
 Nivel general de la actividad económica.
El nivel de desarrollo del pais o de la región influye de
manera fundamental en las actividades de la empresa,
porque si el nivel es bajo limita el volumen de
producción, si es alto facilita el crecimiento de las
operaciones de la empresa.
También el grado de desarrollo en las comunicaciones,
servicios y medios de distribución influyen en las
actividades empresariales ya que si es bajo aumenta
los costos e interfiere en sus operaciones.
 Grado de industrialización y disponibilidad de
recursos.
Un país o región con un buen grado de
industrialización se facilita la adquisición de insumos y
se consigue el personal calificado requerido.
La disponibilidad de materias primas posibilita el
cumplimiento de la programación de actividades, la
reducción de costos, la adquisición de repuestos y
mantenimiento de equipos.
 Distribución de las riquezas.
Si la distribución de las riquezas está en la mayor parte
de la población, las empresas venden más facil y en
mayor cantidad.
En cambio, si las riquezas están en la menor parte de
la población, se reduce el mercado y se adquieren
pocos yesenciales productos.
 Impuestos.
Los impuestos tienen gran influencia en las decisiones
que toma la empresa. Los impuestos sobre utilidades,
hace que se gaste en actividades sociales, culturales,
deportivas, de capacitación y otras no grabadas.
Los impuestos sobre ventas aumentan el precio de los
productos y por ende disminuyen el volumen de
compra.
Y los impuestos sobre salarios, más que todo los
niveles superiores hacen que se den prestaciones
elevadas en vez de salarios elevados.
  Disponibilidad de capital o de dinero.
Para efectuar sus operaciones normales o para
ampliar las instituciones se necesita dinero o capital el
cual debe ser solicitado en calidad de préstamos a
instituciones financieras. Para esto se debe alcanzar
las formas de pago y las posibilidades de la empresa
para cumplir con esas obligaciones.
Este capital se invierte para ampliar instalaciones o
para aumentar el volumen de sus operaciones. Se
generan más empleos, mejores salrios y mayor
actividad económica.
 FACTORES ECONÓMICOS TEMPORALES O A
CORTO PLAZO.
 Tendencias inflacionarias.
La inflación es el fenómeno económico que se
presenta por un aumento general en los precios de los
artículos.
Un aumento de los precios se asocia como
generalmente, a un aumento del empleo. Cuando la
inflación es ligera, las ruedas de la industria se
engrasan bien y la producción se acerca a su plena
capacidad.
Se considera en general que un aumento lento de los
precios no afecta negativamente a la economía; pero
si los aumentos de precios en los artículos dan como
resultado una influmación galopante; con esto se
desorganiza la producción y se afecta el orden social.
 Disponibilidad de divisas del país.
Cuando hay escases de divisas en el país se
traumatizan las importanciones lo cual afecta a la
empresa que utiliza máquinas, materias primas,
repuestos, etc. del extranjero, lo cual puede provocar
hasta la suspensión de la producción. Para evitar esto
debe obtener licencias de importación y de divisas o
de establecer convenios de productos.
 Tasas de interés.
Las tasas de interés marcan la posibilidad de acceso a
créditos por parte de la empresa. Si los intereses son
altos se verá su reducción en los precios de los
productos. Si la empresa dá créditos a usuarios, es
favorable el aumento de las tasas.
6.1.5. FACTORES ECONÓMICOS
INTERNACIONALES.
 Nivel general de la actividad económica mundial.
La empresa puede ser afectada por cambios en la
situación económica mundial ya que si necesita
importar materias primas, equipos, etc. y éstos suben
sus precios aumentan los costos para la empresa, si
hay reseción los podrá adquirir a precios más bajos.
Si la empresa exporta sus productos y hay una baja
en los precios o hay menor demanda se afectaría
considerablemente la empresa.
 Tarifas aduaneras.
Cuando la empresa produce artículos de buena
calidad, el Gpobierno puede subir las tarifas a
productos importados que compitan con los
nacionales. También los países extranjeros pueden
tomar medidas con los productos exportados por
Colombia. Para evitar estos casos se establecen
convenios con otros países para eliminar o fijar los
aranceles.
 Competencia de empresas extranjeras.
Una empresa que exporta productos entra a competir
con las de otros países donde lo que se exporta debe
ser de calidad igual o superior a los de la competencia.
En nuestro medio, la competencia es muy furte ya que
existen predilecciones por los artículos extranjeros, por
lo cual, para competir, la empresa colombiana debe
producir artículos de muy buena calidad e inferior
precio que los artículos extranjeros.
6.1.6. FACTORES POLÍTICOS Y LEGALES.
El medio político y legal está integrado principalmente
por el sistema de gobierno y las regulaciones o normas
legales.
Las variables políticas influyen el clima político o
ideológico que puede crear el gobierno, y el grado de
estabilidad o de inestabilidad política e institucional del
país.
La legislación vigente, ya sea laboral, comercial,
tributaria, civil oadministrativa, tiene gran influencia
sobre la empresa, ya que todas sus actividades se
debe regir por las normas legales vigentes.
Los principales factores de este medio que tienen
influencia en la empresa son:
 Las tendencias ideológicas de los gobiernos.

 La estabilidad política del país.

 La política laboral del gobierno.

6.1.7. FACTORES DEL MEDIO ECOLÓGICO.
Se refiere al medio físico y natural que rodea a la
empresa, se incluyen las condiciones físicas y
geográficas y la forma en que son utilizadas por el
hombre.
Las empresas además de proveer a la comunidad
bienes y servicios, también puede suministrar otra
clase de productos como desperdicios, aire y el agua
contaminada.
Para lograr una adecuada utilización de los recursos
de la empresa, con el fin de evitar la continuación de
la destrucción del medio ambiente debe impulsar
activamente estos problemas ambientales.
6.2. MEDIO AMBIENTE ESPECÍFICO.
El medio general es el mismo para todas las
empresas de una región o país. El medio específico
es diferente para cada empresa y está constituido por
factores y elementos más concretos, los cuales tienen
gran importancia en los procesos de transformación y
de toma de decisiones empresariales.
Del ambiente específico la empresa recibe la mayor
parte de los recursos y de las informaciones que
necesita para operar, y en él coloca o distribuye los
resultados de sus actividades o sus productos.
La comprensión de las influencias ejercidas
recíprocamente entre una empresa y su medio
ambiente requieren la identificación de las principales
características de los factores ambientales que tienen
ingerencia en la ejecución de las actividades y en el
logro de los objetivos.
6.2.1. CONSUMIDORES O USUARIOS.
Son los clientes de la empresa, o sea quienes
adquieren sus productos, a este medio se le dá el
nombre de mercado de clientes o de consumidores.
El Mercado se define como un conjunto de personas
con necesidades por satisfacer, dinero que gastar y la
voluntad de gastarlo.
Es importante para la empresa saber que motiva a los
consumidores a adquirir un producto o dejarlo de
hacer. La motivación puede ser económica o funcional,
o puede incluir elemntos de la conducta humana que
además de satisfacer sus necesidades prácticas
también satisfaga sus necesidades sicológicas.
Las empresas deben establecer dentro del mercado
grupos o segmentos de consumidores para satisfacer
todas sus necesidades.
Para dividir el mercado se tiene en cuenta:
 Las personas con necesidades; se tienen en
cuenta todo tipò de carácterísticas tales como
sexo, edad, educación, profesión, etc..
 Personas con dinero para gastar; Se estudian los
niveles de ingresos de la población.
 Personas con voluntad de gastar; Grupos
sociológicos como familias, grupos culturales.
 Factores sicológicos como personalidad, actitudes
etc..
6.2.2. PROOVEDORES DE RECURSOS.
Los proovedores son los encargados de suministrar los
insumos necesarios para la ejecución de las
actividades y operaciones de la empresa. Toda
empresa debe contar con:
 Proovedores de capital y dinero.
  Proovedores de materiales.

