¿Qué es la libertad y la

libertad sindical?
LIBERTAD
Es la p osibilidad de v iv ir plenamente inte rna y exter namente
sin co ac c iones ni coercio nes, limitantes del proc eso de se r y
e star vivo y d e gozar la salud integ ral (M ariano Quero l 2013).

LIBERTAD SINDICAL
D iremo s que la libertad sindical compre nde la libe rtad de
consti tu ir organizac iones sindicales y de adherirse o no a
e llas; y la libe rtad de ejerc itar las ac ti v idades propias a su
naturaleza. El conce pto “liber tad sindical” comprende todo
e llo y muc ho más (aliaga pe ralta, Didie r Porfi rio 2004).
Cuáles son los tipos de libertad, y las
clases de libertad sindical.
 Libertad colectiva de reglamentación
 Libertad colectiva de representación
 Libertad colectiva de disolución
 Libertad colectiva de actuación sindical
 Libertad natural
 Libertad moral
 Libertad personal
 Libertad política
Definición de sindicato

 Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo propósito es defender los

derechos laborales del sector que representan y promover iniciativas,
proyectos y leyes de su interés. Flores 2014
 El derecho de sindicación reconocido en el artículo 28º, inciso 1) de la
Constitución, tiene como contenido esencial dos aspectos: el
primero consiste en la facultad de toda persona de constituir sindicatos
con el propósito de defender sus intereses gremiales CONSTITUCION
 Como definición en común y aceptado por la doctrina, el sindicato es la
organización que crean los trabajadores y trabajadoras para la defensa y
promoción de sus derechos e intereses legítimos. El TUO de la Ley de
relaciones colectivas de trabajo no establece una definición de sindicato,
pero sí menciona qué tipos de sindicatos se pueden conformar. TUO
Que es el derecho de sindicalización

 El derecho de sindicación reconocido en el artículo 28º, inciso 1) de la Constitución, tiene

como contenido esencial dos aspectos: el primero consiste en la facultad de toda persona
de constituir sindicatos con el propósito de defender sus intereses gremiales, mientras que
el segundo se refiere a la facultad de afiliarse o no afiliarse a este tipo de organizaciones.
 El derecho de sindicación es la facultad que tiene toda persona de fundar sindicatos y
asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Se trata de un derecho individual y
colectivo, las libertades de constitución y afiliación se comprenden como manifestaciones
de la libertad sindical individual; mientres que el derecho de las organizaciones sindicales
de de actuar en defensa, promoción y representación de los intereses de los trabajadores
constituye la libertad sindical colectiva. Cueva 2015
 Derecho de constituir organizaciones sindicales. Ello significa: que los trabajadores y
empleadores pueden crearlas sin distinción de ninguna clase, sin autorización previa, y ser
organizaciones de su elección. b)Derecho de afiliarse a estas organizaciones. Martinez
2007
 5.- Cuál es la naturaleza jurídica del sindicato, clases de
sindicato, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos.?

La naturaleza jurídica de los sindicatos

revisten una naturaleza compleja, pues
en cuanto asociación privada
representan y defienden el interés de
todos y cada uno de sus afiliados, y en
cuanto institución de carácter social
poseen una esencia cuasi-pública, ya
que tales organizaciones representan
el interés general de un amplio sector
de la población –trabajadores-, siendo,
justamente, esta última, la función que
reviste especial trascendencia en el
ámbito público y político, y que
justifica la supervisión del Estado.
 CLASES DE SINDICATO

DE EMPRESA: DE ACTIVIDAD: Se
Formados por encuentra DE GREMIO: Está
conformado por conformado por
trabajadores de
trabajadores de trabajadores de
diversas profesiones, diversas empresas
profesiones, oficios especialidades u que desempeñan un
o especialidades, oficios diversos de mismo oficio,
que presten dos o más empresas profesión o
servicios para un de la misma especialidad. (50
mismo empleador. actividad. (50 afiliados)
(20 afiliación) afiliados)
DE OFICIOS VARIOS: Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el
mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. (50 afiliados)
OBLIGACIONES SINDICALES
• Observar estrictamente sus normas institucionales con
sujeción a las leyes y normas que las regulan.
• Llevar libros de actas, registro de afiliación y de
contabilidad, los mismos que deberán ser sellados por la
Autoridad de Trabajo (Área de Registros Generales).
• Asentar en el libro de actas las correspondientes
asambleas y sesiones de la junta directiva, así como los
acuerdos referentes a las mismas y demás decisiones de
interés general.
• Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus
estatutos, acompañando copia auténtica del nuevo
texto y, asimismo a aquélla y al empleador, la nómina de
junta directiva y los cambios que en ellas se produzcan
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
• Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite
como tales. Las demás que señalen las leyes y normas
que las regulan.
PROHIBICIONES SINDICALES:
•Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a
asuntos de política partidaria, sin menoscabo de las
libertades que la Constitución Política y los
Convenios Internacionales de la OIT ratificados por
el Perú les reconocen.
•Coaccionar directa o indirectamente a los
trabajadores a ingresar a retirarse de la
organización sindical, salvo los casos de expulsión
por causales previstas en el estatuto, debidamente
comprobadas.
•Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de
los que constituyen el objeto de la organización
sindical o que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista por la ley o por el
estatuto.
•Distribuir directa o indirectamente renta o bienes
del patrimonio sindical. Realizar o estimular
actividades contrarias a la ley o al orden público.
 6.- MENCIONE LOS REQUISITOS PARA INTEGRAR UN SINDICATO, Y QUÈ
REQUISITOS, FORMALIDADES Y PROCEDIMIENTO SE NECESITAN PARA
CREAR UN SINDICATO.?

