Universidad Abierta y a Distancia de México

UnADM
Arizpe Rosete Brenda Jaqueline
Licenciatura: Derecho
Módulo 11 Relaciones colectivas de trabajo y seguridad
social
Unidad 2. Derecho Colectivo del Trabajo
Sesión 3. Organizaciones colectivas de trabajo

Docente: REMEDIOS VERONICA CORTES MENDEZ

Índice
Portada……………………….1
Introducción……………….1
Actividad 1………………….2
Actividad 2…………………...3
Actividad Integradora…….11
Referencias……………………14

Introducción
Es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de
trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los
derechos laborales de grupos de obreros son los derechos cuyo sujeto no es un
individuo (como es el caso de los derechos individuales), sino un conjunto
colectivo o grupo social. Mediante esos derechos se pretende proteger los
intereses e incluso la identidad de tales colectivos. Se definieron a partir del
derecho de autodeterminación, y se engloban en los llamados "derechos de
tercera generación”, según la teoría de las tres generaciones de derechos
humanos.
La Conferencia de Paz de París (1919) no fue una aplicación de dicho principio,
que no obstante fue constantemente aludido en las relaciones internacionales del
periodo de entreguerras y en la Sociedad de Naciones. La decisión del futuro
político de muchos territorios europeos (como por ejemplo, el Sarre) se decidió
mediante consultas populares en forma de referéndum.
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el
Colectivo.

Derecho Individual Derecho Colectivo

Es el conjunto de normas que regulan las Derecho de asociación o el derecho de
relaciones que se establecen entre afiliarse a una organización sindical; el
empleador y un grupo de trabajadores derecho a la negociación colectiva y el
individuales derecho a la huelga. Sin embargo no es
obligatorio que un trabajador pertenezca a
un sindicato.
En este se emplean el contrato individual, En este se emplean los temas del sindicato,
salario, jornada, prestaciones sociales , huelga, convenciones y pactos sociales.
reglamento de trabajo
Este código incorporado no regula las Se conforma por el código del trabajo
relaciones jurídicas individuales entre el
estado empleador y trabajadores
Hace referencia a aquellos derechos de los Se refiere al trabajador y el Derecho
que gozan los individuos como particulares y Colectivo del Trabajo a la clase trabajadora.
que no pueden ser restringidos por los Sobre este segundo Derecho, no sólo se
gobernantes, siendo por tanto inalienables, comprende el estudio de la asociaciones de
inmanentes e imprescriptibles. trabajadores y patrones como entes
autónomos
Derechos de primera generación, como el Representa la mayor adquisición de los
derecho a la vida, a la integridad personal, a trabajadores en la lucha de clases, pues con
la libertad individual, a la libertad de este derecho se logró su reconocimiento
expresión, a la libertad de reunión, a la como unidad, conquistando derecho
igualdad ante la ley, los derechos de laborales de afectación general para toda la
propiedad, al libre comercio, a la libertad de clase trabajadora
movimiento, etc.
Interés profesional, es decir, el bien común, Interés profesional, es decir, el bien común,
la protección de las clases; incluso llega a la protección de las clases; incluso llega a
sacrificarse el interés individual por el de la sacrificarse el interés individual por el de la
mayoría mayoría.
Los derechos individuales no están sujetos a Los sindicatos son asociaciones de
un voto público; una mayoría no tiene “trabajadores o patrones que se constituyen
derecho a cancelar por voto los derechos de para el estudio, mejoramiento y defensa de
una minoría; la función política de los sus respectivos intereses” (LFT, art. 356).
derechos es precisamente el proteger
minorías de la opresión de las mayorías (y la
minoría más pequeña es el individuo)
La relación entre el gobierno y el ciudadano, La democracia sindical constituye el derecho
determinaron el papel del gobierno en de los trabajadores agremiados, a ser ellos
relación a la protección de los derechos quienes elijan por mayoría las normas que
individuales. Y quizá lo más específico de deben regir la vida interna del sindicato
este cambio fue "el derecho a la búsqueda (estatutos), así como nombrar a sus mesas
de la felicidad" directivas.
Identifica la diferencia entre derecho colectivo e individual del trabajo

La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recíprocas contraídas

siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones
directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la
fijación de las condiciones de trabajo.