 Proovedores de partes para el producto.

 Proovedores de fuerza laboral.

 Proovedores de maquinaria, equipo e

instalaciones.
 Proovedores de servicios.
El análisis de los proovedores es una tarea importante
que se debe efectuar en la empresa, y se trata con
ello de seleccionar a aquel o aquellos que puedan
proporcionarle a la empresa los insumos que ésta
requiere, en las mejores condiciones de calidad,
cumplimiento, servicio y precio.
Este análisis se efctúa con base en aspectos como:
 Confiabilidad: Los proovedores deben estar en
capacidad de suministrar insumos en la cantidad,
calidad y frecuencia necesaria para la empresa.
 Servicios: Se refieren a la asistencia en el manejo
de materiales, instalación y mantenimiento de
equipos, y capacitación del personal encargado de
operarlos.
 Ubicación: La ubicación geográfica de los
proovedores es de gran importancia ya que si es
lejano a la empresa esto representa mayores
costos y mayor tiempo de entrega. Se deben
 adquirir insumos del medio más cercano a la
empresa, sin que esto conlleve a mayores precios
o baja calidad.
 Condiciones de Compra: Las condiciones
ofrecidas por los proovedores son importantes son
importantes para la pequeña y mediana empresa
por que casi nunca están en condiciones de pagar
de contado.
 Número de Proovedores: No es aconsejable
depender de un solo proovedor ya que cualquier
problema que lo aqueje repercutirá en la
producción por lo que se aconseja distribuir sus
compras entre varios proovedores.
6.2.3. cOMPETIDORES.
Podemos definir la competencia en los negocios como
el proceso de intercambio de bienes o servicios en un
mercado en donde el consumidor o usuario puede
elegir entre dos o más ofertas rivales.
Se desarrolla competencia para el suministro y para el
mercado. La empresa debe determinar el o los
mercados en que vaya a operar y las estrategias que
le permitan competir.
La competencia puede ser directa (cuando se compite
con otras empresas que fabriquen el mismo producto)
o indirecta (cuando es efectuada por productos
diferentes que de una u otra forma intervienen con los
resultados de la empresa). Por lo general se asocian
fabricantes de un mismo producto para contrarrestar la
competencia de productos diferentes.

7. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS.

Teniendo en cuenta la actividad económica a que se
dedican, las empresa se pueden clasificar como:
 Agropecuarias.
 Industriales.
 Comerciales.
 De Servicios.
7.1. EMPRESAS AGROPECUARIAS.
Son empresas que dedican sus actividades tales
como: Siembra, Cosecha, etc. (Agrarias), Crías,
Engorde de ganado, piscicultura, avicultura, etc.
(Pecuarias).
Son del sector primario de la economía ya que
prooven de materias primas a empresas industriales,
así como alimentos para la población.
Las empresas agropecuarias puden tener dos tipos de
productos:
  Para la demanda final.

 Como insumo para otras empresas.

7.2. EMPRESAS INDUSTRIALES.
Son las que se encargan de la transformación y/o
extracción de materias primas para la producción. Se
pueden clasificar en extractivas y manufactureras.
La empresa industrial es extractiva cuando se dedica
a la explotación de recursos naturales, tales como
extracción de minerales, maderas, etc..
La empresa industrial es manufacturera cuando
transforma materias primas en productos que pueden
ser bienes de consumo final y/o bienes de consumo
intermedio.
Los bienes de consumo final son los que satisfacen
directamente las necesidades del consumidores como:
electrodomésticos, libros, alimentos, etc.
Los bienes de consumo intermedio satisfacen
necesidades de insumos a los de consumo final como
productos químicos, textiles, papel, cueros, etc..
Las empresas industriales son el sector secundario de
la economía.
7.3. EMPRESAS COMERCIALES.
Son empresas comerciales dedicadas a la compra y
venta de bienes. Se pueden clasificar como:
  Mayoristas.
 Minoristas.
 Comisionistas.
Estas empresas pertenecen al sector terciario de la
economía y son consideradas intermediarias entre las
empresas productoras y las consumidoras o usuarios.
7.3.1. MAYORISTAS.
Estas empresas se dedican a la compra de bienes, y
a su venta a las empresas minoristas, a las industrias
y a instituciones de diversa índole. Sus ventas al
consumidor individual representan una mínima parte
del total de sus ventas.
Las empresas mayoristas tienen almacenados
grandes volumenes de bienes, lo que permite su
entrega en el momento solicitado. Hay mayoristas
generales y especializados, los generales tienen
diversidad de bienes y servicios, y las especializadas
satisfacen necesidades específicas.
7.3.2. MINORISTAS.
Se consideran empresas comerciales minoristas
aquellas que adquieren bienes de consumo a los
productores o mayoristas, y los venden a los
consumidores, al menudeo.
Los minoristas son intermediarios básicos a los
consumidores finales. Hay de diversa índole y tamaño,
y van desde una tienda hasta grandes multinacionales.
7.3.3. COMISIONISTAS.
Los comisionistas se encargan de vender bienes que
los productores les dan por consignación, recibiendo
una comisión por precio de venta (de allí su nombre).
Normalmente sólo se limitan a tomar los pedidos y el
transporte corre por cuenta del productor o
consumidor. En nuestro medio es frecuente este tipo
de organización para autos, ganado, finca raíz, etc..
7.4. EMPRESAS DE SERVICIOS
Son aquellas que “prestan servicios” a la comunidad, a
otras empresas o a instituciones oficiales o privadas.
Los servicios han tenido un gran auge en las últimas
décadas y desarrollan diversas actividades como:
Mantenimiento, Recreación, Aseo, Asesorías,
Finanzas, Transportes, etc..
Las empresas de servicios son del tercer sector de la
economía.
Una de las formas más utilizadas para la clasificación
de las empresas es aquella que lo hace de acuerdo
con el tamaño de éstas. Se consideran en este
sentido los siguientes tipos de empresas:
 Microempresas.
  Pequeñas Empresas.

 Medianas Empresas.

