“Relaciones colectivas de trabajo”

“Huelga”
Derecho laboral Producto 3

Pliego Monrreal Irene Guadalupe

Lic. Contaduría Pública-UFC18070062-Octavo Cuatrimestre
Asignatura: Derecho Laboral Módulo 2
Catedrático: M. en D. María Angélica Cruz Cruz
MAPA CONCEPTUAL Sindicatos, federaciones y
confederaciones

Contrato colectivo de
trabajo

Contrato ley
“RELACIONES
COLECTIVAS
DE TRABAJO” Modificación colectiva de
las condiciones de trabajo
Unidad 9
Suspensión colectiva de
condiciones de trabajo

Terminación colectiva de
condiciones de trabajo
MAPA CONCEPTUAL Concepto y objeto
de la huelga

Tipos de huelga

“HUELGA”
Unidad 10
Existencia e
inexistencia

Terminación
 INTRODUCCIÓN:

 Al desarrollar esta actividad aprenderá lo que son las relaciones Colectivas de trabajo, para ello se
analizará el concepto de sindicato, qué son las federaciones y las confederaciones, respecto a su
integración y funcionamiento dentro de las relaciones laborales.
 Además, es importante conocer qué aspectos y lineamientos deben de tener los contratos colectivos
de trabajo, los contratos ley y cuales son sus diferencias entre uno y otro.
 Se observará que las relaciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas mediante los contratos
que suscriban los trabajadores con los sindicatos, federaciones y confederaciones; asimismo, y al
igual que los contratos individuales de trabajo, se pactarán las causas de rescisión y terminación de
las relaciones laborales.
 Y por ultimo, conocerá el concepto de huelga, cuál es su objeto y cuantos tipos de huelga reconoce la
Ley Federal del Trabajo. Verá la importancia de que la huelga debe de tener ciertos requisitos para
que sea válida y existente, y así evitar consecuencias legales y cuándo procede la terminación.
 “RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO”
Unidad 9
 Los sindicatos son personas jurídicas o
morales, constituidas libremente por un
grupo de trabajadores o un grupo de
patrones, cuya finalidad principal es la
defensa de los intereses propios de
trabajadores o patrones.
(Ricardo Méndez, Derecho laboral, un
Sindicato es la asociación de trabajadores
o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses. (Art. 356 de la Ley Federal del
Trabajo)

CONCEPTO enfoque práctico, p. 187. )

DE
SINDICATO: El Artículo 123 constitucional, fracción
XVI, establece que tanto los obreros como
Con respecto a los trabajadores de
confianza, existe una prohibición misma
los empresarios tienen derecho para
que se encuentra señalada por el artículo
coaligarse en defensa de sus respectivos
363, de la Ley Federal del Trabajo, y es la
intereses, formando sindicatos y
de no poder ingresar a los sindicatos.
asociaciones profesionales.
 SINDICATOS DE TRABAJADORES

 Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión,

oficio o especialidad.
 De empresa, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa.
De acuerdo con el Art.
360 de la Ley Federal  Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en dos o más empresas de la misma rama industrial.
del Trabajo, se
clasifican de la  Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten
siguiente manera: sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más entidades Federativas.
 De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma
profesión sea menor de veinte.
 SINDICATOS DE PATRONES

 Los formados por patrones de una o varias ramas de

De acuerdo con el Art. actividades.
361 de la Ley Federal  Nacionales, los formados por patrones de una o varias
del Trabajo, pueden ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
ser:
 La normatividad laboral señala ciertas características que deben cumplir los
sindicatos, a saber:

1 2 3

Tiene como fin mejorar y defender a la

clase trabajadora; tal es el caso de los No debe intervenir en asuntos políticos o Sus estatutos deben cumplir con lo
sindicatos de trabajadores más comunes religiosos. establecido en la ley.
en México.