Realiza investigación propia sobre el derecho colectivo del trabajo en México.

El origen y evolución del movimiento obrero, así como las tres instituciones fundamentales
del derecho colectivo del trabajo que son: sindicato, contrato colectivo y huelga, sin obviar
la coalición, los conflictos colectivos de naturaleza económica y los de naturaleza jurídica,
el contrato ley y el reglamento interior de trabajo. Distinguirá las características esenciales
del derecho procesal del trabajo, haciendo énfasis en las autoridades jurisdiccionales del
trabajo y su integración, organización y funcionamiento, concretamente de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, su competencia para ventilar conflictos obrero patronales de
naturalezas Colectiva e Individual, los principios, términos y figuras que rigen sus
actuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del
laudo, su ejecución y penetrar en los juicios que permiten combatir las resoluciones
laborales que causan agravio a las partes. Así como, concientizar que a partir del 2018,
en virtud de las Iniciativas de Decretos por las cuales se reforman, adicionan y derogan
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Constitución Política Mexicana en el
artículo 123, se crearán organismos descentralizados pertenecientes al poder ejecutivo
tendientes a conciliar, así como tribunales del Trabajo pertenecientes al poder judicial.
 Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Consulta la legislación en la materia.
3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

  Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

 Tipos de  Tipos de  Las  Las
Sindicatos de Sindicatos de federaciones confederaciones
Trabajadores Patrones (Art. son son asociaciones
(Art. 360 L.F.T.) 361 L.F.T.) asociaciones de dos o más
Trabajadores Los formados de sindicatos, federaciones o
mayores de por patrones de es decir, se sindicatos
quince años. una o varias conforman con nacionales
Gremiales: For ramas de la unión de de industria
mados por actividades. dos o más Es una
trabajadores de Nacionales: sindicatos. organización
una misma Formados por internacional que
profesión, oficio patrones de une a sindicatos
o especialidad. una o varias de diferentes
Empresa: Form ramas de países. La
Clasificación ados por actividades de tendencia en que
o tipos trabajadores distintas se encuadran las
que presten sus Entidades organizaciones
servicios en una Federativas integrantes
misma pertenece al
empresa. anarcosindicalism
Industriales: F o y al sindicalismo
ormados por revolucionario.
trabajadores
que presten sus
servicios en dos
o más
empresas de la
misma rama
industrial.

