Universidad Arturo Michelena

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho

Cátedra: Derecho Laboral II.

“Cuestionario sobre “La Convención Colectiva y La Reunión Normativa Laboral”

Prof.: Miguel Colombet.

Elaborado por:
Alexandra J. Delgado G.
V- 16242146

San Diego, agosto del 2021

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1) ¿Qué es la Convención Colectiva de Trabajo y cuál es su objeto?

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o
convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los
trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. El concepto de
esta institución señalado en el Art. 54 de Organización Internacional del Trabajo
(OIT), la define la convención colectiva como aquella que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos. Además, tutelan este
derecho humano como fundamental de las personas trabajadoras.
Por otra parte, la LOTTT señala en su art. 431 lo siguiente: que la convención
colectiva favorecerá armónica relaciones colectivas entre los trabajadores y sus
empleadores lo va en beneficio, protección, y desarrollo del proceso social de
trabajo.
Tiene por objeto la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y
demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de
medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los
trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo
económico y social de la Nación. Concordancia: Arts., 97 y 97 CRBV, 3, 5, 6, 16
letra d), 59 núm. 11, 68, 73 letra c) 105 párrafo final, 108, 133, 148 párrafo
final,155 157, 175 núm. 4, 181, 239, 246, 270, 276, 289, 356 núm. 5, 367 núm. 7,
394 letra d), 402, 417, 419 núm. 9, 432 y 537 ejusdem y 119 al 164 RLOT.

2) ¿Explique qué efectos trae una Convención Colectiva de Trabajo?

Los efectos de la convención colectiva. de acuerdo con la LOTTT Artículo 432.
Establece: “Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten
en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de
trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación
de la convención, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no
sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan
suscrito la convención.
Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los
trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con
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posterioridad a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a

quienes le corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en
contrario de las partes.
Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades
que correspondan a jurisdicciones distintas, la convención colectiva que celebre con
la organización sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y
trabajadoras, se aplicará a los departamentos o sucursales”. Concordancias: Arts.
96 CRBV y 56 RLOT.

3) ¿Si hay dos o más organizaciones sindicales en la Entidad de Trabajo Con

cuál organización sindical se deberá negociar y celebrar una convención
colectiva o un acuerdo de pliego de peticiones? Explique.
El Sindicato más representativo (mientras posea tal legitimidad) es a quien
corresponde la negociación con el patrono de todas las actuaciones tendientes a la
defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, incluso de aquellos que no
sean sus afiliados, y la administración de la convención colectiva vigente, aun
cuando no la haya suscrito, así como todas aquellas que se celebren, con lo cual
puede desplazar (de darse el caso) al Sindicato deslegitimado porque esa sea la
voluntad de los trabajadores, todo ello, en virtud del derecho que éstos tienen de
escoger en cualquier tiempo el Sindicato que los represente, en expresión del
derecho a la libertad sindical que establece el artículo 95 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, y como expresión ampliada del ejercicio de la
democracia sindical que dispone el último acápite del referido artículo. Además, el
Art 437 LOTTT ratifica la obligación de negociar con la organización sindical más
representativa. En Concordancia: Art. 431 ejusdem.

4) ¿Cuánto será el tiempo de duración de una Convención Colectiva de Trabajo?

De acuerdo a lo establecido en el Artículo 435 LOTTT “La convención colectiva de
trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos
años, sin perjuicio que la convención prevea cláusulas revisables en períodos
menores.
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Vencido el período de una convención colectiva de trabajo, las estipulaciones

económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las
trabajadoras, continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.

Las partes podrán, mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención

colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para la cual fue
pactada. Concordancia: Art. 151 RLOT.

5) ¿Puede haber más de una Convención Colectiva de Trabajo en una misma

Entidad de Trabajo?
En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si por
cualquier motivo llegasen a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de
afiliados, el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas
sus condiciones de admisión. Sin embargo, la ley prevé lo siguiente: “Cuando una
entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades, podrá celebrar
convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar
una convención colectiva de trabajo de ámbito de aplicación nacional.

Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporación, podrán

existir convenciones colectivas de trabajo con ámbito de aplicación en cada entidad
de trabajo o una única convención colectiva de trabajo con ámbito de aplicación en
todas las entidades de trabajo de la corporación. LOTTT Artículo 436 en
Concordancia: Art. 431 ejusdem

6) ¿Qué se denomina Reunión Normativa Laboral y cuál es su objeto?

