UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

LICENCIATURA EN DERECHO

MODULO 11:

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 2:

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SESIÓN 3:

ORGANIZACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

PROFR.:

LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ

ALUMNO:

ERICK SOLANO ACOSTA

MATRICULA:

ES1822029220

FECHA:

06 DE SEPTIEMBRE DE 2021

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MODULO 11: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
UNIDAD 2. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

SESIÓN 3: ORGANIZACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Introducción..............................................................................................................................................................3
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo de Trabajo..................................................................................3
Actividad 2. Asociaciones Colectivas Laborales.................................................................................................5
Actividad integradora: El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales..................................19
Conclusiones..........................................................................................................................................................22
Fuentes Consultadas............................................................................................................................................22

2
Introducción
En esta sesión se estudiará el Derecho Colectivo del Trabajo, así como las diversas figuras y sujetos que lo integran, tales como: las
instituciones, la coalición, el sindicato, la federación y la confederación. Aunado a ello, conocerás cómo se encuentran regulados los
sindicatos en México, su definición, los requisitos para su conformación, sus derechos, deberes y obligaciones, así como los tipos
existentes, considerando su organización interna y funcionamiento.

Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo de Trabajo.

1. Lee en el texto de apoyo el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de información
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el Colectivo
3. Completa el siguiente cuadro

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

Se refiere a la personas individualmente consideradas
Ahora bien, la relación entre trabajadores y patrones se regula por la
voluntad de los mismos, plasmada en un contrato o por el acuerdo
verbal. Así, hay contratos individuales de trabajo en los que participan
los sujetos del derecho laboral-patrón y trabajador-, como entidades
individuales.
Atiende a los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
de manera individual.
Existe plena identificación entre empleador y trabajador.
El acuerdo de voluntades entre los sujetos de la relación laboral
determina el alcance de ejecución de las obligaciones entre
Se refiere a las personas como grupo social
Los contratos colectivos de trabajo, son aquellos en donde los
patrones y trabajadores fijan las reglas que normarán sus
relaciones laborales, con la variante que en estos contratos
participan uno o varios patrones y uno o varios sindicatos de
trabajadores.
Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y
para los trabajadores
Se identifican empleador y sindicato.
Las bases de la relación de trabajo pueden modificarse
mediante el procedimiento de la negociación colectiva.

3
empleador y trabajador.
El amparo de los derechos que afecten la esfera individual del
trabajador procede por medio de la acción de tutela.
Comprende: seguridad social, parafiscales, salario, auxilio de
transporte, prima de servicios, cesantías, entre otras.
Actividad 2. Asociaciones Colectivas Laborales
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Consulta la Legislación en la materia
Garantiza el ejercicio del derecho de asociación sindical
Procede por medio de tutela el reclamo de garantías
particulares para la asociación sindical.
El trabajador es representado por el sindicato, en especial frente
a las actuaciones que congregan la voluntad general de los
trabajadores miembros de la asociación sindical, para convenir
nuevas o mejores condiciones laborales.
Amplía la protección de los derechos emanados del contrato
individual firmado con el empleador, ya que consagra
mecanismos coercitivos accesorios para la defensa de sus
intereses, tales como la huelga, el arbitramento y la conciliación.
Comprende: fuero sindical, número de personas para formar un
sindicato, personería jurídica, entre otras.
4
 3. Completa el siguiente cuadro a doble entrada

COALICIONES SINDICATOS FEDERACIONES CONFEDERACIONES

CLASIFICACIÓN Puede ser de La LFT establece la clasificación de los Las federaciones son Las confederaciones son
O TIPOS trabajadores o de sindicatos, por una parte se clasifican de asociaciones de asociaciones de dos o
patrones la siguiente manera de acuerdo con el sindicatos, es decir, más federaciones o
artículo 360: I. Gremiales: los formados se conforman con la sindicatos nacionales de
por trabajadores de una misma unión de dos o más industria
profesión, oficio o especialidad. II. De sindicatos
empresa: los formados por trabajadores
que presten sus servicios en una misma
empresa. III. Industriales: los formados
por trabajadores que presten sus
servicios en dos o más empresas de la
misma rama industrial. IV. Nacionales de
industria: los formados por trabajadores
que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más entidades
federativas. V. De oficios varios: los
formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos sólo podrán
constituirse cuando en el municipio de
que se trate, el número de trabajadores
de una misma profesión sea menor de
veinte. Por otra parte, los sindicatos de

