Definicin doctrinal de huelga: es el medio de lucha directa empleado por los

trabajadores en defensa de sus intereses y sus reivindicaciones, consiste en el

abandono colectivo de trabajo.

Definicin legal: 239ct

Fin inmediato de la huelga: mejora de salarios, reduccin de la jornada laboral,

destitucin de autoridades arbitrarias, cumplimiento de pactos colectivos.
Fin mediato de huelga: equilibrio entre el capital y el trabajo.

Fines que se excluyen de la huelga: las huelgas por solidaridad.

LAS QUE PERSIGUEN EL CUMPLIMIENTO DE LEYES(ARREGLO DIRECTO
SENTENCIAS)
LOS CONFLICTOS DE CARCTER SOCIAL.

Naturaleza jurdica de la huelga en gt: es de carcter CONSTITUCIONAL

SE LE RECONOCE A LA HUELGA COMO: DERECHOS HUMANOS
Y SE LE CITUA EN LOS DERECHOS SOCIALES 104CPRG.
SE RECONOCE EL DERECHO DE HUELGA DE CONFORMIDAD CON LA LEY,
DESPUES DE AGOTADOS TODOS LOS PROSCEDIMIENTOS DE CONCILIACION.

CLASIFICACION DE LA HUELGA:POR EL SISTEMA LEGAL SE CLASIFICAN EN:

REGULADA POR LA LEY Y PROHIBIDA POR LA LEY.
SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLA CON LO ESTABLECIDO POR LAS LEYES
REGULADORAS DEL MISMO.

E RAZON DEL CUMPLIMIENTO DE DETERMINADOS TRAMITES.

LEGALES:SON LAS QUE CMPLEN CON EL PLAZO Y DEMAS DISPOSICIONES
ESTABLECIDAS POR LA LEY. Y LO PRECEPTUADO EN EL ARTICUL 239 Y 241 CT.
ILEGAL: ES LA QUE INCUMPLE CON LO ANTERIOR RELACIONADO.

ATENDIENDO AL FONDO DEL CONFLICTO:

JUSTA E INJUSTA.

JUSTA: CUANDO EL CONFLICTO HA SIDO ORIGINADO POR LA NEGATIVA DEL

PATRONO A OTORGAR LAS PRESTACIONES Q LOS TRABAJADORES LE SOLICITAN,
PUDIENDO ESTE HACERLO.
242CT
INJUSTA: CUANDO LAS PRESTACIONES RECLAMADAS POR LOS TRABAJADORES ,
NO ES POSBLE CONCEDERLAS POR PARTE DEL EMPLEADOR.
INJUSTA CUANDO NO REUNE LOS REQUISITOS DEL 242CT

POR SU EXTENCION:
GENERALES: LAS Q COMPRENDEN TODAS LAS PROFESIONES.
PARCIALES: LAS QUE ESTAN REDUCIDAS A UN ESTABLECIMIENTO A
DETERMINADA INDUSTRIA U OFICIO.

FORMAS IRREGULARES DE LA HUELGA:

HUELGA DE HECHO: ES LA Q REALIZAN LOS TRABAJADORES SIN HABER
CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS Q LA LEY ESTABLECE.

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL:

AJUSTARCE ESTRICTAMENTE A LO DISPUETO EN EL ARTICULO 239 CT

AGOTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIN

COSTITUIR LA MITAD MAS UNO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES QUE

LABOREN EN LA EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCION.
ARTICULOS 239 Y 241CT

PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA DECLARATORIA DE HUELGA ILEGITIMA.

ES AQUELLA QUE NO CUMPE CON LOS FINES DE DICHA INSTITUCION Y SU
NATURALEZA JURIDICA.

CONSECUANCIAS DE LA ILEGITIMIDAD DE LA HUELGA: 244CT.

ACTIVIDADES LABORALES EN DONDE SE ENCUENTRA LIMITADO PARCIALMENTE

EL DERECHO DE HUELGA.
243CT
LOS EMPLEADOS Q TRABAJEN EN EMPRESAS DE TRANSPORTES MIENTRAS SE
ENCUENTREN DE VIAJE.

