CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO
CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS
SINDICATOS DE PATRONES CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS
CONDICIONES DE TRABAJO EN UNA O MÁS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS.

ESCRITO
, ENTREGAR A CADA UNA DE LAS PARTES
UN EJEMPLAR
DEPOSITARSE ANTE EL CENTRO FEDERAL
DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

PRESENTARÀ: -LAS BASES SOBRE LA INTEGRACIÓN Y

- NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS CONTRATANTES FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE
- LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
- DURACIÓN O EXPRESIÓN DE SER POR TIEMPO -LAS ESTIPULACIONES QUE RESULTEN
INDETERMINADO O PARA OBRA DETERMINADA NECESARIAS PARA SATISFACER LAS
- JORNADA DE TRABAJO NECESIDADES LABORALES
- DESCANSO Y VACACIONES -CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
- SALARIOS

¿QUÉ ES UN PARO?. . . .
ES UN MEDIO DE PRESIÓN LABORAL USADO POR UNO O VARIOS PATRONOS, O BIEN
POR UN SINDICATO PATRONAL, QUE IMPLICA LA SUSPENSIÓN DE LABORES Y EL
POSIBLE CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO. ESTE PUEDE ESTAR MOTIVADO
POR CAUSAS DIFERENTES., ESTE SOLO ESTÁ JURÍDICAMENTE JUSTIFICADO CUANDO
PRETENDE LA PROTECCIÓN LEGÍTIMA DE LOS INTERESES Y DERECHOS DE CARÁCTER
ECONÓMICO QUE CONSTITUCIONALMENTE CORRESPONDEN AL SECTOR PATRONAL

EL ART. 48 CN. RECONOCE EL DERECHO AL PARO Y A LA HUELGA. ESTA DISPOSICIÓN PRESCRIBE QUE “SE RECONOCE EL DERECHO
DE LOS PATRONOS AL PARO Y EL DE LOS TRABAJADORES A LA HUELGA, SALVO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES
DETERMINADOS POR LA LEY. PARA EL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS NO SERÁ NECESARIA LA CALIFICACIÓN PREVIA, DESPUÉS
DE HABERSE PROCURADO LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO QUE LOS GENERA MEDIANTE LAS ETAPAS DE SOLUCIÓN PACÍFICA
ESTABLECIDAS POR LA LEY.