LA COALICIÓN: es el simple acuerdo de trabajadores y patronos para la defensa de sus

intereses comunes, no se relaciona con la asociación profesional pues sus características son
diferentes y surgen para resolver conflictos menores que una vez resueltos desaparece la
coalición.
La coalición: en sentido amplio equivale a unió, alianza, liga o pacto para una acción
determinada o un fin concreto, constituye un concierto o acuerdo entre trabajadores o entre
patronos para plantear un conflicto colectivo de trabajo. Esta es generalmente el preámbulo
ordinario de la huelga o suspensión brusca del trabajo, si se trata de una coalición obrera; o
del paro concertado, si se trata de una coalición patronal.
Nota importante es hacer notar que el termino coalición no se le puede considerar como
sinónimo de la huelga, ya que la colación es un paso previo o una preparación a la suspensión
de las labores mediante la búsqueda de obtener dentro del proceso colectivo la declaración
de la legalidad de la huelga.
Las tres formas bajo las cuales se puede dar la coalición en Guatemala (Art. 374 CT):
A) Consejos;
B) Comités ad hoc; y
C) Comités permanentes.
Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos, comités ad hoc o permanentes en
cada lugar de trabajo, estos deberán estar compuestos por no más de tres (3) miembros,
quienes se encargaran de plantear al patrono o a los representantes de estos, verbalmente
o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones
en forma atenta y cuando así procedieren el patrono o su representante no puede negarse
a recibirlos, con la mayor brevedad que le sea posible. Ver Art. 374 CT.
Los tres delegados mencionados anteriormente deben conocer muy bien las causas que
provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento (pliego de
peticiones), poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitivo, o simplemente ad
referéndum. Ver Art. 377 CT.
CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
A) Es temporal;
B) Sus fines son inmediatos;
C) Resuelto el conflicto desaparece;
D) No tiene personería Jurídica.

DERECHO DE ASOCIACION PROFESIONAL (Derecho de sindicalización).

Constitución Política de la República de Guatemala:
Art. 34. Derecho de Asociación: se reconoce el derecho de libre asociación.
Nadie está obligado a asociarse ni a formar parte de grupos o asociaciones de autodefensa
o similares. Se exceptúa el caso de la colegiación profesional.
Art. 102. Derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo.
q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin
discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir
con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por
participar en la formación de un sindicato, debiendo goza de este derecho a partir del
momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. Ver Art. 209 y 223 inciso
d) CT.
Las causas creadoras de la asociación profesional: la miserea de los trabajadores y el trabajo
en común fueron los motivos determinantes de la asociación profesional.
Sindicato (Art. 206 CT): es toda asociación permanente de trabajadores o patronos, o de
personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituido
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes.
Clasificaciones de los sindicatos (Art. 206 y 215 CT):
a) Sindicatos campesinos: son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de
empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independientes, cuyas
actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero.
b) Sindicatos urbanos: son los no comprendidos en la definición anterior.
c) Gremiales: cuando esta formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se
trata de patronos, de una misma actividad económica.
d) De empresa: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios:
1) En una misma empresa.
2) En dos o más empresas iguales.
e) De industria: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad más uno
de los trabajadores y empresarios de esa actividad.
Art. 221 CT. Todo trabajador que tenga catorce años o más pude ingresar a un sindicato,
pero los menores de edad no pueden ser mineros de su Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo.
Algunas prohibiciones:
Ø Ninguna persona pude pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente.
Ø No es lícito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono
y los demás trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la empresa
estén obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono.
Art. 216 CT. Para los efectos de formar un sindicato de trabajadores se requiere el
consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de patronos se
necesitó un mínimo de cinco patronos.
Art. 110 CT. Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer
derecho y contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y
municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier
clase. Les queda prohibido hacerlo con ánimo de lucro. Ver art. 11 CT.
Integración de los sindicatos:
A) Asamblea General: la totalidad de trabajadores, es el órgano máximo. Ver Art. 222 CT.
B) Comité Ejecutivo: comité ejecutivo provisional, es para que se lleve a cabo la constitución
del sindicato. Es el órgano ejecutor porque él va a ser lo que la Asamblea General mande.
Debe estar integrado por un número no menor de 3 ni mayor de 9. Hay un secretario general,
vocal 1, vocal 2 y vocal 3. Ver Art. 223 CT. Sus miembros gozan de inamovilidad mientras
duren en el desempeño de su cargo y hasta doce meses después de esto. Sus miembros
deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas y duran en sus
cargos 2 años Art. 222 inciso a) CT.
C) Consejo consultivo: es el órgano asesor lo integran los trabajadores con mayor
experiencia, con más conocimientos jurídicos y específicos de los que es la Empresa. Debe
estar integrado por un número no menor de 3 ni mayor de 9 integrantes y duran 2 años en
su cargo. Art. 224 CT.
Fusión: Art. 232 CT. Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para
formar uno solo.
Art. 233 CT. Las federaciones pueden estar formadas por cuatro o más sindicatos de
trabajadores o de patronos y las confederaciones pueden estar formadas por cuatro o más
federaciones de trabajadores o de patronos.
Son atribuciones exclusivas de la asamblea general: Art. 222 CT.
1) Inciso A: Elegirá a los miembros del Comité Ejecutivo y el Consejo Consultivo por periodos
no mayores de dos años.
2) Inciso D): Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos
de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los miembros del
sindicato. El Comité Ejecutivo puede celebrar ad referéndum esos contratos, pactos o
convenios pude también aprobarlos en definitiva, siempre que la Asamblea General lo haya
autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso.
3) Inciso F): Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso, por el
tribunal competente. I
LAS DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y EL GRUPO COALIGADO

No. Sindicato Grupo coaligado

1 Es permanente, con un fin Tiene carácter pasajero, accidental de

determinado de antemano y no se verdadero preludio de una acción
alcanza por medios colectivos, sin por violenta. (Preludio: Aquello que precede y
la unión y perseverancia de los sirve de entrada, preparación o principio a
asociados. algo)

2 Constituye una agrupación durable, Casi siempre persigue una modificación de

formada para el estudio y defensa de las condiciones de trabajo.
los intereses profesionales.

3 Todo sindicato articula por escrito sus Llevan a plasmar sus objetivos en escuetos
estatutos y se organiza en cuadros más puntos, a veces no concretados ni por
o menos permanentes de directivos, escrito.
con un local para sus reuniones y
actividades con un patrimonio, anuqué
reducido a las contribuciones de sus
asociados.

4 Los asociados constan en archivo más Los trabajadores coaligados, se

o menos detallados. encuentran por estimación.