Se le denomina Reunión Normativa Laboral a una de las formas de celebrar una
convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las
condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance
local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con
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intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-

autoridad administrativa-patronos.
Está establecido en el Artículo 452 de la LOTTT. La cual dice textualmente: “La
convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una
Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre
una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios
patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
misma rama de actividad”. Concordancias: Arts. 96 CRBV, 431 ejusdem y 129
RLOT.

7) ¿Cuáles son los requisitos para la convocatoria a una Reunión Normativa

Laboral?
Para que se dé la convocatoria a la Reunión Normativa Laboral se deben cumplir las
siguientes condiciones:
a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama
de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.

b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes

re presenten la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de
actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional. Art. 454 en
concordancia: Art. 500 núm. ejusdem

8) ¿Es necesaria la publicación de la Reunión Normativa Laboral? Explique.

Sí es necesaria Dentro del plazo de los treinta días establecido en el artículo en 457
LOTTT; se publicará una convocatoria donde se indique la sede, día y hora en que se
instalará la reunión normativa laboral, la rama de actividad convocada y se hará
referencia a la Gaceta Oficial donde se publicó la resolución. La publicación a que
refiere el presente artículo se hará en un diario de amplia circulación en el ámbito
territorial de la reunión normativa laboral. Concordancias: Art. 556 y 500 núm. 3
ejusdem.
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9) ¿Quién preside la Reunión Normativa Laboral y que competencia tiene?

Toda Reunión Normativa Laboral intervendrá directamente el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, por órgano del
Ministro o de la Ministra, o del funcionario o funcionaria que éste o ésta designe.
El funcionario o la funcionaria que presida la Reunión Normativa Laboral, será
competente para decidir todas las cuestiones que se sus citen en el seno de ella, de
conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley. Artículo 458 LOTTT.
Concordancias: Art. 500 núm. 3 ejusdem.

10)¿Cuál es lapso para convocar la Reunión Normativa Laboral?

De acuerdo con la el Art. 455 LOTTT. Señala respecto a los lapsos los siguiente: “El
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social
en un término de treinta días continuos, deberá hacer la convocatoria de la Reunión
o negarla por considerar que no se cumplen los requisitos legales”. Concordancias:
Art. 18 LOPA. Ejusdem.

11)¿Quiénes son las personas que podrán integrar la Reunión Normativa

Laboral?
Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de
trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos
de patronos y patronas, podrán solicitar al ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo, la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral
para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo con efectos para
determinada rama de actividad. Artículo 453 LOTTT. Concordancias: arts.96 CRBV,
437 ejusdem y 49 LOPA.

12)¿Las personas que no han sido convocadas a una Reunión Normativa Laboral
pueden asistir a ella?
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Los que puedan adherirse son los no convocados a la reunión de uno o varios
sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y
Trabajadoras o uno o varios patronos o una o varias patronas, debe hacerse por
escrito.
Los y las adherentes a una Reunión Normativa Laboral quedan sujetos y sujetas a las
mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente
convocados y convocadas. Artículo 461 LOTTT Concordancias: art. 49 LOPA.

13)¿Cuáles son las obligaciones de los convocados a la Reunión Normativa

Laboral?
Se considerará legalmente obligado y obligada por la convención colectiva de trabajo
suscrita en la Reunión Normativa Laboral, al patrono, patrona o sindicato de patronos y
patronas y a los sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales sindicales de
trabajadores y trabajadoras que, hayan sido convocados y convocadas o que se hayan
adheridos de conformidad con lo establecido en la presente sección Artículo 462
LOTTT. Concordancias: art. 432 ejusdem.

14)¿Qué duración tendrá la Reunión Normativa Laboral?

De acuerdo con la LOTTT Artículo 464. La Reunión Normativa Laboral concluirá a los
ciento veinte días continuos de su instalación, pudiendo las partes convenir prórrogas
de su duración. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo,
podrá también prorrogarla hasta por un máximo de sesenta días continuos cuando,
a su juicio, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo.
Concordancias: art. 465 ejusdem.

15)¿En qué caso se procederá a la mediación y el arbitraje?