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Debe constituirse con un mínimo de 20
trabajadores en servicio activo, o con tres
patrones, por lo menos.
(Artículo 364 de la Ley Federal del
Trabajo)
Debe estar debidamente registrado en la
Secretaría del Trabajo y revisión Social,
en el caso de competencia federal, y en
las juntas de conciliación y arbitraje,
cuando se trate de competencia local.
(Artículo 365 de la Ley Federal del
Trabajo)
 LOS SINDICATOS PUEDEN INTEGRARSE EN
FEDERACIONES O CONFEDERACIONES

Conforme al artículo 384 de la Ley

CONCEPTO DE CONCEPTO DE Federal del Trabajo, las federaciones y
FEDERACIÓN: CONFEDERACIÓN: confederaciones deben registrarse ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Es el sistema de organización en el cual

diversas entidades o grupos humanos
dotado de personalidad jurídica y
económica propia se asocian, sin perder
su autonomía en lo que es peculiar, para Es la alianza establecida entre tres o
formar un solo Estado (denominado más federaciones para dar cohesión
federal) con el propósito de realizar en al movimiento sindical, orientándolo
común los fines característicos de esta y asesorándolo.
institución.
(Rafael de Pina Vara, Diccionario de
Derecho, p. 287)
 Datos sobre los SINDICATOS en México
De las 3,347 agrupaciones de trabajadores que tiene registradas la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el
ámbito federal, 47 son confederaciones o centrales obreras; 532 federaciones y 2,768 organizaciones sindicales, que
concentran a más de un millón 904 mil trabajadores.
De este total, el 37 % (1,245), son sindicatos independientes, es decir, que no tienen afiliación a ninguna federación o
confederación.

Del total de sindicatos registrados:

 Respecto de las ramas de la economía que más
 775 ─es decir, el 27.99%─ están concentran a estos sindicatos, están las que laboran en
aglutinados en la Confederación zonas federales (522), la textil (338), Alimenticia (292),
de Trabajadores de México Química y Farmacéutica (205), de Autotransporte Federal
(CTM) (156), Metalúrgica y Siderúrgica (135), Automotriz (114)
 412 (14.88%), en la y Elaboradoras de bebidas (107).
Confederación Revolucionaria
de Obreros y Campesinos
 El registro más antiguo data del 22 de septiembre de 1931 y
(CROC)
 352 corresponde a la Orden de Capitanes y Pilotos Navales de la
(12.71%) en la
República Mexicana
Confederación Regional Obrera
Mexicana (CROM).
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

 La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 386 define al

contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones según las cuales
Concepto: debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
 El contrato colectivo de trabajo es el pacto que fija las
condiciones de trabajo, y su finalidad es dignificar la
actividad laboral.
 De acuerdo con el Art. 391 de la Ley Federal del Trabajo,
el Contrato Colectivo contendrá:

 Los nombres y domicilios de los contratantes.  Las cláusulas relativas a la capacitación o

 Las empresas y establecimientos que abarque.
 Su duración o la expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada.
 Las jornadas de trabajo.
 Los días de descanso y vacaciones.
 El monto de los salarios
adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda.
 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento
inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar
a laborar a la empresa o establecimiento.
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta
Ley.
 Las demás estipulaciones que convengan las partes”.
 CONTRATO LEY

 “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una
Concepto: o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.”
(Art. 404 de la Ley Federal del Trabajo)
 De lo anterior se desprende que es un convenio entre sindicato y
patrones donde se establecen las bases con las cuales debe
trabajar una determinada industria.
 De acuerdo con el Art. 412 de la Ley Federal del Trabajo,
el Contrato Ley debe tener las siguientes características:

Los nombres y domicilios de los La Entidad o Entidades

sindicatos de trabajadores y de los Federativas, la zona o zonas que Su duración, que no podrá exceder
patrones que concurrieron a la abarque o la expresión de regir en de dos años.
convención. todo el territorio nacional.

Las reglas conforme a las cuales

Las condiciones de trabajo
señaladas en el artículo
391fracciones IV, V, VI y IX de la
Ley Federal del Trabajo.
se formularán los planes y
programas para la implantación de Y las demás estipulaciones que
la capacitación y el adiestramiento convengan las partes.
en la rama de la industria de que
se trate.
 Diferencia entre el Contrato Colectivo de Trabajo y
el Contrato Ley:
Contrato colectivo de trabajo
Concepto Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo
en una o más empresas o establecimientos.
Ejemplo: Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el
sindicato de “trabajadores harineros” y la empresa
“Galletas El Mundo de Dulzura S.A. de C.V.”
Características  Su vigencia es de un año o lo que acuerden las partes.
 Está de pleno derecho por encima de cualquier contrato
individual, que queda automáticamente supeditado al
contrato colectivo.
 En caso de que no se establezca un convenio nuevo,
sigue vigente en caso como venta, traspaso o fusión de
la empresa.
Naturaleza Jurídica  Art. 386 y 403 de la Ley Federal del Trabajo
Contrato Ley
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y de
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias
zonas económicas que alberguen una o más de dichas entidades o
en todo el territorio nacional.
Ejemplo: Contrato Ley de las Industrias Azucareras, Alcoholeras y
similares de la República Mexicana.
Contrato ley de la industria textil del ramo de la lana.
 Es un contrato de industria.
 Se solicita ante la STPS.
 Debe otorgarse por varios patrones.
 Es revisable 90 días antes de su vencimiento.
 Su vigencia no puede exceder por más de dos años
 Art. 404 y 421 de la Ley Federal del Trabajo
MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

