Derecho laboral

Parcial primero

Temas:

 Elementos tipificantes del contrato  Solidaridad

de trabajo  Derechos y obligaciones de las
 Relación de dependencia partes
 Prueba  Registración
 Fuentes  Modalidades contractuales.
 Principios

Concepto de derecho laboral: es un derecho autónomo que regula el contrato de trabajo con
características particulares. Regula las relaciones de trabajo de dependencia.

El único fin es proteger al trabajador

Empleador – trabajador = hay desigualdad de condiciones eso se llama: hiposuficiencia

El trabajador tiene dignidad

Dignidad: remuneración, motivación, reconocimiento, higiene y seguridad, ambiente

agradable.

Derecho de trabajo: conjunto de normas y principios que regulan el hecho social del trabajo
dependiente y las relaciones que surjan como consecuencias de las diferencias preexistentes
entre unas y otras.

Hecho social: cuestión social, interés general (los derechos sociales se reconocen a través del
constitucionalismo social, art 14 bis CN)

Este derecho es tuitivo: porque protegen al trabajador

Es activo constante movimiento y progreso

Ley de contrato de trabajo:

Art. 4° — Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y

creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las
partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por
esta ley.

Art. 21. — Contrato de trabajo.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que

una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado
o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus
 cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas
a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o
los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

Elementos tipificantes del contrato:

1) Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones: cuando
utiliza el termino se “obligue”, se refiere a que el contrato se perfecciona cuando las
partes prestan su consentimiento.
2) Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un “hacer infungible”:
hace referencia a “personas físicas”, descartando la posibilidad de que una persona de
existencia ideal o jurídica preste el servicio.
3) No tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni las formas, lo que se
evidencia al consignar “cualquiera sea su forma o designación”: el contrato es el
acuerdo en sí mismo sin formalidades; adquiere transcendencia el principio de
primacía de la realidad y la presunción establecida en el artículo 23.
4) No tiene importancia el plazo, existe contrato celebrado por plazo cierto o incierto, lo
que queda evidenciado al consignar “durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo”.
5) El trabajo se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo, que se
plasma en “realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios”; constituye un elemento
esencial del contrato.
6) El empleador asume el compromiso del pago de una remuneración, por el trabajo
recibido.
7) El trabajo se pone en disposición de otro y el empresario lo organiza, lo aprovecha y
asume los riegos del trabajo.

Características del contrato de trabajo:

1) Informal: priman los hechos

2) Personalísimo: nadie puede reemplazar al trabajador (tipificante)
3) Libre: autonomía de la voluntad, así como es libre para celebrar el contrato también lo
es para extinguirlo.
4) Dependencia: (tipifican té) si lo verificamos hay contrato de trabajo- la dependencia se
ve en los hechos y se manifiesta a través de:
 Económica: Remuneración, no percibe lo producido, no asume los riesgos ni
ganancias.
 Jurídica: facultades del empleador de dirección, organización y disciplinario (es
lo que tiene que hacer)
 Técnica: el trabajador va a depender del cómo o el modo de realizar las tareas.

5) Contrato indeterminado: hasta que pueda adquirir la jubilación no importa el plazo.

6) Oneroso: porque tiene un contenido patrimonial, art 115 LCT el contrato no se
presume gratuito, y el art 76 dispone que el pago de la remuneración es una obligación
esencial del empleador.
7) Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
8) Continuidad: contrato de ejecución continuada, que se desarrolla por medio de
prestaciones repetidas en el tiempo.
 9) Exclusividad: tiene una regulación propia contemplada en la LCT, que admite
movilidades especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestación de los servicios
y que lo deslinguen claramente de otros contratos.

Relación de trabajo:

Art. 22. — Relación de trabajo.

