FORMACIÓN Y

ORIENTACIÓN
EDIFICACIONES Y OBRAS
CIVILES II– D
10/10/2020

ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA

AGOSTO 2020
CONVENIOS Y SERVICIOS
LABORALES – EL PERFIL
PROFESIONAL

ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA

AGOSTO 2020
 TEXTO ÚNICO
ORDENADO
DE LA LEY DE
RELACIONES
COLECTIVAS
DE TRABAJO

Que, mediante Decreto Ley No

25593, se dictó la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, la cual regula DECRETO
la libertad sindical, la negociación SUPREMO No
colectiva y la huelga, derechos 010-2003-TR
consagrados en el artículo 28 de la
Constitución Política del Estado
CAMPO DE APLICACIÓN

La presente norma se aplica a los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada que prestan
servicios para empleadores privados.

Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas

pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial del Estado,
sujetos al régimen de la actividad privada, quedan comprendidos en
las normas contenidas en el presente Texto Único Ordenado en cuanto
estas últimas no se opongan a normas específicas que limiten los
beneficios en él previstos
LA LIBERTAD SINDICAL

El Estado, los empleadores y los

representantes de uno y otros
El Estado reconoce a los trabajadores deberán abstenerse de toda clase de
La afiliación es libre y voluntaria. No
el derecho a la sindicación, sin actos que tiendan a coactar,
puede condicionarse el empleo de un
autorización previa, para el estudio, restringir o menoscabar, en cualquier
trabajador a la afiliación, no afiliación
desarrollo, protección y defensa de forma, el derecho de sindicalización
o desafiliación, obligársele a formar
sus derechos e intereses y el de los trabajadores, y de intervenir
parte de un sindicato, ni impedírsele
mejoramiento social, económico y en modo alguno en la creación,
hacerlo.
moral de sus miembros. administración o sostenimiento de
las organizaciones sindicales que
éstos constituyen
Los sindicatos pueden ser:
a) De empresa, formados por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades, que presten servicios
para un mismo empleador.

b) De actividad, formados por trabajadores de profesiones,

especialidades u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la
misma rama de actividad.

c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas

que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.

d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas

profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar,
provincia o región el número de trabajadores no alcance el
mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:

 Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su

ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza
colectiva.

 Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento

 Ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.

 Representar o defender a sus miembros en las controversias o

reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el
cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.

 Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,

fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus
miembros.

 Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y

gremial de sus miembros.
 Son obligaciones de las organizaciones sindicales:
a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y
normas que las regulan.

b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente

sellados por la Autoridad de Trabajo.

c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones

de la junta directiva así como los acuerdos referentes a la misma y demás
decisiones de interés general.

d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos,

acompañando copia auténtica del nuevo texto y, asimismo a aquélla y
al empleador, la nómina de junta directiva y los cambios que en ellas se
produzcan dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.

E) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

 Para ser
miembro de a) Ser trabajador de la empresa, actividad,
profesión u oficio que corresponda
un sindicato
según el tipo de sindicato.
se requiere:

b) No formar parte del personal de dirección o

desempeñar cargo de confianza
del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo
admita

c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período
de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que
durante dicho período les corresponde ejercer a las partes
respecto a la relación laboral.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Convención colectiva de trabajo es el

acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de
trabajo y productividad y demás,
concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado,
de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores
o, en ausencia de éstas, por
representantes de los trabajadores
interesados, expresamente elegidos y
autorizados y, de la otra, por un
empleador, un grupo de empleadores, o
varias organizaciones de empleadores.
La convención
colectiva de c) Rige durante el
trabajo tiene período que d) Continúa rigiendo
acuerden las mientras no sea
las partes. A falta de modificada por una
características acuerdo, su convención colectiva
siguientes: duración es de un posterior
(1) año.

f) Debe
formalizarse por
escrito en tres (3)
ejemplares, uno
a) Modifica de para cada parte y el
pleno derecho tercero para su
b) Rige desde el
los aspectos de e) Continúa en presentación a la
día siguiente al de
la relación de vigencia, hasta el Autoridad de
caducidad de la
trabajo sobre los vencimiento de su Trabajo con el
convención
que incide. plazo objeto de su
anterior
registro y archivo.
CONVENIO COLECTIVO
El contrato colectivo de trabajo,
también llamado convenio
colectivo de trabajo (CCT) o
convención colectiva de trabajo, es
un tipo peculiar de contrato
celebrado entre un sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o
grupo de sindicatos y una
organización o varias
representativas de los mismos.
El contrato colectivo de trabajo puede
regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de
despidos, definición de las categorías
profesionales), así como determinar reglas
para la relación entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares
de trabajo, información y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
 CONVENIO LABORAL

El convenio laboral puede definirse como el contrato colectivo que posee un sector de
trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene
valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que éste siempre tiene
que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio.

