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¿Qué es un sindicato?

Se define como sindicato a una organización de personas


trabajadoras unidas para defender los intereses y
condiciones laborales con los empresarios y dueños de
compañías. Se le conoce también, como asociación obrera en
pro de los derechos y beneficios de los empleados de cada
empresa. De acuerdo con las actividades que se realizan en las
empresas, existen diversos tipos de sindicatos, entre los
cuales se pueden resumir:
 Sindicatos de oficios varios: Es aquel que reúne trabajadores de
distintas profesiones y se producen en sitios donde la mano de obra
dedicada a una profesión no alcanza una población de 20.
 Por lo general, se da en localidades pequeñas.
 Sindicatos de empresas: Los conforman trabajadores de una empresa,
ya que prestan servicios en ella.
 Sindicatos gremiales: Son aquellas asociaciones conformadas por
empleados o trabajadores de una profesión específica, por ejemplo, el
sindicato de médicos.
 Sindicatos industriales: Están conformados por trabajadores de dos o
más empresas dedicadas a un sector de la misma industria. Los
beneficios de este sindicato es la elaboración de reglas que favorecen
los trabajadores de un estado.
 Nacionales: Son aquellos sindicatos que reúnen a los trabajadores de la
misma empresa con presencia en varios estados del país.
Independientemente del que sea, los sindicatos tienen
las mismas funciones mejorar y garantizar la actividad
laboral que representa. Esto implica todos los aspectos
relacionados con las vacaciones, sueldos, contratos,
licencias y condiciones de trabajo. Está regulada por una
serie de legislaciones, donde es imperativo la honestidad
y honradez de sus dirigentes.
Principales requisitos para constituir un sindicato
en México

Constituir un sindicato requiere básicamente


de personas honestas que puedan llevar a cabo las
gestiones de la mejor manera para beneficio de los
trabajadores. No obstante, requiere, además, de los
siguientes requisitos para formar un sindicato:
Número específicos de trabajadores

De acuerdo con el artículo 364 de la ley federal del


trabajo, los sindicatos deben estar conformados
por veinte trabajadores activos y por lo mínimo con
tres patrones. Sin embargo, en los sindicatos
nacionales e industriales, se sobrepasa lo estipulado.
Datos personales de los integrantes

En cuanto al personal este debe contar con más


de 16 años de edad y en el caso de los
extranjeros, no podrán formar parte de la junta
directiva de este.
Padrón sindical
Debe contener copias triplicadas con una lista de
quienes forman el sindicato. Estas deben indicar
nombre, edad, sexo, residencia particular, y los
certificados de afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si
lo poseen. Además, en caso de ser posible la firma
autógrafa de cada trabajador, el nombre y domicilio del
patrón, y la empresa donde prestan servicios. Para
sindicatos industriales, se exige un padrón por cada
empresa.
Copia de los estatutos
De igual manera, deben manifestarse por triplicado señalando los siguientes requisitos:

 Domicilio, denominación y población del Sindicato.


 Objeto y estructura del sindicato, indicando la defensa de los trabajadores y el tipo de
sindicato conformado.
 Admisión de los socios, derechos y responsabilidades de los asociados.
 Exposición clara de los motivos y métodos para las medidas disciplinarias o
expulsión.
 Mayoría solicitada para sesionar y porcentaje de integrantes para que los convenios
sean válidos, así como, las formas de convocar asamblea.
 Duración, procedimiento de elección y números de integrantes de la directiva.
 Pautas para la adquisición y disposición de los bienes sindicales.
 Maneras de pagos y precios de las cuotas sindicales.
 Periodo de tiempo para la presentación de cuentas con plazos no inferiores a seis
meses.
Además, debe contar con las reglas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de
que este deje de existir. También, otros estatutos concretos fijados en el artículo 371 de la
Ley Federal de Trabajadores.
Constancia de la asamblea constitutiva del sindicato
Esta debe contener información relevante sobre los que conforma la
asamblea, listas de asistencias y lo establecidos en las mesas de debates.
También, debe incluirse lo discutido en el día, los estatutos y lo aprobado en
el día, entre otros factores importantes.

Una vez cumplidos los requisitos para formar el sindicato,


deben inscribirse en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social mientras sea de competencia federal. Por su parte, en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje los de carácter local. Esta es información pública
para ser consultada por cualquier persona.

