Naturaleza Jurídica del Derecho

de Asociación

Los principales significados del vocablo asociación, dentro del Derecho, son los
correspondientes al derecho de asociación, que encuadra en el Derecho Político, en
lo referente en general a las asociaciones profesionales, culturales, religiosas y
otras no lucrativas; y como sociedad o compañía, organización que persigue la
ganancia, para distribuirla entre los socios (cuyo número está limitado o restringido,
a diferencia de la tendencia expansiva de las otras), y perteneciente en su
regulación al Derecho Mercantil.
Artículo 34. C.P.R.G. - Derecho de asociación. Se reconoce el derecho de libre
asociación. Nadie está obligado a asociarse ni a formar parte de grupos o
asociaciones de auto-defensa o similares. Se exceptúa el caso de la colegiación
profesional.
Guillermo Cabanellas, en su diccionario se refiere al termino Asociación
como la acción de aunar actividades o esfuerzos, colaboración, unión,
junta, reunión, compañía, sociedad. Relación que une a los hombres en
grupos y entidades organizadas; donde al simple contacto,
conocimiento o coincidencia, se agrega un propósito, más o menos
duradero, de proceder unidos para uno o más objetivos.

Entendemos entonces por Derecho de Asociación, aquella

unión de pluralidad de personas jurídicamente vinculadas
para el logro de una finalidad común sea de carácter
lucrativo o sin fines de lucro y constituida de acuerdo a las
normas establecidas para tal efecto.
Clasificación de los sindicatos

1. Clasificación legal
2. clasificación doctrinal
 1. Clasificación legal
Clasificación del sindicato Articulo 215. Código de trabajo. Los sindicatos se clasifican,
por su naturaleza en urbanos y campesinos y en:
a) Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio si
se trata de patronos, de una misma actividad económica.
b) De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios:
1) En una misma empresa.
2) En dos o más empresas iguales.
c) De industria, cuando están formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de
una misma industria y representan la mitad mas uno de los
trabajadores y/o empresarios de esa acƟ vidad.
 2. clasificación doctrinal

“Sindicato de hecho: Son los que no han llenado los requisitos establecidos en la ley
para concederles un estatuto jurídico.

Sindicatos agrícola: Son los integrados por trabajadores del campo, con inclusión de
los dedicados a la ganadería y a la agricultura. También el formado, rara vez, por
propietarios de fincas rústicas y demás labradores.

Sindicato de oficios varios: Estas asociaciones profesionales están compuestas por

trabajadores que se ocupan en actividades inconexas. Este género sindical
constituye una excepción; pues, en general, los miembros de un sindicato están
unidos por cierta comunidad de intereses, por corresponder a actividades o
profesiones determinadas.
 Personalidad y personería de los sindicatos

La personalidad. Es la aptitud legal para ser sujeto de derecho y obligaciones".

Personalidad gremial: Es la aptitud para el ejercicio de los derechos y obligaciones por una
asociación profesional, suele ser una expresión derivada de unicidad sindical, muy grata a los
regímenes verticalistas y resorte para la fidelidad de los dirigentes a determinados sistemas".
La personería jurídica
La personería jurídica de un sindicato de trabajadores consiste en haber adquirido u obtenido la
capacidad de representar con profesionalismo a los compañeros afiliados como miembros base
de la organización sindical; en la celebración de convenios de aplicación general, de pactos
colectivos de condiciones de trabajo, así como también comparecer en representación de los
mismos afiliados a los tribunales a ventilar algún juicio laboral, en defensa de los intereses
colectivos del sindicato, e intervenir en los procedimientos o procesos de conciliación o arbitraje
Derechos y obligaciones de los sindicatos

Derechos de los sindicatos.