Por ejemplo, un contrato individual no puede

estipular unas horas de trabajo superiores al
máximo que estipula el convenio."
CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO LABORAL
El convenio colectivo es un acuerdo
sindical, y es así porque siempre
aparecen negociando por la parte
de los trabajadores organizaciones o
El convenio colectivo es
asociaciones sindicales. Así,
un acuerdo libre de mientras que por la parte
voluntades. empresarial puede negociar
directamente el empresario o sus
representantes, por la parte de los
trabajadores siempre han de
negociar los representantes de los
trabajadores, siendo éstos,
fundamentalmente, los sindicatos
Es un acuerdo de eficacia
Es un pacto documentado
normativa, en tanto en
por escrito y sometido a
cuanto su objetivo es
un proceso de
regular las relaciones de
elaboración protegido por
trabajo incluidas en su
la ley.
ámbito de aplicación.
 OBJETIVOS QUE CUMPLE EL CONVENIO LABORAL

A través del convenio

A través del convenio Es una norma muy cercana a
colectivo se pretende
colectivo, se consigue la sus destinatarios, capaz por
equilibrar las posiciones de
participación de los ello de adaptarse a las
empresarios y trabajadores,
trabajadores y empresarios necesidades de éstos y a los
inicialmente desiguales. Pese
en la regulación de sus cambios técnicos y
a todo, las relaciones no se
relaciones. económicos."
equilibran.
¿Qué es el perfil
profesional?
• El perfil profesional describe en
términos de competencia, los
conocimientos técnicos, habilidades,
destrezas y actitudes que deben
tener los trabajadores expertos en
una determinada ocupación. El
cumplimiento de estas condiciones,
son observables de manera directa
en el desempeño de un trabajo.
 Un perfil profesional es un
breve resumen de las
habilidades, puntos fuertes y
experiencias clave de un
individuo. Con la redacción
del perfil profesional se
debe transmitir a la persona
que lo lee lo que está
buscando
El Perfil profesional es un conjunto
de capacidades y competencias
que identifican la formación de una
persona para asumir en
condiciones óptimas las
responsabilidades propias del
desarrollo de funciones y tareas de
una determinada profesión.

El perfil profesional es básicamente un párrafo donde se

describe el recorrido profesional y las competencias de
un candidato, junto con las funciones que esta persona
puede y quiere realizar en un futuro. Esto, aunque
parezca básico para muchas personas, para otras no lo
es, y existen un sinnúmero de candidatos con buena
formación y experiencia, que muchas veces son
descartadas por no tener perfil profesional
 Se trata de una herramienta
vital para que un entrevistador
te tenga en cuenta en un
proceso de selección, al ser la
presentación de un candidato
ante una vacante y su adecuada
redacción en el currículo puede
resultar que un empleador
considere o no a una persona
para un cargo específico
Como recomendación es que
analices la trayectoria laboral
que has realizado hasta ahora y
por qué caminos te has
desarrollado. De ahí saldrán
esas cualidades que te
diferencian y describen tu
profesionalidad.
Para que sea un Perfil
Profesional efectivo ha de ser
claro y conciso. Que cuando se
lea, se entienda perfectamente
tus capacidades y
competencias.
 ¿Es preciso incluir el perfil
profesional en mi currículum?
Pese a que incluir el perfil
profesional en el CV es opcional,
hacerlo suele resultar beneficioso
para el candidato. Este apartado
complementa la información que
se brinda en cuanto a experiencia
y formación, enriqueciendo el
resultado final y mejorando la
calidad del documento que el
reclutador valorará.
¿Cómo beneficia al CV incluir el
perfil profesional?
Hay muchos motivos para incluir
el perfil profesional en el
currículum, aunque puedes
quedarte con tres:
• Te ayuda a diferenciarte de otros
candidatos que no se toman esa
molestia.
• Permite resaltar tus fortalezas.
• Es una forma de mencionar aspectos
complementarios que no tienen
cabida en las secciones fijas del CV.