Derechos de  La LFT es sus  Los  Adquirir  Adquirir bienes

sus artículos 354 y trabajadores y bienes muebles.
integrantes 355 define a la los patrones muebles. Adquirir los bienes
coalición como tienen el Adquirir los inmuebles
un “acuerdo derecho de bienes destinados
temporal de un constituir inmuebles inmediata y
grupo de sindicatos, sin destinados directa mente al
 trabajadores o necesidad de inmediata y objeto de su
patrones para la autorización directa mente institución.
defensa de sus previa. al objeto de su
intereses institución. Defender ante
comunes Tipos de todas las
Sindicatos de Defender ante autoridades sus
Trabajadores todas las derechos y
(Art. 360 autoridades ejercitar las
L.F.T.) sus derechos acciones
Trabajadores y ejercitar las correspondientes.
mayores de acciones
quince años. correspondient
es
Según el  Son  Artículo  Artículo
artículo 377 de obligaciones de 374.- Los 374.- Los
la Ley: I. los sindicatos, sindicatos, sindicatos,
Proporcionar los según el federaciones y federaciones y
informes que les artículo 377 de confederacion confederaciones,
soliciten las la Ley: I. es, legalmente legalmente
autoridades del Proporcionar constituidos constituidos son
trabajo, siempre los informes son personas personas morales
Obligaciones que se refieran que les morales y y tienen capacidad
de sus exclusivamente soliciten las tienen para: Defender
integrantes a su actuación autoridades del capacidad ante todas las
trabajo, para: Defender autoridades sus
siempre que se ante todas las derechos y
refieran autoridades ejercitar las
exclusivamente sus derechos acciones
a su actuación y ejercitar las correspondientes.
como sindicato. acciones
correspondient
es.
Prohibiciones La coalición es  I. Intervenir en  Intervenir en  I. Intervenir en
el antecedente asuntos asuntos asuntos religiosos,
inmediato de religiosos, y II. religiosos. y II. Ejercer la
cualquier Ejercer la   profesión de
medida de profesión de Ejercer la comerciantes con
fuerza que se comerciantes profesión de ánimo de lucro. La
desee realizar; con ánimo de comerciantes fracción II
sin una lucro. La con ánimo de desconoce que
coalición previa fracción II lucro algunos inmuebles
no hay desconoce que de los sindicatos
posibilidad de algunos son aprovechados
efectuar una inmuebles de en forma
huelga como los sindicatos apropiada en
consecuencia son actos de comercio
 de esta aprovechados del todo legítimos.
premisa, el en forma Los sindicatos se
reconocimiento. apropiada en disolverán
Por lo general, actos de
se trata de comercio del
acuerdos que todo legítimos.
pueden llegar a Los sindicatos
alterar se disolverán
profundamente
la economía
Se formula para  El período de  Artículo  Artículo
su preparación duración de la 382.- Los 382.- Los
es transitoria directiva y en miembros de miembros de las
su caso la las federaciones o
reelección, federaciones o confederaciones
deberán confederacion podrán retirarse
respetar las es podrán de ellas, en
Duración
garantías a que retirarse de cualquier tiempo,
se refiere el ellas, en aunque exista
artículo 358, cualquier pacto en contrario.
fracción II, de tiempo,
esta Ley aunque exista
pacto en
contrario.
Objetivos y  La coalición de  Fomentar la  Promover el  Es permitir que
fines trabajadores no constitución de trabajo social sus sindicatos
puede ser titular organizaciones como una compartan la
de un contrato de trabajadores profesión, organización de
colectivo de dominadas por mediante la nuevas tácticas y
trabajo que un patrón o una cooperación estrategias. Por
corresponde organización internacional, ejemplo, la
siempre a los de patrones, o especialmente organización de
sindicatos a apoyar de lo que "huelgas salvajes,
obreros, pero en cualquier forma concierne a bloqueos de
cambio es la a los principios carretera y otros
titular precaria organizaciones profesionales, actos imaginativos
del derecho de de trabajadores los de resistencia".
huelga este con objeto de estándares, la Más
obtiene la firma colocarlas bajo ética, los específicamente,
de un contrato su control. Las derechos el Comité
colectivo de prestaciones humanos, el Organizador de
trabajo, ni su pactadas en la reconocimient Trabajadores
revisión, ni contratación o, la Encarcelados
tampoco su colectiva no capacitación y
cumplimiento serán las
por no ser la consideradas condiciones
 titular de dichos como actos de de trabajo.
contratos. injerencia.
No requiere ni  Artículo  Artículo  Artículo 383.- Los
un registro 365.- Los 383.- Los estatutos de las
sindicatos estatutos de federaciones y
deben las confederaciones,
registrarse en federaciones y independientemen
el Centro confederacion te de los requisitos
Federal de es, aplicables del
Conciliación y independiente artículo 371,
Registro mente de los contendrán:
Laboral, a cuyo requisitos
efecto remitirán aplicables del I. Denominación y
en original y artículo 371, domicilio y los de
Requisitos y copia contendrán: sus miembros
formalidades I. Denominaci constituyentes;
ón y domicilio
y los de sus II. Condiciones de
miembros adhesión de
constituyentes nuevos miembros;
; y
II. Condiciones
de adhesión III. Forma en que
de nuevos sus miembros
miembros estarán
representados en
la directiva y en
las asambleas.
 Como su  Artículo  Artículo 369.-  Artículo 369.- El
finalidad es la 370.- Los El registro de registro de los
solución de un sindicatos no los sindicatos, sindicatos,
conflicto actual, están sujetos a federaciones y federaciones y
cuando éste disolución, confederacion confederaciones,
fenece termina suspensión o es, podrá podrá cancelarse
la coalición cancelación de cancelarse únicamente:
Causas de su registro, por únicamente:
disolución vía I. En caso de
administrativa. I. En caso de disolución; y
disolución; y
II. Por dejar de
II. Por dejar de tener los
tener los requisitos legales.
requisitos
legales.
 Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades
sociales
Elabora un cuadro comparativo que incluya 2 columnas: I. Mínimo 5 argumentos del
sindicato a favor de sus intereses. Explica cada uno y comparte tu punto de vista. II.
Mínimo 5 argumentos del juez de amparo para negar su derecho. Explica cada uno y
comparte tu punto de vista.