LOS Q TRABAJEN EN CLINICAS Y HOSPITALES HIGIENES Y ASE PUBLICO

LOS Q PROPORCINEN ENERGIA MOTRIZ ALUMBRADO TELECOMUNICACIONES Y

PLANTAS DE PROCESAMIENTO Y DISTRIBUCUIN DE AGUA.
LAS FUERZAS DE SEGURIDAD DEL ESTADO.

EL PARO: 245 CT
DECISIN VOLUTARIA DE LOS EMPRESARIOS DE CESAR LAS ACTIVIDADES
LABORALES A FIN DE MEJORAR SU POSICION ECONOMICA Y CONTRARRESTAR
DEMANDAS O CONQUISTAS DE LOS TRABAJADORES.
SE LE LLAMA: LOK OUT
SURGUE COMO EL ARMA IDONEA CONTRA LA HUELGA.
SURGUE DESPUES DE LA REVOLUCION FRANMPORAL.
CESA.
ELPARO SE CONSIDERA UNA GARANTIA: POSIBILITA AL EMPLEADOR EL
DERECHO DE DEFENDER SU POSICION PARA PARALIZAR LA ACTIVIDAD
PRODUCTIVA.

FINALIDAD: ES UTILIZAR LA PARALIZACION DE LA PRODUCCION PARA

DEFENDER SUS INTERESES ECONOMICOS FRENTE A LOS TRABAJADORES.
CARACTERES DEL PARO:
CIERRE MATERIAL DEL CENTRO DE TRABAJO CON LA NEGATIVA DEL
EMPLEADOR A PERMITIR Q LOS TRABAJADORES PUEDAN CONTINUAR
PRODUCIENDO.
EL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO, DEBE SER POR DECISIN VOUNTARIA Y
EXPRESA DEL PATRONO.

LA PARALIZACION DE LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS, DEBE SER TEMPORAL.

DEBE DE TENERSE COMO OBJETO EXCLUSIVO LA DEFENSA DE LOS INTERESES

PROFESIONALES Y ECONOMICOS DEL EMPLEADOR.

EL PARO: NO SIGNIFICA EL DESPIDO SIMULTANEO DE TRABAJADORES, YA QUE SI

FUERA ASI CONSTITUIRIA EL CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA, Y
PARALIZACION DEFINITIVA DE LA PRODUCCION. Y UNA DE LAS
CARACTIRISTICAS DEL PARO ES LA TEMPORALIDAD.

FORMAS DE EXPRESION DEL DERECHO COLECTIVO:

1) PARO: EL PARAO SE TRATA DEL PATRONO, QUIEN ES QUIEN DIRIGE LA
EMPRESA Y ORGANIZA LA PRODUCCION, Y SE BENEFICIA DEL ESFUERZO
DEL TRABAJADOR.
HUELGA: ES EL TRABAJADOR QUIEN RECIBE POR SU TRABAJO UN SALARIO.

2) PARA QUE SE PUEDA RECONOCER EL PARO: PUEDE SER ADOPTADO POR

UN SOLO PATRONO O POR VARIOS.
MIENTRAS QUE LA HUELGA: PARA QUE PUEDA SER RECONOCIDA
LEGALMENTE, DEBEN DE CONCURRIR POR LO MENOS LA MITAD MAS UNO
DE LOS TRABAJADORE QUE LABOREN EN EL CENTRO DE TRABAJO.
3) EL PARO, PUEDE SER EN DISTINTAS ocasiones ser una ventaja para el
patrono cuando la paralizacin de la produccin sea utilizada para:
enfrentar la situacin econmica o exceso de produccin
Y la huelga, va a presentar el riesgo de ser declarada injusta, de no obtener
la remuneracin al tiempo de holganza.
LA HUELGA ES UN MECANISMO CON EL CUAL EL TRABAJADOR PRETENDE
ENFRENTAR UNA NECESIDAD.

4. EL PARO EJERCE PRESION SOBRE LOS TRABAJADORES, con el propsito de

buscar que estos reduzcan la pretensin de sus reivindicaciones
Mientras que la huelga persigue presionar al empleador para obtener la
modificacin de sus condiciones de prestacin de sus servicios.