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria
y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen

Contrato de trabajo distinto relación de trabajo

Se obliga realiza se manifiesta el hecho

situación jurídica
manifestación de la voluntad ejecuta el contrato
acuerdo de voluntades del contrato art 23

la ley presume, que quien trabaja en relación de dependencia , celebro con anterioridad, por
lo menos un acuerdo tasito, que resulta valido al ser el contrato por esencia informal.
Para evitar que el empleador utilice los servicios del trabajor y posteriormente
desconozca el vinculo fundándose en la inexistencia del contrato, se impone que los
efectos de la relación sean similares a los del contrato de trabajo. Salvo que un tercero
de buena fe lo desconozca y se haya opuesto a esa prestación (contrato de trabajo sin
relación de trabajo)
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato

de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo
motiven se demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales,

para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado
calificar de empresario a quien presta el servicio.

Presunción de la existencia del contrato de trabajo, todos las presunciones del derecho
laboral. SIEMPRE A FAVOR DEL TRABAJADOR.
En el derecho laboral hay una libertad de prueba, y todas las que el juez acepte y las
presunciones.

¿Cuáles son los medios de prueba? Art 50 y 23 presunciones

Art. 50. —Prueba.

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.

Otra presunción – SILENCION DEL EMPLEADOR

Art. 57. —Intimaciones. Presunción.
 Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el
trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución,
suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen,
modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deberá
subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles.

Criterios para aplicar la presunción:

 Restringida: No la aplica en los trabajadores profesionales, no se podría aplicar el

artículo 23. Se debe demostrar la dependencia.
 AMPLIA: se aplica para todos los supuestos la presunción, se va a tomar como indicio.

Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo.

Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva

prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo
lo que expresamente se dispusiera en esta ley.

Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al
importe de un (1) mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte
de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.

Carpeta: efectos del contrato sin relación de trabajo. Se puede reclamar el daño y
perjuicio en la rama civil.

Excluido del Derecho de trabajo.

 Autónomos
 Gratuitos

Ley 20747 art 2: están excluidos de esta ley, no del Derecho laboral, los empleados públicos

Relación de dependencia:

Concepto: el trabajo en relación de dependencia es un trabajo dirigido: el trabajador está bajo

la dependencia o dirección del empleador, pone a su disposición su fuerza de trabajo y se
somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y como contraprestación el
empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de
trabajo, dignas, seguras e higiénicas para su condición humana, es decir que trabaja en una
organización ajena, sometida a las directivas e instrucciones que se le imparte y bajo el riesgo
de otro que recibe la tarea y la dirige; no asume riesgos económicos.

Ley 20747 (LCT) art 2: están excluidos de esta ley, no del Derecho laboral, los empleados
públicos

Partes en el contrato de trabajo / sujetos que participan en el contrato de trabajo:

Trabajador: se trata de una persona física con capacidad jurídica, que se
obliga a prestar servicios en relación de dependencia y en forma personal a
cambio de una retribución

Art. 25. — Trabajador.

 Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se
obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de
esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

Art. 27. — Socio-empleado. —Las personas que, integrando una sociedad,

prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal
y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o
pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas
como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de
esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la
prestación de trabajo en relación de dependencia.

Exceptúense las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones

accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato
social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarán obligaciones
de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales
o convencionales aplicables.

Art. 28. — Auxiliares del trabajador.

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán

considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo excepción
expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables.

CARPETA: El trabajador puede tener un ayudante, pero no quiere decir que sea
dependiente del trabajador. Ambos dependen del mismo empleador.

Art. 26. — Empleador.

Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga

o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Empresa- empresario- quien lo dirige. La organización de todos los medios.

El empleador es el empresario, quien dirige por su propia cuenta estos medios.

Art. 5° — Empresa-Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental

de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección
para el logro de fines económicos o benéficos.

A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por
medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los
trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la
gestión y dirección de la "empresa".

La LCT la define utilizando un concepto organizativo y finalista, o sea, como un

instrumento para satisfacer necesidades humanas. Por lo tanto, no es un ente
jurídico ni un sujeto de relación laboral, ya que estas se establecen entre
personas físicas y jurídicas.
Requisitos del contrato de trabajo:

Son 4

Consentimiento: consiste exteriorización de la voluntad de las partes de realizar un

contrato con determinado objeto, puede ser expreso o tácito. Generalmente, el
consentimiento se presta en forma verbal en lo ateniente a las condiciones de trabajo,
horario, duración de jornada, y remuneración, pudiendo las partes pactar diversas
condiciones mientras que no violen el orden público laboral

Capacidad: capacidad de las partes, la capacidad de derecho es la aptitud de la persona

para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones: es la aptitud para ser titular
de las relaciones jurídicas. Esta no puede faltar en forma total mientras que la de hecho
se refiere completamente al ejercicio de esos derechos.

