DIVERSAS FORMAS DE

SINDICALIZACIÓN
UNIDAD 7
DIVERSAS FORMAS DE
SINDICALIZACIÓN

PLURAL GREMIAL DE EMPRESA

NACIONALES
INDUSTRIALES
DE INDUSTRIA
 PLURAL

 La libertad sindical, indiscutiblemente, tiene

inconvenientes. La acción sindical solamente puede
alcanzar su eficacia plena cuando los trabajadores
forman un grupo compacto.
 En la actualidad y de acuerdo a la reformada Ley
Federal del Trabajo desde 1970 se pueden enumerar las
formas de sindicatos existentes, éstos pueden ser:
sindicatos de los trabajadores y los sindicatos de los
patrones.
El sindicato gremial es el que se integra por individuos de
una misma profesión, oficio o especialidad.
 Sus miembros se agrupan por la similitud de actividades y la
semejanza de problemas, aun cuando la variedad de los
centros de trabajo produzca la natural diversidad de
características. Esta forma de sindicatos, aunque parece la
más natural, ha sido combatida porque se le causa de crear
división entre los trabajadores.
La LFT los define en su artículo 360 fracción I como: “el
formado por los trabajadores de una misma profesión, oficio
o especialidad”.
 Sindicato de empresa

Es el formado por lo trabajadores que laboran al servicio de una misma empresa, sin
importar que sean distintas las profesiones, oficios o especialidades, de sus miembros.
En este tipo de sindicato ocurre el fenómeno precisamente opuesto al del sindicato
gremial, pues da lugar a que los grupos minoritarios de una profesión u oficios se
vean postergados, ante la fuerza de las mayorías que por ello mismo se apoderan
de la dirección del sindicato. La LFT define a estos sindicatos en su artículo 360
fracción II como: “la organización formada por trabajadores que prestan sus
servicios en una misma empresa”.
Nacionales de Industria
 Nacionales de Industria
Los sindicatos nacionales de industria están formados
por trabajadores de varias profesiones, oficios o
especialidades que prestan sus servicios a una misma
empresa o a diversas empresas de la misma rama
industrial establecidas, en uno y otro caso, en dos o
más entidades federativas.
En este caso se agudizan los inconvenientes señalados
en el párrafo anterior, pues la mayor extensión del
territorio que abarca crea, lógicamente, una mayor
dificultad para captar los distintos problemas de sus
unidades. La LFT define a estos sindicatos en su
artículo 360 fracción IV como: “los formados por
trabajadores que presten sus servicios en dos o mas
empresas de la misma rama industrial. ”
 DE OFICIOS VARIOS

 En el sindicato de oficios varios se autoriza el establecimiento

de esa asociación profesional en localidades reducidas,
aunque los trabajadores no sean del mismo gremio ni trabajen
en la misma empresa.

El fomento del sindicalismo llevó al Legislador a idear esta clase

de sindicato, pues ocurre que en pequeñas poblaciones puede
haber un corto número de trabajadores de distinta profesión,
oficio o especialidad, no menos de veinte.
 Las empresas existentes pueden ser también pequeñas,
dando ocupación a un número limitado de obreros.
La LFT define a estos sindicatos en su artículo 360
fracción V como: “los formados por trabajadores de
diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán
constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
número de trabajadores de una misma profesión sea
menor de veinte".
 GREMIALES
Formados por trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad.
DE PATRONES

En el Artículo 361: Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de

actividades de distintas Entidades Federativas.
SINDICATO INSDUSTRIAL

En lugar de agrupar a los individuos de una sola empresa, reúne a todos los
de diversas empresas; pero dentro de la misma rama industrial. Por ejemplo: si
se trata de un sindicato de todos los trabajadores intelectuales y manuales de
empresas textiles, se fundaría el sindicato de la rama industrial textil. Podrían
agruparse trabajadores de dos o más empresas, pero todas dentro de la
misma actividad. La LFT define a estos sindicatos en su artículo 360 fracción III
como: “los formados por trabajadores que presten sus servicios en do o más
empresas de la misma rama industrial ”.
NACIONALES DE INDUSTRIA

 Conformado por trabajadores de una o mas empresas,

de una misma rama industrial pero con características
de tener instalaciones en dos o mas entidades
federativas.
 REQUISITOS PARA LA FORMACIÓN DE
SINDICATOS
 1.- NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio
activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe
rebasarse por los requerimiento de organización sindical interna.