Ya se estableció que los sindicatos son personas jurídicas capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones, derechos que generalmente
provienen de la Constitución Política, de los convenios internacionales y las
leyes ordinarias.
Derechos constitucionales y de convenios internacionales
a. Derecho de asociación profesional: Es el derecho de sindicalización libre de los trabajadores, se
encuentra regulado en el artículo 102 literal q) de la Constitución Política de la República de Guatemala.
b. Derecho de reunión: Este derecho se encuentra regulado en la Constitución Política de la República de
Guatemala, en la que se establece el reconocimiento al derecho de reunión y manifestación pacífica.
 Derechos contenidos en el Código de Trabajo Guatemalteco

a. Derecho de negociación: Este derecho se encuentra contemplado en tres aspectos.

El derecho de negociar y suscribir contratos colectivos de trabajo.

2. derecho de negociar pactos colectivos de condiciones de trabajo.

3. derecho de negociar convenio de aplicación general para los trabajadores de la

empresa.
 
Derecho de adquisición de bienes: Los sindicatos tienen derecho de adquirir toda clase
de bienes muebles e inmuebles.
 
Derecho de huelga: Por reivindicaciones de carácter económico y social, que solo se
puede realizar después de haberse agotado la negociación en la vía directa y el
procedimiento de conciliación.
 
Derechos contenidos en el Código de Trabajo Guatemalteco

 
Derecho de exención de pago de impuestos: Es el derecho de los sindicatos a la
exención del pago de impuestos
fiscales y municipales, que pueden pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos
de cualquier clase.
 
Derecho a participar en la integración de organismos estatales: Con fundamento en
este derecho los sindicatos
participan en la integración de juntas directivas como es el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS),
Instituto Técnico de capacitación y Productividad (INTECAP).
 
Derecho de inamovilidad sindical: Este derecho también denominado “Fuero Sindical”
Guillermo Cabanellas expone que fuero sindical “es la garantía que se otorga a
determinados trabajadores, motivada en su condición representativa sindical, para no ser
despedidos, trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
 Obligaciones de los sindicatos

Artículo 225. Código de Trabajo. Son obligaciones de los sindicatos:

a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y a) autorizados por la Dirección General de
Trabajo: de actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del Comité Ejecutivo, de
registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos.
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben estar
sellados y autorizados por la Dirección General de Trabajo.
c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre
que se refi eran exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la
de sus miembros en lo personal.
d) Comunicar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los diez días siguientes a la respecƟ va
elección, los cambios ocurridos en su Comité Ejecutivo o Consejo Consultivo.
 Obligaciones de los sindicatos
e) Enviar anualmente al mismo departamento un padrón de todos sus
miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, número de sus cédulas
de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de
sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades económicas que
como tales desempeñan.
f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince días siguientes
a la celebración de la Asamblea General que acordó reformar los estatutos,
que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y
g) Publicar cada año en el Diario Ofi cialun estado g) contable y fi
nancierode su situación, que comprenda con la debida especifi caciónel
acƟ vo y pasivo del sindicato.
Derecho de inamovilidad sindical: Este derecho también denominado
“Fuero Sindical” Guillermo Cabanellas expone que fuero sindical “es la
garantía que se otorga a determinados trabajadores, motivada en su
condición representativa sindical, para no ser despedidos, trasladados,
ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin justa causa
 Principios que rigen los sindicatos

Principios democráticos Articulo 207. Los sindicatos se deben

regir siempre por los principios democráticos del respeto a la
voluntad de las mayorías, del voto secreto y de un voto por
persona. Sin embargo, cuando el voto secreto no sea
practicable por razón de analfabetismo u otra circunstancia muy
calificada, pueden tomarse las decisiones por votación nominal
y, en los casos excepcionales en que se trate de asuntos de
mera tramitación, es lícito adoptar cualesquiera otros sistemas
de votación rápidos y eficientes que sean compatibles con los
principios democráticos. En el c aso de que algún miembro del
sindicato ocupara algún cargo político remunerado, procederá la
suspensión total de la relación de trabajo mientras dure dicha
circunstancia.
Los sindicatos para que puedan jugar su verdadero papel en la lucha de
clases y en la defensa de los intereses de los trabajadores, fundamentan su
actividad en los siguientes principios:

