LA LIBERTAD

SINDICAL Y EL
DERECHO DE
ASOCIACION
PROFESIONAL EN
GUATEMALA
Patronos y Trabajadores
Particulares:
El fundamento lo
encontramos en la literal q)
del artículo 102 de la
Constitución Política; literal
a) del artículo 211 del
Código de Trabajo.

Para los servidores Públicos:

Decreto 71-86 del Congreso:
LEY DE
SINDICALIZACION Y
REGULACION DE LA
HUELGA DE LOS
TRABAJADORES DEL
ESTADO.
 DEFINICIONES
1. La Libertad Sindical: Los trabajadores
pueden ejercitar su derecho a constituir
sindicatos, elegir a sus representantes, no
afiliarse o renunciar a una organización.
2. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: La
facultad legal para constituir asociaciones
profesionales, para defensa, organización o
mejora del sector o sectores agremiados.
3. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA POSITIVA: La
facultad que tienen tanto trabajadores o empresarios para
fundar una asociación profesional, de cualquier clase o
grado.

4. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA NEGATIVA: Es

la facultad que tienen los trabajadores o empresarios para
no fundar un sindicato o confederación o federación o
disolver la existente.
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: Es la facultad que
tanto empresarios como trabajadores tienen para
afiliarse a una asociación profesional o para
abstenerse a afiliarse .
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL POSITIVA: Es la
facultad que tienen los trabajadores o lo
empresarios para afiliarse o permanecer en el
sindicato de su predicción.
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL NEGATIVA: Es la
facultad que tienen los trabajadores o
empresarios de no afiliarse a ningún sindicato.
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL DE SEPARACION: Es
la facultad que tienen los trabajadores o los
empresarios de renunciar al sindicato.
SINDICATOS O
ASOCIACION
PROFESIONAL
2. DENOMINACIÓN: La denominación habitual es la
de SINDICATO, la doctrina utiliza otras
denominaciones:

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ETIMOLOGÍA:
SYM = CON DIKE= JUSTICIA.
SINDYKOS Y SINDICUS, en términos generales
significa la persona a que de algún modo administra
justicia o vela por los intereses de alguien.
 Organización DEFINICIONES: La Ley Federal de
Sindical. México: “Sindicato es la Asociación de
 Sindicatos trabajadores o patronos de una misma
Gremiales, profesión, oficio o especialidad o de
 Entidades profesiones, oficios o especialidades
Sindicales, similares o conexas, constituida para el
 Entidades estudio, mejoramiento y defensa de
sus intereses comunes”.
Gremiales,
 Asociación En Guatemala en el artículo 206 del
Profesional, Código de Trabajo los define: ….
 Organización
Profesionales.
 Trade unions.
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 NATURALEZA JURIDICA
Se analizan muchas teorias para establecer la naturaleza jurídica de
los sindicatos en Guatemala; la Constitución Política de la
República, proclama el Derecho de Asociación de forma general,
en el Título II, dedicado a los Derechos Humanos, en el artículo 34,
en relación a los Derechos Individuales; en el artículo 102 en el
capítulo II Derecho Sociales, sección octava, DERECHOS SOCIALES
MÍNIMOS, DERECHO DE SINDICALIZACIÓN LIBRE DE LOS
TRABAJADORES.

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CLASES O TIPOS DE SINDICATOS
 ATENDIENDO AL ROL, FUNCIÓN O PAPEL
PRINCIPAL QUE SE ASIGNA AL SINDICATO DE
TRABAJADORES RESPECTO A LA SOCIEDAD
GLOBAL:
a. Sindicatos de concertación o negociación
b. Sindicatos de Contestación o de Queja
c. Sindicato Revolucionario

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ATENDIENDO A LA FUNCIÓN DE LA ORIENTACIÓN
IDEOLOGICA DEL SINDICATO
 a) Sindicatos anarquistas
 b) Sindicatos Marxistas
 c) Social demócratas
 d) Sindicatos Cristianos

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ATENDIENDO A LA AUTENTICIDAD DEL
SINDICATO
A. AUTÉNTICOS: Actúa en defensa de los
intereses de los trabajadores, con total
autonomía e independencia ante el empleador y
ante el Estado.

B) INAUTENTICO: Se le llama así al no

auténticamente representativo de la clase
trabajadora; se dan dos tipos:
AMARILLO y BLANCO.
 ATENDIENDO A LOS INTEGRANTES
DEL SINDICATO O CLASE SOCIAL QUE
REPRESENTAN
PUROS: o unilaterales: Cuando sus
miembros pertenecen sólo a una clase
específica. Ej. En Guatemala los
trabajadores forman sindicatos de
trabajadores y los empleadores se
agrupan en cámaras.

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MIXTOS: Cuando sus integrantes son
trabajadores y empleadores.