¿En qué parte del CV hay que
incluir el perfil profesional?
Enfócalo a modo de resumen
El perfil profesional puede
ejecutivo, para destacar los
incluirse en el centro o la
puntos más importantes y
izquierda del documento, al
significativos que te
inicio del CV, siempre tras los
diferencian de otros
detalles de información
candidatos, esas cualidades
personal.
que te hacen único.
¿Se puede redactar el No es lo habitual y,
perfil profesional a además, si lo piensas, Para captar la atención
modo de resumen, colocarlo en última del reclutador, cuanto
como final del posición haría que antes, mejor.
currículum? perdiese su significado.
¿Cuáles son las mejores prácticas para escribir un buen perfil profesional para el CV?
Para fomentar el interés en las propias capacidades profesionales se recomienda seguir las siguientes mejores prácticas en
la elaboración del perfil profesional:
Ser breve, concreto y claro. Por supuesto, hay muchas cosas que todo el
mundo podría decir sobre sus antecedentes y habilidades, pero los
empleadores y los mentores potenciales sólo quieren saber la
información más relevante. Es aconsejable limitar la extensión del perfil
profesional a 500 caracteres o menos o un breve párrafo

Enfocar el contenido a la audiencia. Saber quién leerá el perfil da una

pista importante acerca del tipo de información que se debe incluir. Es
importante modular el uso de jerga técnica y expresiones que la
audiencia pueda desconocer, priorizando la descripción de habilidades y
cualidades personales

Ilustrar con ejemplos. Existen definiciones de capacidades que todo el

mundo utiliza por igual en su perfil profesional y terminan convirtiéndose
en expresiones vacías de significado. La forma de marcar la diferencia es
poniendo ejemplos y hablando de casos reales que reflejen las
habilidades.
Ser claro acerca de lo que está buscando. Mostrarse abierto acerca
de las propias expectativas evita la pérdida de tiempo y aumenta las
probabilidades de encontrar lo que se busca.

Atraer con palabras y frases llamativas. Las declaraciones dentro de

los perfiles profesionales tienden a ser fragmentos de oraciones que
enfatizan habilidades comunes y que no sorprenden ni captan el
interés de la audiencia. Además de ser creativo, es
preciso transmitir el entusiasmo y personalidad tanto como se tenga
ocasión.

Además, es importante cuidar la ortigrafía, la gramática y el estilo.

Por último, para asegurar que se alcanzan los objetivos fijados,
resulta recomendable mover el perfil profesional si se ha publicado
en una red social. En LinkedIn, la manera de conseguirlo seria
enviando solicitudes de formar parte de otras redes o invitando a
otros profesionales a entrar e incluirse en las tuyas.
Un perfil profesional busca posicionar una
marca o un nombre, genera expectativa y
tiene una cualidad sintética de nuestra
experiencia laboral y nuestros puntos
fuertes.
Veamos como redactan…
Perfil profesional resumen ejecutivo
En este caso estamos ante un perfil
sintético, directo y en el que la persona
subraya su formación y su área de
desempeño. Esto lo complementa con
las habilidades y talentos individuales que
suponen un valor añadido

Como ejemplo:
«Administradora de Empresas Turísticas y Hoteleras
con experiencia laboral en el sector hotelero y en
áreas como la recepción y las reservas, las comidas,
las ventas y el marketing. Persona hábil y con
potencial humanístico».
Ahora ustedes estudiantes de SENCICO elaboren
sus perfiles…
Perfil profesional competencias profesionales y
personal
Este es un ejemplo de perfil profesional más extenso. El rasgo que lo
define es que las competencias técnicas que posee esta persona van
de la mano con sus habilidades en áreas humanas y de liderazgo. Es
decir, para este candidato las dos categorías tienen la misma
importancia y de ahí que se empeñe en señalarlo:

«Como ingeniero industrial, mi formación académica, humana y laboral se ha

enfocado al desarrollo y la implementación de propuestas útiles en el campo
de la productividad. Tengo experiencia con el manejo de máquinas
industriales y su mantenimiento. Soy un profesional comprometido con la
investigación, el liderazgo y el trabajo en equipo».
 Realizar su perfil
profesional de acuerdo
a los ejemplos
expuestos.
Perfil profesional:
El profesional técnico en Edificaciones y obras civiles elabora, controla
y ejecuta todo tipo de proyectos de edificaciones y afines, teniendo en
consideración las especificaciones técnicas y procedimientos
constructivos adecuados. Realiza su labor en base a expedientes
técnicos aprobados aplicando medidas de seguridad, calidad y
protección del medio ambiente, en cumplimiento de la normatividad
vigente. Interviene en la gestión de obras civiles y utiliza herramientas
informáticas y tecnológicas de la industria de la construcción.
El profesional técnico en Edificaciones y Obras Civiles tiene
competencias para:
Controlar y verificar levantamientos y replanteos topográficos.
Controlar las actividades de movimientos de tierras para obras en
general.
Elaborar, controlar y ejecutar todo tipo de proyectos de edificaciones y
afines.
Controlar la logística, materiales y contratación del personal en la
gestión de obras civiles.
Abog. Rubi Ocharan Choquehuanca.
Docente /Expositora.

44721541@sencico.edu.pe