De acuerdo con Artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo,

los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán
solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la
Pueden suscribirse en dos modificación de las condiciones de trabajo contenidas en
tipos de contratos, los contratos colectivos o en los contratos-ley:
dependiendo de las
necesidades que tenga una  Cuando existan circunstancias económicas que la
industria para asociarse, justifiquen
siendo los contratos
colectivos y contrato-ley.  Cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo.
Suspensión temporal de las relaciones colectivas de trabajo, de acuerdo con el
Art. 427 de la Ley Federal del Trabajo

“La fuerza mayor o el

caso fortuito no imputable
al patrón, o su El exceso de producción
incapacidad física o con relación a sus
La falta de materia prima,
mental o su muerte, que condiciones económicas y
no imputable al patrón
produzca como a las circunstancias del
consecuencia necesaria, mercado
inmediata y directa, la
suspensión de los trabajos

La falta de
administración por parte
La falta de fondos y la
del Estado de las
imposibilidad de
La incosteabilidad, de cantidades que se haya
obtenerlos para la
naturaleza temporal, obligado a entregar a las
prosecución normal de
notoria y manifiesta de empresas con las que
los trabajos, si se
la explotación hubiese contratado
comprueba plenamente
trabajos o servicios,
por el patrón
siempre que aquéllas
sean indispensables”.
 De acuerdo con el Art. 432 de la
Ley Federal del Trabajo

 “El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al
sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje,
a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará
obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del
plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de 30 días, contado desde la fecha del último
llamamiento”.
 “Si el patrón no cumple las obligaciones con lo anterior, los trabajadores podrán ejercitar las acciones de
reinstalación de su trabajo de acuerdo a los procedimientos legales correspondientes.
 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

“La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca
como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos

La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.

Artículos 433 y
434 de la Ley
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
Federal del
Trabajo
El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos

Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de
minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital
determinado”. (Artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo)
“HUELGA”
Unidad 10
 LA HUELGA

 La huelga es la suspensión temporal de trabajo llevada a

cabo por una coalición de trabajadores. (Art. Artículo 440
de la Ley Federal del Trabajo)
De lo anterior se deduce que la huelga:

Concepto:  Es la suspensión temporal de las actividades.

 Es declarada por los trabajadores.
 Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones
generales de trabajo a favor de los trabajadores.
 De acuerdo con el Art. 450 de la Ley Federal del Trabajo,
la Huelga tiene por objeto lo siguiente:

Conseguir el equilibrio entre

Apoyar una huelga que tenga
los diversos factores de la
por objeto alguno de los Exigir la revisión de los
producción, armonizando los
enumerados en los puntos salarios contractuales.
derechos del trabajo con los del
anteriores.
capital.

Obtener del patrón o patrones

la celebración del contrato Exigir el cumplimiento de las
colectivo de trabajo y exigir su disposiciones legales sobre
revisión al terminar el período participación de utilidades.
de su vigencia

Exigir el cumplimiento del

Obtener de los patrones la
contrato colectivo de trabajo o
celebración del contrato-ley y
del contrato-ley en las
exigir su revisión al terminar el
empresas o establecimientos en
período de su vigencia.
que hubiese sido violado.
  Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que
señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
 Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores
de la empresa o establecimiento. La determinación de la
Para que los trabajadores mayoría sólo podrá promoverse como causa para solicitar la
puedan suspender sus declaración de inexistencia de la huelga y en ningún caso como
labores, se requieren las cuestión previa a la suspensión de los trabajos.
características señaladas por
el artículo 451 de la Ley
Federal del Trabajo:
 TIPOS DE HUELGA

LEGALMENTE EXISTENTE Es la huelga que satisface los requisitos en cuanto a fondo y forma previstos
en los artículos 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo.

