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CIS-300
PLIEGO DE PETICIONES
Un pliego de petición es el medio valido para
plantear el conflicto colectivo, es un documento
escrito que presentan los trabajadores al patrono
en el cual le formulan las peticiones relativas a las
condiciones de trabajo, o las diferencias que no
estén sometidas por ley o por un procedimiento
distinto.
CONCILIACIÓN
La conciliación es un medio
alternativo de resolución de
conflictos donde las partes, por sí
o representadas por sus letrados,
intentan dirimir su conflicto bajo
la dirección de un tercero
ARBITRAJES
El Arbitraje es un sistema de
solución de los conflictos
colectivos laborales surgidos
entre empresarios y trabajadores
o sus respectivas organizaciones
representativas, evitando de esta
forma, tener que acudir a los
tribunales para la solución de
todo conflicto.
HUELGA
La Huelga, consiste en la
interrupción colectiva del trabajo,
con abandono del lugar donde se
desarrolla la actividad laboral
La huelga surge como
consecuencia de la imposibilidad
de solucionar los conflictos
colectivos , llevada a cabo por los
trabajadores de una empresa.
TIPOS DE HUELGA
POR SU ÁMBITO
Huelga laboral
Huelga de hambre
Huelga de estudiantes, etc.
POR SU EXTENSIÓN
Huelga general
POR SU DURACIÓN
Huelga de uno o varios días
Convocada sin período de finalización
Huelga indefinida.
LOCK OUT
La palabra lock – out proviene del inglés que significa
cerrar afuera, dejar afuera. En el mundo laboral se le
conoce también como paro patronal o huelga de
patrones.
El cierre patronal o lock out se opone a la huelga por varios
rasgos:
Es una iniciativa o respuesta del patrón.
No implica coalición.
Puede en efecto llevarse a cabo en una sola empresa
que pertenezca a un solo patrón.