LOTTT Artículo 7

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Categoría: Capítulo I Disposiciones Generales
Servicios profesionales.
LOTTT Artículo 7º.

Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante contratación por
honorarios profesionales, tendrán los derechos y obligaciones que determinen las respectivas
leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa que debe regir
la relación laboral.

En tal sentido, estarán amparados y amparadas por la legislación del Trabajo y de la Seguridad
Social en todo aquello que los favorezca.

Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores y trabajadoras se

considerarán satisfechos por el pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la
relación de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.
CONSIDERACIONES SOBRE EL CONTRATO HONORARIOS
PROFESIONALES
La subordinación.

Es la facultad que tiene un patrono, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su

tiempo y capacidad según sus necesidades y conveniencias.

El estar el trabajador obligado a cumplir con las órdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.

Una de los hechos más comunes de subordinación, es la obligación de cumplir un horario,

donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a él, puesto que si no fuese
así, el trabajador podría disponer de su tiempo según su conveniencia, siempre y cuando,
cumpla con el objeto acordado en el contrato.

El hecho de contratar a un trabajador a través de una firma personal o una compañía

anónima o alguna otra modalidad que han llamado “tercerizados” si se dan las tres
condiciones que identifican el contrato de trabajo no desnaturaliza su condición
de contrato de trabajo.

La contratación de un profesional que al prestar sus servicios a una empresa lo haga en

su oficina privada, trabaje con sus propios instrumentos y se valga de sus auxiliares o
ayudantes, que a la remuneración que recibe se le dé el nombre de “honorarios” y no de
salario, si se dan las tres condiciones antes mencionadas es un contrato de trabajo.

5° DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO POR

HONORARIOS PROFESIONALES O CONTRATOS POR SERVICIOS.
La contratación de personal bajo la figura de honorarios profesionales o
contratos por servicios, con la intención de efectuar los pagos que le
corresponden por la prestación de sus servicios, mensualmente de forma
integral, evitando así los compromisos que genera una relación de
trabajo como son los derechos de la persona al descanso vacacional y a otros
pagos diferidos, desvirtuado así la intención y la oportunidad del pago que
establece La Ley Orgánica del Trabajo.

Con el Contrato de Honorarios Profesionales o Contrato De Servicios, existe entre

el que presta el servicio y quién lo recibe una relación regida por     el derecho
Mercantil y no genera las obligaciones establecidas en L.O.T. como son: Pago por
Antigüedad, Vacaciones, Bono Vacacional, Preaviso, Utilidades, Despido
Injustificado y otros, así mismo no aplica otras leyesvinculadas al contrato de
trabajo, como son Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT), Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo ,
Ley  de Vivienda y Hábitat  y Ley del Inces.

No es la voluntad de las partes la que determina si una relación es laboral

y está regida por la L.O.T.T.T., con sus compromisos y consecuencias o es
una relación mercantil, regida por el Código de Comercio y solo amerita la
prestación de un servicio por una parte y por la otra el pago de una
remuneración.

El artículo 67 de la L.O.T. establece que el Contrato de Trabajo es aquel mediante

el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y
mediante una remuneración.

En ambos tipos de contratación existe la prestación de un servicio y el pago de

una remuneración, siendo entonces la condición determinante para que constituya
una relación de trabajo que exista dependencia o subordinación.

Existen elementos que son determinantes para establecer si la condición de

dependencia en la relación existe o no, mencionaré algunos de ellos con carácter
enunciativo y no taxativo:

1.-    Cumplimiento por parte del contratado, de un horario fijado por el contratante.

2.-  Efectuar el trabajo con instrucciones específicas y bajo supervisión

del    contratante o persona designada por él.     

3.-    Necesidad de pedir permiso para ausentarse o para faltar a la jornada.

4.-    Ejecución de labores con herramientas, instrumentos o en instalaciones
del            

        contratante.

5.-   IMPOSIBILIDAD DE QUE OTRA PERSONA PRESTE EL SERVICIO BAJO

EL MISMO CONTRATO  

En caso de que existan dudas en cuanto a si la relación es o no laboral :  En

caso de conflicto de leyes prevalecerán las del Trabajo. Si hubiese dudas en
cuanto a la aplicación ó a la interpretación de una norma se aplicará la más
favorable al trabajador.

Una vez determinado que existe una relación de trabajo, debemos analizar la

posibilidad y consecuencias de efectuar el pago de indemnizaciones, beneficios y
prestaciones mensualmente, obviando la intención y la oportunidad del pago de
los beneficios establecidos en la L.O.T.T.T. y su Reglamento.
Recordar que las normas y disposiciones que favorezcan al trabajador serán
irrenunciables.

El artículo 02 de la L.O.T.T-T- establece que las disposiciones de esta ley son de

orden público y en ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios
particulares.

La Ley plantea la posibilidad de conciliar y celebrar transacciones pero las

somete a una serie de limitaciones y una de ellas es que solo puede tener como
objeto aquellos derechos sobre los cuales podría plantearse dudas o aquellos
cuya existencia debe ser objeto de prueba.

En consecuencia la transacción o el acuerdo, aun cuando el trabajador hubiere

declarado su conformidad con lo pactado, conservará íntegramente las acciones
para exigir al patrono el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación
de trabajo. Ver reglamento L.O.T. artículo 9 y 10.