 Grandes Empresas.
I.CRITERIOS PARA DETERMINAR EL TAMAÑO DE
LAS EMPRESAS.
Determinar los tipos de empresas es difícil ya que en
éstas se dan continuos cambios dentro y fuera de ella.
También depende de los criterios utilizadas ya que se
diferencian en:
 Los objetivos de la entidad que realiza la
clasificación.
 El sistema de información disponible y las pautas
metodológicas que se adopten.
Por esto hay diversas definiciones acerca de los tipos
de empresa según su tamaño, hay criterios generales
que son los cuantitativos como: personal ocupado,
capital instalado, entre otros, y los cualitativos como
desarrollo administrativo, tecnológico y otros, éstos
son susceptibles ,de cambio por que son subjetivos.
Los criterios más utilizados son:
 El Personal Ocupado.
Es el criterio más utilizado y generalmente está
relacionado con variables como salarios y producción
bruta. En nuestro medio las empresas son clasificadas
así:
Microempresa: Menos de 10 empleados
Pequeña Empresa: Entre 10 y 49 empleados.
Mediana Empresa: Entre 50 y 199 empleados.
Gran Empresa: 200 o más empleados.
 El Capital Invertido.
Este criterio ayuda a determinar el tamaño de la
empresa, con base en el monto de su capital.
Presenta inconvenientes ya que varía con la situación
económica del país, en 1980 se incluía entre pequeña
y mediana empresa a aquellas cuyos activos no
superaban los 35 millones de pesos. Para 1984 de 100
millones de pesos, esta cifra quedó establecida para
créditos dee fomento y para efectos legales.
 La Magnitud de sus Operaciones.
Este criterio tiene cuenta tanto el volumen de ventas
como el mercado que la empresa abastece.
El volumen de ventas es muy variable por lo que no se
especifican cifras. En el otorgamiento de créditos de
fomento por parte del gobierno, se establece como
pequeña y mediana empresa a las que sus ventas
anuales sobrepasen 150 millones de pesos. También
por el mercado que cubre se determina el tamaño ya
que la pequeña empresa atiende a mercados locales,
la mediana a mercados regionales y nacionales, y las
grandes a mercados nacionales e internacionales.
El volumen de producción también está relacionado
con las operaciones pero es muy variable y difícil de
reunir la información.
 El Desarrollo Administrativo.
Lo componen aspectos como niveles jerárquicos,
sistemas gerenciales, de planificación y control, grados
de delegación de autoridad. Cuando una empresa es
pequeña es centralizada en el gerente, y no hay
diferenciación organizacional. Al aumentar el tamaño
de la empresa hay mayor estructuración de las
actividades organizativas y mayor descentralización.
II. MICROEMPRESA.
Se consideran microempresas a aquellas unidades
productivas cuyo número de empleados no sea
superior a diez. Las microempresas producen gran
variedad de artículos (principalmente de consumo
final), y atienden necesidades específicas de
pequeños sectores de la población.
Las características de las microempresas son
semejantes a las de la pequeña empresa, y entre ellas
se pueden anotar:
 En relación con su recurso humano.
La microempresa ocupa hasta 10 empleados.
La mayor parte de la mano de obra proviene de la
familia de los propietarios.
No existe claridad en cuanto a las relaciones laborales.
La mano de obra ocupada se caracteriza por un bajo
nivel de calificación.
La remuneración ofrecida es relativamente baja; en
algunas ocasiones no se remunera directamente.
Las prestaciones sociales son bajas, o no existen.
La utilización de la mano de obra es intensiva, debido
especialmente al bajo nivel de mecanización.
 En relación con sus recursos financieros.
La inversión de capital es baja.
Los créditos obtenidos son utilizados principalmente
para capital de trabajo, aun cuando también son
ofrecidos para renovación de equipo y de otros activos.
Las utilidades generadas por este tipo de empresa
son dedicadas a satisfacer las necesidades de
subsistencia, por parte de sus propietarios, sin que
existan mayores posibilidades de reinversión para la
expansión de la misma.
 En relación con sus recursos materiales y
productos.
La utilización de maquinaria es mínima y es,
generalmente, obsoleta.
Las instalaciones físicas son reducidas, y
generalmente, la producción se lleva a cabo en la
vivienda de los propietarios.
La mayor parte de sus productos son bienes de
consumo final.
No existe una línea definida de productos y se trabaja
fundamentalmente sobre pedidos.
 En relación con su tecnología.
La tecnología empleada es esencialmente artesanal,
debido a la utilización intensiva de mano de obra y al
empleo de herramientas y equipos sencillos.
El conocimiento de un proceso de producción
elemental es básico para la creción de este tipo de
empresas.
El consumo de energía es bastante bajo.
 En relación con su administración y forma
organizativa.
Su estructura organizativa es informal; el o los
propietarios controlan personal y directamente las
funciones básicas (producción, ventas y finanzas).
En la mayor parte de las microempresas no se utiliza
asesoría de ningún tipo.
No se llevan a cabo registros ni estadísticas y en muy
pocas se llevan registros contables.
Se han constituído principalmente como empresas
individuales o familiares, y generalmente como
sociedades de hecho.
III.PEQUEÑA EMPRESA.
A este grupo corresponde el mayor número de
empresas industriales existentes en el país.
Su actividad económica está concentrada en la
producción de bienes y servicios tradicionales. La
mayor parte de los bienes que produce están
destinados al consumo final.
Por su elevado número y por el tipo de bienes que
produce, se encuentran enfrentadas en una
competencia intensa y no tienen ninguna influencia
sobre la fijación de precios en el mercado.
En los últimos años se ha buscado el desarrollo de la
pequeña empresa, principalmente por su capacidad de
generar empleo a corto plazo, ya que la creación de un
nuevo puesto de trabajo exige menores costos.
Entre las características generales de la pequeña y
mediana empresa colombiana, se destacan las
siguientes:
 En relación con su recurso humano.
Ocupan entre 10 y 49 personas.
La mano de obra ocupada se caracteriza por su baja
calificación.
Los salarios ofrecidos son bajos en comparación con
los de la mediana y gran empresa, a pesar de que en
las últimas decadas se han incrementado
notablemente.
El nivel de prestaciones sociales ofrecidas a los
trabajadores es más bajo que el de la mediana y gran
empresa.
El trabajo del hombre es decisivo en el proceso de
producción, debido principalmente al poco grado de
mecanización.
Todo el personal de la organización se conoce,
interactúan directamente, existe sentido de solidaridad
y se facilita el ambiente familiar.
 En relación con sus recursos financieros.
La inversión de capital es baja.
La capacidad de acumulación de capital (para la
expansión de las actividades de la empresa), es
limitada.
Los créditos conseguidos son utilizados esencialmente
para la financiación de capital de trabajo, y se dedica
una mínima parte para la renovación de maquinaria y
equipo.
  En relación con sus recursos materiales y
productos.
Generalmente, su maquinaria es obsoleta y requiere
de bastante mano de obra.
Sus instalaciones no son muy amplias y en ocasiones
no se dispone de el espacio físico necesario.
La mayor parte de sus productos son bienes de
consumo final y corresponden a manofacturas
tradicionales.
 En relación con su tecnología.
Su nivel tecnológico es sencillo y a veces rudimentario.
Su consumo de energía es poco intensivo.
No existe diversificación tecnológica en los procesos
productivos y administrativos.
Por falta de recursos, tanto financieros como humanos,
se dificulta la investigacióny el mejoramiento de las
técnicas actuales para la generación de una tecnología
propia.
El conocimiento del preoceso de producción,
generalmente es básico para la creación de este tipo
de empresas.
 En relación con su administración y forma
organizativa.
Su estructura organizativa es elemental, y se le da
especial relevancia al área de producción.
Se presenta una gran centralización administrativa, ya
que se concentran en el propietario los procesos de
dirección, planeación, control y toma de decisiones.
No utiliza los servicios de organismos asesores de
ningún tipo.
Está constituida por empresas individuales, familiares,
o pequeñas sociedades de heche, así como por
sociedades limitadas.
IV.MEDIANA EMPRESA.
Está integrada por empresas cuyas características
son una combinación de la pequeña empresa y la gran
empresa. Ocupa el segundo lugar en el número de
empresas industriales.
Su actividad económica está dirigida a la producción
de bienes de consumo final, tales como textiles
yplásticos, y de algunos bienes de capital, tales como
maquinarias, electrodomésticos y equipo profesional.
Como características generales de la mediana
empresa se anotamos las siguientes:
 En relación con su recurso humano.
Las organizaciones ubicadas dentro de la mediana
empresa ocupan entre 50 y 199 personas.
Ocupa, igualmente, tanto mano de obra sin calificar
como altamente calificada.
El personal ocupado recibe una remuneración superior
al de la pequeña empresa, pero inferior al de la gran
empresa.
Las prestaciones sociales representan un 41 % del
valor de los sueldos y salarios.
 En relación con sus recursos financieros.
La inversión de capital por empresa es más alta que la
de la pequeña empresa.
La productividad del capital es superior a la de la
pequeña y la gran empresa.
Presenta una mayor capacidad de acumulación de
capital en relación con el de la pequeña empresa.
La mayor parte de los créditos son destinados a la
financiación del captal de trabajo, y se destina un bajo
porcentaje a la obtención de nuevas tecnologías.
 En relación con los recursos materiales y sus
productos.
Cuenta con instalaciones relativamente amplias y
adecuadas a sus necesidades.
Cuenta con maquinaria relativamente moderna y con
una aceptable capacidad de producción.
Sus productos, generalmente, son bines de consumo
final, intermedios y de capital.
 En relación con su tecnología.
Se encuentra un grado de tecnología que varía desde
el elemental hasta el relativamente sofisticado.
Consumo relativamente bajo de energía.
La investigación para el mejoramiento de procesos y
técnicas, no es muy tenido en cuentas entre sus
objetivos.
 En relación con su administración y forma
dministrativa.
Se encuentra una distinción clara en cuanto a los
niveles jerárquicos y, generalmente, una estructura
organizativa explícita.
Existe un buen grado de especialización, así como una
asignación clara de funciones.
Aun cuando prevalece cierto grado de centralización,
se presenta una inclinación hacia la delagación de
autoridad.
Se utilizan algunos organismos o personal asesor para
el desarrollo de actividades básicas.
Se han constituido principalmente como sociedades
limitadas colectivas, en comandita simple, así como
por acciones y por cooperativas.
V.GRAN EMPRESA.
Representa el 7.5% del conjunto de unidades
productivas existentes en el país, pero ocupa más
personal que las pequeás y medianas, equivalente al
52%.
Sus productos, generalmente, son bienes intermedios
y de capital. Los instrumentos de política económica
les han otorgado prerrogativas especiales de tipo
arancelario para la importación de insumos y de bienes
de capital, las protege en un grado mayor que a las
empresas pequeñas y medianas, además les otorga
mayor autonomía para la fijación de precios.
Las características sobresalientes de las grandes
empresas industriales son:
 En relación con su recurso humano.
Ocupan más de 200 personas.
Se utiliza poca mano de obra, en relación con el capital
instalado.
La remuneración que ofrece a sus empleados es
superior al de la pequeña y mediana empresa.
El nivel de prestaciones sociales es alto, representa un
59% de los sueldos.
La mano de obra que se utiliza es altamente calificada,
debido principalmente al elevado nivel tecnológico. Lo
anterior repercute en una buena productividad de la
mano de obra.
 En relación con sus recursos financieros.
Presenta una elevada inversión de capital.
La productividad del capital es superior al de la
pequeña empresa, pero inferior al de la mediana.
La alta productividad de la mano de obra, le
proporciona una mayor capacidad relativa de
acumulación de capital.
Están en mejores condiciones para realizar cuantiosas
inversiones.
Es la que más aporta en cuanto al valor producido por
cada peso destinado a insumos.
 En relación con los recursos materiales y sus
productos.
Las instalaciones físicas, la maquinaria y equipos son
modernos y de gran capacidad.
Poseen gran cantidad de activos inmovilizados, y
normalmente trabajan en un bajo porcentaje, si se lo
relaciona con su capacidad de producción real.
Sus productos corresponden, en un mayor grado, a
bienes intermedios y de capital.
 En relación con su tecnología.
Su nivel tecnológico es altamente sofisticado.
Por su sofisticación tecnológica, las nuevas
inversiones requieren un mayor tiempo para su
instalación y se demora más en llegar a la plena
producción.
El consumo de enrgía es demasiado alto (superior al
de la mediana y pequeña empresa).
Estas empresas tratan de importar tecnología, con el
fin de estar a la vanguardia en el medio, en cuanto a
este aspecto.
 En relación con su administración y forma
organizativa.
Presentan una clara jerarquización y
departamentalización.
Se aplican métodos y técnicas modernas para la
planificación, organización, dirección y control.
Presentan un alto grado de descentralización,
especialización en el trabajo y correcta asignación de
funciones.
Utilizan personal especializado para las funciones
directivas.
Se hanconstituido bajo las formas organizativas
características de los grandes capitales: sociedades
anónimas, empresas del Estado y empresas mixtas.
De acuerdo con el número de propietarios, las
empresas pueden clasificarse en Individuales y
Sociedades.
I.EMPRESA INDIVIDUAL.
Las empresas individuales se caracterizan por:
 Pertenecer a un solo dueño o propietario.
 El propietario recibe beneficio de todas las
actividades de la empresa y responde por las
obligaciones contraídas.
 Son las más numerosas en el mundo.