5
 patrones, con fundamente en el artículo
361 de la LFT, pueden ser: I. Formados
por patrones de una o varias ramas de
actividades, II. Nacionales, los formados
por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas entidades
federativas
DERECHOS DE La LFT es sus artículos Adquirir bienes muebles.   Adquirir bienes Adquirir bienes muebles.
SUS 354 y 355 define a la Adquirir los bienes inmuebles destinados muebles. Adquirir los bienes
INTEGRANTES coalición como un inmediata y directamente al objeto de su Adquirir los bienes inmuebles destinados
“acuerdo temporal de institución.   inmuebles destinados inmediata y directamente
un grupo de Defender ante todas las autoridades sus inmediata y al objeto de su institución.
trabajadores o patrones derechos y ejercitar las acciones directamente al objeto Defender ante todas las
para la defensa de sus correspondientes. de su institución. autoridades sus derechos
intereses comunes” Defender ante todas y ejercitar las acciones
las autoridades sus correspondientes
derechos y ejercitar
las acciones
correspondientes
OBLIGACIONES En derecho laboral, es Proporcionar los informes que soliciten Proporcionar los Proporcionar los informes
DE SUS la acción concertada las autoridades del trabajo, siempre que informes que soliciten que soliciten las
INTEGRANTES por un cierto número se refieran exclusivamente a su las autoridades del autoridades del trabajo,
de trabajadores o de actuación como sindicatos. trabajo, siempre que siempre que se refieran
dadores de trabajo con Comunicar a la autoridad ante la que se refieran exclusivamente a su
el fin de influir estén registrados, dentro de un término exclusivamente a su actuación como
directamente sobre las de diez días, los cambios de su directiva actuación como
6
 condiciones de trabajo y las modificaciones de los estatutos, sindicatos. sindicatos.
o de salario. Igual acompañando por duplicado copia Comunicar a la Comunicar a la autoridad
criterio sustentan autorizada de las actas respectivas.   autoridad ante la que ante la que estén
Capitant y Cuche. En Informar a la misma autoridad cada tres estén registrados, registrados, dentro de un
cambio, otros que es meses, por lo menos, de las altas y bajas dentro de un término término de diez días, los
toda unión de sus miembros de diez días, los cambios de su directiva y
de trabajadores o cambios de su las modificaciones de los
patrones para directiva y las estatutos, acompañando
la defensa de modificaciones de los por duplicado copia
respectivos intereses estatutos, autorizada de las actas
comunes. acompañando por respectivas.
(Enciclopedia-jurídica, duplicado copia Informar a la misma
2014) autorizada de las autoridad cada tres
actas respectivas. meses, por lo menos, de
Informar a la misma las altas y bajas de sus
autoridad cada tres miembros
meses, por lo menos,
de las altas y bajas de
sus miembros
PROHIBICIONES La coalición es el Intervenir en asuntos religiosos. Intervenir en asuntos Intervenir en asuntos
antecedente inmediato Ejercer la profesión de comerciantes con religiosos. religiosos.
de cualquier medida de ánimo de lucro. Ejercer la profesión Ejercer la profesión de
fuerza que se desee de comerciantes con comerciantes con ánimo
realizar; sin una ánimo de lucro. de lucro.
coalición previa no
hay posibilidad de
7
 efectuar una huelga.
Como consecuencia de
esta premisa,
el reconocimiento
del derecho de huelga
ha tenido una
íntima vinculación con
el reconocimiento
del derecho de
coalición.
Por lo general, se trata
de acuerdos lícitos  que
pueden llegar a alterar
profundamente la
economía de
un estado; de allí que
la mayoría de las
legislaciones prohíban
dichos acuerdos
DURACIÓN La coalición es Artículo 371. Los estatutos de los Artículo 371. Los Artículo 371. Los estatutos
transitoria sindicatos contendrán: X. Período de estatutos de los de los sindicatos
duración de la directiva sindicatos contendrán: X. Período de
contendrán: X. duración de la directiva
Período de duración
de la directiva
OBJETIVOS Y Agrupación Los sindicatos surgieron por la lucha de Los sindicatos Los sindicatos surgieron
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FINES de patronos o de clases y la unión de los trabajadores en surgieron por la lucha por la lucha de clases y la
obreros que tiene la defensa de sus intereses comunes, de clases y la unión unión de los trabajadores
como finalidad con el objeto de evitar las violaciones y de los trabajadores en en la defensa de sus
presionar una explotaciones que sufrían por parte de la la defensa de sus intereses comunes, con el
disminución o un clase patronal. En primera instancia, el intereses comunes, objeto de evitar las
incremento de salarios movimiento obrero se vería con el objeto de evitar violaciones y
verdaderamente representado si se las violaciones y explotaciones que sufrían
lograba la existencia de un sindicalismo explotaciones que por parte de la clase
unilateral. Es decir, se consideró que si sufrían por parte de la patronal. En primera
toda la clase trabajadora tenía un mismo clase patronal. En instancia, el movimiento
ideario, reflejado en las mejoras a las primera instancia, el obrero se vería
condiciones laborales, ello produciría la movimiento obrero se verdaderamente
