SESIÓN NRO 12

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES Y

TRABAJADORES, JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO,
VACACIONES Y UTILIDADES

PROF.: JAVIER AVALOS

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1
PAGAR LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDE AL TRBAJADOR

2
INSTALAR LOS LUGARES DE TRABAJO, OFICINAS,
CONSIDERANDO LAS DISPOSICIONES LEGALES

3
INDEMNIZAR A LOS TRABAJADORES
POR LOS ACCIDENTES QUE SUFRIEREN

4
ESTABLECER COMEDORES PARA LOS TRABAJADORES CUANDO LABOREN
EN UN NÚMERO MAYOR A 50

5
EN CASOS DE FABRICAS ESTABLECER ALMACENES DE
ARTÍCULOS DE PRIMERA NECESIDAD
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6
LLEVAR UN REGISTRO DE TRABAJADORES EN EL QUE CONSTE EL NOMBRE, EDAD, PROCEDENCIA, ESTADO
CIVIL Y DEMAS DATOS DE DATOS QUE FACILITE SU UBICACIÓN

7
PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES
LOS ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS

8
CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO
DEL SUFRAGIO EN LAS ELECCIÓN ESTA BLECIDAS POR LA LEY

9 CONCEDER A LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, EL

TIEMPO NECESARIO PARA TRAMITAR Y ACCEDER A LAS MEDIDAS
ADMINISTRATIVAS O JUDICIALES

10
RESPETAR LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

11
RESPETAR LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

12
PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR O AUSENTARSE DEL TRABAJO
PARA DESEMPEÑAR COMISIONES DE LA ASOCIACIÓN A QUE PERTENEZCAN

13
SUJETARSE AL REGLAMENTO INTERNO LEGALMENTE APROBADO

14 TRATAR A LOS TRABAJADORES CON LA DEBIDA CONSIDERACIÓN

15
CONCEDER CERTIFICADOS DE TRABAJO AL TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

16
ATENDER LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES

17
PAGAR AL TRABAJADOR LOS VALORES CORRESPONDIENTES A VIÁTICOS

18
CONTAR CON UN TRABAJADOR SOLCIAL CUANDO EL NÚMERO DE EMPLEADOS
SEA MAYOR A 100

19 SUMINISTRAR CADA AÑO EN FORMA GRATUITA EL VESTIDO ADECUADO

PARA EL TRABAJO

20
CONCEDER 3 DÍAS DE LICENCIA CON REMUNERACIÓN EN
CASO DE FALLECIMIENTO DE SU CONYUGE O PARIENTES EN
2DO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

21
INSCRIBIR A LOS TRABAJADORES EN EL IESS DESDE EL 1ER DÍA DE LABORES

22
CONTRATAR UN PERSONA CON DISCACIDAD CUANDO EL NÚMERO DE
EMPLEADOS SEA MENOS DE 25

23
IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

24 TRATAR A LOS TRABAJADORES CON LA DEBIDA CONSIDERACIÓN

25
TODAS AQUELLAS DESCRITAS EN EL ART. 42 DEL CÓDIGO
DE TRABAJO
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

IMPONER MULTAS QUE NO SE

HALLAREN PREVISTAS EN EL
REGLAMENTO INTERNO
1

2
RETENER MÁS DEL 10% DE LA REMUNERACIÓN
POR CONCEPTO DE MULTAS

EXIGIR AL TRABAJADOR QUE COMPRE

SUS ARTÍCULOS DE CONSUMO 3

4 EXIGIR O ACEPATAR AL TRABAJADOR DINERO O

ESPECIES COMO GRATIFICACIÓN

COBRAR INTERÉS POR ANTICIPAR CIERTA

CANTIDAD DE SU REMUNERACIÓN 5
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

OBLIGAR AL TRABAJADOR QUE SE

RETIRE DE LA ASOCIACIÓN A LA
QUE PERTENEZCA
6

7 IMPONER COLECTAS ENTRE LOS TRABAJADORES

HACER PROPAGANDA POLÍTICA O

RELGIOSA ENTRE LOS TRABAJADORES 8

9 SANCIONAR AL TRABAJADOR CON LA

SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

TODAS AQUELLAS DESCIRTAS EN EL

ART. 44 DEL CÓDIGO DE TRABAJO 10
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1
EJECUTAR EL TRABAJO EN LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO

2
RESTITUIR AL EMPLEADOR LOS MATERIALES NO USADOS Y
CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS

RESTITUIR AL EMPLEADOR LOS MATERIALES NO USADOS Y

3 CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS

4
OBSERVAR BUENA CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO

5
CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERNO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

6
DAR AVISO AL EMPLEADOR CUANDO POR CAUSA JUSTA FALTARE AL TRABAJO

7
COMUNICAR AL EMPLEADOR O A SU REPRESENTANTE LOS
PELIGROS DE DAÑOS MATERIALES

8
GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS, COMERCIALES O
DE FABRICACIÓN

9 CONCEDER A LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, EL

TIEMPO NECESARIO PARA TRAMITAR Y ACCEDER A LAS MEDIDAS
ADMINISTRATIVAS O JUDICIALES

10
SUJETARSE A LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIÉNICAS Y
LAS DEMÁS ESTABLECIDAS POR EN EL ART. 45 DEL C.T.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