- Ser trabajador de la empresa, La constitución de un

actividad, profesión u oficio que
corresponda según el tipo de sindicato.
- No formar parte del personal de
dirección o desempeñar cargo de
confianza del empleador, salvo que el
estatuto expresamente lo admita.
- No estar afiliado a otro sindicato del
mismo ámbito.
sindicato debe darse en
asamblea y en ella se aprobará
el estatuto eligiéndose a la
junta directiva. Ello se hará
constar en acta, refrendada
por notario público o, a falta
de éste, por el juez de paz de
la localidad con indicación del
lugar, fecha y nómina de
asistentes.
 7.- QUÉ ES EL FUERO SINDICAL, Y
QUIENES GOZAN DEL FUERO
SINDICAL.?
Es un mecanismo de protección
que ha establecido la ley a
favor de determinadas personas
que realizan ciertos actos de
actividad sindical. Su principal
objetivo es recortar algunas
acciones del empleador – • Limita la facultad de trasladarlo a
permitidas normalmente por la ley
o por el ejercicio de la facultad de
dirección - , que pudieran afectar la
actividad del dirigente sindical
tales como el
despido arbitrario o el cambio de
trabajo.
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• Mecanismo dedicado a crear
garantías para la existencia y
funcionamiento de los sindicatos.
• Limita la facultad de despedir al
trabajador por causa de
su actividad sindical.
otros establecimientos
de la empresa.
• Se aplica a los trabajadores
señalados en la ley
• Los miembros del sindicato en
formación. Los miembros de la junta
directiva de los sindicatos,
federaciones y confederaciones, así
como los delegados de las secciones
sindicales.
• Los miembros de la junta directiva de
los sindicatos, federaciones y
confederaciones, así como los
delegados de las secciones sindicales.
8.- QUÉ ES EL REGISTRO SINDICAL, DÒNDE SE REALIZA,
Y CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN. QUÉ
ES EL REGISTRO DE LA PERSONERIA JURÍDICA DE UN
SINDICATO, DONDE SE REALIZA Y CUAL ES EL
TRÁMITE.? La presentación de una solicitud en forma de Declaración Jurada que señale
Es el acto meramente formal, no
constitutivo, mediante el cual la Autoridad
Administrativa de Trabajo inscribe a la
organización sindical en el registro
correspondiente, siempre que se cumpla
con los requisitos de Ley.
el nombre y dirección de la empresa que laboran (cuando corresponda),
adjuntando por triplicado en original o copias refrenadas por Notario Público
o, a falta de este, por el Juez de Paz de la localidad, los siguientes
documentos:
a)Acta de asamblea general de constitución del sindicato (o de la federación
o confederación, según corresponda), en la que deberá constar:
a.1 Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes.
a.2 Denominación de la organización sindical.
a.3 Aprobación de los estatutos.
a.4 Elección de la Junta Directiva (indicando periodo de vigencia).
b)Estatutos (mecanografiados)
c)Nómina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos, profesión,
oficio o especialidad, número de DNI y fecha de ingreso.
En el caso de Federaciones, la relación de sindicatos y, en las
confederaciones, la relación de Federaciones, debidamente registradas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando el número de registro o
resolución de inscripción y la dependencia correspondiente en donde se
encuentran inscritos.
• Es uno de los cuatro registros que
administra la Superintendencia Nacional de
los Registros Públicos (Sunarp) del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
• Se organiza en función de cada ente
societario o no societario. En ese sentido,
comprende la inscripción de la constitución
de la organización, su estatuto, modificación
del estatuto o extinción, así como el
desenvolvimiento de sus órganos directivos,
entre otros. Con la primera inscripción, la
organización adquiere personalidad jurídica,
y surge la persona jurídica como centro de
imputación de derechos y obligaciones.

Búsqueda y reserva de nombre

Elaboración del Acto Constitutivo (Minuta)
Abono de capital y bienes
Elaboración de Escritura Pública
Inscripción en Registros Públicos
Inscripción al RUC para Persona Jurídica