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UNIVERSIDAD TÉCNICA

DEL NORTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

ECONÓMICAS

CARRERA DERECHO

DOCENTE: Dr. Franklin Valencia Cisneros

ESTUDIANTE: Francisco Paúl Garzón Salgado

MATERIA: Instituciones del Derecho Laboral

NIVEL: Cuarto

PARALELO: “A”

FECHA: 11/03/2021
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ENSAYO INDIVIDUAL INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL

1. Características del contrato colectivo.

El contrato colectivo sirve para mejorar las condiciones de los trabajadores en relación al

contrato individual esto en el sector privado.

Permite que varios trabajadores laboren bajo un mismo acuerdo y para un mismo empleador o

empleadores.

Pueden agruparse varias empresas de un sector bajo un mismo contrato., puede ser de ámbito

nacional, autonómico, provincial o local.

El objetivo principal es establecer condiciones justas para todos los trabajadores que desean

unirse al contrato colectivo de igual manera los que no apoyan este contrato igual serán

beneficiados.

El contrato colectivo deberá constar por escrito ante el Director Regional del Trabajo, y a falta

de éste, ante un Inspector.

Produce efectos de inmediato para las partes que contratan.

Se genera obligaciones a ambas partes que lo suscriban.

Referente a los contratos individuales existentes estos se modifican de inmediato cuando se

aprueba un contrato colectivo.

Estos contratos pueden celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y, por el tiempo de

duración de una empresa o de una obra determinada. Estas deben formalizarse por escrito en tres
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documentos: uno para para cada una de las partes y otro para registrarlo en la autoridad

competente a temas laborales.

En el caso de que no se establezca un convenio nuevo, sigue vigente en casos como venta,

traspaso o fusión de la empresa.

1.1 Que es el comité de empresa.

Dentro de estas Organizaciones, la de mayor jerarquía y la que va a plantear al empleador

mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y a suscribir el respectivo Contrato

Colectivo de Trabajo, es el COMITE DE EMPRESA.

Este Comité de Empresa, tiene preferencia por sobre cualquier otra organización y es la

llamada a representar a los trabajadores en cualquier conflicto colectivo, a celebrar el contrato

colectivo, velar por el cumplimiento del contrato colectivo y salir en defensa de sus afiliados.

Solo puede existir un Comité de Empresa, por cada empleador, pues para su existencia se

requiere que esté integrado por más del 50% de trabajadores, y en ningún caso puede formarse

con menos de 30 trabajadores. Arts. 459, inciso tercero y 466 C.T.

Para una mayor comprensión de lo expresado; Si un empleador tiene 29 trabajadores, éstos no

podrán formar ninguna clase de Asociación o Sindicato, peor aún constituir un Comité de

Empresa.

En el evento de que el empleador cuente con 30 trabajadores, éstos si pueden constituir una

Asociación, y si el propósito es constituir un Comité de Empresa, este deberá estar integrado por

todos, si tan solo uno de ellos no aceptara, el número se reduciría a 29, por lo que ya no habrá

lugar a la formación del Comité de Empresa ni de ninguna clase de Asociación.

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Si el empleador tiene bajo relación de dependencia a 100 trabajadores, el Comité de Empresa

deberá estar formado con más del 50% de trabajadores, en el ejemplo propuesto, deberá

integrarse con 51 trabajadores. Si tan solo son 31 trabajadores los que desearen formar el Comité

de Empresa, no lo podrán hacer.

A diferencia de las Asociaciones o Sindicatos de trabajadores, el Comité de Empresa para su

existencia legal no solo requiere que sus Estatutos sean inscritos en la Dirección General del

Trabajo, sino que previamente éstos requieren ser aprobados por el Ministerio del Trabajo,

conforme lo dispone la norma segunda del Art. 466 del C.T.

1.2 En qué consiste la negociación del contrato colectivo.

Es el convenio entre trabajadores de una empresa o sector, normalmente reunidos a través de

un sindicato N o grupo de sindicatos junto a la empresa o representantes de empresas del sector.

La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales

aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la

negociación, a lo que se llama contrato o convenio colectivo de trabajo. Está considerada como

un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical, garantizado a nivel mundial en

el Convenio 98 y 154 de la OIT.