 2.- EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce años, pueden
sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la
directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los
trabajadores en el mismo sindicato.

 3.-DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la lista de
los constituyentes con progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio
particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autógrafa de cada
trabajador así como con el nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento en
que presten sus servicios. Un padrón por cada empresa si se trata de sindicato industrial o
nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de prestación de
servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en
el IMSS u otro documento público fehaciente de la existencia de la relación laboral de
cada uno.

 3.- ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado.
 4.-ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por
triplicado y cuidadosamente para que reúna los requisitos de ser
una relación circunstanciada y coherente en que consten:
 1, quiénes instalan la asamblea;
 2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia;
 3, debe precisarse el quórum, declarararse y elegirse a la Mesa de
Debates;
 4 debe insertarse la orden del día y decirse que se aprobó;
 5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se
aprobaron y que forman parte del acta;
 6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del
estatuto y
 7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa.
 5.- SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe
estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organización y
de Actas, se deben adjuntar por duplicado:
 1, el acta de la asamblea constitutiva;
 2, la convocatoria si la hubo;
 3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y
 4, el padrón que hace efectos de lista de asistencia.
 FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

 Las federaciones y confederaciones teóricamente tienen miras

elevadas al contrario de los sindicatos, su preocupación será la
clase trabajadora y no algunos de sus componentes. Los
términos federación y confederación no tienen, técnicamente,
un significado preciso: una Federación es una unión de
sindicatos, en tanto que la Confederación es una unión de
federaciones y sindicatos, particularmente de sindicatos
nacionales.
Las federaciones y confederaciones son “uniones de
organizaciones sindicales, constituidas para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses comunes a los
trabajadores y patronos.
 ¿Que autoridades registran a los
sindicatos?
 1.- SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Procede ente esa
autoridad cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de
empresas o entidades de jurisdicción federal de las ramas textil, eléctrica
(de servicio público), cinematográfica, hulera, azucarera, minera,
metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica, cementera,
calera, automotriz incluyendo autopartes, química incluyendo
farmacéutica y medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas
vegetales, productora de alimentos enlatados, empacados o envasados,
bebidas enlatadas o embasadas, ferrocarrilera, maderera básica,
aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y
envases, tabacalera, empresas administradas directa o
descentralizadamente por el Gobierno Federal, empresas que actúen en
virtud de un contrato o concesión federal (caso TELMEX) y empresas que
ejecuten trabajos en zonas federales. Procede también cuando se trata de
SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en dos o mas
entidades federativas.
 2.- JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
Procede ante la de la entidad correspondiente cundo
se trate de sindicatos gremiales, de empresa,
industriales o de oficios varios cuyos trabajadores
presten servicios a empresas no comprendidas en la
jurisdicción federal.
PERSONALIDAD JURÍDICA DE LOS
SINDICATOS
Los sindicatos son
personas de derecho
social

Debido al surgimiento del derecho social rama del

derecho a que pertenece el derecho laboral, surge
desde el maquinismo y las nuevas formas de relaciones
de trabajo que dan origen a la sindicalización.
El registro no puede condicionar desde
ninguna perspectiva la personalidad
jurídica de los sindicatos.
 El registro otorga al sindicato el carácter de persona
moral Lo coloca como una persona que puede tener
derechos y adquirir obligaciones:
 ARTICULO 374.- Los sindicatos legalmente constituidos
son personas morales y tienen capacidad para: I.
Adquirir bienes muebles; II. Adquirir los bienes inmuebles
destinados inmediata y directamente al objeto de su
institución; y III. Defender ante todas las autoridades sus
derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
UNIDAD VIII
ESTATUTOS SINDICALES
ESTATUTOS SINDICALES