Sindicato a favor de sus intereses Argumentos del juez de amparo

El sindicato quejoso señala que los Al respecto, alega que el decreto

órganos legislativo y ejecutivo, que
emitieron y promulgaron el decreto
impugnado, violan el principio de
progresividad establecido en el artículo 1°
de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, al incumplir su
obligación de ampliar el alcance y
protección de los derechos humanos en la
mayor medida posible hasta lograr su
plena efectividad.
Explicación todo trabajo estable tiene
derecho a un trabajo estable y digno en
buenas condiciones, dónde cumpla
estrictamente las medidas
impugnado genera una afectación grave
en la esfera de los gobernados a que está
dirigida, debido a que se trata de un acto
que desconoce el alcance y protección
que en determinado momento se
reconoció al derecho de los trabajadores y
sindicatos En el segundo concepto de
violación, manifiesta que las autoridades
responsables también contravienen el
principio de supremacía constitucional,
establecido en el artículo 133 de la
Constitución Federal.
Explicación los Jueces federales y
Estatales se arreglaran a dicha
Constitución, Leyes y Tratados a pesar de
las disposiciones en contrario que pueda
haber en las Constituciones o Leyes de los
Estados”.
Artículo 79 de la Ley de Amparo, debido a De esa manera, sostuvo que el reclamo
que una de las finalidades principales de la del sindicato quejoso estaba encaminado
reforma impugnada fue proteger a los a la protección de sus propios intereses y
trabajadores frente al ejercicio indebido de no propiamente de los trabajadores, sin
la libertad sindical, al garantizar su que se advirtiera que estuviera en una
participación directa en la creación y situación de desventaja o desequilibrio
revisión de los contratos colectivos de procesal que justificara la aplicación de la
trabajo. En la creación o modificación de figura de suplencia de la queja, en tanto
los contratos colectivos de trabajo, que la afectación alegada pugna con los
mientras que los sindicatos asuman la derechos de los trabajadores que la
obligación de rendir cuentas claras reforma laboral busca salvaguardar; de ahí
respecto a sus ingresos. que no procediera la suplencia de la queja.
Explicación: El patrón resguarda sus Señaló que no existía obligación para los
derechos de los trabajadores respetando juzgadores de pronunciarse respecto a los
sus ingresos colectivos del trabajo. alegatos en la sentencia, salvo en el caso
en que se hubieran alegado causas de
improcedencia.
El patrón actúa como colaborador en su Es infundado el concepto de violación del
calidad de pagador del salario, sindicato quejoso, en tanto que el artículo
imponiéndole la obligación de retener a impugnado no contraviene los derechos de
sus trabajadores el monto correspondiente libertad ni de autonomía sindical, al
a las cuotas sindicales, salvo en el caso de reconocer la posibilidad de que el
que el trabajador manifieste su voluntad de trabajador se niegue al descuento de las
que no se le apliquen tales descuentos. cuotas sindicales de su salario.
Finalmente, el patrón deberá hacer llegar Explicación: Los sindicatos en sus estatutos
los montos retenidos a la organización está el relativo a las cuotas que deben
sindical correspondiente. aportar sus agremiados, pues debe
Explicación: El patrón impone como recordarse que los sindicatos como
medida retener cierto porcentaje en las personas jurídicas tienen derecho a contar
cuotas del trabajador con un patrimonio a efecto de cumplir con
las finalidades
Debido a que el pago de las cuotas Respecto del proyecto de ley para revisar
sindicales constituye una manifestación de el Reglamento de Trabajo para los
apoyo de los trabajadores hacia los Empleados del Gobierno con el fin de
sindicatos, así como a quienes los reforzar la disposición referida al
representan, al hacerlo con la confianza de descuento de las cuotas sindicales en
que éstos buscarán la defensa de sus nómina, el Comité toma nota de que,
intereses mediante el mejoramiento de sus según indica el Gobierno, la revisión tiene
condiciones de trabajo; de ahí que la como principal objetivo proteger los
decisión de negarse al descuento de las derechos de propiedad de los funcionarios
cuotas constituye una expresión en el públicos, exigiéndose de manera
marco de su derecho de libertad de obligatoria el consentimiento previo por
sindicación. escrito de la persona interesada para la
Explicación: La cuestión del descuento de retención de toda clase de aportes,
las cuotas sindicales por los empleadores cualquiera fuese su designación o rótulo,
y su transferencia a los sindicatos ha de incluidas las cuotas sindicales.
resolverse por negociación colectiva entre
los empleadores y los sindicatos en su
conjunto, sin obstáculos de carácter
legislativo
Sindicato recurrente aduce que en las
porciones normativas impugnadas el
legislador fue más allá del texto
constitucional, y estableció como requisito
adicional para la elección de las directivas
sindicales que el voto sea directo.
Argumenta que ello no sólo es contrario a
la Constitución, sino que también por sí
mismo es grave y además vulnera la
autonomía y libertad sindical.
Explicación: En relación con el requisito de
consentimiento de los trabajadores, para
realizar los descuentos de las cuotas
sindicales a sus salarios que se
encuentran laborando
Las normas reclamadas establecen:
Artículo 371. Los estatutos de los
sindicatos contendrán: Como se advierte,
el artículo 371, fracción XIV Bis, de la Ley
Federal del Trabajo no regula la elección
de sus representantes, sino el
procedimiento para llevar a cabo la
consulta a los trabajadores para la
aprobación del contenido de los contratos
colectivos; requisito que se analizará al
estudiar el artículo 390 Ter de dicho
ordenamiento, y no en el presente
apartado