1.3 Que debe contener el proyecto de contrato colectivo y requisitos para su presentación

Contenido del proyecto de contrato colectivo

Las horas de trabajo

El monto de las remuneraciones

La intensidad y calidad del trabajo

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Los descansos y vacaciones

El subsidio familiar

Las demás condiciones que estipulen las partes

Requisitos para su presentación

1. Proyecto de contrato colectivo 3 ejemplares

2. Petición de revisión del contrato colectivo físico suscrito por los representantes legales de la

organización de los trabajadores (firma de abogado opcional), en el cual se indicará la fecha en la

que la asamblea general de trabajadores aprobó el documento y la dirección del empleador para

notificaciones.

3. Acta de asamblea general de trabajadores aprobó el proyecto de contrato colectivo,

certificada por el Secretario de Actas

4. Oficio del registro de la directiva de la organización de trabajadores presentada ante la

Dirección Regional de Trabajo

5. Cédula de identidad y/o ciudadanía del peticionario.

6. Certificado de votación del peticionario.

7. Petición para la suscripción del contrato colectivo con el proyecto negociado previamente

8. Registro Único de Contribuyentes (RUC)

9. Nombramiento del representante legal inscrito en el Registro Mercantil

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10. Poder general o especial en original en el que se indica que el apoderado podrá realizar la

suscripción de contratos colectivos.

1.4 Garantías sindicales.

En el Diccionario Jurídico de María Laura Valleta se concibe al sindicato como

la “Asociación libre y democrática de trabajadores, cuyas principales finalidades son la

defensa y promoción de sus intereses económicos sociales, el mejoramiento de sus condiciones

de trabajo y el pleno desarrollo de su dignidad y nivel de vida.

Se emplea especialmente hablando de las asociaciones organizadas bajo estrecha obediencia y

compromiso. Representación de los trabajadores ante la negociación en las convenciones

colectivas de trabajo. Asociación constituida básicamente para defender los intereses,

especialmente económicos comunes a todos los asociados. Generalmente está referida a la

asociación obrera

Un sindicato es una asociación estable de trabajadores para la representación,

defensa y promoción de los intereses económicos que cuenta con personalidad

jurídica y capacidad de obrar. Cuatro son sus notas características:

“1.- Asociación con vocación de permanencia y organización formal estable e independiente.

2.- Creado e integrado exclusivamente y excluyentemente por trabajadores por

cuenta ajena. Si bien, según otra legislación los trabajadores autónomos no

empleadores, parados, pensionistas y jubilados pueden afiliarse a las

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organizaciones sindicales.

3.- Tiene como finalidad la auto tutela colectiva de los intereses generales del

Trabajo asalariado – condiciones de vida de trabajo – frente a los empresarios,

sus organizaciones y poderes públicos. Estos intereses son profesionales,

sociales, económicos e incluso políticos.

4.- Para desarrollar su actividad el Sindicato cuenta con diversos medios como la negociación

colectiva la huelga, la representación en la empresa y la parte institucional ante organismos

públicos. Así mismo, realiza labores de asesoramiento a sus afiliados, creación de entidades de

previsión social, organización de cursos de formación, etc.” Los sindicatos son entes con

relevancia constitucional, como lo demuestra el hecho de que, por una parte, se reconoce que su

creación es libre siempre dentro del respeto a la Constitución y a la Ley y que, por otra parte, que

se declare comprendido dentro del derecho de libertad sindical el derecho a fundar sindicatos. En

este sentido los sindicatos desempeñan una función genérica de representación y defensa de los

intereses de los trabajadores como grupo, sin que sea necesario el acto de afiliación.

1.5 Negociación del contrato colectivo procedimiento.

En los artículos que a continuación se citan, se contempla todo el proceso de negociación y

aprobación del Contrato Colectivo, dichos plazos, aunque están normados, en la práctica se

dilatan por varios meses inclusive por años, en tal virtud debería contemplarse una norma que

disponga la aprobación del Contrato Colectivo por el Ministerio de la Ley.

Código del Trabajo Art. 223.- Presentación del proyecto de contrato colectivo. - Las

asociaciones de trabajadores facultadas por la ley, presentarán ante el inspector del trabajo
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respectivo, el proyecto de contrato colectivo de trabajo, quien dispondrá se notifique con el

mismo al empleador o a su representante, en el término de cuarenta y ocho horas.

Código del Trabajo Art. 224.- Negociación del contrato colectivo. - Transcurrido el plazo de

quince días a partir de dicha notificación, las partes deberán iniciar la negociación que concluirá

en el plazo máximo de treinta días, salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector

del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociación.

