Colegio simón Bolívar

Licenciatura en derecho

Maestra: Alejandra Morales Mascada

Alumna: María Chávez Venegas

Materia: Derecho Laboral 2

CUESTIONARIO
1.- que diferente intensión tiene el derecho individual y el derecho colectivo
Su diferencia con los derechos colectivos se encuentra en que los individuales hacen
referencia a la persona, mientras que con colectivos estamos haciendo referencia a un grupo de
personas. Es un concepto que guarda estrecha relación con los derechos humanos y con los
fundamentales.

2.- que entiendes por derecho colectivo

“Conjunto de normas y reglamentaciones que conforman un orden jurídico destinado a regular las
relaciones, los derechos y obligaciones de los sujetos colectivos que las generan, sean éstas las
representaciones gremiales de los trabajadores y empleadores en sus distintas formas ó los grupos
profesionales

3.- menciona las partes en que se divide el derecho colectivo del trabajo
Reseñar el origen y evolución del movimiento obrero, así como las tres instituciones fundamentales del
derecho colectivo del trabajo que son: sindicato, contrato colectivo y huelga, sin obviar la coalición, los
conflictos colectivos de naturaleza económica y los de naturaleza jurídica, el contrato ley y el reglamento
interior de trabajo. Distinguirá las características esenciales del derecho procesal del trabajo, haciendo
énfasis en las autoridades jurisdiccionales del trabajo y su integración, organización y funcionamiento,
concretamente de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, su competencia para ventilar conflictos obrero
patronales de naturalezas Colectiva e Individual, los principios, términos y figuras que rigen sus actuaciones
en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del laudo, su ejecución y penetrar en
los juicios que permiten combatir las resoluciones laborales que causan agravio a las partes. Así como,
concientizar que a partir del 2018, en virtud de las Iniciativas de Decretos por las cuales se reforman,
adicionan y derogan disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Constitución Política Mexicana en el
artículo 123, se crearán organismos descentralizados División de Universidad Abierta Guía de estudio para la
asignatura Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo 2 pertenecientes al poder ejecutivo tendientes a
conciliar, así como tribunales del Trabajo pertenecientes al poder judicial.

4.-cuanles son los sujetos del derecho colectivo

El sujeto colectivo es una idea que se forma a partir de la sensación de pertenencia de las
personas a un grupo al que identifican como entidad que los une y los convoca para vivir, actuar y
trabajar en comunidad. Este conjunto de personas puede ser considerado sujeto
colectivo de derechos.

5.-que es un sindicato y que artículo de la ley federal del trabajo lo define

 Sindicato=Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales,
económicos y laborales de los asociados.

Artículo 356. - Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

6.-describe que dice el artículo 123 constitucional, en su fracción xvl

Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

7.-que es la coalición y fundamento legal

Se puede definir coalición como alianza, unión, liga, confederación o acuerdo entre varias partes.
Esta alianza puede hacerse tanto entre varios partidos políticos, como entre países o empresas
capitalistas, teniendo como objetivo el realizar una acción conjunta.

El fundamento jurídico es un término legal que determina si la parte que presenta la demanda
tiene el derecho de hacerlo. El fundamento jurídico no se trata de los temas, sino de quién está
presentando la demanda y si tiene el derecho legal de hacerlo.

8.-cual es la cantidad mínima de trabajadores y patrones para crear un sindicato, con

fundamento legal
Artículo 364. - Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o con
tres patrones, por lo menos.

9.-que es un elemento esencial en un sindicato, sin él no podría nacer, y con ellos se expresa el
negocio jurídico colectivo creador del sindicato?
El numeral 391 de la LFT señala que el CCT debe contener lo siguiente:

 nombres y domicilios de los contratantes.

 empresas y establecimientos que abarque.
 su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
 jornadas de trabajo.
 días de descanso y vacaciones.
 monto de los salarios.
10.-que deben contener los estatutos para registrar y constituir los sindicatos
Estatutos Sindicales (Colectivo Del Trabajo) ESTATUTOS SINDICALES Conjunto de normas que
rigen internamente una institución o asociación y que se refieren a su asociación, como sus
funciones de los integrantes de sus miembros, sus obligaciones y el derecho que contienen
los sindicatos.
1- Reunir un mínimo de trabajadores. ...
2- Definir el tipo de sindicato que se formará. ...
3- Redactar los estatutos del sindicato. ...
4- Realizar la asamblea constitutiva. ...
5-Registro del Sindicato en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
11.-que dice el artículo 376, en el segundo párrafo
La pena prevista en el párrafo anterior se aumentará en una mitad, cuando en el robo participe
algún servidor público que tenga a su cargo funciones de prevención, persecución o sanción del
delito o ejecución de penas y, además se le aplicará destitución e inhabilitación para desempeñar
cualquier empleo, cargo o comisión públicos por un tiempo igual al de la pena de prisión impuesta.

12.-que dispone sobre las disoluciones de los sindicatos el artículo 379

Los sindicatos se disolverán:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
Federal de México Artículo 379 Ley Federal del Trabajo

13.-menciona las 5 divisiones que se dan a los sindicatos

 Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su profesión, oficio o
especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el sindicato agrupa a todos los que trabajen en el
sector financiero (por especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro
ejemplo, es el Sindicato Mexicano de Electricistas, este agrupa a todos los que trabajan como
electricistas, es decir agrupa a los trabajadores por profesión u oficio.
 De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa. Por ejemplo: la empresa
Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa
“Sabritas”, S.A. De C.V.
 Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas de la misma
rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato de la Industria de la Transformación por estado, que
agrupa a empresas del sector industrial metálico, química, de fabricantes de productos para la
construcción, industria del papel y cartón, sector automotriz entre otros.
 Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en empresas de la
misma rama industrial ubicadas en varios estados. Por ejemplo: El Sindicato Nacional de
trabajadores de la Construcción, Terraceros, Conexos y Similares de México, abarca todos los
estados de la República Mexicana.
 De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u oficios cuando el
número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor de veinte personas. Por ejemplo:
los veladores en Mazatlán son menos de 20 personas para constituir un sindicato entonces, así que se
unieron a los checadores y amarradores del puerto para formar el Sindicato de Checadores,
Veladores y Amarradores de Barcos del Puerto de Mazatlán, que cuenta con 22 personas de estos
tres oficios.