Ventajas de la negociación colectiva a partir de la reforma laboral

Es importante ya que la colección colectiva en todos los niveles en competitividad

y productividad las empresas las empresas y regiones del país. Esta negociación
colectiva permite a los trabajadores elevar sus condiciones de trabajo y calidad de
vida, en estas se vean reflejadas el ingreso justo seguridad y salud, protección
social protegiendo sus derechos fundamentales, no discriminación, respeto para
todos
Permite al empleador resolver los conflictos, lleguen de acuerdo a las condiciones
de trabajo evitándose conflictos laborales muy costosos, se protege la libertad de
a cada trabajador, se libera del sindicato blanco.
Parte de esta transformación es la creación de un nuevo órgano que, además de
llevar los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional, vigilará
que se respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los
trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

Importancia de los convenios 87 y 98 de la OIT

Derecho del Trabajo y Seguridad Social, permitiéndoseme en esta oportunidad

exponer uno de los temas con mayor trascendencia en ámbito laboral: la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación contenido en el Convenio 87 de
la OIT, como instrumento internacional y su aplicación y desarrollo en la
normatividad interna colombiana.
OBJETIVOS.

Los objetivos de la presente intervención los siguientes:

 Puntualizar la estructura y  derechos que protege el convenio 87.
 Exponer la normatividad constitucional y legal que desarrolla los postulados
del convenio 87.
 Indicar la aplicación y desarrollo de los postulados del convenio 87 en la
normatividad interna.
 Señalar  jurisprudencia constitucional sobre el alcance de los postulados del
convenio 87 en la normatividad interna.

Conclusión:
La conclusión de que el Convenio 87 no regula las huelgas queda confirmado con el
trabajo preparatorio del Convenio y las circunstancias de su conclusión. Como apuntan
correctamente los Expertos en el Estudio General de 1994, se hacía referencia al derecho
la figura jurídica del sindicato, los requisitos para su constitución, las autoridades ante las
cuales se solicita el registro, los tipos de sindicato, su composición interna y la disolución,
de acuerdo a lo que establece la LFT vigente.

Referencias
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