 Para establecerla se necesita iniciativa, una

mínima cantidad de capital y la licencia para
funcionar.
 Para ampliarla se utiliza : capital personal
(limitado) ó prestamos a entidades financieras.
La empresa de propiedad individual presenta ventajas
y desventajas, si se le compara con las empresas
constituidas como sociedades, las principales ventajas
son:
 Se puede constituir y disolver más facilmente.

 El Estado ejerce menor control sobre ella, que

sobre otros tipos de empresa.
  El propietario administra su empresa libremente y
con un control completo sobre ella.
 Se puede constituir con poco capital.

 Las utilidades que se obtienen pertenecen

unicamente al dueño de la empresa.
 El propietario puede retirar o invertir más dinero,
en el momento que lo desee.
Las principales desventajas son:
 La responsabilidad del propietario es ilimitada, o
sea, que éste debe responder con todos sus
bienes por las obliogaciones contraídas por su
empresa.
 El capital disponible para la empresa se limita a
los propios recursos del propietario, o al dinero
que éste pueda conseguir prestado.
 La continuidad en el funcionamiento de la
empresa depende unicamente del propietario.
 Como generalmente las empresas individuales
son pequeñas, puede dificultarse la contratación y
conservación de personal altamente capacitado.

II.SOCIEDADES.
Una sociead comercial se constituye cuando dos o
más personas se comprometen voluntariamentea
aportar dinero, trabajo o bienes (apreciables en
dinero), con el objeto de repartirse las ganancias o
pérdidas obtenidas en la empresa.
De acuerdo con la forma en que se efectúen los
aportes, en una sociedad podemos encontrar: socios
capitalistas y socios industriales.
El socio capitalista es el que aporta a la sociedad
recursos financieros y materiales. El socio industrial es
el que aporta su trabajo personal: conocimiento,
invenciones, esfuerzo.
Desde el punto de vista jurídico, las sociedades
pueden ser: de dercho, de hecho e irregulares.
Cuando una sociedad cumple con todos los requisitos
legales, se le considera una sociedad de derecho.
Cuando no se constituye por escitura pública se le
considera sociedad de hecho.
Si se constituye por escritura pública, pero no se ajusta
a todas las normas del derecho, se le considera
sociedad irregular.
La sociedad (siendo constituída legalmente), forma
una persona jurídica, la cual es diferente a los socios,
considerados de una manera individual.
“Se llama persona jurídica, a una persona ficticia,
capaz de ejercer derchos y contaer obligaciones
civiles, y de ser representada judicial y
extrajudicialmente.”
Se pueden distinguir principalmente tres clases de
sociedades:
 Sociedades de Personas.
 Sociedades de Capital.
 Sociedades Mixtas.
En las sociedades de personas, la propiedad de la
empresa pertenece a personas cuya identidad
indivivual se conoce plenamente. La administración es
efectuada por ellos mismos, o por una persona
escogida por ellos.
Las sociedades de capital se clasifican en:
 Sociedad Anónima.
 Sociedad en Comandita por Acciones.
En las sociedades mixtas, se encuentran
características comunes a las de las sociedades
anteriores. La responsabilidad de los socios se limita a
los aportes, y en la dministración participan todos y
cada uno de los socios. En Colombia a las sociedades
mixtas se les conoce como sociedades limitadas.
a) Sociedades de Personas.
 Sociedad Colectiva.
Es una asociación voluntaria de dos o más personas
(quienes operan una empresa como copropietarios),
con el fin de obtener utilidades.
Los socios realizan aportes de todo tipo, muebles,
inmuebles, captal, etc., para la utilidad de la empresa.
Los activos de la empresa son de todos los socios sin
tenerlos distribuidos entre ellos, además deben
responder por las operaciones de la empresa.
La sociedad forma una persona jurídica y se estipula el
tiempo de duración por escritura pública. La razón
social es el nombre con se conocen las sociedas, en la
mayoría de los casos se utilizan loa nombres
completos o los apellidos delos socios acompañados
por “y compañía”o “hermanos” etc..
Este tipo de sociedad es recomendable cuando hay
confianza entre los socios por que se comprometen a
una colaboración activa.
Tiene ventajas tales como:
-Facilidad de Creación,
-Se dá utilización a conocimientos personales de los
socios,
-No se requieren grandes aportes de capital por parte
de cada socio,
-Facilidades para obtener créditos por el patrimonio de
cada uno de los socios.
Las desventajas son:
-No hay libre transferencia de la propiedad.
-La responsabilidad de los socios es ilimitada.
-Conlleva a problemas de autoridad, etc..
Los socios gestores o colectivos son los que están a
cargo de la administración de la sociedad y son los
responsables de las deudas contraídas.
Los socios comanditarios se limitan a los aportes de
capital, no ejercen funciones de representación de la
sociedad, participan de las utilidades y lo máximo que
pueden perder es su capital.
La sociedad en comandita puede ser simple o por
acciones.
 Sociedad en Comandita Simple.
La sociedad en comandita se constituye entre uno o
más socios (quienes responderán ilimitadamente por
las operaciones de la sociedad), y otro u otros socios
que limitan su responsabilidad al monto de sus
aportes.
La razón social de la sociedad en comandita simple se
forma con el nombre completo o con el apellido de uno
o más socios colectivos (que tienen la autoridad para
actuar como representantes de la sociedad) y se le
agrega la expresión “y Compañía” o la abreviatura “&
Cía.” , seguida siempre de la abreviatura “S en C”. Si
esta última no se agrega, se presume (para todos los
efectos legales), que la sociedad es colectiva.
 Sociedad Cooperativa.
Es toda asociación voluntaria de personas en que se
organicen esfuerzos y recursos con el propósito
principal de servir directamente a sus miembros, sin
ánimo de lucro.
Los socios de una sociedad cooperativa pueden tener
responsabilidad limitada o responsabilidad
suplementaria; es limitada cuando los socios
responden únicamente por el monto de sus aportes, es
suplementaria cuando los socios consienten en
responder hasta por una cantidad adicional en relación
con el valor de sus aportes.
La razón social se forma con el nombre o
denominación, seguida de las palabras Cooperativa
Limitada o Cooperativa Suplementaria, según sea el
caso.
El capital social de la cooperativa está compuesto por
los aportes ordinarios hechos por los socios, pueden
estar representados en dinero, en especie o en
trabajo.
Las cooperativas se consideran (para efectos legales)
como entidades de utilidad pública y de interés social,
por lo cual gozan de algunos derechos y exenciones.
Las principales ventajas de la sociedad cooperativa
son:
 Permite la cooperación mutua entre personas, con
el fin de satisfacer necesidades e intereses
comunes.
 Goza de algunos derechos y exenciones
especiales, por ser una organización de utilidad
pública.
 Su organización es relativamente fácil.