INEXISTENTE Es aquella que no reúne los requisitos de fondo y forma previstos en el

artículo 451 y persigue los objetivos del artículo 450 de la Ley Federal del
Trabajo
LÍCITA Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción
concordando el capital y el trabajo
ILÍCITA Cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las
personas o propiedades. En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
JUSTIFICADA Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Por tanto los trabajadores
someten al arbitraje de la Junta de Conciliación y Arbitraje
DE SOLIDARIDAD Es cuando una huelga apoya a otra, con lo que se da la reciprocidad y respaldo
 EXISTENCIA E INEXISTENCIA DE HUELGA
EXISTENCIA:
La huelga es totalmente existente si cumple con los
requisitos, como ya se ha mencionado en los dos
apartados anteriores, de los artículos 450 y 451 de la
Ley Federal del Trabajo
INEXISTENCIA:
De acuerdo con el Art. 459 de la Ley Federal del
Trabajo, para que sea inexistente, debe tener alguna
violación de los dos artículos referidos, como lo es:
 La suspensión del trabajo se realiza por un número
de trabajadores menor a la mayoría.
 No ha tenido por objeto alguno de los establecidos
en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
 No podrá declararse la inexistencia de una huelga
por causas distintas a las señaladas en los puntos
anteriores.
Los trabajadores que se encuentren en huelga,
deberán continuar prestando los servicios siendo
los que enmarca el artículo 466 de la
normatividad multicitada, a saber:
 Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y
demás vehículos de transporte que se
encuentren en ruta, deberán conducirse a su
punto de destino
 En los hospitales, sanatorios, clínicas y
demás establecimientos análogos, continuará
la atención de los pacientes recluidos al
momento de suspenderse el trabajo, hasta que
puedan ser trasladados a otro
establecimiento.
 TERMINACIÓN DE HUELGA
Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no señala un tiempo mínimo ni máximo solo los siguientes
requisitos:

“Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas

en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores

Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las

partes

Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores

huelguistas someten el conflicto a su decisión”. (Ley Federal del
Trabajo, artículo 469)
 CONCLUSIÓN:

 Esta actividad de aprendizaje me permitió comprender que un sindicato es la unión voluntaria de

trabajadores, que buscan velar por los intereses económicos, profesionales y sociales de cada
individuo. Además, los sindicatos han sido un estandarte de la fuerza que se genera por la unión de los
colaboradores. Con la creación de sindicatos, el trabajador ya no se percibe como un sólo individuo,
sino como una entidad o asociación.
 Algunos beneficios de la creación de sindicatos son los derechos a contratos colectivos, condiciones
dignas y equitativas de trabajo e incluso la posibilidad de huelga. Los sindicatos pueden formarse entre
trabajadores o patrones, y se unen según afinidad.
 Algo que también he podido ver de los sindicatos es que se preocupan por implementar programas de
bienestar social que ayuden a la economía de los trabajadores, como lo pueden ser convenios con
escuelas, clínicas, centros vacacionales, etc.
 Algo que no me gusta de los sindicatos de la Institución en la que trabajo, es que por lo regular
defienden más a las personas conflictivas, faltistas, deshonradas.
 CONCLUSIÓN:

 Como los sindicatos son de libre creación y asociación, existen además otro tipo de uniones que van
más allá; las federaciones y las confederaciones. Una federación sindical es la unión entre 20 o más
sindicatos, mientras que la confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones. Es
decir, una confederación contiene a varias federaciones.
 Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del
trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los
trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
 Si el colectivo de personas llega a la huelga laboral es porque antes habrá agotado todas las opciones
de negociación con la empresa. Es importante que cumpla con los requisitos señalados en el Art. 450 y
451 de LFT para evitar conflictos legales.
 Las huelgas siempre tendrán repercusiones en varios aspectos, por ejemplo, la economía del país en
que se desarrolle la huelga también se verá afectada, ya que se reducirá la producción y los servicios
públicos en el país durante el tiempo de duración de esta manifestación y esto supondrá grandes
pérdidas económicas.
 Cruz, M. e. (04 de marzo de 2021). Derecho Laboral-Huelga-
Unidad 10. Obtenido de file:///E:/DERECHO
%20LABORAL/DL%203.pdf
Cruz, M. e. (02 de marzo de 2021). Derecho Laboral-
Relaciones Colectivas de Trabajo-Unidad 9. Obtenido de
file:///E:/DERECHO%20LABORAL/DL%203%20B.pdf
México, S. d.-G. (20 de noviembre de 2017).
BIBLIOGRAFÍA https://www.gob.mx Boletín No. 1065. Obtenido de
https://www.gob.mx/stps/prensa/tiene-stp-registradas-a-3-
mil-347-agrupaciones-sindicales-del-fuero-federal