DERECHO LABORAL PUBLICO Y

PRIVADO
 SESION DIEZ

APRENDIZAJE ESPERADO:
Reconoce la importancia de los derechos colectivos
como mecanismo de socialización de las relaciones
laborales
TEMARIO:
1.Relaciones colectivas de trabajo
2. libertad sindical
3. negociación colectiva
4. huelga
 LIBERTAD SINDICAL

Capacidad auto determinativa para participar

en la constitución y desarrollo de la actividad
sindical
FACULTADES DE LA LIBERTAD SINDICAL

Derecho de las
El derecho de organizaciones
afiliación desafiliación sindicales ejercer
reafiliación de las libremente funciones
organizaciones que la ley y la
sindicales Constitución asigne

El derecho de fundar El derecho Estado

organizaciones interfiera salvo caso
sindicales de violación de la Ley
o la Constitución

SINDICAT
O
 DEFINICION DE SINDICATO
El sindicato es una organización o asociación integrada por personas
ejerciendo el mismo oficio o profesión, o trabajando en un mismo
centro de labores, se unen para alcanzar principalmente los siguientes
objetivos: estudio, desarrollo, protección y defensa de los derechos e
intereses de sus miembros
Mejoramiento social, económico y moral de sus miembros
 FUNCIONES DEL SINDICATO

SINDICAT
O

Promover
Promover creación mejoramiento
Representar Celebrar Representar o En general todos los
desarrollo cultural
conjunto convenciones defender a que no estén reñidos
cooperativas educación
trabajadores colectivas trabajo sus miembros fines esenciales
fondos cajas general técnica
gremial
 EMPRESA

CLASES SINDICATOS
ACTIVIDAD

GREMIO

OFICIO VARIOS
 PROHIBICIONES DEL SINDICATO
a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de política
Partidaria sin menoscabo de las libertades que la Constitución Política y
Convenios OIT les reconocen

b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o

retirarse De la organización sindical, salvo los casos de expulsión por
causales previstas en el Estatuto y debidamente comprobada
 PROHIBICIONES DEL SINDICATO
C) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que
constituyen el objeto de la organización sindical o que no hayan sido
debidamente autorizadas en la forma prevista por la ley o por el
estatuto

d)Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio

sindical

e)Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden público

 NEGOCIACION COLECTIVA
 El sindicato que afilie a la mayoría de los trabajadores comprendidos dentro de
ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos aunque no se
encuentren afiliados.

 De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito podrán ejercer

conjuntamente la representación de la totalidad de los trabajadores los
sindicatos que afilien en conjunto a más de la mitad de ellos.

 En tal caso, los sindicatos determinarán la forma en que ejercerán esa

representación sea a prorrata, proporcional al numero de afiliados o
encomendada a uno de los sindicatos.

 De no haber acuerdo, cada sindicato representa únicamente a sus afiliados

 REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE UN SINDICATO
 Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el
tipo de sindicato

 No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del

empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita

 No estará afiliado a otro sindicato del mimo ámbito

 Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el periodo de prueba, sin

menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho periodo les
corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral
Art. 12 LRCT
 CONSTITUCION DE UN SINDICATO
La constitución de un sindicato se hará en asamblea y en ella se aprobará el estatuto
eligiéndose a la Junta Directiva todo lo cual se hará constar en acta refrendada por
Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad con indicación del
lugar, fecha y nómina de asistentes

El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente cargo de la Autoridad de

Trabajo

El registro de un sindicato le confiere personería gremial para los efectos previstos por
la ley, así como para ser considerado en la conformación de organismos de carácter
nacional e internacional
 CONSTITUCION DE UN SINDICATO
Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte
trabajadores tratándose de sindicatos de empresa; o a cincuenta trabajadores tratándose
de sindicatos de otra naturaleza Art. 14 LRCT ( ley de relaciones colectivas de
trabajo)

En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para constituir

un sindicato podrán elegir a dos delegados que los representen ante su empleador y
ante la Autoridad de Trabajo

La elección de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y al

empleador dentro de los cinco días hábiles siguientes

Art. 15 LRCT
 CANCELACION DEL REGISTRO SINDICAL
Se efectuará sólo después de la disolución del sindicato por las causales siguientes:

a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros

b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previsto en el estatuto para ese efecto

c) Por pérdida de los requisitos constitutivos

En los casos a y b opera de pleno derecho y no requiere declaración judicial previa. En el

caso del literal c la persona que acredite legítimo interés económico o moral solicitará al
Juez de trabajo competente la disolución del sindicato el que previa verificación resolverá
la solicitud mediante un proceso sumarísimo LPT
 CONVENIO COLECTIVO
SE LE DE F INE C O M O EL A C UE RDO Q UE P E RM I TE
C R EA R M O DI F I C A R O EX T ING U IR DE RE C HO S Y
O B L IG A C IO NE S R E FE R IDA S A RE M UNE RA C I O NES
C O NDI C IO NES Y DEM A S A S P E C TO S C O N C E R NI ENTE S A
LA S R E LA C I O NES LA B O R A LES
ELEMENTOS DEL CONVENIO COLECTIVO
CARACTERISTICAS DEL CONVENIO
COLECTIVO
La supraordinación del
convenio colectivo sobre el
contrato de trabajo el primero
puede modificar aspectos
relación laboral pactada a
titulo individual siempre que
sea favorable al trabajador
La aplicación retroactiva de
los beneficios acordados
en el convenio dado que
rige desde el día siguiente
de la caducidad del
convenio anterior o en su
defecto desde la fecha de Los alcances tienen
presentación del pliego de duración de un
reclamos año
Los alcances del
convenio colectivo
permanecen vigentes
hasta el vencimiento del
plazo aun cuando la
empresa fuera objeto de
fusión traspaso cambio
de giro del negocio
 CARÁCTER Y ALCANCE DEL
CONVENIO COLECTIVO
La Constitución de 1979 declaraba que la convención colectiva
tenía fuerza de ley entre las partes

a) El carácter normativo del convenio colectivo lo convertía

en un precepto especial de derecho laboral

b) Su alcance de norma con rango de ley

La Constitución de 1993 inc. 2 art. 28° señala que las

convenciones colectivas tienen fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado obliga

d) A las personas celebrantes de la convención colectiva

e) A las personas representadas en la suscripción de la
convención colectiva
f) A las personas que se incorporen con posterioridad a la celebración de
la convención colectiva
 EL CONVENIO COLECTIVO ARTICULADO

 Consiste en la celebración de un acuerdo de

carácter nacional o rama de actividad, a efectos de
poder uniformizar un tipo específico de relación
laboral

 Así como salvaguardar el ejercicio de este derecho

en favor de los trabajadores en aquellos casos en
que ésta sea la única forma posible de negociación
colectiva