Alumna: Gabriela Méndez Sánchez.

Catedrático: Rogelio Pérez Marina.

Materia: Derecho Individual y Colectivo De Trabajo.

5° Cuatrimestre

Grupo: “G”

Licenciatura en Derecho

Actividad 6: Paráfrasis.

Sindicatos, federaciones y confederaciones.

Huelga.

Domingo 09 de octubre del 2022

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

Sindicatos, federaciones y confederaciones.

Dentro de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 356, se encuentra la definición de los sindicatos,
el cual es un grupo ya sea de trabajadores o patrones, tienen como finalidad el mejoramiento y
defensa de los mismos.

Los sindicatos pueden están conformados ya sea por personas jurídicas o personas morales la
principal finalidad de crear un sindicato es defender los intereses propios de los trabajadores o de
los patrones.

El sindicato de trabajadores se clasifica de la siguiente manera:

 Gremiales: Estos están formados por trabajadores que se dediquen a la misma profesión,
oficio o especialidad.
 Empresa: Formados por trabajadores que laboren en la misma empresa.
 Industrial: Formados por trabajadores que laboren en dos o más empresas de la misma
rama industrial.
 Nacionales de industria: Formados por trabajadores que laboran en dos o más empresas
del mismo giro y estén en instaladas en más de dos entidades federativas.
 De oficios varios: Formados por trabajadores de distintas profesiones, para este tipo de
sindicato solo podrá formarse siempre y cuando el número de trabajadores sea menor a
20 dentro del municipio.

Los sindicatos de los patrones se dividen en:

 Los que están formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
 Nacionales: Formados por patones de varias ramas de actividades distintas en distintos
estados.

Dentro de la Ley Federal del Trabajo específicamente en su artículo 363 existe una normativa la
cual impide que los trabajadores de confianza puedan pertenecer a los sindicatos.

Los sindicatos tienen ciertas características que se deben cumplir los cuales son:

 Mejorar y defender la clase trabajadora.

 No participar en asuntos religiosos o políticos.
 Deben cumplir con la Ley.
 Deben tener al menos 20 trabajadores activos o en su defecto al menos por 3 patrones.
 Estar registrados en la Secretaria del Trabajo y Prevención Social.

Los sindicatos pueden integrarse en federaciones o confederaciones, es decir el termino

federaciones se refiere a la unión de varios sindicatos con la finalidad de orientar y asesorar, y
confederación se refiere a la alianza de entre tres o más federaciones para dar unión al
movimiento sindical, orientado y asesorando.
Las federaciones y confederaciones deben estar debidamente registradas ante la secretaria de
Trabajo y Prevención Social, así lo establece el artículo 384 de la Ley Federal del Trabajo.

Contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo es aquel en cuyo contrato se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores o en uno o varios patrones y en este se establecen las condiciones de trabajo en
una o mas empresas o instalaciones.

El contrato colectivo contendrá:

 Los nombres y domicilios de los contratantes.

 Las empresas y establecimientos que abarque.
 Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
 Las jornadas de trabajo.
 Los días de descanso y vacaciones.
 El monto de los salarios.
 Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda.
 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse
de acuerdo con esta Ley.
 Las demás estipulaciones que convengan las partes".

Contrato Ley.

De acuerdo a lo establecido 404 de mencionada ley, el contrato ley es:

El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones que debe prestarse el
trabajo en una determinada industria, y este se declara obligatorio en una o varias Entidades
Federativas.

En otras palabras, es un convenio entre sindicato y patrones donde se establecen las bases con las
cuales debe trabajar una determinada industria.

El contrato ley, debe tener las siguientes características:

 Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que

concurrieron a la convención.
 La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en
todo el territorio nacional.
  Su duración, que no podrá exceder de dos años.
 Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391fracciones IV. V. VI y IX de la Ley
Federal del Trabajo.
 Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación
de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
 Y las demás estipulaciones que convengan las partes.

Modificación colectiva de las condiciones de trabajo.

Las condiciones colectivas de trabajo pueden establecerse de acuerdo a los dos tipos de contratos,
esto dependerá de las necesidades que tenga la industria para asociarse, los cuales se dividen en
contratos colectivos y contrato ley.

Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.

En el artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo, establece cuales son las causas en las que podrían
suspenderse temporalmente las relaciones de trabajo:

 Fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o

su muerte.
 La falta de materia prima, no imputable al patrón
 El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias
del mercado
 La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación
 La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos.
 La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a
entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios.
Huelga.

La huelga es la suspensión temporal de actividades laborales llevaba acabo por un grupo de

trabajadores, la huelga tiene como finalidad mejorar las condiciones de los trabajadores y es
declarada por los mismos.

En general las huelgas es una forma de manifestación de los trabajadores en los cuales defienden
sus derechos económicos y patrimoniales y en algunos casos obtener ventajas laborales y sociales.

Para que los trabajadores puedan suspender sus labores, es obligatorio que contengan las
características señaladas por el artículo 451 de la Ley Federal del Trabajo:

 Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo 450 de la Ley
Federal del Trabajo.
 Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento.

Tipos de huelga

 Legalmente existente: Este tipo de huelga reúne todos los requisitos establecidos en el
artículo 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo.
 Inexistente: Este tipo de huelga no reúne los requisitos establecidos por el artículo 451
pero si busca los objetivos del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
 Lícita: Este tipo de huelga busca el equilibrio entre los factores de producción entre el
capital y el trabajo.
 Ilícita: Este tipo de huelgas los participantes realizan actos violentos hacia personas o
propiedades cuando los trabajadores dependan del gobierno.
 Justificada: Este tipo de huelga se debe a motivos o acciones del patrón.
 De solidaridad: Este tipo de huelga es cuando una apoya a otra.

Existencia e inexistencia.

Las huelgas existentes son aquellas que, si cumplen con todos los requisitos que establece en el
artículo 450 y 451 de dicha ley mencionada, una huelga se convierte en inexistente cuando no se
cumplen con todas las características como podría ser, que se realice cuando no existe mayoría de
los trabajadores, cuando no busca algún objetivo que se encuentre en el artículo 450, si no es el
caso de alguna de estas condiciones la huelga no podrá declararse inexistencia.

De acuerdo al artículo 466 los trabajadores que se encuentren en huelga deberán seguir prestando
sus servicios:
En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención
de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento

Terminación de huelga.

Toda huelga que se declare inexistente tendrá consecuencias para los trabajadores, sin embargo,
la Ley Federal del Trabajo no establece un tiempo mínimo o máximo duración de huelga.

La huelga podría finalizar cuando el patrón llegue a un acuerdo con los trabajadores o cuando el
patrón se allane a las peticiones de los trabajadores, solo de esta forma se dará por culminada la
huelga, si no fuera el caso la huelga podría demorar años hasta que las autoridades resuelvan el
conflicto que exigen los trabajadores para tener mejores condiciones de trabajo.