Medios de control sindical. Al ser la asociación

profesional un organismo democrático dentro
del cual impere el criterio de la mayoría de los
agremiados, requiere de medios directos e
indirectos de control interno para afirmar su
personalidad jurídica y alcanzar un
desenvolvimiento razonable.
 La doctrina del derecho del trabajo incluye como medios directos de
afirmación sindical:
 l) los destinados a su identidad (nombre, domicilio, objeto, duración,
etcétera).
 2) la forma de participación de los agremiados en las decisiones sindicales a
través de asambleas, consejos, comités, mesas directivas;
 3) la toma de decisiones en forma plurilateral o por conducto de
mandatarios, precisando siempre aquellas que correspondan a los
dirigentes;
 4) las relacionadas con la admisión de los asociados, sea conforme a su
actividad dentro de la empresa o establecimiento, o mediante su
clasificación por categorías profesionales
5) la calidad de los asociados dentro del
sindicato: fundadores, propietarios, suplentes,
permanentes, transitorios, etcétera,
6) la fijación de obligaciones y derechos de los
asociados, que pueden variar según el ramo de
la profesión o la naturaleza de cada
agrupación sindical, siempre que unas y otros
hayan sido aprobadas por la asamblea
general.
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE
SUS MIEMBROS
 La asamblea general es el órgano supremo de decisión en un sindicato,
tanto con el objeto de impedir cualquier tipo de autoritarismo o de
jerarquización burocrática, como evitar posibles abusos en perjuicio de las
minorías que disientan de la dirección mayoritaria. Es por ello importante el
consenso democrático en la elección de los dirigentes sindicales por
resultar esencial para la vida misma de la agrupación que éstos lleguen a
convertirse – como lo ha expresado Lyon-Caen – “en verdugos de los
afiliados”.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
SINDICATO
Son obligaciones de los sindicatos:

I. Proporcionar los informes que les

soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente
a su actuación como sindicatos
 II. Comunicar a la autoridad ante la que estén
registrados, dentro de un término de diez días, los
cambios de su directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompañando por duplicado copia
autorizada de las actas respectivas
 III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo
menos, de las altas y bajas de sus miembros.
PROHIBICIONES

I. Intervenir en asuntos
religiosos; y II. Ejercer la
profesión de
comerciantes con
ánimo de lucro.
 DISOLUCIÓN

 Los sindicatos se disolverán:

 I. Por el voto de las dos terceras partes de los
miembros que los integren; y II. Por transcurrir el
término fijado en los estatutos.
 En caso de disolución del sindicato, el activo se
aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A
falta de disposición expresa, pasará a la federación
o confederación a que pertenezca y si no existen, al
Instituto Mexicano del Seguro Social.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

 Los sindicatos pueden formar federaciones y

confederaciones, las que se regirán por las
disposiciones del capitulo de la LFT , en lo que
sean aplicables.
 Los miembros de las federaciones o
confederaciones podrán retirarse de ellas, en
cualquier tiempo, aunque exista pacto en
contrario.
ESTATUTOS DE LAS CONFEDERACIONES

Los estatutos de las federaciones y

confederaciones, independientemente de los
requisitos aplicables del artículo 371,
contendrán: I. Denominación y domicilio y los
de sus miembros constituyentes; II. Condiciones
de adhesión de nuevos miembros; y III. Forma
en que sus miembros estarán representados en
la directiva y en las asambleas.
Las federaciones y confederaciones deben registrarse
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones, Si
la autoridad ante la que se presentó la solicitud de
registro, no resuelve dentro de un término de sesenta
días, los solicitantes podrán requerirla para que dicte
resolución, y si no lo hace dentro de los tres días
siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá
por hecho el registro para todos los efectos legales,
quedando obligada la autoridad, dentro de los tres
días siguientes, a expedir la constancia respectiva
Las federaciones y confederaciones remitirán por
duplicado: I. Copia autorizada del acta de la
asamblea constitutiva; II. Una lista con la
denominación y domicilio de sus miembros; III. Copia
autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada
del acta de la asamblea en que se haya elegido la
directiva.
Estos documentos serán autorizados por el Secretario
General, el de Organización y el de Actas, salvo lo
dispuesto en los estatutos.