Código del Trabajo Art. 225.- Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y

Arbitraje. - Si transcurridos los plazos previstos en el artículo anterior, las partes no se pusieren

de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto será sometido obligatoriamente a

conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, integrado en la forma

señalada en el artículo 474 de este Código. El tribunal resolverá exclusivamente sobre los puntos

en desacuerdo.

Código del Trabajo Art. 226.- Contenido de la reclamación. - La reclamación contendrá los

siguientes puntos:

1. Designación de la autoridad ante quien se propone la reclamación;

2. Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarán su calidad con las respectivas

credenciales;

3. Nombre y designación del requerido, con indicación del lugar en donde será notificado;

4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación, señalando con precisión los

puntos, artículos o cláusulas materia del contrato en negociación, con determinación de aquellos

sobre los que existió acuerdo y los que no han sido convenidos;
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5. La designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integrarán el

Tribunal de Conciliación y Arbitraje; y,

6. Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los

vocales designados. Con el libelo se acompañarán las pruebas instrumentales de que dispongan.

Código del Trabajo Art. 227.- Término para contestar. - Recibida la reclamación, el Director

Regional del Trabajo respectivo, dentro de las siguientes veinticuatro horas, dispondrá se

notifique al requerido concediéndole tres días para contestar.

Código del Trabajo Art. 228.- Contestación a la reclamación. - La contestación a la

reclamación contendrá lo siguiente: 1. Designación de la autoridad ante quien comparece;

2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante, con indicación

categórica de lo que admite o niega;

3. Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones del reclamante;

4. Designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integran el Tribunal de

Conciliación y Arbitraje.

5. El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales

designados. Al escrito de contestación se acompañarán las pruebas instrumentales de que

disponga el demandado y los documentos que acrediten su representación, si fuere el caso.

Código del Trabajo Art. 229.- Contestación totalmente favorable. - En caso de que la

contestación fuere totalmente favorable a las reclamaciones y propuestas, el Presidente del

Tribunal de Conciliación y Arbitraje, convocará a las partes para la suscripción del respectivo

contrato colectivo de trabajo.

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Código del Trabajo Art. 230.- Audiencia de conciliación. - Vencido el término para contestar

si no se lo hubiere hecho o si la contestación fuere negativa o parcialmente favorable a la petición

de los reclamantes, el Presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, convocará a las partes

y a los vocales, señalando el día y hora para la audiencia de conciliación, la que deberá llevarse a

cabo dentro del término de las cuarenta y ocho horas subsiguientes. Para la audiencia de

conciliación se observará lo previsto en los artículos 476, 477 y 478 de este Código.

Código del Trabajo Art. 231.- Término de indagaciones y resolución. - Si la conciliación no

se produjere, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje concederá un término de seis días para las

indagaciones, dentro del cual las partes presentarán sus propuestas sobre los puntos en

desacuerdo, con las justificaciones documentadas. Concluido dicho término, resolverá el asunto

materia de la controversia, dentro del término de tres días. Para el caso de las instituciones del

sector público, la resolución deberá observar lo que al respecto disponen las leyes, decretos y

reglamentos pertinentes. La resolución causará ejecutoria, pero podrá pedirse aclaración o

ampliación dentro de dos días, disponiendo de otros dos días el tribunal para resolver

Código del Trabajo Art. 232.- Efectos del contrato colectivo. - La contestación totalmente

afirmativa por parte del requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de

Conciliación y la resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, tendrán los mismos efectos

obligatorios del contrato colectivo de trabajo”. Por todo lo expuesto, puedo concluir que es

necesario reformar el Código del Trabajo para permitir que los contratos colectivos queden

aprobados por el Ministerio de la Ley si no se los negocia o resuelve en un tiempo no mayor a

seis meses.
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Bibliografía

https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/ontrato-colectivo-trabajo

Código-de-Tabajo-PDF.pdf (trabajo.gob.ec)

NEGOCIACIÓN COLECTIVA | Corresponsables.com Ecuador

Certificacion-contrato-colectivo.pdf (finanzas.gob.ec)

Estudio del sindicato como una garantía de los derechos laborales colectivos en Ecuador |

Proaño Tamayo | HOLOPRAXIS (revistahopraxis.com)

Constitución de la República del Ecuador (wipo.int)