INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ

L19111131
Unidad II
Legitimación de Contratos Colectivos de
Trabajo y Nueva Reforma de la Ley
Federal de Trabajo

Nombre Alumno:
Materia:
Relaciones Industriales
Fecha:
03 de Marzo del 2023
 ÍNDICE

Introducción...................................................................................................................................3
Contenido........................................................................................................................................5
Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo..................................................................5
Nueva Reforma de la Ley Federal del Trabajo........................................................................6
Conclusiones.................................................................................................................................8
Referencias.....................................................................................................................................8

I
II
 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ

Introducción

A continuación, se presentará una investigación acerca de lo que son los contratos

colectivos de trabajo y la nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo.

Ahora bien,

¿Qué son los contratos colectivos de trabajo?

Antes de comenzar a trabajar en una nueva empresa, se debe firmar un contrato de

trabajo, que establece las pautas que deben seguir los empleados y empleadores. Sin
embargo, en algunos casos, los sindicatos actúan como mediadores. En otras
palabras, el acuerdo entre los sindicatos de empleadores y trabajadores, los cuales
deben ser consistentes con este acuerdo.

Dichos acuerdos se denominan Contratos Colectivos de Trabajo (CCT). El CCT se rige

por el Título III de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La LFT articulo 386 lo define así:
“el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.”

¿Qué es la Ley Federal del trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento legislativo fundamental para las
empresas, que establece las normas que rigen las relaciones entre patrones y
trabajadores y define los derechos y obligaciones que deben asumir. La Ley protege y
promueve la gestión adecuada del personal y ayuda a establecer las normas y
reglamentos de la empresa y las sanciones contra los empleados en virtud de la Ley.

Cuenta con las siguientes funciones:

 Define la adecuación mínima de los beneficios que los empleadores deben

proporcionar a sus empleados.

3
 Regular las prácticas laborales y combatir la discriminación por motivos de raza,
sexo, religión o condición social.
 Velar por la seguridad de los empleados y disponer normas especiales de
convivencia en el ambiente de trabajo. Indicar los procedimientos a seguir en
caso de que una de las partes incumpla las normas establecidas.

4
Contenido

Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.

El Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo garantiza que los

contratos sean conocidos por los trabajadores y avalados a través del voto libre, directo
y secreto Cerca de 460 sindicatos, de los mil 900 que tienen vida activa a nivel federal,
se preparan para realizar las modificaciones a sus estatutos.

Para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva real, la Secretaría del

Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió el Protocolo para la Legitimación de Contratos
Colectivos de Trabajo, que obliga a que éstos sean legitimados dentro de los próximos
cuatro años mediante la aprobación del voto libre, directo y secreto de los trabajadores.

El protocolo establece que para efectos de legitimación de un contrato colectivo de

trabajo y, hasta en tanto el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral inicie sus
funciones registrales y de verificación, el sindicato titular del contrato colectivo dará
aviso a la STPS que consultará a los trabajadores para determinar si la mayoría lo
respalda.

El protocolo especifica que el procedimiento de consulta deberá cumplir con los

siguientes pasos: la votación debe llevarse a cabo el día, hora y lugar señalados en la
convocatoria; se debe garantizar que el lugar que se asigne para la votación sea
accesible para los trabajadores y reúna las condiciones necesarias para que éstos
emitan su voto.

En caso de que los sindicatos no realicen su legitimación, se corre el riesgo de que

sean dados de baja los contratos colectivos de trabajo.

Hasta el momento, cerca de 460 sindicatos a nivel federal, de los mil 900 que tienen
vida activa, han manifestado a la STPS que se están preparando para realizar las
modificaciones correspondientes.

(Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, 2022)

5
Nueva Reforma de la Ley Federal del Trabajo

¿Cuál es la relación entre la ley Federal del Trabajo y la reforma laboral?