Objeto: constituye la prestación de una actividad personal e infungible. Según la

categoría profesional del trabajador que estipulan las partes. Esto resulta esencial para
determinar las tareas que debe desarrollar el trabajador y su remuneración.

Forma: en la celebración del contrato de trabajo, rige el principio de libertad de las

formas: no se requiere una forma determinada como requisito de validez, como en el
caso de los contratos formales. El principio de libertad de forma artículo 48.

De todos modos, la LCT exige una determinada forma para ciertos casos, que constituye
requisito para su validez, es decir para que dichos actos cumplan dichos efectos
previstos.

VER MEDIOS DE PRUEBA 153.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

FUENTES FORMALES Y FUENTES MATERIALES:

FUENTES MATERIALES: son los hechos sociales y los hechos cotidianos. Son las nuevas
modalidades de trabajo, nuevas normas.

FUENTES FORMALES: los hechos sociales dan nacimiento a las fuentes formales.

Según su alcance las fuentes se pueden clasificar en ESPECIALES O GENERALES.

FUENTES GENERALES: Alcance amplio a toda la sociedad, y abarcan a la generalidad de

los trabajores ejemplo contrato, ley de riesgo de trabajo.

FUENTES ESPECIALES: tienen un alcance reducido, y están dirigidas a un conjunto

determinado de personas. Responden al derecho laboral.

Jerarquía de normas:

1º : CN (Art 14 bis) + tratador internacionales de derechos humanos

2º: TRATADOS INTERNACIONALES + CONVENIOS DE LA OIT

3º: LEYES (Leyes, decretos, resoluciones del ministerio de trabajo, Ley nacional de
empleo, ley de jornada, ley de sindicatos, ley de convenios colectivos)
4º: CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO + JURISPRUDENCIA + DOCTRINA + USOS
Y COSTUMBRES + VOLUNTAD DE LAS PARTES + LAUDOS ARBITRALES +
REGLAMENTOS DE EMPRESAS + PRINCIPIOS.

EL CONVENIO COLECTIVO SURGE COMO UN CONTRATO O ACUERDO, ES DE

NATURALEZA ENTRE PARTES DE SUJETOS COLECTIVOS. REQUIERE LA
HOMOLOGACION DEL MINISTERIO DE TRABAJO, Y SI SE LLEGA A LA HOMOLOGACION
EL EFECTO ES ERGA OMNES. (dentro del sindicato al que se representa)

*jurisprudencia: fallos de tribunales de altos rangos, es necesario que la doctrina sea para
todos los fallos, es decir que se repita.

Artículo 1° — Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

Orden publico laboral: es relativo, MINIMOS INDEROGABLES, ya que van de la mano con el
principio protectorio del trabajor. Las partes no pueden ir por debajo de estos minimos
siempre para mejorar al trabajor. Si se aparte por debajo del piso, esa clausula es nula, no todo
el contratio sino que solo esa clausula.

Jerarquía de normas es DISTINTO A PRELACION.

Pautas de prelación:

Ley especial prevalece s/ ley general

Ley posterior deroga ley anterior

Ley superior prevalece s/ ley anterior

Y la cct, posterior deroga anterior

En el derecho laboral, prevalece la norma mas beneficiosa para el trabajor.

El principio protectorio, es el principio base de todo el ordenamiento jurídico laboral.

Los principios no son normas, son pautas que lo que hacen es indicarnos o sea guiarnos en la
razonamiento para que el legislador sancione las leyes, el juez a la hora de interpretar o aplicar
una norma. En caso de una laguna jurídica sirven para solucionarlas, y sirve además para todos
los auxiliares de justicia.
Indican como debemos interpretar cada norma. Las pautas nos van a indicar como aplicar el
principio laboral.