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ATENDIENDO A LA ESTRUCTURA
O AGRUPACION DE LOS
ELEMENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL

HORIZONTALES: Son aquellos en los que sus

miembros pertenecen a una misma categoría,
profesión u oficio, con independencia de la
empresa, sector o actividad en que laboran.

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VERTICALES: Son aquellos que
agrupan a trabajadores que se
desempeñan en un mismo sector o
actividad, sin importar su profesión
u oficio

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 ATENDIENDO A LA TENDENCIA
FEDERATIVA DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos pueden asociarse a otros

sindicatos, formando así federaciones y
confederaciones o pueden asociarse co
organizaciones sindicales de otros países;
pudiendo ser nacionales o internacionales

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 CLASIFICACION DE LOS
SINDICATOS DE CONFORMIDAD
CON LA LEGISLACION LABORAL
GUATEMALTECA
SINDICATOS DEL SECTOR PÚBLICO O ESTATAL
Y SINDICATOS DEL SECTOR PRIVADO
SINDICATOS DE SECTOR PÚBLICO O ESTATAL: Son los
integrados por trabajadores de los organismos del estado, entidades
descentralizadas o autónomas.

Sindicatos Estatales: mediante el decreto numero 71-86 del congreso

de la república de Guatemala, que contiene “la ley reguladora del
derecho de huelga y sindicalización de los empleados públicos”, se
reconoce el derecho de huelga de los servidores públicos.
 SINDICATOS CAMPESINOS
Y URBANOS
Estos sindicatos tienen fundamento en el Código de
Trabajo en el artículo 206:

CAMPESINOS: Los constituidos por trabajadores campesinos o

patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u
oficio independiente, que sus labores las desarrollen en el campo
agrícola o ganadero.

URBANOS: Están constituidos por trabajadores o personas de

profesión u oficio independiente, sus actividades se desempeñan fuera
de las actividades agrícolas y ganaderas.
También en el artículo 215 se les clasifica en:

a) GREMIALES:

b) DE EMPRESAS:

c) DE INDUSTRIA:
REQUISITOS PARA LA FORMACION DE LOS
SINDICATOS:
Requisitos de Fondo: Son los que exigen las circunstancias que se den
en la constitución del grupo o a sus finalidades.

Requisitos Formales: Son los presupuestos y procedimiento que se

debe seguir para el otorgamiento de la personalidad jurídica de la
asociación profesional.
REQUISITOS DE FONDO:
Denominados también requisitos orgánicos. Son las
condiciones necesarias para que pueda cumplir la asociación
profesional o sindicato y que según establece el código de
trabajo en el artículo 206.

REQUISITOS EN CUANTO A LAS PERSONAS:

Se refiere a las calidades y circunstancias que deben
concurrir en las personas que integraran el sindicato.
1. Personas que sean trabajadores o patronos.
2. Se requiere el consentimiento de 20 o mas trabajadores.
Art. 216 código de trabajo.
3. Capacidad legal para ingresar al sindicato. Art. 8 código
civil, pero el artículo 212 del Código de Trabajo reconoce el
derecho de los menores de edad que tengan 14 años o mas
pueden pertenecer a un sindicato.

4. Derechos de los Extranjeros: Los extranjeros pueden

asociarse profesionalmente, pero existe una prohibición en el
artículo 223 literal b) del código de trabajo.
REQUISITOS DE FORMA:
Estos requisitos son divididos así:
1. Requisitos que deben cumplir los trabajadores en la
constitución del sindicato que son: a) celebración de
Asamblea constitutiva b) aprobación de los estatutos y, c)
elección del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo
provisional.

2. Requisitos que deben cumplir los directivos provisionales

ante la autoridad administrativa de trabajo para la
aprobación de los estatutos, otorgamiento de la personalidad
del sindicato y la inscripción correspondiente.
A. ASAMBLEA CONSTITUTIVA:
De conformidad con el artículo 217 a) del código de trabajo,
los sindicatos previa a su inscripción pueden celebrar
sesiones para elegir a sus autoridades y aprobar sus
estatutos; de dicha asamblea se debe de faccionar un acta
que debe de cumplir con los requisitos exigidos en el
artículos 220.
B. APROBACION DE LOS ESTATUTOS:
Los estatutos son la ley obligatoria de las asociaciones
profesionales o sindicatos, y el que regula las relaciones entre
el sindicato y sus afiliados, y de estos entre sí.
**Ver artículo 3, convenio 87 de OIT. Articulo 222 literal c)
código de trabajo.
CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS:
Art. 221 código de trabajo
ELECCION DEL COMITÉ EJECUTIVO Y CONSEJO
CONSULTIVO PROVISIONAL:
Artículo 217 del código de trabajo.
En la Asamblea General para la constitución del sindicato, es
necesario que los socios procedan a la elección de las
personas que integraran el Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo, de manera provisional, haciéndolo constar en el
acta constitutiva.
Al obtenerse la aprobación de los estatutos y el
reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato,
estos órganos directivos provisionales desaparecen y la
asamblea general debe proceder a la elección de las personas
que integraran el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, de
forma definitiva.
TRAMITE ADMINISTRATIVO PARA LA
APROBACION DE LOS ESTATUTOS, EL
OTORGAMIENTO DE LA PERSONALIDAD
JURIDICA E INSCRIPCION DEL SINDICATO:

