UNIVERSIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

LICENCIATURA EN DERECHO

PARTICIPANTES:
Yimi Noelia Rodríguez

FACILITADOR:
Lic. José Amaury Duran

ASIGNATURA:
Derecho Laboral 2

TEMA:

Tarea 1
 Introducción

A continuación realizare un informe de mucha importancia donde voy a destacar

los diferentes tipos de sindicatos su objetivo y requisitos de formación según la ley
16-92, también hablare sobre la inscripción del comité gestor para la conformación
del sindicato.
Elabora un cuadro sinóptico destacando los diferentes tipos de sindicatos,
su objetivo y requisitos de formación según la Ley 16-92.

• Canalizar inquietudes y necesidades de

SINDICATOS DE integración respecto de la empresa y de
EMPRESAS su trabajo.

• Representar a los afiliados en las

diversas instancia de las negaciones
colectivas, suscribir los instrumentos
SINDICATO DE colectivos del trabajo que corresponda y
velar por su cumplimiento y hacer valer
PROFESIONALES sus derechos, que de ellos nazcan.

• Realizar todas aquellas actividades

contempladas en los estatutos y que no
SINDICATO POR RAMA estuvieran prohibidas por las leyes
DE ACTIVIDAD

• Constituir y concurrir a la constitución o

asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar de ellos.
SINDICATO DE Estos servicios pueden consistir en
acesorias tecnicas, juridicas,
EMPLEADORES educacionales, culturales, de
promoción, socio-economicas y otras.
Redacta un informe sobre la inscripción del comité gestor para la
conformación del sindicato
Para constituir un sindicato lo primero que debe hacerse es reunir veinte
trabajadores. Estos veinte trabajadores pueden constituirse en comité gestor, y tan
pronto lo hagan, deben comunicarlo tanto a la empresa como a la Secretaria de
Estado de Trabajo (Arts.324, 374 y 393).
Art. 87. El Comité Gestor y los miembros del sindicato en formación que no
soliciten el registro del sindicato dentro de los treinta (30) días que sigan a la
notificación que indica el artículo 393, inciso cuarto del Código de Trabajo,
perderán el fuero sindical.
El comité gestor notifica reiteradamente su constitución al empleador cada 30
días, en los términos del Art. 87 del Reglamento No. 258-93, con la finalidad de
que sus miembros disfrutaran del fuero sindical, pero no hizo la misma notificación
al Departamento de Trabajo. Aun cuando esta reiteración constituya un abuso de
derecho, el empleador no puede, basándose en ella, poner término a los contratos
de trabajo de los miembros del comité gestor.
Los miembros del comité gestor, cuya notificación al empleador se realizó después
de la constitución del sindicato, gozan válidamente del fuero sindical, pero la
protección se inicia a partir de la notificación.
Elabora un informe donde se destaque la importancia de la nacionalidad a la
hora de estar protegido por el fuero sindical.

El fuero sindical es la protección que tienen los trabajadores de un sindicato

desde que el comité gestor inicia su formación.
La legislación laboral informa que la estabilidad consagrada en el título X
sobre el fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
En su artículo 390 el Código de Trabajo indica que gozan del fuero sindical
los trabajadores miembros de un sindicato en formación, hasta un número
de veinte; los trabajadores miembros del consejo directivo de un sindicato,
hasta un número de cinco, si la empresa emplea no más de 200
empleados; hasta un número de ocho, si emplea más de 200 personas,
pero menos de 400; y hasta un número de diez, si emplea a más 400.
Establece que los representantes de los trabajadores en la negociación de
un convenio colectivo, hasta un número de tres también quedan protegidos;
y los suplentes, en las circunstancias previstas en este título.
En caso de que en una empresa funcionen más de un sindicato o
intervengan sindicatos profesionales o de rama, el fuero sindical se
distribuye de forma proporcional entre los diferentes sindicatos de acuerdo
a la cantidad de afiliados cotizantes de cada uno.
La legislación dice en su artículo 391 que el despido de todo trabajador
protegido por el fuero sindical debe ser sometido previamente a la Corte de
Trabajo, a fin de que, en un término no mayor de cinco días determine si la
causa invocada obedece o no a una falta, su gestión, función o actividad
sindical. Cuando el empleador no observe esta formalidad, el despido es
nulo y no pondrá término al contrato.
El artículo 392 expresa que no producirá efecto jurídico alguno el desahucio
de trabajadores protegidos por fuero sindical.
.
Elabora un mapa conceptual acerca de las fases del proceso de solución de
conflicto económico, hacer mención de los plazos procesales.

¿'
El arbitraje.
¿

'
Los conflictos Por
económicos conciliación
se resuelven administrativa
por
avenimiento
directo
Realice un cuadro comparativo que resalte las diferencias existentes entre una
huelga y un paro.

La Huelga el Paro

Es la suspensión voluntaria de trabajo Es la suspensión voluntaria por uno o más

realizada por los trabajadores en defensa empleadores en defensa de sus intereses.
de sus intereses comunes,