Desde el año 2019 al 2021 se han realizado cambios a la LFT por medio de la reforma
laboral, con lo que se busca mejorar y tener una explicación más amplia acerca de las
obligaciones y derechos de ambas partes, así como implementar cambios que
beneficien a los trabajadores y sindicatos.

Algunos de los cambios realizados en esta reforma fueron:

 El periodo vacacional
 La subcontratación
 Home office y sus reglamentaciones
 Obligaciones de los patrones
 Descuentos al salario (Art. 110)
 Convenio de terminación por mutuo consentimiento (Art.33}
 Nuevo sistema de justicia laboral

La nueva regulación establece que para dar cumplimiento a los principios de

representatividad en las organizaciones sindicales y de certeza en la firma, registro y
depósito de los contratos colectivos de trabajo, el sindicato que solicite la firma de un
contrato colectivo deberá contar previamente con la Constancia de Representatividad
expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Si el patrón se niega
a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado
en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo y en todo caso, la Constancia de
Representatividad acreditará que el sindicato cuenta con la representación de los
trabajadores, por lo que deberá ser acompañada al emplazamiento a huelga como
requisito indispensable. Dicha constancia tendrá una vigencia de seis meses a partir de
la fecha en que ésta sea expedida. 

6
Para el caso de que en la misma empresa existan varios sindicatos, se establecen
nuevas normas que también incluyen el procedimiento democrático donde aquel
sindicato que obtenga el mayor número de votos será quien pueda celebrar el contrato
colectivo y según sea el caso, obtendrá la Constancia de Representatividad
correspondiente.

El legislador señala que la pérdida de la mayoría declarada por los Tribunales, después
de haberse realizado la consulta a los trabajadores mediante voto personal, libre,
directo y secreto, produce la pérdida de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

Por cuanto toca a las formalidades que debe revestir el contrato colectivo, se señala
que deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Así mismo deberá emitirse por
triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro
tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, por lo que el contrato
surtirá efectos desde la fecha y hora de su presentación, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta. 

¿Porque se debe legitimar un contrato colectivo de trabajo según las nuevas reformas?

 Es una forma de terminar con aquellos contratos colectivos que fueron

depositados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero que no se revisan, ya
que se trata de contratos de protección, o contratos inactivos que no se dieron
formalmente por terminados.
 Para evitar la simulación en la negociación colectiva, se establece el
procedimiento de legitimación de contratos colectivos existentes; una obligación
que todos los sindicatos deberán cumplir antes del 1º de mayo de 2023.
 Todos los contratos colectivos nuevos y sus revisiones, deberán ser aprobados
por los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto.
 Si los trabajadores no legitiman su contrato colectivo, éste se dará por terminado
pero los trabajadores conservan los derechos y prestaciones adquiridas.
(Rentería, 2021)

7
Conclusiones

La nueva regulación de las relaciones colectivas de trabajo nos introduce a nuevos

arreglos, reglas y condiciones que allanan el camino para una nueva cultura sindical en
la que se preservan los procesos democráticos, lo que crea desafíos importantes para
los sindicatos y sus relaciones con sus miembros ya que todos tienen que demostrar
que cuentan con el apoyo de la mayoría de los empleados para lograr sus objetivos,
por otro lado, esto significa que los empleadores cumplan con las nuevas reglas y
brinden a sus empleados las facilidades necesarias para desarrollar una adecuada
democracia insistiendo siempre en que se sigan y no interfieran.

Los problemas, que a su vez afectan la negociación colectiva, generan nuevos desafíos
para sindicatos, empleadores y trabajadores, quienes deben involucrarse activamente
en las decisiones que se toman entre sus representantes y las empresas para las que
trabajan.

Referencias
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (31 de Julio de 2022). Gobierno de
México. Obtenido de https://www.gob.mx/profedet/articulos/lanzan-protocolo-
para-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo

Rentería, M. Á. (06 de Marzo de 2021). AESC. Obtenido de https://aesc.mx/la-nueva-

regulacion-de-los-contratos-colectivos-en-la-ley-federal-del-trabajo/