14.-el artículo 386 de la ley federal del trabajo que menciona sobre el contrato colectivo
El Contrato Colectivo de Trabajo es una figura jurídica establecida en el artículo 386 de la Ley
Federal del Trabajo mexicana. Estos contratos buscan asentar las condiciones bajo las cuales
debe presentarse el trabajo en una, en varias empresas o en un sector económico en particular.

El objetivo de un CCT es el de otorgar la seguridad laboral de los trabajadores, teniendo un

Sindicato como mediador entre la relación obrero patronal.

15.-.que señala el artículo 390 sobre el contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado,
entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho
centro deberá asignarles un buzón electrónico. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de
presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Para el registro de un contrato colectivo de trabajo inicial, se presentará ante el Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral la siguiente documentación:
a)La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;

b)El contrato colectivo de trabajo;

c)La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y

d)El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.

Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral deberá de
resolver sobre el registro del contrato colectivo de trabajo dentro de los treinta días siguientes, dicha
resolución será notificada a las partes.

16.-cual es el objetivo de los contratos colectivos

El contrato colectivo de trabajo es uno de los derechos más preciados de los trabajadores. Como
resultado de su lucha sindical con el patrón, los trabajadores establecen los derechos que van
conquistando en la empresa arriba de los mínimos establecidos en la Constitución y en la Ley
Federal del Trabajo

17.-que debe contener el contrato colectivo, de acuerdo al artículo 391

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener: El nombre y
domicilio de los contratantes. Las empresas y establecimientos que abarque. Duración o expresión
de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

18.-que artículo de la ley federal del trabajo habla sobre la terminación de los contratos
colectivos, y cuáles son esos puntos
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los
artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
19.-que son los contratos-ley
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria, y de declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el
territorio Nacional.”

20.-que es el reglamento interior del trabajo en nuestra ley federal del trabajo
Artículo 422. - Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

21.-que debe contener el reglamento interior de trabajo de acuerdo a la ley federal del trabajo

Incluye todas disposiciones relacionadas con el uso del inmobiliario, los horarios y las medidas
disciplinarias que se aplicarán en caso de que se incumpla con alguna o varias pautas
establecidas por la compañía.
Asimismo, de manera obligatoria, debe contener 10 normas establecidas por la Ley Federal del
Trabajo en el artículo 423, las cuales son:

 Horario de entrada y salida de los colaboradores, horarios de comida y periodos de

reposo durante la jornada de trabajo
 Lugar y horario de inicio y fin de la jornada laboral
 Fechas y horarios de limpieza de los lugares de trabajo, maquinaria, aparato y demás
artículos utilizados para el trabajo
 Fecha y lugar o método de pago al personal
 Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V
 Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros
auxilios
 Labores insalubres y peligrosas que no tienen que desempeñar los menores y la
protección que deben tener las mujeres embarazadas
 Tiempo y forma en que los colaboradores deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. Por
ejemplo, en atletas de alto rendimiento, los test de antidoping
 Permisos y licencias
 Disposiciones disciplinarias y su aplicación. Por ejemplo, en cuanto a la suspensión
laboral, como medida disciplinaria, esta no podrá ser de más de ocho días y antes de
aplicarse, el personal tiene derecho a ser escuchado.

22.-que artículo de la ley federal del trabajo habla sobre el contenido de los reglamentos como
horas de entrada y salida de los trabajadores, lugar y trabajo en que comienzas y terminan las
labores, días y lugares de pago, entre más reglas
artículo 423, este reglamento interior de trabajo debe tener: Horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada. Lugar y
momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo

23.-que artículo de la ley federal del trabajo refiere lo siguiente

-el sindicato que pretenda firmar un contrato colectivo deberá contar con una constancia de
representatividad, la cual tendrá una vigencia de 6 meses
Artículo 387.
La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis tendrá una vigencia
de seis meses a partir de la fecha en que ésta sea expedida.

-esta constancia acredita que un sindicato cuenta con la representación de al menos el 30% de
los trabajadores que estarán cubiertos por dicho contrato
Artículo 414.- El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores que estén
representados en la Convención, así como por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio
la misma mayoría de trabajadores.
Dicho documento deberá incluir una lista donde acredite que cuenta con el apoyo de
al menos el 30 por ciento de los trabajadores.

-en caso de que dos o más sindicatos soliciten la constancia, el CFCRL organizara una consulta
para determinar que sindicato cuenta con el respaldo mayoritario

Artículo 386 Bis.- El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto
constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva y sus legítimos
intereses. La demostración de dicho apoyo conforme a los procedimientos establecidos en los
artículos 390 Bis y 390 Ter, es de orden público e interés social, por lo que es un requisito para la
validez de los contratos colectivos de trabajo. Las autoridades, sindicatos y patrones coadyuvarán
para que los procedimientos de consulta se organicen de tal forma que no se afecten las
actividades laborales de los centros de trabajo.