necesidad de que únicamente existiera vería verdaderamente representado si se lograba
una organización que agrupara a toda la representado si se la existencia de un
clase trabajadora, ya que así realmente lograba la existencia sindicalismo unilateral. Es
se buscaría el interés común y la unión de un sindicalismo decir, se consideró que si
de los trabajadores. No obstante, dicha unilateral. Es decir, se toda la clase trabajadora
idea se vio rechazada, pues las consideró que si toda tenía un mismo ideario,
necesidades y situaciones de los la clase trabajadora reflejado en las mejoras a
trabajadores no eran las mismas. De tenía un mismo las condiciones laborales,
esta manera, el movimiento obrero buscó ideario, reflejado en ello produciría la
como fin primordial el mejoramiento de las mejoras a las necesidad de que
las condiciones laborales, dependiendo condiciones laborales, únicamente existiera una
de las actividades, la zona geográfica e ello produciría la organización que agrupara
incluso del patrón, ya que los necesidad de que a toda la clase
trabajadores se enfrentaban a únicamente existiera trabajadora, ya que así
9
condiciones diferentes haciendo que sus una organización que realmente se buscaría el
necesidades varíen. Por este motivo, se agrupara a toda la interés común y la unión
procuró pugnar por la existencia un clase trabajadora, ya de los trabajadores. No
sindicalismo plural, cuya finalidad es que así realmente se obstante, dicha idea se vio
buscar el objeto común de todo sindicato, buscaría el interés rechazada, pues las
el mejoramiento, estudio y defensa de los común y la unión de necesidades y situaciones
intereses de sus agremiados, pero los trabajadores. No de los trabajadores no
tomando en consideración las obstante, dicha idea eran las mismas. De esta
condiciones particulares que guardan se vio rechazada, manera, el movimiento
cada trabajador y centro de trabajo, pues las necesidades obrero buscó como fin
representando así la libertad sindical. En y situaciones de los primordial el mejoramiento
tanto el sindicalismo plural rompía con la trabajadores no eran de las condiciones
teoría del interés profesional de la clase las mismas. De esta laborales, dependiendo de
trabajadora, ya que con la existencia de manera, el las actividades, la zona
diversos sindicatos se dividía a la misma, movimiento obrero geográfica e incluso del
por ello que se buscó la titularidad del buscó como fin patrón, ya que los
contrato colectivo de trabajo, esto es, primordial el trabajadores se
aun cuando existieran diversos mejoramiento de las enfrentaban a condiciones
sindicatos en una misma empresa, el que condiciones laborales, diferentes haciendo que
tuviera a la mayoría de los trabajadores dependiendo de las sus necesidades varíen.
sería el titular del contrato, con lo cual se actividades, la zona Por este motivo, se
lograba proteger el interés común y geográfica e incluso procuró pugnar por la
unificar a la clase trabajadora, del patrón, ya que los existencia un sindicalismo
respetando también la libertad sindical. trabajadores se plural, cuya finalidad es
Conforme a lo anterior, los fines del enfrentaban a buscar el objeto común de
condiciones diferentes todo sindicato, el
10
Derecho Colectivo del Trabajo son: haciendo que sus mejoramiento, estudio y
Cumplir las normas del Derecho del necesidades varíen. defensa de los intereses
Trabajo y de la seguridad social. Por este motivo, se de sus agremiados, pero
Mejorar las condiciones laborales. procuró pugnar por la tomando en consideración
Alcanzar la justicia social existencia un las condiciones
sindicalismo plural, particulares que guardan
cuya finalidad es cada trabajador y centro
buscar el objeto de trabajo, representando
común de todo así la libertad sindical. En
sindicato, el tanto el sindicalismo plural
mejoramiento, estudio rompía con la teoría del
y defensa de los interés profesional de la
intereses de sus clase trabajadora, ya que
agremiados, pero con la existencia de
tomando en diversos sindicatos se
consideración las dividía a la misma, por ello
condiciones que se buscó la titularidad
particulares que del contrato colectivo de
guardan cada trabajo, esto es, aun
trabajador y centro de cuando existieran diversos
trabajo, sindicatos en una misma
representando así la empresa, el que tuviera a
libertad sindical. En la mayoría de los
tanto el sindicalismo trabajadores sería el titular
plural rompía con la del contrato, con lo cual se
teoría del interés lograba proteger el interés
11
profesional de la clase común y unificar a la clase
trabajadora, ya que trabajadora, respetando
con la existencia de también la libertad
diversos sindicatos se sindical. Conforme a lo
dividía a la misma, anterior, los fines del
por ello que se buscó Derecho Colectivo del
la titularidad del Trabajo son:
contrato colectivo de Cumplir las normas del
trabajo, esto es, aun Derecho del Trabajo y de
cuando existieran la seguridad social.
diversos sindicatos en Mejorar las condiciones
una misma empresa, laborales.
el que tuviera a la Alcanzar la justicia social
mayoría de los
trabajadores sería el
titular del contrato,
con lo cual se lograba
proteger el interés
común y unificar a la
clase trabajadora,
respetando también la
libertad sindical.
Conforme a lo
anterior, los fines del
Derecho Colectivo del