En los casos en los cuales no existe un acuerdo definitivo en la reunión Normativa
Laboral el ministerio lo someterá a través de una audiencia de mediación tal como lo
establece la Ley. Si no se logra la mediación se someterá a arbitraje a menos que los
convocados manifieste su propósito de ir a una huelga. Artículo 465 LOTTT.
Concordancias: art. 464, 486, 487 y 492 ejusdem.
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16)¿Explique el ámbito de aplicación de lo acordado en la Reunión Normativa

Laboral?
El ámbito de aplicación de lo acordado será para todos aquellos que trabajen, para los
patronos convocados para la reunión, sin importar su profesión u oficio, cabe destacar
que de igual forma los patronos convocados a la reunión Normativa Laboral debe
apegarse a lo convenido en la misma pues le corresponde el cumplimiento de las
pautas establecidas y a los trabajadores recibir los beneficios de la misma Artículo 467
LOTTT. Concordancias: arts. 37, 432, 435, 466 y 470 ejusdem

17)¿Qué es la extensión obligatoria de la Convención Colectiva de Trabajo?

La convención colectiva de trabajo suscrita en una Reunión Normativa Laboral o el
laudo arbitral que se derive de ella, podrán ser declarados por el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, de extensión
obligatoria para los demás patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras de la misma
rama de actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes, a
solicitud de la propia Reunión Normativa Laboral o de cualquiera de los sindicatos,
federaciones, confederaciones o centrales que sean parte en la convención colectiva de
trabajo o laudo arbitral.
El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convención colectiva de trabajo o del
laudo arbitral, caducará al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duración.
Artículo 468 LOTTT. Concordancias: art. 435 ejusdem y 49 LOPA.

18)¿No es de aplicación preferente la Convención Colectiva de Trabajo cierto o

falso? Justifique su respuesta.
Es falsa ya que, de acuerdo a lo establecido en la Ley, se aplicará sobre cualquier
disposición salvo excepciones que la misma Ley señala “La convención colectiva de
trabajo o laudo arbitral declarado de extensión obligatoria, se aplicará sobre cualquier
disposición en contrario contenida en los contratos de trabajo individuales o
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convenciones colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas

últimas sean más favorables a los trabajadores y a las trabajadoras”. Artículo 470
LOTTT. Concordancias: art. 432, 434, 465, 467 y 492 ejusdem.
19)¿Quiénes tienen cualidad para oponerse a la Reunión Normativa Laboral?
Sólo en la oportunidad de la instalación de la Reunión Normativa Laboral podrá
cualquiera de las partes o un tercero o tercera afectado o afectada, oponer alegatos o
defensas de fondo de la solicitud tendientes o no a impedir la continuación de la
Reunión por lo que a ella respecta.
Tales alegatos o defensas no paralizarán el curso de la Reunión y serán resueltos por
el ministerio del poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social, dentro del plazo improrrogable de cinco días hábiles; salvo si lo alegado a
criterio del ministerio diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrirá una articulación de
cuatro días hábiles, vencida la cual el ministerio decidirá dentro de los cinco días
hábiles subsiguientes.
La decisión sobre los alegatos o defensas, cuando emanare del funcionario o
funcionaria designado o designada al efecto por el Ministro o Ministra, será susceptible
de los recursos administrativos correspondientes.
Si la decisión sobre los alegatos o defensas opuestos emanare del Ministro o Ministra,
pondrá fin a la vía administrativa. Artículo 460 LOTTT. Concordancias: art. 439
ejusdem, 18, 47 y 93 LOPA y 132 RLOT.

20)¿Indique las diferencias entre una Convención Colectiva y La Reunión

Normativa Laboral?
La Convención colectiva lograda a través de una reunión Normativa Laboral (R.N.L.),
tiene una naturaleza jurídica idéntica a la convención que se obtiene a nivel de empresa
excepto por lo siguiente:
1. La diferencia estriba en que, está referida particularmente a una rama de
actividad, que generalmente alcanza una escala de mayor extensión territorial
de aplicación, con el propósito de uniformar las condiciones de trabajo de una
rama de actividad económica, generando derechos y obligaciones a las
partes que participan, aceptan y suscriben la R.N.L.
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2. La RNL debe ser solicitada por la mayoría de los trabajadores de una

determinada rama de actividad a través de sus respectivos sindicatos,
también por los patronos, en tal caso deben constituir la mayoría en la rama
de actividad que se trate y los trabajadores involucrados, también deben
representar la mayoría en esa rama. A diferencia de los Contratos Colectivos
de Trabajo, que por lo general la iniciativa proviene de los trabajadores junto
al pliego de peticiones.
3. También existe la diferencia, en la participación directa del Ministerio del
Trabajo para verificar que se den los extremos establecidos en la Ley y llevar
el absoluto control de todo el proceso que involucra la RNL. Al nivel de poder
declarar como RNL, una discusión de Contrato Colectivo siempre y cuando
cumpla con los requisitos de la ley y no hayan concluidos.