Celebrada la asamblea general de constitución del sindicato,

aprobados sus estatutos y electos los miembros directivos
provisionales, con el fin de obtener de parte de las
autoridades administrativas el reconocimiento de su
personalidad jurídica, de debe cumplir con el procedimiento
que establecer el artículo 218 del código de Trabajo.
PERSONALIDAD JURIDICA DEL SINDICATO:
Guillermo Cabanellas expone: PERSONALIDAD es la aptitud
legal para ser sujeto de derechos y obligaciones.
PERSONERIA: Calidad jurídica o atributo inherente a la
condición de personero o representante de alguien. Es la
facultad de representación.

Nuestro código de Trabajo en el artículo 210 reconoce la

personalidad jurídica de los sindicatos y establece: ….leer.
LA PERSONERIA DEL SINDICATO: En general se
puede concebir como: a) la capacidad de representar,
profesionalmente a los asociados en la celebración de
convenios´, contratos colectivos o pactos colectivos de
condiciones de trabajo.
b) La capacidad de comparecer a juicio en
representación de sus asociados o en defensa de los
intereses colectivos del sindicato.
c) La capacidad de intervenir en los procedimientos
de conciliación o arbitraje. En el artículo 223 literal c)
del código de trabajo norma la representación legal
del sindicato la cual se prueba con certificación
expedida por la Dirección General de Trabajo.
 DERECHOS DE LOS SINDICATOS: Según el artículo
120 del Código de Trabajo, los sindicatos son personas
jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer
obligaciones.

DERECHOS CONSTITUCIONALES Y DE CONVENIOS

INTERNACIONALES:
1. DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL:
- Es el contenido en la literal q) del artículo 102 de la
Constitución Política de la República de Guatemala…
- También se encuentra contemplado en el artículo 16 de
la Convención Americana de los Derechos Humanos,
- La Ley Reguladora del Derecho de Huelga y Sindicalización
de los empleados públicos, que se regula en el artículo 1.

2. DERECHO DE REUNION: Este derecho esta contemplado

en la Constitución Política en el artículo 3…
También se encuentra regulado en la Convención Americana
de los Derechos Humanos, en el artículo 15 que establece….

DERECHOS CONTENIDOS EN EL CODIGO DE TRABAJO:

1. DERECHO DE NEGOCIACION:
a) Derecho de negociar pactos colectivos, Art. 38
b) Derecho de negociar pactos colectivos art. 51
c) Derecho de negociar convenios de aplicación general, Art.
214.
2. DERECHO DE ADQUISICION DE BIENES: Este derecho
se encuentra contenido en el artículo 210 del código de
Trabajo.

3. DERECHO DE HUELGA: Este derecho se puede realizar

después de haber agotado la negociación en la vía directa y el
procedimiento de conciliación.

4. DERECHO DE EXENCION DEL PAGO DE IMPUESTOS:

El artículo 210 establece la exención del pago de impuestos
fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes
inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
5. DERECHO A PARTICIPAR EN LA INTEGRACION DE
ORGANISMOS ESTATALES:
El artículo 213 literal b) establece….
Los sindicatos participan en la integración de juntas
directivas como el IGSS, Intecap, el Banco de los
Trabajadores, Comisiones de salario mínimo, Comisión
tripartita que participa en la Asamblea General de la
Organización Internacional del Trabajo O.I.T.

6. DERECHO DE INAMOVILIDAD SINDICAL:

También llamado “FUERON SINDICAL”. Consiste en la
garantía que la ley le otorga a los dirigentes sindicales para
no ser destituidos de su empleo durante el tiempo que
desempeñen cualquier cargo directivo. Se regula en el
artículo 223 literal d) código de trabajo…
7. DERECHO A PERMISOS SINDICALES:
La regulación legal la encontramos en el artículo 61 literal ñ)
numeral 6, del código de Trabajo…leer.

OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:

En el código de Trabajo se regulan algunas obligaciones en
los artículos: 217, 223 y 226, se deducen las siguientes:

PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS:

En el Código de trabajo se determinan la prohibición de
realizar ciertas actividades, y se contemplan en los artículos
217, 223 y 226…leer.