Omar Adolfo Cano Ravelo – 1981087

Tomas Dario Galeano Roso – 1981153

Jaider David Jáuregui Uribe – 1981091
Albert Julián Montañez – 1981172

Tecnología En Procesos Industriales

Presentado a la Docente:
María Stella Hernández

Universidad Francisco De Paula Santander

2023
1. ¿Qué es la empresa?

Es necesario analizar algunas de las definiciones más trascendentes

de la empresa, con el propósito de emitir una definición con un
enfoque administrativo.

Diccionario de la Real Academia Española: la entidad integrada por

el capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a
actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con
fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.

Anthony Jay: Instituciones para el empleo eficaz de los recursos

mediante u gobierno (junta directiva), para mantener y aumentar la
riqueza de los accionistas y proporcionarles seguridad y prosperidad a
los empleados.

Isaac Guzmán Valdivia: Es la unidad económico-social en la que el

capital, el trabajo y la dirección se coordinan
para lograr una producción que responda a los requerimientos del
medio humano en el que la propia empresa actúa.

José Antonio Fernández Arena: Es la unidad productiva o de servicio

que, constituida según los aspectos prácticos o legales, se integra por
recursos y se vale de la Administración para lograr sus objetivos.

Peterson y Plowman: Actividad en la cual varias personas cambian

algo de valor, bien se trate de mercancías o de servicios para obtener
una ganancia o utilidad mutuas.

Ronald Caude: Conjunto de actividades humanas colectivas,

organizadas con el fin de producir bienes o rendir
beneficios.

Como conclusión podemos decir que una empresa es:

Grupo social en el que, a través de la administración del capital y al

trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción
de las necesidades de la comunidad.

2. Explique los recursos de una empresa.

RECURSOS DE LA EMPRESA
Recursos: son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa
pueda lograr sus objetivos.
Se clasifican en:
1. Recursos Humanos
2. Recursos Financieros
3. Recursos Materiales
4. Recursos Técnicos o Tecnológicos
Tipos de recursos en la empresa
Tangibles Intangibles Humanos
. Físicos .Reputación . Conocimiento
. Financieros .Tecnología . Comunicación
. Cultura .Motivación
Recursos humanos:
Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; son un factor
primordial en la marcha de una empresa, de ello depende el manejo y
funcionamiento de los demás recursos.
Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren
dentro de la organización, pueden ser:
a) Obreros d) Técnicos
b) Oficinistas e) Ejecutivos
c)Supervisores f) directores}
Recursos Financieros:
Son los recursos, propios y ajenos, de carácter económico y monetario que la
empresa requiere para el desarrollo de sus actividades.
. Recursos Financieros Propios:
a) Dinero en efectivo
b) Aportaciones de los socios (acciones)
c) Utilidades
. Recursos financieros ajenos:
a) Prestamos de acreedores y proveedores
b) Créditos Bancarios o Privados
c)Emisión de valores (bonos, cedulas, etc.)
Recursos materiales:
Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa
. Instalaciones: edificios, terrenos.
. Equipo: maquinaria, herramientas, vehículos.
. Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto en procesos,
productos terminados, etc.
Recursos Técnicos o Tecnológicos:
. sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistemas
administrativos, etc.
. Formulas, patentes, etc.
. Desarrollo de tecnología propia
. Capacitaciones y desarrollo de personal.

3. Áreas funcionales de una empresa

Las áreas funcionales de una empresa son todos los departamentos en que se
divide una empresa para que pueda trabajar de forma eficiente.
Es importante considerar que cada área o departamento desarrolla funciones
específicas. Puesto que cada una cuenta con un conjunto de trabajadores que
realizan actividades que son similares y responden a necesidades concretas
dentro de la organización.
Cabe destacar que cada departamento ayuda a que la empresa alcance los
objetivos y las metas que se propone. Por lo general, una empresa tiene al menos
cinco áreas funcionales. Entre ellas encontramos el área de dirección,
de recursos humanos, de producción, de finanzas y de marketing.

