Ley Orgánica del Trabajo para losTrabajadores y las Trabajadoras

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

En Gaceta Oficial Número Extraordinario 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012

A continuación se indican, por orden consecutivo de los artículos de la ley, los aspectos más
importantes de este nuevo régimen jurídico:

1) Eliminación de la figura del trabajador de Confianza

Al regularse en el Título I, Capítulo V de la LOTTT “Las Personas en el Derecho del Trabajo”, se

eliminó el régimen referido a la figura del trabajador de confianza. Se mantuvieron, sin embargo,
las clasificaciones de trabajador de Dirección, Inspección o Vigilancia.

Lo anterior tiene importancia a los fines de la aplicación e interpretación del Decreto Presidencial
No. 8.732 publicado en la Gaceta Oficial N. 39.828 de fecha 26 de diciembre de 2011, mediante el
cual se estableció la prórroga de la inamovilidad laboral especial a favor de los trabajadores del
sector público y privado, regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, vigente desde la fecha de su
publicación hasta el 31 de diciembre de 2012, ambas fechas inclusive, y se excluyó de esa
protección a las trabajadoras y los trabajadores que ejerzan cargos de dirección o de confianza, y
las trabajadoras y los trabajadores temporeros, ocasionales o eventuales.

En consecuencia, con la eliminación de la figura del trabajador de confianza, sólo quedarían

exceptuados del fuero de inamovilidad laboral especial los trabajadores que ejerzan cargos de
dirección, temporeros, ocasionales o eventuales, en tanto el “trabajador de confianza” fue
suprimido del régimen laboral.

Asimismo, como consecuencia de esa reforma y a diferencia de lo que establecía el artículo 198 de
la Ley Orgánica del Trabajo derogada, el régimen excepcional de la jornada laboral que prevé
ahora el artículo 175 de la LOTTT (que permite la posibilidad de ejecutar labores fuera de los
límites de la jornada diaria o semanal) ya no abarca a los trabajadores de confianza.
. En consecuencia, el nuevo régimen jurídico prohíbe expresamente lo siguiente:

2) Prohibición de tercerización de servicios

El artículo 48 de la LOTTT

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de
carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se
afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.

2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para

evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.

3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los
trabajadores y trabajadoras.

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la

utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.

5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras
todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la
nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados que gozarán
de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.

A tales efectos, la Disposición Transitoria Primera de la LOTT estableció un lapso de tres (3) años
a los patronos para eliminar la tercerización e incorporar a los trabajadores tercerizados en la
nómina de la entidad de trabajo contratante principal.
Durante dicho lapso los trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán de
los mismos beneficios y condiciones de trabajo que los trabajadores contratados directamente por
el patrono beneficiario de sus servicios.

3) Ampliación del lapso de prescripción de la acción laboral

El artículo 51 de la LOTTT señala que la prescripción de las acciones para reclamar el pago de la
prestación social de antigüedad será de diez (10) años.

La prescripción de las acciones para otros reclamos derivados de la relación laboral se elevó a
cinco (5) años.

En consecuencia, los patronos deberán conservar durante estos años toda la información,
evidencia o prueba (recibos de pago, finiquitos, contratos laborales, etc) que demuestre el
cumplimiento de sus obligaciones laborales con sus trabajadores.

4) Eliminación de formalidades legales para la Interrupción de la prescripción de la acción

laboral

Conforme al artículo 52 de la LOTTT, la simple interposición de la demanda, aunque se haga ante

un Juez incompetente o la reclamación intentada ante una autoridad administrativa del trabajo,
interrumpe la prescripción.

Se eliminó el requisito adicional de la notificación del demandado antes del vencimiento del lapso
de prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes al vencimiento de dicho lapso para que la
interrupción de la prescripción tuviese efecto.

De igual modo, esa misma norma estableció que la celebración de acuerdos transaccionales entre
el trabajador y el patrono interrumpe la prescripción.
5) Contrato de Trabajo. Nueva Presunción Legal de condiciones de trabajo

Se incluyó en el artículo 58 de la LOTTT una presunción legal según la cual cuando esté probada la
relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, salvo prueba en contrario,
todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

6) Se redujo el lapso para celebrar contratos de trabajo a tiempo determinado

Conforme lo previsto en el artículo 62 de la LOTTT, todo trabajador, independientemente de su

posición (obrero, obrero calificado, empleado) sólo podrá obligarse por un (1) año a prestar
servicios bajo la modalidad de tiempo determinado.

7) Contrato por Obra – Presunción de Continuidad

El artículo 63 de la LOTTT aumentó de un mes a tres meses el tiempo para que las partes puedan
celebrar un nuevo contrato de ejecución de obra sin que se considere continuidad laboral.

8) Nueva causal para celebrar contratos de trabajo a tiempo determinado

Se incluyó en el artículo 64 literal d) de la LOTTT una nueva causal para celebrar contratos de
trabajo a tiempo determinado, la cual establece la posibilidad de celebrar ese tipo de contratos
cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga
requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro u otra.
Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma de despido no justificado, que será
nulo. Se instituye la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al
trabajador o la trabajadora, por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales, pero su
aceptación o rechazo será opcional para el trabajador y la trabajadora. Se incorporan Avanza en la
definición de las condiciones específicas que deben cumplirse para acordar un contrato a tiempo
determinado, previendo de esta manera el establecimiento fraudulento de este tipo de contratos
cuando no se justifica su existencia.

Además fija la obligación del patrono o de la patrona de pagar la diferencia de salario no cubierta
por la seguridad social en los casos de suspensión de la relación de trabajo por reposo médico
originado en enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.

Finalmente establece que, en caso de traspaso por cualquier título de una entidad de trabajo, se
producirá sustitución de patrono o patrona, en función de proteger los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras, especialmente la estabilidad y los haberes, ampliando sus efectos
a lo largo de cinco años.

Este segundo Título, Garantiza la estabilidad en el entorno laboral del trabajador y trabajadora,
apoyándolo contra los despidos no justificados y con indemnizaciones así no pueda cumplir el
contrato por razones ajenas al trabajador. Se incluye el acoso laboral y el acoso sexual como
causas justificadas de retiro sujetas a indemnización, y también como causales que justifican el
despido. Se definen las condiciones de los contratos laborales de los trabajadores y trabajadoras
con el patrono como

Definición de las condiciones de los contratos

Fija la obligación del pago de diferencia del trabajo por reposo medico