 No requiere el aporte de grandes sumas de

dinero, por parte de cada socio.
Las principales desventajas de la sociedad cooperativa
son:
 No es adecuado para las personas que persigan
exclusivamente una retribución económica
después de realizados sus aportes.
 La estructura organizativa se debe señir a las
disposiciones legales existentes.
 Se puede presentar dificultad para la obtención de
créditos, cuando la responsabilidad es limitada.
 No existe libre transferencia de los derechos de
los socios.
b) Sociedades de Capital.
  Sociedad Anónima.
La sociedad anónima es una persona jurídica o
entidad legal independiente en cuanto cualquier
accionista individual. Los derechos y las obligaciones
se contraen siempre en nombre de la sociedad y
nunca en nombre de algunos de los accionistas o
propietarios individuales.
Puede adquirir, poseer o transferir propiedades;
celebrar contratos, incurrir en deudas y conducir
asuntos legales.
Para constituir una sociedad anónima se necesitan,
como mínimo 5 accionistas, y la escritura de
cosntitución debe ser registrada públicamente.
La razón social se forma con la denominación de la
sociedad, seguida de las palabras “Sociedad
Anónima” o las letras “S.A.”.
Para que la sociedad inicie operaciones, se debe
obtener el respectivo permiso de la superintendencia
de Sociedades.
Cuando la sociedad vende acciones, otorga a los
compradores una participación en ella. Las acciones
conceden a éstos el derecho de votar para elegir a los
directivos que representan a los accionistas en la
administración de la sociedad. En este tipo de
sociedad, las personas no cuentan, lo que cuenta es le
capital.
Las principales ventajas de la sociedad anónima son:
 Los accionistas no tienen responsabilidad
personal en cuanto a las deudas contraídas por la
sociedad.
 El mayor tamaño de la empresa facilita el
funcionamiento y crecimiento de la misma.
 La administración s delega en especialistas.

 La libre transferencia de la propiedad.

 La estabilidad y larga vida.

 La mayor facilidad para acumular capital.

Las principales desventajas de la sociedad anónima
son:
 Su constitución es más dispendiosa y costosa que
la relativa a otra sociedades.
 Los impuestos y las tasas impositivas,
generalmente son mayores que los necesarios
para otros tipo de empresas.
 El control mínimo sobre su manejo, por parte de
los accionistas.
 La mayor supervisión por parte del Gobierno.
  En sociedades anónimas pequeñas, la dificultad
para la obtención de créditos constituye una
desventaja.
 Sociedad en Comandita por Acciones.
Es la que se integra por unos o varios socios gestores
o colectivos, los cuales responden de una manera
ilimitada y solidaria por las obligaciones de la
sociedad, y por uno o varios socios comanditarios, los
cuales limitan su responsabilidad hasta el valor de sus
acciones.
El capital de esta sociedad se devide en acciones (Las
de los socios comanditarios que a difernecia de la
sociedad en comandita simple, éstas son negciables
sin niguna restricción).
La razón social se forma con la denominación de la
sociedad, seguida de las palabras ·Sociedad en
Comandita por Acciones” o por sus abreviaturas “S. En
C. Por A.” o “S.C.A.”.
Las principales ventajas de la sociedad en comandita
por acciones, son:
 La responsabilidad para los socios comanditarios,
facilita la incorporación de personas a la sociedad.
 Las buenas posibilidades para la obtención de
créditos.
 La libre transferencia de acciones.
  El crecimiento de la compañía se facilita, debido a
la emisión y colocación de las acciones.
Las principales desventajas de la sociedad en
comandita por acciones, son:
 Los socios comanditarios no pueden controlar las
cciones de la compañía
 La responsabilidad ilimitada para los socios
colctivos o gestores, en cuanto a las obligaciones
de la sociedad.
 La estrecha supervisión por parte del Gobierno.

 La cesión de las partes de interés de los socios

gestores, requieren la aprobación de la Junta
Directiva.
 Sociedad Mixta (Sociedad Limitada).
Presenta caractrísticas legales (que son comunes a las
sociedades de personas y a las sociedades de capital),
por lo cual se le puede considerar como una especie
de mezcla de las dos. Los socios participan en la
administración, y su responsabilidad es limitada, en
relación con el monto de sus aportes.
Se constituye entre los socios que solamente están
obligados con ella en cuanto al monto de sus aportes,
sin que las participaciones puedan estar representadas
en títulos negociables al portador, puesto que solo
pueden ser cedidas por escritura pública.
Esta sociedad puede ser constituida con un mínimo de
2 socios y un máximo de 25.
La sociedad limitada es una persona jurídica, diferente
de los socios, individualmente considerados.
Su razón social se forma con la denominación de la
empresa o con el nombre o apellidos de una persona
o personas, seguida por la palabra “Limitada” o por su
abreviatura “Ltda.”.
La administración y representaciñon de la sociedad
corresponde a todos y cada uno de los socios.
Las principales ventajas de la sociedad limitada, son:
 La responsabilidad limitada para los socios, en
proporción al monto de sus aportes.
 La administración es sencilla y económica.

 Existe una mayor libertad para establecer

estipulaciones contractuales.
 Tiene un largo periodo de vida.
Las principales desventajas de la sociedad limitada,
son:
 La dificultad para la obtención de préstamos.