 Dirección
Sobre todo, el área de dirección está relacionada con el proceso de la
operación general de la empresa. En ella se definen los objetivos, se toman
las decisiones más importantes y desde ahí se dirigen todas las
operaciones de la organización. Dado que es la responsable de que todo
 funcione bien, se relaciona directamente con todas las otras áreas y las
controla.
 Recursos humanos
Por su parte, el área de recursos humanos tiene a su cargo los procesos de
búsqueda, selección y reclutamiento del personal que la empresa necesita
para ocupar los puestos de trabajo. Es decir, tiene que ver con todo lo
relacionado con las contrataciones y la remuneración del personal.
Adicionalmente tiene que ver todo lo que concierne a las tareas de tipo
administrativo, la comunicación interna, la capacitación y los aspectos
legales del personal a cargo.
 Producción
Naturalmente, en esta área se desarrolla el proceso de producción de los
bienes y servicios que vende la empresa. Específicamente es el área
funcional donde se transforman las materias primas para convertirlas en
productos terminados.
Es responsable de asegurar que se dé el óptimo aprovechamiento de los
recursos en el proceso productivo. Así mismo controla que lo que se
produzca reúna las condiciones de calidad esperada. Para ello se deben
seleccionar los mejores insumos y en las cantidades requeridas eligiendo a
los mejores proveedores.
 Finanzas y contabilidad
Ahora bien, finanzas se encarga de llevar el registro contable de todas las
operaciones que realiza la empresa. Tiene a su cargo todos los
movimientos de dinero que se producen dentro y fuera de la empresa. En
otras palabras, esta área es responsable de los recursos monetarios y
financieros que posee la empresa. Tiene al cargo el pago de los empleados
y proveedores, debe realizar informes financieros y cuentas; sin olvidar el
pago de los impuestos. Además, toma decisiones de inversión de la
empresa, considerando en qué se debe invertir y buscando el mejor
momento para hacerlo.
 Marketing y ventas
Mientras que, las funciones del departamento de marketing se orientan al
exterior de la empresa. En esta área se definen las estrategias de
marketing que se aplicarán y el mercado o segmento del mercado al que se
dirige.
Desde luego para ello se realiza la planificación y el diseño de los nuevos
productos y se establece cuál será el ciclo de vida de los productos que la
empresa comercializa. Busca que se alcancen los objetivos de marketing
por medio de la comunicación efectiva y la captación de clientes.
4. ¿Cuál es la clasificación de las empresas?

Los diferentes criterios de clasificación de empresas pueden resultarnos muy

útil a la hora de llevar a cabo comparaciones en la actividad y en sus resultados,
en la forma de gestión y, además, nos facilitará crear las normas reguladoras para
cada caso.

La clasificación empresarial más habitual para establecer una tipología de

empresas es: su forma jurídica, su tamaño, su capital, su sector económico y su
actividad.

Clasificación de las empresas según su forma jurídica

La forma jurídica de una empresa es la identidad que asume legalmente una

compañía teniendo en cuenta la titularidad y la responsabilidad de sus
propietarios.
Esta clasificación de las empresas según sus tipos de forma jurídica:
 Persona física: esta empresa se constituye por un emprendedor o un
autónomo, que cotizará mensualmente su boletín de autónomo y será el
responsable de cualquier deuda de la compañía respondiendo con su
patrimonio profesional y personal, al igual, que también será quien obtenga la
totalidad de los beneficios.
 Varias personas: es la unión de varias personas que se unen para desarrollar
un negocio, en el caso de personas físicas, podrán constituir sociedades
civiles o comunidades de bienes, las cuales, serán las responsables de las
deudas.
 Unión Temporal de empresas: Se unen para llevar a cabo una unidad
productiva.
 Persona jurídica o sociedad: su objetivo es la realización de una actividad
comercial con ánimo de lucro, donde se unen uno o más individuo para
conseguir unos beneficios. Los tipos de sociedades dependerá de la relación
entre los socios, la responsabilidad, el riesgo y el objeto social de la misma.

Clasificación de las empresas según su capital

Otro importante criterio de clasificación de empresas es el origen de su capital,

en este caso tendríamos:
 Público: una empresa pública es aquella donde el estado tiene la
participación total o mayoritaria. Son creadas para ofrecer bienes y servicios a
la población, sobretodo de primera necesidad.

 Privada: una empresa privada es aquella que el capital proviene de personas

particulares, es decir, de sociedades mercantiles.
También son una alternativa a las entidades de crédito, ya que, pueden ofrecer
préstamos a todo tipo de clientes, tanto negocios como particulares.

 Mixtas: son empresas que combinan capital público con capital privado, es
decir, tendrán inversionistas privados y al Estado, aunque normalmente, la
mayoría de la inversión provienen del fondo público, ya que, sus objetivos
están centrados en actividades de interés público.

Clasificación de las empresas según su sector económico

Dentro de esta clasificación de empresas destacamos las siguientes:

 Sector primario: dedicados a obtener productos de la naturaleza, es el sector
agrario, ganadero, pesquero y minero
 Sector secundario: dedicados a la transformación de las materias primas, es
decir, sector industrial, energético, construcción, etc.
 Sector terciario: sector servicios como transporte, comunicaciones, comercio,
turismo, etc.
 Sector cuaternario: son servicios de información y creación, investigación y
desarrollo e innovación.

Clasificación de las empresas según su tipo o actividad

Por último, la clasificación de las empresas según su actividad podemos

agruparlas en tres modalidades:

Industriales:
 Son las que producen bienes o servicios a partir de su extracción o
producción.
 Agricultura e industria.

Servicios:
 Ofrecen servicios gracias al capital humano y a los medios materiales.
 Empresas de transporte, asesoramiento, enseñanza y sanitaria.

Comerciales:
 No producen, se encargan de la venta de los bienes y servicios.
Son intermediarios mayoristas o minoristas.