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 Trabajo son:
Cumplir las normas
del Derecho del
Trabajo y de la
seguridad social.
Mejorar las
condiciones laborales.
Alcanzar la justicia
social
REQUISITOS Y No requiere registro, es Para su registro, las asociaciones tanto En el artículo 381 de En el artículo 381 de la
FORMALIDADES para la defensa de de trabajadores como de patrones la LFT se señala que LFT se señala que las
intereses comunes y se deberán cubrir los siguientes requisitos las federaciones y federaciones y
puede formar con dos de fondo: Su propósito de conformación confederaciones confederaciones deben
trabajadores o patrones deberá ser el estudio, mejoramiento y deben regirse por las regirse por las mismas
defensa de los intereses de los mismas estipulaciones previstas
agremiados. estipulaciones para los sindicatos,
Indicar si la asociación es de previstas para los debiendo perseguir los
trabajadores o patrones. En el primer sindicatos, debiendo mismos fines y
caso deberá contar con 20 trabajadores perseguir los mismos distinguiéndose
como mínimo, los cuales deberán estar fines y únicamente porque el
en servicio activo y ser mayores de 14 distinguiéndose registro de estas dos
años. Para el segundo caso, deberá únicamente porque el figuras se efectúa
constar de por lo menos 3 patrones. Una registro de estas dos solamente ante la
vez reunido el mínimo de trabajadores o figuras se efectúa Secretaría del Trabajo y
patrones para constituir sus respectivos solamente ante la Previsión Social,
sindicatos, con el propósito de realizar Secretaría del Trabajo presentando los siguientes
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actos que surtan efectos legales frente a y Previsión Social, documentos, por
terceros, es necesario que sean presentando los duplicado:
registrados ante la autoridad laboral siguientes Copia autorizada del acta
competente. Si se trata de sindicatos de documentos, por de la asamblea
materia federal, se registrarán ante la duplicado: constitutiva.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Copia autorizada del Una lista con la
si son sindicatos de materia local, ante la acta de la asamblea denominación y domicilio
Junta Local de Conciliación y Arbitraje. constitutiva. de sus miembros.
Una vez cubiertos estos requisitos de Una lista con la Copia autorizada de los
forma, para su registro se debe presentar denominación y estatutos.
las siguientes constancias ante la domicilio de sus Copia autorizada del acta
autoridad: miembros. de la asamblea en que se
Copia autorizada del acta de la asamblea Copia autorizada de haya elegido la directiva
constitutiva. los estatutos.
Lista con el número, nombres y Copia autorizada del
domicilios de sus miembros y con el acta de la asamblea
nombre y domicilio de los patrones, en que se haya
empresas o establecimientos en los que elegido la directiva
se prestan los servicios.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea
en que se hubiese elegido la directiva. El
registro del sindicato de acuerdo con el
artículo 365 bis de la LFT, debe contener
por lo menos: I. Domicilio II. Número de
registro III. Nombre del sindicato IV.
14
 Nombre de los integrantes del comité
ejecutivo V. Fecha de vigencia del comité
ejecutivo VI. Número de socios VII.
Central obrera a la que pertenecen (en
su caso) Ahora bien como el registro de
los sindicatos por parte de la autoridad
laboral únicamente representa un acto
declarativo, la LFT no obstante, faculta a
las autoridades a negar el registro de un
sindicato, única y exclusivamente cuando
se presenten las siguientes causales que
son indicadas en el artículo 366 de la
citada ley: I. Si el sindicato no se propone
la finalidad prevista en el artículo 356. II.
Si no se constituyó con el número de
miembros fijado en el artículo 364. III. Si
no se exhiben los documentos a que se
refiere el artículo 365. Satisfechos los
requisitos de fondo, forma y de personas,
ninguna de las autoridades
correspondientes podrá negar el registro
de un sindicato
CAUSAS DE Como su finalidad es la Disolver un sindicato significa dejarlo sin Disolver un sindicato Disolver un sindicato