 Los nombres de los socios deben figurar en la

escritura y en los registros públicos.
  La transferencia de las participaciones de un
socio, debe someterse a la aprobación de los
demás socios.
La clasificación industrial Internacional Uniforme,
según las actividades económicas (C.I.I.U.), tipifica
a las empresas teniendo en cuenta la actividad
económica que llevan a cabo, y está determinada
especialmente por la clase de bienes producidos o de
servicios prestados.
Las características de las actividades llevadas a cabo
en las unidades de producción, son utilizadas como
criterios fundamentales para definir las divisiones y
agrupaciones de la C.I.I.U..
Estas características están relacionadas con:
 Los bienes producidos y los sevicios prestados.

 Las utilizaciones a que se destinan dichos bienes

y servicios.
 El proceso, tecnología y organización de la
producción.
 La clase de actividad a que se dedica más
frecuentemente la empresa.
Las semejanzas existentes entre las actividades de
cada división o agrupación, proporcionan los datos que
se necesitan para describir y analizar la estructura,
modalidades de funcionamiento e interrelaciones que
se dan al interior de una economía.
Las categorías utilizadas en la C.I.I.U. están
jerarquizadas en grandes divisiones y agrupaciones.
 Planeación de recursos humanos
 Reclutamiento
 Selección
 Inducción
 Capacitación y desarrollo
 Integración, promoción y transferencia
 Evaluación del desempeño
 Remuneración
 Bienestar laboral
 Relaciones laborales
PROPIETARIO
Gerente de Producción
Gernte de Ventas
Gerente de Finanzas
Jefe Fabricación
 Jefe Ensamblaje
Jefe Control
OPERARIOS
OPERARIOS
OPERARIOS
PROPIETARIO
Jefe Producción
(Propietario)
Jefe Ventas
(Propietario)
Jefe Finanzas
(Propietario)
Operarios
EMPRESA
Producción
Mercados
Ventas
Finanzas
Relaciones Industriales
 GERENTE
Producto A
Producto B
Producto C
GERENTE
Región Oriental
Región Central
Región Occidental
gerente
Cliente A
Cliente B
Cliente C

FACTORES DE PRODUCCION:
Son aquellos recursos empleados en
los procesos de elaboración de
bienes y en la prestación de servicios,
y se clasifican en:
1. Factor Humano o trabajo:
Toda la actividad humana que
interviene en el proceso de
producción.
2. Factor Capital.
3. Factor Tierra: engloba los
recursos naturales.

MEDIOS DE PRODUCCIÓN:
conjunto de medios y objetos de
trabajo que participan en el proceso
de producción y que el hombre utiliza
para crear los bienes materiales. Son
medios de trabajo las cosas con que
el hombre actúa sobre la naturaleza y
sobre los objetos de trabajo con el fin
de producir bienes materiales. Así,
son medios de trabajo las máquinas,
las maquinas-herramientas, el utillaje,
los motores, diferentes aparatos, los
edificios e instalaciones destinados a
la producción, los medios de
transporte y de comunicación y la
tierra. La función determinante tanto
en el proceso productivo como en el
desarrollo de las relaciones sociales,
corresponde a los instrumentos de
producción (maquinaria,
instalaciones, etc.). Es objeto de
trabajo todo aquello a que se aplica el
trabajo humano todo lo que es objeto
de elaboración con el fin de adaptarlo
al consumo personal y productivo:
hulla, minas, petróleo, gas natural,
algodón, lino, lana etc.. Algunos de
los objetos de trabajo nos los
proporciona directamente la
naturaleza, otros son productos del
trabajo (materiales en bruto o
materias primas). Bajo el capitalismo,
los medios de producción son
propiedad privada de los capitalistas
o de los monopolios y constituyen un
capital, es decir, un medio de explotar
el trabajo asalariado. Los
trabajadores carecen de tales medios
y se ven obligados a vender su fuerza
de trabajo a los capitalistas y a crear
para éstos plusvalía. Bajo el
socialismo, los medios de producción
pertenecen a la sociedad, son
propiedad social dejan de constituir
un instrumento de explotación del
hombre por el hombre y se convierten
en fondos de producción de la
economía socialista. La propiedad
social socialista ofrece amplios
horizontes para que los medios de
producción crezcan sin cesar,
rápidamente, y se perfeccionen.

Comunismo es aquel estado social

en el cual no existe ni la propiedad
privada de los medios de
producción, ni el Estado, ni las
clases sociales. En él un grupo
humano no explota a otro, ni lo hacen
entre si.
http://www.econlink.com.ar/definicion/
 comunismo.shtml

Medios de producción: Término empleado por Marx para referirse a la

tierra y el capital.

Mercado: Institución mediante la cual los compradores y vendedores

interaccionan y realizan intercambios.
http://www.agimmobilier.com/resource-center/glosario-economico.htm

de los principales medios de producción permite coordinar el desarrollo

de todos los sectores de la economía y establecer proporciones justas
entre ellos.
http://www.economia48.com/spa/d/planificacion/planificacion.htm

La economía política estudia los medios de producción,

específicamente el capital, y cómo se manifiesta a sí mismo en la
actividad económica.
http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_pol%C3%ADtica

Sistema económico basado en la propiedad privada de los medios de

producción y en la gestión empresarial libre y autónoma del control
estatal, ...
http://www.gruposantander.es/ieb/glosario/glosarioindex.htm

Aquélla en la que algunos medios de producción son de propiedad

privada y otros de propiedad pública.
http://www.zonagratuita.com/curiosidades/DicEconomia/E.htm

Existen variadas formas de sistemas colectivistas, desde aquellas

economías centralistas o comunistas en que los medios de producción
son Propiedad del Estado; ...
http://www.eco-finanzas.com/diccionario/C/COLECTIVISMO.htm

Comunismo es aquel estado social en el cual no existe ni la propiedad

privada de los medios de producción, ni el Estado, ni las clases
sociales. En él un grupo humano no explota a otro, ni lo hacen entre si.
http://www.econlink.com.ar/definicion/comunismo.shtml

Término general que se da a las doctrinas y a los sistemas politicos

inspirados en ellas que sostienen la necesidad de eliminar la propiedad
privada de los medios de producción para lograr una sociedad sin
clases.
http://www.capitalmarket.com.ve/glosario/index/S
Los sistemas económicos se pueden, tradicionalmente, clasificar
atendiendo a la propiedad de los medios de producción (si ésta es
pública o privada) y al modo de coordinación de las decisiones (mercado
o autoridad).
http://www.proyectosalonhogar.com/Enciclopedia/NE_economia.htm

Comunismo: Según la definición del 22o congreso del Partido Comunista

Soviético, se trata de "un sistema social, sin clases, con una forma de
propiedad pública de los medios de producción y total igualdad para
todos los miembros de la sociedad y ...
http://www.sbif.cl/sbifweb/servlet/Glosario?indice=5.0&letra=C

externas (libertad significa libertad por parte del gobierno) que restringen
sus elecciones, o regulan o subvencionan los precios de los productos.
Libre mercado también se refiere al sistema político donde los dueños de
los medios de producción son ...
http://www.santabolsa.com/diccioburs/f.htm

de acuerdo con ellos.

  

Tema: Economía

Los sistemas económicos se pueden,

tradicionalmente, clasificar atendiendo a la
propiedad de los medios de producción (si ésta
es pública o privada) y al modo de coordinación
de las decisiones (mercado o autoridad). Así,
aparecen cuatro tipos de sistemas:
a) Capitalismo puro: en este sistema la
propiedad es privada y la asignación y
distribución se realizan por el mercado (salvo
los bienes públicos suministrados por el estado).
Es la forma de organización de las economías de
mercado occidentales.
b) Socialismo planificado: el estado posee los
medios productivos y toma directamente las
decisiones de asignación y distribución. Es la
forma de organización adoptada por los países
de régimen marxista-leninista.
c) Economía de dirección central capitalista: la
propiedad privada convive con un grado de
coordinación pública considerable. Suele
ponerse como ejemplo el modelo seguido en el
proceso de expansión de la economía japonesa.
d) Socialismo de mercado: el estado posee los
factores productivos, pero utiliza el mercado
para las decisiones de asignación y distribución.
Este método, prácticamente extinguido en la
actualidad, fue el que se empleó en países como
la antigua Yugoslavia y Hungría.