En resumen, estas asociaciones de trabajadores solo buscan el beneficio


de los empleados al llegar a convenios con los empresarios. Por ello, si
llenas los requisitos para formar un sindicato en México, atrévete a
constituirlos y haz de México una mejor nación.
Los sindicatos pueden formarse a nivel local
(estatal) o a nivel nacional. Si el sindicato es local,
su registro compete a la Junta de Conciliación y
Arbitraje; si éste está formado a nivel nacional
debe ser registrado ante la Secretaría de Trabajo
y Previsión Social. En México.
Al formar estas uniones, los trabajadores cuentan con
beneficios como la adquisición de bienes para su uso
colectivo o que serán destinados para manejar desde
ahí su institución, esto además de las ventajas de
defender y ver por sus derechos laborales con la fuerza
que significa pertenecer a un colectivo. Ahora, como los
sindicatos son de libre creación y asociación, existen
además las uniones que van más allá, como las
federaciones y las confederaciones.
Una federación sindical es la unión entre veinte o más sindicatos,
mientras que la confederación es la unión entre tres o más
federaciones; a pesar de tener los mismos fines, estos se
diferencian por su nivel de alcance. Hablando en términos
mínimos, una confederación puede constituirse de tres
federaciones, estas federaciones estar conformadas por 20 o
más sindicatos y estos sindicatos estar conformados por grupos
de al menos 20 trabajadores o 3 patrones. Su forma de registro
es similar al sindicato aunque debido a su tamaño y alcance,
estos siempre deberán rendir cuentas a la Secretaria de Trabajo
y Previsión Social.
Para ver la integración de una confederación, veamos
como ejemplo un extracto de la zona centro de la
Confederación Patronal de República Mexicana
(COPARMEX), confederación que se reduce a
sindicatos patronales de todo México. Se trata de una
organización independiente de afiliación voluntaria
creada para defender los intereses de sus afiliados:
Para ver la integración de una confederación, veamos
como ejemplo un extracto de la zona centro de la
Confederación Patronal de República Mexicana
(COPARMEX), confederación que se reduce a
sindicatos patronales de todo México. Se trata de una
organización independiente de afiliación voluntaria
creada para defender los intereses de sus afiliados:
Diferencia entre federaciones y confederaciones
Además del alcance y número de miembros, una importancia
significativa es que, mientras una confederación busca la
mayor autonomía de sus integrantes, la federación, al ser más
pequeña, busca centralizar todas las aptitudes y beneficios de
sus miembros como uno solo. La creación de este tipo de
alianzas permite una unión de equidad y beneficio mutuo, los
sindicatos con menos poder o influencia se benefician por la
afiliación con otros sindicatos superiores, además de ser una
gran medida para la resolución de conflictos entre
organizaciones a nivel federal.
TIPOS DE SINDICATOS
 Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa;
 Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más
empleadores distintos;
 Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores
que no dependen de empleador alguno;
 Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos
cíclicos o intermitentes.
 Sindicato de Industria.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.
 Sindicato de Oficio.- Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una
misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o
empresa.
Las huelgas implican la suspensión de labores de un grupo
de trabajadores cuyas demandas no se conciliaron con sus
empleadores.

México tiene una larga historia en cuanto a huelgas se refiere. Basta


recordar la época porfiriana en la hubo huelgas históricas, como la de
Cananea o las huelgas universitarias de 1929 y 1999. En la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, se señala que las
huelgas y los paros son un derecho tanto de los obreros como de los
patronos pero su reglamentación y mecanismos de negociación se
encuentran en la Ley Federal del Trabajo.
Qué es una huelga

De acuerdo con el Diccionario Jurídico Mexicano se puede definir la huelga


como “el acto concertado y colectivo por el cual los trabajadores suspenden
la prestación del trabajo convenido”. De forma más precisa, podemos
encontrar que la huelga es “la acción colectiva de los trabajadores que
mediante la suspensión temporal de sus labores habituales, tiene por fin
equilibrar los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
de los trabajadores con los derechos de los patrones”.
Es así que una huelga surge de una inconformidad, casi siempre
de los trabajadores, respecto a sus condiciones laborales o
salariales y ante la falta de acuerdos previos, se recurre a este
recurso para lograr sus demandas.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que los objetivos
de una huelga son:
-"Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital
-Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en la misma ley.
-Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia.
-Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
-Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades.
-Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores.
-Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refiere la misma ley."
Huelga lícita e ilícita

En la LFT también se establecen los criterios para determinar si una huelga


es lícita o ilícita, donde el factor principal es el acuerdo entre la mayoría de
los trabajadores.

Huelga licita:
Debe tener como objeto alguna o algunas de las razones que la misma ley
indica.
Que la mayoría de los empleados estén de acuerdo con la huelga.

Huelga ilícita:
Que no tenga como objetivo los señalados por la ley.
Que el acuerdo haya sido tomado por una minoría de los empleados.
Etapa de la huelga

Una huelga no es una resolución que se toma de un día para


otro, pues es un proceso de conciliación entre las partes, antes
de tomar la medida de suspensión de labores. En todo
momento, los patrones deben ser informados pues se puede
llegar a acuerdos antes del estallamiento de la huelga. Para
llegar a una huelga, hay diferentes etapas que describimos a
continuación.
Gestación

Es cuando las inconformidades comienzan a darse de manera


colectiva entre trabajadores y patrones. En esta etapa
comienzan a organizarse los inconformes así como a conjuntar
sus peticiones que se plasman en un pliego petitorio. Cuando
este pliego se entrega al patrón, o en su caso, a las
autoridades, es cuando inicia la siguiente etapa.
Prehuelga

Este periodo debe ser conciliatorio y tiene de plazo seis días


para empresas privadas y diez días para instituciones públicas
pero no tiene un plazo máximo. El patrón no puede despedir a
ninguno de los trabajadores y es el momento en que se hacen
las negociaciones pertinentes para llegar a acuerdos. Los
trabajadores aún no suspenden sus labores.
Huelga

En esta etapa los trabajadores ya suspenden toda labor


relacionada con la empresa para la que trabajan y se deben
comprobar la mayoría de empleados así como el objeto de la
huelga para que no la puedan declarar inexistente. Las partes
concilian ante representantes de la Junta de Conciliación y
Arbitraje y no tiene un período mínimo ni máximo de duración.
Terminación de la huelga

La huelga puede terminar por acuerdo bilateral o unilateral así


como por la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.