DISOLUCIÓN solución de un conflicto efecto, desaparecerlo del mundo jurídico significa dejarlo sin significa dejarlo sin efecto,
actual, cuando éste y del mundo fáctico. Un sindicato que se efecto, desaparecerlo desaparecerlo del mundo
fenece termina la disuelve deja de existir de hecho y de del mundo jurídico y jurídico y del mundo
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coalición. derecho a partir de lo que establece la del mundo fáctico. Un fáctico. Un sindicato que
LFT: Artículo 379.- Los sindicatos se sindicato que se se disuelve deja de existir
disolverán: I. Por el voto de las dos disuelve deja de de hecho y de derecho a
terceras partes de los miembros que los existir de hecho y de partir de lo que establece
integren. II. Por transcurrir el término derecho a partir de lo la LFT: Artículo 379.- Los
fijado en los estatutos. Artículo 380.- En que establece la LFT: sindicatos se disolverán: I.
caso de disolución del sindicato, el activo Artículo 379.- Los Por el voto de las dos
se aplicará en la forma que determinen sindicatos se terceras partes de los
sus estatutos. A falta de disposición disolverán: I. Por el miembros que los
expresa, pasará a la federación o voto de las dos integren. II. Por transcurrir
confederación a que pertenezca y, si no terceras partes de los el término fijado en los
existen, al Instituto Mexicano del Seguro miembros que los estatutos. Artículo 380.-
Social. Existen tres formas de disolución integren. II. Por En caso de disolución del
de un sindicato: 1. Natural: Cuando deja transcurrir el término sindicato, el activo se
de existir el número mínimo de personas fijado en los estatutos. aplicará en la forma que
para la constitución de un sindicato, ya Artículo 380.- En caso determinen sus estatutos.
sea menos de veinte trabajadores en de disolución del A falta de disposición
servicio activo, o bien, menos de tres sindicato, el activo se expresa, pasará a la
patrones, según corresponda. 2. aplicará en la forma federación o
Voluntaria: Es por voluntad libre de los que determinen sus confederación a que
agremiados, ya sea con el voto de las estatutos. A falta de pertenezca y, si no
dos terceras partes de los miembros que disposición expresa, existen, al Instituto
lo integren, o bien, que haya transcurrido pasará a la federación Mexicano del Seguro
el término previamente establecido en los o confederación a que Social. Existen tres formas
estatutos sindicales. 3. Forzosa: Cuando pertenezca y, si no de disolución de un
el sindicato no cumple algunos de los existen, al Instituto sindicato: 1. Natural:
16
requisitos legales y su actividad afecta a Mexicano del Seguro Cuando deja de existir el
alguna persona, tal persona, sindicato o Social. Existen tres número mínimo de
empresa, pueden ejercitar la cancelación formas de disolución personas para la
del registro de ese sindicato de un sindicato: 1. constitución de un
Natural: Cuando deja sindicato, ya sea menos
de existir el número de veinte trabajadores en
mínimo de personas servicio activo, o bien,
para la constitución menos de tres patrones,
de un sindicato, ya según corresponda. 2.
sea menos de veinte Voluntaria: Es por
trabajadores en voluntad libre de los
servicio activo, o bien, agremiados, ya sea con el
menos de tres voto de las dos terceras
patrones, según partes de los miembros
corresponda. 2. que lo integren, o bien,
Voluntaria: Es por que haya transcurrido el
voluntad libre de los término previamente
agremiados, ya sea establecido en los
con el voto de las dos estatutos sindicales. 3.
terceras partes de los Forzosa: Cuando el
miembros que lo sindicato no cumple
integren, o bien, que algunos de los requisitos
haya transcurrido el legales y su actividad
término previamente afecta a alguna persona,
establecido en los tal persona, sindicato o
estatutos sindicales. empresa, pueden ejercitar
17
3. Forzosa: Cuando el la cancelación del registro
sindicato no cumple de ese sindicato
algunos de los
requisitos legales y su
actividad afecta a
alguna persona, tal
persona, sindicato o
empresa, pueden
ejercitar la
cancelación del
registro de ese
sindicato