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EMPRESA MIXTA
Término usado en el área del gobierno, Ingresos
Tributarios y administración presupuestaria.
Aquella en la que personas privadas y el Estado son
propietarios del Capital, tomándose las decisiones
conjuntamente.
La participación de uno u otro en la gestión dependerá de
los derechos y Acciones que tengan en la Empresa.

EMPRESA MIXTA
Aquella en la que personas privadas y el Estado son
propietarios del Capital, tomándose las decisiones
conjuntamente.
La participación de uno u otro en la gestión dependerá de
los derechos y Acciones que tengan en la Empresa.
Ver Empresa.*

EMPRESA MIXTA
Su característica principal es la convivencia, dentro de la
Sociedad privada, del Interés público con el interés privado,
convivencia no siempre fácil y que es origen de frecuentes
problemas

Empresa pública
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a navegación, búsqueda
Se entiende por empresa pública, empresa estatal o
sociedad estatal a toda aquella que es propiedad del
Estado, sea este nacional, municipal o de cualquier otro
estrato administrativo, ya sea de un modo total o parcial.[1]
Sin embargo, la Unión Europea define a una empresa
pública como cualquier empresa en la que los poderes
públicos puedan ejercer, directa o indirectamente, una
influencia dominante en razón de la propiedad, de la
participación financiera o de las normas que las rigen. Este
concepto no se debe confundir con la "public company"
estadounidense.
En el caso de propiedad parcial, el criterio para determinar
si una empresa debe o no ser considerada pública no es
tanto el porcentaje de acciones en poder del sector privado
como el control efectivo que el Estado tenga sobre el
proceso de toma de decisiones en la empresa. El elemento
crucial en la empresa pública es la capacidad del Estado
para ejercer presión política directa en la compañía. El
accionista mayoritario es el Estado, con unos objetivos que
pueden ser muy diversos y, lo que es más, cambiantes con
el proceso político. En opinión de J.K. Galbraith, hay muchas
y muy características similitudes entre las grandes empresas
privadas y las grandes empresas públicas. Unas y otras, y
ello es especialmente cierto en los sectores industriales y de
servicios públicos, están cada vez más despersonalizadas y
cada vez más burocratizadas.
La gran mayoría de los estados del mundo controlan
empresas con diferentes fines, que pueden ser proveer
servicios públicos, incentivar la producción del país o
ngenerar empleo, por nombrar algunos.

Los factores de producción: Son los diferentes

recursos que contribuyen en la creación de un
producto o en la prestación de un servicio:

-recursos naturales: son las materias primas, la

energía y los suministros materiales diversos que
conforman el producto.
-trabajo: es la mano de obra o el tiempo que dedican
los trabajadores a la producción de un bien o un
servicio.
-Capital: conjunto de bienes de inversión necesarios
para la producción: maquinaria, herramientas,
instalaciones productivas, locales y edificios.
La combinación de los distintos factores de producción
proporciona un producto. También se le añade como
factor de producción la organización empresarial.
Tecnología
Forma específica o concreta de combinar unos
factores de producción con la finalidad de producir un
bien o un servicio. Cada bien o servicio producido tiene
asociada una tecnología productiva.
Consiste en un conjunto de procedimientos
productivos y máquinas que combinan otros factores
materiales, humanos y organizativos con la finalidad
de producir un bien o un servicio. Se considera que si
se combinan o utilizan estos factores de diferente
forma se produce un cambio de tecnología.
Al encontrarnos con dos tecnologías diferentes se
usará una u otra dependiendo de las necesidades de
la empresa.
La función de producción
Relaciona los recursos utilizados en la producción con
le producto total conseguido por el sistema productivo.
Rendimientos de la producción. Productividad.
El rendimiento de un proceso de producción o
productividad total es la relación que hay entre la
cantidad producida y la cantidad de los factores
productivos empleados.
Para cada nivel hay asociado un cierto rendimiento de
los factores productivos.
La productividad de un factor de producción mide el
rendimiento de un factor de producción en la relación
con la producción obtenida.
La productividad es la relación entre el valor de la
producción (cantidad producida por su precio de venta)
y el coste total de los factores productivos utilizados.
Eficiencia de la producción.
Si consideramos que un producto concreto se puede
producir con diferentes tecnologías se dice que hay
eficiencia técnica cuando una tecnología A produce la
misma cantidad de un producto que otra tecnología.
La eficiencia económica consiste en seleccionar
aquella tecnología que permite producir con el mínimo
coste, es decir, de la forma mas barata.
Costes fijos y costes variables.
Coste fijo: costes independientes del nivel de
producción, es decir, que no varían si cambia la
cantidad producida.
Coste variable: son aquellos proporcionales al nivel de
producción, es decir, los costes de los factores que
cambian con la producción.
Umbral de rentabilidad o punto muerto
Se puede definir el umbral de rentabilidad o punto
muerto de la empresa como la cantidad de producción
vendida a partir de la cual la empresa comienza a
obtener beneficios. El beneficio de una empresa es la
diferencia entre los ingresos y los costes totales. Los
ingresos de la empresa son el importe de las ventas
efectuadas (IT=p. Q)

1. Toda empresa requiere organización; esto es, la combinación e

integración de los factores de la producción según un plan que
establece el empresario.

2. Desde el punto de vista Social, Empresa es:

a). un conjunto de medios humanos y materiales que, a través de la

producción y de la presentación de servicios busca la obtención de
beneficios.
 b). toda actividad económica organizada para la producción,
transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la
presentación de servicios”.

c). una asociación de personas que, poniendo en actividad los elementos

que dispone, procura a sus miembros y a sus familias el miembro de vida
material y moral que les corresponde por su condición de seres humanos.

3. El desarrollo de la empresa lo podemos considerar paralelo al desarrollo

experimentado por la especie humana, el cual ha sido fundamentalmente el
resultado de tres grandes cambios, los cuales se han subdividido en tres
culturas o civilizaciones :

 La civilización agrícola
 El Nacimiento de la revolución Industrial
 La revolución científico-tecnológica

4. La empresa, como cualquier organismo viviente, pasa por una serie de

etapas de desarrollo, más o menos largas, conocidas dentro de la teoría de
la empresa como:

 Nacimiento.

 Crecimiento.

 Madurez.

 Declinación.

 Liquidación.
 5. El crecimiento y la expansión de la empresa es un proceso que puede
ocurrir en cualquier momento, cuando las condiciones sean favorables para
ello.

6. El Incremento del número de socios, la penetración en nuevos mercados,

la fabricación de nuevos productos, el mayor volumen de ventas y
utilidades, la ampliación de planta: Agencias, Sucursales, Oficinas, el
número de personas ocupadas, la tecnología utilizada; Son características
de:

 El crecimiento y expansión de la empresa,

 Madurez

7. La Pequeña Empresa: Se caracteriza por el predominio de manofacturas

para mercados locales, su tamaño es limitado, es intensiva en mano de
obra no calificada, sus productos son generalmente bienes de consumo
final, su organización es simple.

8. En la etapa de La madurez la empresa ha llegado a ocupar una posición

relativamente estable en el mercado. La competencia es intensa y su estrategia se
encuentra en la defensa de sus mercados. En términos generales, esta etapa
puede considerarse una de las más largas dentro del ciclo de vida de la empresa.

