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17-05-2012-Nva LOTTT Def
17-05-2012-Nva LOTTT Def
RIF J-
Organización
00269617-6
Jurisprudencia
del Trabajo
(Art. 62 LOTTT)
(Art. 64 LOTTT)
Trabajador venezolano en el
extranjero
Continuidad de servicios
(Art. 63 LOTTT)
En los casos anteriores los patronos cumplirán con los trabajadores todas
las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e
incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a
los trabajadores tercerizados, que gozarán de inamovilidad laboral hasta
tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
Mientras son
incorporados
gozarán de
inamovilidad y
disfrutarán de
los mismos
3 años a beneficios y
Trabajadores
Plazo para partir de la condiciones de
serán
eliminar la entrada en trabajo que
incorporados
tercerización vigencia correspondan a
a nómina
Ley los
trabajadores
contratados
directamente
por el patrono
beneficiario de
sus servicios
DESCANSO COMPENSATORIO
22
(Art. 176 LOTTT)
Domingos
1° de enero
Lunes y martes de carnaval
Jueves y Viernes Santos
1° de mayo
Feriados Nacionales
24 de diciembre
25 de diciembre
31 de diciembre
Feriados estadales o municipales (hasta 3 por año)
Mientras, se
organizarán
No podrá reducirse el
Entrará en horarios con
salario por la
vigencia al año participación de
disminución de la
de su los trabajadores,
jornada prevista en la
promulgación a fin de
Ley
presentarse ante
la Inspectoría
34
Salario de base de cálculo
Dentro de Notificación al
Cuando
Dentro de los los 3dhs trabajador para que
exista causa 30ds Inspector la comparezca al 2dhs
justificada de
recibe para contestación a
despido se
la solicitud
ejercerá
calificación
de despido
Patrono no Inspector intentará
asiste conciliar
Desistimiento Si no hay
de la solicitud conciliación
Ambas partes
presentarán
Trabajador conclusiones
no asiste
Patrono solicitará
Separarlo de Mientras autorización legal para
Cuando forma
Patrono dure mantener separación
trabajador podrá excepcional de separación hasta que sea resuelta
incurra en su puesto de calificación. Trabajador
violencia que trabajo, continuará recibiendo
ponga en peligro máximo por 48 salario y demás beneficios
otros hrs
trabajadores,
patrono sus
Si patrono
representantes, despide durante
instalaciones y calificación
bienes del
centro de Inspector ordenará
trabajo reenganche
inmediato, pago de
salario caídos y
suspensión del
procedimiento hasta
efectivo reenganche
Dentro de
Trabajador Dentro de Interpone los 2dhs Inspector
amparado por los 30 dcs denuncia para examinará Si se verifica
fuero sindical o reenganche y denuncia y fuero o
inamovilidad es pago salarios inamovilidad
admitirá
despedido, caídos
desmejorado o
trasladado
Si no se verifica
fuero o
inamovilidad Se ordenará
Se ordena reenganche y
subsanación restitución con pago
de salarios caídos y
Inspector demás beneficios
Patrono o sus verificará libros, Inspector se
rep no documentos, trasladará
En el Patrono
comparecen registros y Presentar puede
acto Notificación a patrono
Se declaran podrá alegatos en
interrogar otros su defensa y o sus representantes
válidas de decisión
declaraciones trabajadores pruebas
trabajadores.
Se dejará
constancia
Terminada
articulación
Inspector
certifica su Fin vía
decisión administrativa Dentro de los 8ds,
No se oirá
Se admitirá apelación Inspector decide
RCAN
Se ordenará
reenganche y
restitución con pago
de salarios caídos y
demás beneficios
Si el salario es variable
La base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los
6 meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos
los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
Fideicomiso
individual
Devengará
intereses al
rendimiento que
Depósito de la Fondo Nacional de produzcan,
garantía de las Prestaciones según sea el caso
Prestaciones (se creará por ley
sociales especial)
Devengará
intereses a la tasa
Contabilidad de la promedio entre la
entidad de trabajo pasiva y la activa
determinada por el
BCV
01/01/12 LOTTT 1er trim 2do trim 3er trim. 4to. trim
Ejemplo 1:
Tiempo de servicio: 1 mes y 7 días
Total prestaciones sociales:
5 días por el primer mes + 5 días por la fracción del 2do mes = 10 días
Ejemplo 2:
Tiempo de servicio: 12 días
Total prestaciones sociales: 5 días por la fracción del 1er mes
Organización Jurisprudencia del
Trabajo 64
Rif. J-00269617-6
Plazo para el pago de prestaciones sociales al término de la
relación de trabajo:
(Art. 72 LOTTT)
Organización Jurisprudencia del
Trabajo 70
Rif. J-00269617-6
Modificaciones de las causas de Suspensión de la
relación laboral
(Art. 72 LOTTT)
- Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
14 días continuos
21 días continuos
28 días continuos
Post-natal = 20 semanas
Patrono que
Deberá mantener centro de ocupe a más
educación inicial que cuente de 20
con una sala de lactancia trabajadores
donde se garantice la atención
y formación adecuada a los
hijos de los trabajadores y las
trabajadoras desde los 3
meses hasta la edad de 6
años
83
PROCEDIMIENTO DE
RECLAMO DE CONDICIONES
DE TRABAJO ANTE LA
INSPECTORÍA DEL TRABAJO
Se da por terminado
reclamo y se levanta acta, Inspector decide conforme a
homologando el acuerdo confesión siempre que la
entre las partes petición no sea contraria a
Derecho
Patrono o sus Si no se
No hay
representantes presenta
conciliación Se tendrá por cierto
deben presentar
reclamo
dentro de los 5ds
trabajadores
escrito de
contestación
Se
presenta
Patrono que infrinja las normas relativas a la duración Art. 525 Multa no menor
máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o LOTTT de 30 UT ni
las disposiciones relativas a los días hábiles mayor de 60
UT
Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los Art. 526 Multa no menor
trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales LOTTT de 30 UT ni
de condiciones de trabajo establecidas en la Ley mayor de 60
UT
Patrono que viole normativa relacionada con la LAT Art. 529 Multa no menor
LOTTT de 60 UT ni
mayor de 120
UT
Todo desacato a una orden emanada del MINPPTRASS Art. 532 Multa no menor
LOTTT de 60 UT ni
mayor de 120
UT
Patrono que pague al trabajadores un SM inferior al fijado Art. 533 Multa no menor
por el Ejecutivo o no pague oportunamente salario LOTTT de 120 UT ni
semanal, quincenal y las vacaciones mayor de 360
UT
Patrono que viole las garantías legales de libertad sindical Art. 536 Multa no menor
LOTTT de 120 UT ni
mayor de 360
UT
Patrono que viole las garantías legales del derecho a la Art. 537 Multa no menor
negociación colectiva LOTTT de 120 UT ni
mayor de 360
UT
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Trabajo