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 Actividad integradora: El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.

1. Espera el caso proporcionado por tu docente

2. Resuélvelo a partir de la selección de una coalición, sindicato, federación o confederación

Caso 1
Una empresa de mujeres que laboran en el área de costura y reparación de prendas, en los
últimos meses se han dado cuenta que sus empleadores omiten cubrir sus obligaciones
como patrones. Se han dado cuenta que la mejor manera de defender su trabajo y sus
prestaciones laborales es organizarse colectivamente. Han decidido juntarse con otras seis
empresas que se dedican al mismo ramo de la costura la cual suman alrededor de 250
empleados.

El día de Hoy se reúnen en tu despacho Jurídico solicitando el apoyo pertinente.

Resuelve el problema con la propuesta de Coalición, sindicato, federación o confederación

PROPONGO LA CREACIÓN DE UN SINDICATO GREMIAL

estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su profesión, oficio o
especialidad, en éste caso es costura y reparación de prendas.
Explicaremos los 5 pasos que pueden seguir los trabajadores para formar un Sindicato de
trabajadores.
Paso 1:
busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato. Dentro de la empresa, hay trabajadores
que no conocen los beneficios de pertenecer a un sindicato y hay otros que sí conocen y tienen interés
en formar un sindicato. Es labor de los trabajadores que conocen los sindicatos, de promover y
concientizar a los trabajadores sobre el derecho que tienen cada uno de asociarse en un sindicato y los
beneficios que pueden obtener al pertenecer a un sindicato.
Paso 2:
determinar el tipo de sindicato que se formará. Si ya se tienen trabajadores en la misma empresa o
de diferentes empresas, pero misma profesión dispuestos a formar parte del sindicato, es necesario
definir el tipo de sindicato que se formará de acuerdo con las características de la profesión de los

