CALEB PORTA.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO

MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y
EXTINCIÓN.
 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD FUNCIONAL

NO SE EXIGE CAUSA QUE

LO JUSTIFIQUE NI LÍMITE DE
TIEMPO
DENTRO DEL
GRUPO EL TRABAJADOR DEBE TENDRÁ DERECHO A LA
PROFESIONAL DEL ACEPTAR EL CAMBIO RETRIBUCIÓN SUPERIOR
TRABAJADOR
MANTENDRÁ LA MISMA ASCENDENTE
RETRIBUCIÓN
SE PODRÁ RECLAMAR
ASCENSO
POR RAZONES
ECONOMICAS, CUANDO HAYAN
TÉCNICAS, TRANSCURRIDO 6 MESES EN
ORGANIZATIVAS O DE UN PLAZO DE 1 AÑO, 8 MESES
FUERA DEL PRODUCCION EN UN PLAZO DE 2 AÑOS O
GRUPO SOLO POR EL TIEMPO SEGÚN ESTABLEZCA EL
PROFESIONAL INDISPENSABLE CONVENIO COLECTIVO
DEL
TRABAJADOR DESCENDENT
EL EMPRESARIO DEBE E
COMUNICARLO A LOS
REPRESENTANTES DE SE MANTENDRÁ EL
LOS TRABAJADORES MISMO SALARIO
 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
1ª ACEPTAR EL COBRANDO LOS GASTOS
DESPLAZAMIEN
DESPLAZAMIEN DE VIAJES Y LAS DIETAS
TO

OPCIONES
TO
DISFRUTANDO DE UN
ES TEMPORAL DESPLAZARSE Y PERMISO DE 4 DÍAS
2ª LABORABLES CADA
RECURRIR EL
3 MESES DE
DESPIDO ANTE EL DESPLAZAMIENTO
JUEZ (GASTOS DE VIAJE POR
MOVILIDAD CUENTA DEL EMPRESARIO)
GEOGRÁFICA

1ª ACEPTAR EL
ES DEFINITIVO E
IMPLICA UN CAMBIO TRASLADO PERCIBIENDO UNA
DE RESIDENCIA COMPENSACIÓN DE
OPCIONES

TRASLADAR Y SUS GASTOS Y LOS

2ª DE SU FAMILIA
TRASLADO RECURRIR EL
DESPIDO ANTE EL
JUEZ PERCIBIENDO 20
3ª EXTINGUIR EL DÍAS DE SALARIO
SE ENTIENDE EL CONTRATO POR AÑO DE
TRASLADO COMO SERVICIO
DEFINITIVO CUANDO
SUPERE LOS 12 MESES
EN UN PERIODO DE 3 CON UN MÁXIMO DE
AÑOS 12 MENSUALIDADES
 SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS

POR MUTUO
ACUERDO O POR SEGÚN LO PACTADO
PACTO VÁLIDO EN
EL CONTRATO

INCAPACIDAD HASTA QUE SE PRODUZCA EL ALTA

TEMPORAL DE LOS
TRABAJADORES RETRIBUIDA
CAUSAS

SU DURACION SERÁ IGUAL AL PERIODO

EJERCICIO DE DE TIEMPO QUE SE EJERZA EL CARGO
CARGO PÚBLICO
REPRESENTATIVO O
SINDICAL EL TRABAJADOR DEBE
REINCORPORARSE EN UN PLAZO MÁXIMO
DE 30 DÍAS DESDE EL CESE DEL CARGO

PRIVACIÓN DE
LIBERTAD SIN SI HUBIESE SENTENCIA CONDENATORIA,
SENTENCIA SE PUEDE PROCEDER AL DESPIDO
CONDENATORIA
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS.
POR ACUERDO ENTRE POR CAUSAS AJENAS A LA
EMPRESARIO Y VOLUNTAD DE LAS
TRABAJADOR PARTES
FUERZA MAYOR
MUTUO ACUERDO ENTRE
LAS PARTES
CONDICIONES MUERTE, JUBILACIÓN O
ESTABLECIDAS EN INCAPACIDAD DEL
CONTRATO DEL TRABAJADOR
FINALIZACIÓN
MUERTE, JUBILACIÓN O
TIEMPO CONVENIDO
INCAPACIDAD DEL
EMPRESARIO
POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
DESPIDO DISCIPLINARIO
ABANDONO DEL TRABAJADOR
DESPIDO OBJETIVO
INCUMPLIMIENTO GRAVE
DEL CONTRATO POR EL
EMPRESARIO DESPIDO COLECTIVO
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE
GÉNERO
MUCHAS GRACIAS.