• Independencia del Movimiento Sindical

• Democracia Sindical
• Solidaridad
• Identidad de Clase
• Pluralismo
• Unidad de Acción
• Unidad Sindical
• Alianza con otros Sectores Sociales
 Actividades de los Sindicatos

ARTÍCULO 214. código de trabajo: Son actividades de los sindicatos:

a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones
de trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de
la empresa. Las celebraciones de dichas actividades corresponden con
exclusividad a los sindicatos, salvo lo expresado en los Artículos 374, 375 y
376 de este Código.
b) Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la
ley;
c) Velar en todo momento por el bienestar económico - social del trabajador y
su dignidad personal;
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones,
establecimientos, obras sociales y actividades comerciales que
sin ánimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los
trabajadores y sean de utilidad común para sus miembros, tales
como cooperativas, entidades deportivas, educacionales,
culturales, de asistencia y previsión social. Tiendas de artículos
de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de
trabajo. Las que para su funcionamiento serán debidamente
reglamentadas y actuarán con la personalidad jurídica de la
entidad sindical; y
e) En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas
con sus fines esenciales ni con las leyes.
 Disolución de los Sindicatos

ARTÍCULO 228. código de Trabajo. Los sindicatos pueden acordar su disolución

cuando así lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros. En este
caso, la disolución debe ser comunicada por el Comité ejecutivo al Departamento
Administrativo de Trabajo88 , junto con una copia del acta en que se acordó la
disolución, debidamente firmada por todos sus miembros. En cuanto ese
departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la publicación de un
resumen del acta por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y si después de
quince días contados a partir de la aparición del último aviso no surge oposición o
reclamación, debe proceder sin más trámite a hacer la cancelación respectiva.
 El sindicalismo
Articulo 206. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de
patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
Como bien lo menciona Olmos Osinaga, el sindicalismo es un fenómeno social
del período industrial, y en ese mismo sentido Gallar Folch indica que: “El
sindicalismo es el movimiento desarrollado en los últimos ciento cincuenta años
en el ámbito de la producción industrial, caracterizado por la tendencia de los
trabajadores de agruparse en asociaciones estables
el laboralista guatemalteco Chicas Hernández propone la siguiente
definición del término sindicalismo: “Sindicalismo es la teoría y práctica del
movimiento de los trabajadores organizados y legalmente reconocidos, por
medio de los sindicatos, federaciones y confederaciones, y que a través de
la actividad sindical, tácticas, estrategias y procedimientos, cumplen con los
fines mediatos e inmediatos de dichas asociaciones profesionales

“El sindicalismo no es propiamente una ciencia sino un

método de orientar, dirigir y hacer culminar las aspiraciones y
deseos de la clase trabajadora mediante la asociación
sindical. Aunque en el terreno jurídico es una modalidad del
derecho general de asociación, es sin embargo un derecho
específico. Alrededor de aquélla se hacen innumerables
asociaciones (aun de capitalistas)… sin sobreadvertir que es
antitécnico y socialmente inexacto que los sindicatos de
patronos tengan idénticos fines que los de los trabajadores.
Puede decirse que el concepto de sindicalismo puede ser tratado desde el
punto jurídico o legislativo, es decir, que se puede hacer en un momento dado
la evaluación de lo que significa un movimiento en reglas legales y en
postulados legislativos de todo orden. Podría, en este sentido, definirse el
sindicalismo como el conjunto de disposiciones legales de toda jerarquía que
en un momento dado y en un país determinado, regulan la existencia de las
asociaciones profesionales de trabajadores, sus finalidades, sus métodos de
acción, sus conquistas, el alcance de su representación y los límites de su
papel dentro de la estructural de un estado.