19
trabajadores, si pertenecen a una o varias empresas, si pertenecen a un solo sector, o si los trabajadores
desempeñan diversos oficios.
Paso 3:
reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato. Así que el trabajador activista
que promueve la formación de un sindicato deberá reunir al menos 20 trabajadores mayores de 15 años
dispuestos y deseosos en organizarse para formar un sindicato.
Paso 4:
preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Ahora lo más importante es prepararse para la
asamblea de la agrupación de los trabajadores que se llamará asamblea constitutiva porque durante esta
sesión se constituirá el Sindicato de trabajadores. Los trabajadores que lideran la formación del sindicato
acordarán la fecha, hora, lugar y los temas a tratar en la asamblea y convocarán a los trabajadores a
participar. Antes de la celebración de la asamblea, los miembros del sindicato a constituir deberán
redactar la propuesta de estatutos, que son las reglas a las que se sujetará el sindicato. El día de la
celebración de asamblea constitutiva, se aprobará la propuesta de estatutos y se elegirá la primera
directiva, que es el órgano que administra al sindicato y ejecuta las decisiones tomadas en la asamblea.
Paso 5:
registro oficial del sindicato. Para que tengan personalidad jurídica, los sindicatos deberán
registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
presentando la siguiente documentación: copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; una lista
con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; copia autorizada de los estatuto; copia
autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Caso 2.
Jorge Nava trabaja en la tienda Sara desde hace aproximadamente 10 años, que se dedica a la
producción de ropa, donde aparte de él laboran alrededor de 100 mil personan en diferentes
puestos laborales, desde hace 3 semanas sus jornadas laborales como día laborales sobrepasan
las establecidas en la ley federal del trabajo, como también algunos derechos que tienen
conforme a la misma ley no se están respetando, por lo cual ya lo platicaron y quieren mejorar
sus condiciones de trabajo, buscando el mejoramiento y defensa de sus intereses.

En este caso propongo una Coalición, ya que las circunstancias descritas en el caso en cita forman parte
de los establecido en el apartado de Coalición descrita en la Ley Federal del Trabajo en su Capítulo II de
Sindicatos, Federaciones y confederaciones, en su artículo 355 que establece los siguiente:

20
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.

Sin embargo, cabe mencionar que una vez transcurrido un lapso de tiempo podrán organizarse para
realizar un sindicato, así mismo la entidad es titular de movimiento de huelga, de acuerdo a lo estipulado
en el artículo 445 de la Ley Federal de Trabajo, ya que es un derecho del sindicato para todos sus
miembros y7o trabajadores, de igual manera el articulo )1 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos establece que es el encargado de respaldar el derecho de la creación de
asociaciones, sociedades mercantiles y sociedades civiles.

En la ley Federal del Trabajo, en su Artículo 360, establece la clasificación de los sindicatos

Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la
misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo
podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma
profesión sea menor de veinte.

La anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que los
trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.

Por lo anteriormente mencionado los trabajadores decidirán que la forma de organizarse, ya que lo
anteriormente expuesto es enunciativo y no limitativo, pero desde mi perspectiva considero que
inicialmente deben conformarse una coalición y este con el transcurso del tiempo pueda formarse un
sindicato gremial.

Caso 3.

21
En la Ciudad de México en los últimos años se ha incrementado los Feminicidios de forma
considerable, a pesar de las constantes marchas y denuncias que no han sido escuchadas en las
diferentes autoridades que han acudido para frenar o disminuir los feminicidios en la ciudad, pero
a pesar de todo lo anterior no existe ni han ejecutado acciones pertinentes, Karla Estrada es una
de las que tienen mayor interés en ejecutar dichas acciones y acude a ti para que le puedas
recomendar algo.

Desde mi perspectiva, consideraría realizar una Asociación Civil ya que puede ser utilizada por un grupo
de personas que persiguen un fin determinado. Con la finalidad de llevar a cabo una actividad no
lucrativa y no opuesta al interés general o al bien, de acuerdo a los establecido en el Código Civil en sus
requisitos, así como al Comercial.

Conclusiones
En esta sesión se identificó la figura jurídica del sindicato, los requisitos para su constitución, las
autoridades ante las cuales se solicita el registro, los tipos de sindicato, su composición interna y la
disolución, de acuerdo a lo que establece la LFT vigente.
Por otra parte, se ha logrado diferenciar entre sindicato, federación y confederación, al conocer las
bases del sindicalismo y la construcción de sus principales organizaciones.

Fuentes Consultadas

 Instituto de Derecho Comparado (IDC) (1965). Panorama del Derecho Mexicano. México:
UNAM. Recuperado de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/59.pdf

 Morales, M. A. (2014). Conflictos colectivos de naturaleza económica. En Kurczyn, M. P.

(coord.). Temas selectos de Derecho Laboral (311-334). México: UNAM. Recuperado de:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3809/13.pdf

 OIT San José (2012). La libertad sindical: Un derecho fundamental [archivo de video].
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=kQbfvDfFs-I

 Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1996-2016). C087 - Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948(87). Recuperado de:

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 http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C087

Legislación

 Ley Federal del Trabajo.

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicnos

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