Clasificacin del paro:

Se enfoca en dos posiciones:
En relacin a la suspensin de las actividades: se refiere nicamente a
autorizar o no la paralizacin de la produccin.

y en la relacin a la solucin de controversias: resolver el fondo de la

controversia que ha motivado el mismo.

LEGAL:
245CT.
EL PARO O DEBE DE ENTENDERCE HA DAR POR TERMINADOS LOS CONTRATOS
COLECTIVOS DE TRABAJO, SINO A LA OBLIGACION DE LOS PATRONOS HA
DARLES A SUS TRABAJADORES EL DERECHO PARA QUE SI ES DE SU
COVENIENCIA, DISPONGAN DAR POR TERMINADOS SUS CONTRATOS DE
TRABAJO.
SI LOS TRABAJADORES NO DECIDEN DAR POR TERMINADOS SUS CONTRATOS
DE TRABAJO, SUS CONTRATOS SE TENDRAN POR SUSPENDIDOS MIENTRAS
DURE EL PARO.
ILEGAL:
ES ILEGAL CUANDO LA SUSPENSION Y ABANDONO DEL TRABAJO NO SE
ACUERDE POR UNO O MAS PATRONOS EN OBSERVANCIA AL 245CT ASI COMO
NO HABER AGOTADO PREVIAMENTE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION.
ASI COMO TODO ACTO MALICIOSO DEL PATRONO QUE BUSQUE IMPEDIR A SUS
TRABAJADORES LA PRESTACION DE SUS SERVICIOS.

EFECTOS DEL PARO ILEGAL:

SEGN EL 251CT:
FACULTA A LOS TRABAJADORES A PEDIR SU REINSTALACION INMEDIATA O DAR
POR TEMINADOS SUS CONTRATOS DE TRABAJO DENTRO DE LOS 30 DIAS
SIGUIENTES A LA RTEALIZACION DEL PARO.CON DERECHO DE PERCIBIR
INDEMNIZACIONES LEGALES QUE PROCEDAN.
HACER INCURRIR AL PATRONO A LA OBLIGACION DE REANUDAR LOS TRABAJOS
Y DE PAGAR LOS SALARIOS QUE DEBIERON HABER PERSIBIDO POR EL TIEMPO
Q FUERON SUSPENDIDAS INDEBIDAMENTE LAS LABORES.
PUEDE MULTARCE AL EMPLEADOR, DE ACUERDO A LA GRAVEDAD DE LA FALTA Y
EL NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ESTA.

PARO DE HECHO: ES EL QUE IMPLIQUE EL ABANDONO Y SUSPENSIN

TEMPORAL DE TRABAJO POR PARTE DE UNO O MAS PATRONOS SIN SIQUIERA
HABER INSTADO LA ACCION JUSTICIA ORDINARIA.

EN CUANTO A LA CONTRAVERSIA:
JUSTO: CUANDO EL JUEZ DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ESTABLECE QUE
LOS MOTIVOS QUE ORIGINARON SON IMPUTABLES A LOS
TRABAJADORES..(PEDIR AL EMPLEADOR REINVIDICACIONES
ECONOMICAS, CUANDO ESTE NO PUDO HACERLO OBLIGANDOLO A DETENER
LA PRODUCCION)

INJUSTO: CUANDO EL JUEZ DE TRABAJO Y PREVISON SOCIAL DECLARA QUE LOS

MOTIVOS QUE LO ORIGINARON SON IMPUTABLES AL PATRONO.
SI ES DECLARADO INJUSTO, COMO CONSECUENCIA EL EMPLEADOR PAGARA
OBLIGADAMENTE A LOS TRABAJADORES TODOS LOS SALARIOS QUE
CORRESPONDAN AL TIEMPO EN QUE SUS CONTRATOS DE TRABAJO SE
MANTUVIERAN ILEGALMENTE SUSPENDIDOS.

PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA DECLARATORIA DEL PARO LEGAL:

245CT Y 241 B)