PONER EN PELIGRO SU PROPIA

SEGURIDAD 1

2
TOMAR SIN PERMISO DEL EMPLEADOR UTILES
DE TRABAJO

PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO

DE EMBRIAGUEZ 3

4 PORTAR ARMAS DURANTE LAS HORAS DE

TRABAJO

HACER COLECTAS EN EL LUGAR DE

TRABAJO DURANTE LAS HORAS DE LABOR 5
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

USAR LOS ÚTILES Y HERRAMIENTAS

SUMINISTRADOS POR EL EMPLEADOR EN
ACTIVIDADES DISTINTAS A LAS DE SU TRABAJO
6

7 HACER COMPETENCIA AL EMPLEADOR

SUSPENDER EL TRABAJO, SALVO EL CASO DE

HUELGA 8

9 ABANDONAR EL TRABAJO SIN CAUSA LEGAL

TODAS AQUELLAS DESCIRTAS EN EL

ART. 46 DEL CÓDIGO DE TRABAJO 10
LA JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS Y VACACIONES

LA JORNADA MAXIMA DE LAS JORNADAS DE TRABAJO NO

01 04
TRABAJO ES DE 8 HORAS PUEDEN EXCEDER DE 5 DÍAS A LA
DIARIAS Y DE 40 HORAS SEMANA, LOS DÍAS SÁBADOS Y
DOMINGOS SERÁN DE DESCANSO
SEMANALES
FORZOSO

EN EL CASO DE QUE EL TRABAJO EL TRABAJO EN SÁBADOS Y

02 SEA EN EL SUBSUELO, SERA DE 6

HORAS DIARIAS 05 DOMINGOS ESTÁN TIPIFICADOS
EN EL ART. 52 DEL C.T.

ES JORNADA NOCTURNA LA CON RESPECTO A ESTE TEMA

03 06
COMPRENDIDA ENTRE LAS 19H00 Y LAS NOS SOMETEREMOS A LO
06H00 DEL DÍA SIGUIENTE,Y LA DISPUESTO EN EL CAPITULO V
REMUNERACIÓN AUMENTARÁ EL 25% DEL CÓDIGO DE TRABAJO
LA JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS Y VACACIONES
A MÁS DE SÁBADOS Y DOMIGOS
07
SON DÍA DE DESCANSO
OBLIGATORIO LOS SEÑALADOS
EN EL ART. 65 DEL C.T.
EN LOS DÍAS DE DESCANSO
08 OBLIGATORIO QUEDA PROHIBIDO
EL TRABAJO QUE SE HAGA POR
CUENTA PROPIA
TODO TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A
09
GOZAR ANUALMENTE DE UN PERÍODO
ININTERRUMPIDO DE QUINCE DÍAS DE
DESCANSO, INCLUIDOS LOS DÍAS NO
LABORABLES
EL TRABAJADOR RECIBIRÁ POR
10
ADELANTADO LA REMUNERACIÓN
CORRESPONDIENTE AL PERÍODO
DE VACACIONES
LAS VACACIONES ANUALES
CONSTITUYEN UN DERECHO
11 IRRENUNCIABLE QUE NO PUEDE
SER COMPENSADO CON SU
VALOR EN DINERO
EL EMPLEADOR PODRÁ
12
NEGAR LA VACACIÓN EN UN
AÑO, CUANDO SE TRATE DE
LABORES TÉCNICAS
UTILIDADES
EL EMPLEADOR O EMPRESA

1
RECONOCERÁ EN BENEFICIO DE SUS
TRABAJADORES EL QUINCE POR
CIENTO (15%) DE LAS UTILIDADES
LÍQUIDAS QUIENES NO HUBIEREN TRABAJADO DURANTE

2
EL AÑO COMPLETO, RECIBIRÁN POR TALES
PARTICIPACIONES LA PARTE PROPORCIONAL
LAS UTILIDADES NO SE CONSIDRA COMO AL TIEMPO DE SERVICIOS.

3
PARTE DE LA REMUNERACIÓN

4
EL PAGO DE UTILIDADES DEBERÁ
HACERSE HASTA EL 15 DE ABRIL Y
DEBERÁ SER INFORMADO AL MRL.
SE SANSIONARÁ CON MULTA DE 10 A 20
SALARIOS MÍNIMOS VITALES SEGÚN LA
CAPACIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA EN
CASO DE DECLARACIÓN FALSA DE UTILIDADES
5
LAS EMPRESAS SE SOMETERÁN A LO DISPUESTO EN EL PÁRRAFO 2DO DEL CAPÍTULO VI DEL CÓDIGO DE TRABAJO PARA EL PAGO DE
UTILIDADES