9. Los recursos de la empresa se clasifican en:

 Recursos Humanos

 Recursos Financieros

 Recursos Materiales o Físicos

 Recursos Tecnológicos

 Recursos Administrativos

10. La administración de una empresa implica la coordinación e integración de

todos los recursos para lograr los objetivos propuestos, y su estudio se
fundamenta en las funciones básicas que desempeña un administrador:

 Planeación
  Organización

 Dirección

 Control

11. Al Planear, nos referimos de antemano

 Qué hacer.

 Cómo hacerlo.

 Cuándo hacerlo.

 Quién lo va a hacer.

 Con qué recursos se cuenta para ello.

12. Para alcanzar los objetivos empresariales se debe crear y desarrollar una
estructura formal que facilite la coordinación e integración entre los recursos de la
empresa; se deben establecer las condiciones adecuadas para facilitar a las
personas la realización de su trabajo.

13. La organización facilita la complementariedad a través de la integración de

habilidades, para así poder lograr parte de un grupo de objetivos que
individualmente no se podrían conseguir.

14. La clase de trabajo o actividad a desarrollar, El personal requerido para

realizar ese trabajo y Los elementos físicos o materiales que se necesitan, son el
punto de partida para:

 El proceso de organización.
 El proceso administrativo
 El proceso de dirección
 El proceso de control
 El proceso de planeación
 Todas la anteriores
 Ninguna de las anteriores

15. Teniendo en cuenta la actividad económica a que se dedican, las empresa se

pueden clasificar como:

 Agropecuarias.

 Industriales.
  Comerciales.

 De Servicios.

16. Son empresas Agropecuarias aquellas que dedican sus actividades tales
como: Siembra, Cosecha, etc. (Agrarias), Crías, Engorde de ganado, piscicultura,
avicultura, etc. (Pecuarias).

17. La empresa industrial es manufacturera cuando transforma materias primas

en productos que pueden ser bienes de consumo final y/o bienes de consumo
intermedio, y/o cuando se dedica a la explotación de recursos naturales. F O V

18. Las empresas comerciales dedicadas a la compra y venta de bienes. Se

pueden clasificar como:

 Mayoristas.

 Minoristas.

 Comisionistas.

19 Las empresas comerciales pertenecen al sector terciario de la economía y

son consideradas intermediarias entre las empresas productoras y las
consumidoras o usuarios.

20. De acuerdo con el número de propietarios, las empresas pueden clasificarse

en Individuales y Sociedades.

21. Existen principalmente tres clases de sociedades:

 Sociedades de Personas.

 Sociedades de Capital.

 Sociedades Mixtas.

22. Las sociedades de capital se clasifican en:

 Sociedad Anónima.

 Sociedad en Comandita por Acciones.

23 La Sociedad en Comandita por Acciones, es la que se integra por unos o

varios socios gestores o colectivos, los cuales responden de una manera ilimitada
y solidaria por las obligaciones de la sociedad, y por uno o varios socios
comanditarios, los cuales limitan su responsabilidad hasta el valor de sus
acciones. F O V

24. El capital de esta sociedad se divide en acciones (Las de los socios

comanditarios y gestores, que a diferencia de la sociedad en comandita simple,
éstas son negociables sin ninguna restricción. F O V

25. Las principales ventajas de la sociedad en comandita por acciones, son:

 La responsabilidad para los socios comanditarios, facilita la incorporación

de personas a la sociedad.

 Las buenas posibilidades para la obtención de créditos.

 La libre transferencia de acciones.

 El crecimiento de la compañía se facilita, debido a la emisión y colocación

de las acciones.
 Todas las anteriores
 Ninguna de las Anteriores

MEDIOS DE PRODUCCIÓN: conjunto de medios y objetos de trabajo que participan en el

proceso de producción y que el hombre utiliza para crear los bienes materiales. Son
medios de trabajo las cosas con que el hombre actúa sobre la naturaleza y sobre los
objetos de trabajo con el fin de producir bienes materiales. Así, son medios de trabajo las
máquinas, las maquinas-herramientas, el utillaje, los motores, diferentes aparatos, los
edificios e instalaciones destinados a la producción, los medios de transporte y de
comunicación y la tierra. La función determinante tanto en el proceso productivo como en
el desarrollo de las relaciones sociales, corresponde a los instrumentos de producción
(maquinaria, instalaciones, etc.). Es objeto de trabajo todo aquello a que se aplica el
trabajo humano todo lo que es objeto de elaboración con el fin de adaptarlo al consumo
personal y productivo: hulla, menas, petróleo, gas natural, algodón, lino, lana etc.. Algunos
de los objetos de trabajo nos los proporciona directamente la naturaleza, otros son
productos del trabajo (materiales en bruto o materias primas). Bajo el capitalismo, los
medios de producción son propiedad privada de los capitalistas o de los monopolios y
constituyen un capital, es decir, un medio de explotar el trabajo asalariado. Los
trabajadores carecen de tales medios y se ven obligados a vender su fuerza de trabajo a
los capitalistas y a crear para éstos plusvalía. Bajo el socialismo, los medios de
producción pertenecen a la sociedad, son propiedad social dejan de constituir un
instrumento de explotación del hombre por el hombre y se convierten en fondos de
producción de la economía socialista. La propiedad social socialista ofrece amplios
 horizontes para que los medios de producción crezcan sin cesar, rápidamente, y se
perfeccionen.

Medios de producción: Término empleado por Marx para referirse a la tierra y el capital.
Mercado: Institución mediante la cual los compradores y vendedores interaccionan y realizan intercambios.
http://www.agimmobilier.com/resource-center/glosario-economico.htm

de los principales medios de producción permite coordinar el desarrollo de todos los sectores de la economía
y establecer proporciones justas entre ellos.
http://www.economia48.com/spa/d/planificacion/planificacion.htm

La economía política estudia los medios de producción, específicamente el capital, y cómo se manifiesta a sí
mismo en la actividad económica.
http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_pol%C3%ADtica

Sistema económico basado en la propiedad privada de los medios de producción y en la gestión empresarial
libre y autónoma del control estatal, ...
http://www.gruposantander.es/ieb/glosario/glosarioindex.htm

Aquélla en la que algunos medios de producción son de propiedad privada y otros de propiedad pública.
http://www.zonagratuita.com/curiosidades/DicEconomia/E.htm

Existen variadas formas de sistemas colectivistas, desde aquellas economías centralistas o comunistas en que
los medios de producción son Propiedad del Estado; ...
http://www.eco-finanzas.com/diccionario/C/COLECTIVISMO.htm

Comunismo es aquel estado social en el cual no existe ni la propiedad privada de los medios de producción,
ni el Estado, ni las clases sociales. En él un grupo humano no explota a otro, ni lo hacen entre si.
http://www.econlink.com.ar/definicion/comunismo.shtml
Término general que se da a las doctrinas y a los sistemas politicos inspirados en ellas que sostienen la
necesidad de eliminar la propiedad privada de los medios de producción para lograr una sociedad sin clases.

http://www.capitalmarket.com.ve/glosario/index/S

Los sistemas económicos se pueden, tradicionalmente, clasificar atendiendo a la propiedad de los medios de
producción (si ésta es pública o privada) y al modo de coordinación de las decisiones (mercado o autoridad).
http://www.proyectosalonhogar.com/Enciclopedia/NE_economia.htm

Comunismo: Según la definición del 22o congreso del Partido Comunista Soviético, se trata de "un sistema
social, sin clases, con una forma de propiedad pública de los medios de producción y total igualdad para
todos los miembros de la sociedad y ...
http://www.sbif.cl/sbifweb/servlet/Glosario?indice=5.0&letra=C

externas (libertad significa libertad por parte del gobierno) que restringen sus elecciones, o regulan o
subvencionan los precios de los productos. Libre mercado también se refiere al sistema político donde los
dueños de los medios de producción son ...
http://www.santabolsa.com/diccioburs/f.htm

de acuerdo con ellos.